这班到底还能不能好好上

哈喽大家好啊，今天我们来继续看一下别带内耗的系列吧。嗯好，该看看工作了。嗯嗯嗯，因为最近这个这个这个频繁的说这个要要要静音的班，我们能不能就别别上了。对，好多人都不想不想上班了。嗯，但是 我们有的时候又没法抉择，可能不知道到底该怎么办，所以今天我们就来看一下如果不想上班 就这班还能不能上吧。对，是该赶紧走还是可以留一留啊好吧。嗯好，那心里想着这件事情啊。屏幕中有三组选项深呼吸一下开始选择分组吧三二一。 好，我们来先看一下选择第一组的朋友啊，看一看这个当下啊你是应该辞职走人还是应该留一留啊 好。哎呦我天哈哈哈我觉得自己真的是船长史保健史。哎呀，首先这组朋友啊我觉得你自己确实 就是承受了非常大的这个压力。是的啊，这种压力呢其实会让你觉得很想冲动的去做这个决定，然后很想冲动的就要不就算了。嗯，我就不干了。嗯啊而且这种事呢就是 呃我觉得可能你你身边的这个团队啊或者是你的同事我觉得大家也都不舒服，就是处在这样一个环境里边其实是会加速让你有这样的一种感受 要高压。对，然后心里面没底，而且现在会觉得就是你有点控制不住这种这种冲动感啊，也会觉得自己的目标和可能你想要控的这种资源有一些受损或者说没有那么容易拿的到啊。然后还有一个问题呢，我觉得现在可能就是呃 你的向上管理层面啊，就是领导层面可能也很不舒服啊，就是你的这种感受。首先我想说不是你单方面的，是的啊，不是你自己这样，我觉得你的同事，你的领导团队都这样啊，都不是特别好。 然后，呃，如果说现在是该留还是该该走啊？我觉得 首先啊，走应该是个必然，但是现在不是时不是时候，你现在走不了，而且在你内心当中我觉得你没有想好， 你对于目前的这个状态还是有留恋的，对，还是没有真的想好，就是这不是一个客观选择，有的时候在想，对，我觉得并不是说我你现在想走了，立刻马上我就走人 啊，而是我觉得现在这个此时此刻的这个时间点还不是一个非常好的条件，你立刻马上能做了这个决定，然后走了之后就会很好啊。现在确实如果说从发展上来看，目前的平台不是那么的 明了。嗯，可能会有一些很多东西是不确不确定的，然后会有一些问题的。呃，这个里边有很多我觉得不是你能决定的，但是啊，我现在看到就是你跟平台的这种紧密关系还是 没有到那种，就是要要分崩离析，然后要立刻走，我觉得还是会有很多的连接，甚至于你的很多冲动的这种热情度还放在了这个平台上，没错，就一边抱怨一边还吭声声干这种感觉，所以你说，嗯，问现在是走还是留的话，我感觉你想留 就是潜意识当中还没有真的把自己剥离出来，虽然说情绪上已经很很难受了，很想要去往这一步走啊，但我觉得可能你还需要等一等 啊我觉得到年底吧如果真的有这个决定你自己先找找机会不要这个公司一一有需要你啊哪里需要你就像块砖一样把自己搬在那了然后自己也不做任何准备你这样你是走不了的啊。我我觉得是这样的状态 哎这变成了一个职场上的这个圈位的一个一个内容了就是上来两个十号牌。就是有的时候啊不该你背的事，嗯不该你顶的责任压力 你要学会往下放。对如果你一一直往身上搂其实你真的不是走或者留的问题了。嗯你可能就是你你可能就变成了一个使命和责任你就没有办法 让自己有一个冷静的时间去选择。嗯啊然后而且你你会非常多的这个压力在心里面以后你没有给自己留时间然后你整个的状态会拉的会比较低迷。嗯但是这种状态你说他低迷吧你又在不停的出活。嗯这种感受上会比较重啊。嗯所以 嗯你要说你在这留怎么样一张星币骑士嗯不会太差。嗯但是你要说是不是可以有一个更好 好的往上的发展他也没有。嗯嗯啊那那就像子珊老师说的如果你现在要走有没有非常好的机会出现了一张这个皇后牌我觉得 更像是一种修养。嗯啊如所以呢我建议大家啊就是比现在在看的就如果你现在的压力已经顶满了你非常非常觉得这这不是你想要的工作这不是你想要的人生你不如先请个假。嗯啊请一个比如说 嗯缓一缓七天到十天的假啊，然后出去看一看，因为建议牌里面有一张权杖三，我觉得应该离开这个地方， 然后去远方看一看，现在的这个天气也比较适合出去走走。嗯，然后应该最近的机票啊，然后包括各种的这个这个 啊，天气都都还不错。嗯，就大家可以出去看一看。就是你不要现在去下决定啊，我我试走试留，这么这么就是黑白分明的决定，你反倒是应该让自己啊变成这张牌就是很舒服的。 然后呢享受生活的状态，那就撂挑子呗。嗯啊，我觉得撂挑子现在可能是一个你你你当下解决自己现在困境最好的最快的方式。嗯，然后你再去看别的，不过也像泽山老师说的一样，这个地方已经就是这样了。对，他不是你因为你个人情绪造成的， 所以啊你可以接下来开始通过三个月五个月去规划下一步，然后慢慢慢慢让自己走，嗯，就好了。嗯，好吧好吧。嗯，那以上就是第一组朋友们的信息，感谢大家观看，欢迎大家点赞、关注、分享我们的频道，我们下期再见喽。好，我们下期再见。 好，我们来看一下选择第二组的朋友啊，看一看当下这个阶段你是该辞职还是该留下。嗯 嗯，我觉得这组朋友啊就是跟刚才啊第一组看着稍微有那么一点像啊，还是，呃有这种 没有特别想清楚或者说是在一个相对比较低迷的这个状态当中啊。但是我觉得这组朋友比刚才那组不太一样的点在于我觉得他是有有外力要要动的一个状态啊，还是有这个感觉， 要么就是你现在就是外部有一些比如说新的消息了，或者说是嗯会有一些这种嗯 去刺激你或者是迫使你不得不去做这个决定的这样的一个动因，魔术师出来了，教皇出来了，如果是这种长辈了或者是以前前前老板这个介绍的机会我感觉 还是有。对有这种可能性啊，而且，呃我感觉就是最近啊近期要么就是你已经得到消息了啊，有这个有这个机会，有这个方向，但是自己没有想好还没有真正做到这个决定 啊。但是看起来我觉得动的可能性还是比较大的啊，因为现在其实从整个状态上看目前的这个平台 我觉得会给到你比较多的压压力或者说是滞约。嗯啊就是你在现有的这个平台里面做的话可能你在想拿的资源部分是觉得不够的，嗯会觉得受制啊，要么就是受制于现在公司既定的一些政策或者说是既定的一些方向， 嗯跟你本身想拿的一些东西方向相背啊，要么就是没有完全释放出来，没有完全给到你，所以现在我觉得你的状态属于就是你自己其实是很清楚你想 做什么，想要什么，而且你的这种工作的主动性能动性都是够的，就是内驱力很好，但是状态不好 啊，就是感觉有很强的天花板在你的头上，所以才会迫使你要做这样的一个决定。我是觉得这组朋友相对来讲的话其实选择性会更强一些，或者说动的可能性会更强一些， 那你介意他动吗？嗯，你看看，因为，嗯，我接话茬，你看一下你的盘啊，就确实现在动向很重，然后感觉上就是， 嗯，如果啊，如果你现在这个新机会，就是我们刚才说的啊，就是会有一个腿啊，就过去以后就会有一个大 靠山啊，然后呢？你也希望能够在地新的地方发光发热，如果你你能应得上这个状态的话，我还是建议大家多看一看，交流一下，就是多发现一下那个你下一个阶段，或者说你下一个新的机会的那个平台，是不是比你现在那个更好啊？ 我，我感觉那边仍然还是要克服很多困难。我觉得两条路啊，如果因为你表达出来了，比如说你想要动啊，这样的一个 这种意向，导致现有的公司平台和领导愿意给到你更大的空间，能把你之前受制的资源释放出来，那我觉得你可以不动啊，因为从这样看起来的话，就是现有的这个状态下，你其实 如果释放了资源之后，我觉得对于你的能动性的激发会更好。就是这种洞有两个方向，一个是内部的洞，一个是外部的洞，那如果说你要印上这个，对，你要印上这个，就是他一定要是一种解开的释放的状态，但是如果没有 啊，就是还是一个压制感很强的，没有办法给到你解法的，那对于你来讲可能你就会硬了，向外走的这样的一个洞，那这个洞呢？如果说从发展上来看的话，我觉得是有一个问题你要去考虑的，就是你 动的这个平台和你自己本身，比如说你是一个愿景特别高的你，你是一个自己能动性特别强的，然后你有一个非常清晰的职业规划路径和目标，然后你去的这个平台一定是跟你节奏匹配的，但是看起来有可能去的这个地方会是一个相对比较 佛系的，不是那么的一个，就是特别往前冲的一个激进型增长的这样的一个平台。那这种情况下你的选择 是不是跟你本身的一个愿景相匹配？我觉得这个是可能你需要考虑。对，就是我，我觉得是这样的，就是可能人和上， ok， 嗯，对，但是你的发展上或者这平台本身能给到你的资源未必比你现在的这个赛道更，他可能不是激进的这种状态， 嗯，就更多的是一个平稳的，相对放松的，就是这样的一个状态。这是不是你想要的？我觉得很重要，这个你大家一定要注意，但我觉得拿魔术师拿教皇的人， 你自己要考虑一下，就是如何能够把你现在所有，就是你现在的这个资源把它盘活啊。我的建议还是 能够基于现在的情况可能更适合你，对，更稳，呃，或者说更资源上面更更能匹配的上你一点啊。对，但前提是你要动，不管是内部动还是外部动，对，还是要动。同意，对，你不能就是这么躺平的状态去，去等着天上，那，那可能会有一点问题，是的， 好吧。嗯，好吧，好，那以上就是第二组朋友们的信息，感谢大家观看，欢迎大家点赞、关注、分享我们的频道，我们下期再见喽！好，我们下期再见。好，我们来看一下选择第三组的朋友啊，看一看现在这个状态下是适合辞职还是适合留下。嗯， 这组朋友我觉得我上来看就还是挺明确的，我觉得就是不要动啊，先说结论，没有什么可动向，而且你根本就不需要动啊。首先第一个啊，你现在， 呃，我觉得你跟你的向上管理啊，你的 leader 啊，你领导啊，这关系都很好啊，除非在这个过程当中啊，我有提示一点，我看到了，就是如果你在工作岗位里边跟你的上游或者你的上级关系有 情感纠葛啊，啊，如果有这种问题的话，我觉得你还是要注意的，但是我能看到就是关系很近啊，关系很近新 b 三，嗯，跟领导的关系很近啊，但是要注意这个问题啊，然后从愿景上看，发展上来看， 只要你踏踏实实的做啊，我觉得发展上没有什么很大的问题，只不过现在出现了一个什么点，我觉得在于，呃，在很多事情的推进上你可能会感受到一个 变化啊，就是在这种推进，要么就是推进不下去，比如说你的这个本身想好的一件愿景的一个事情，然后到了临近的时候突然就不行了，突然发生变化了，就这种反复感会有比较大的一个对你比较大的一个影响 啊，就是在这种，就是呃，工作呀，人和呀，就是很多这些关系层面的一些路径上可能会有这种颠倒起伏的问题。对啊，然后第二个呢，就是外部的一些资源能够支持你或者是你的 leader 去来往这个方向走的，这部分资源的稳定度比较差。嗯，现在看起来就是 可能内部的你们想拿到的一些比较关键的一些核心的东西，我觉得现在不是特别稳。嗯，会让你们有一些害怕呀，担心啊，就这样的一种感受，内咒会有啊，然后可能团队和团队之间 或者人和人之间没有那么合。对，我觉得是藏在隐藏在桌子下面，但他不影响你在这发展。对，我就是这样感觉。对，因为往后面看的话就是整个的发展。对于，呃 你们现在这个小的团队或者是这个小 team 的 群体是一个支撑和托举的作用，那这个其实是比较难得的 啊，而且往上走的话我觉得是有空间的，有想象力的。对，是的，而且会有很多潜在的现在没有显现出来的机会。或者是。呃，方向，就现在这个方向虽然不明确，但是整个大的趋势我觉得支支持度是很好的，乱举中 反而能够拿结果。对，你要坚持把这个乱局过了。对，其实慢慢可以拨开云雾，因为发展里面有一张权杖五，他确实现在斗，嗯，斗不出结果，有点乱糟糟的，方向感也不明， 但往下发展星币三、星币七就是都是能拿到。对，能拿到结果，而且土元素一路在往上涨，对他不会很快的见效。 那你得给他发酵时间。对，而且我建议这组朋友就是你们一定要在人和上花一些心思和功夫，就是不要觉得我只要搞定领导就 ok 了。不是这样的，我觉得现在很多的问题都出在了这个团队不和谐的这个事上。嗯，大家要想一下，你就是关键核心人被你给拿下了，尤其是 被情感拿下的这这一波人周围会很多人因为这个事情啊，他会有多多少少会有一些意见，或者是会有一些蛐蛐的话。嗯，但是你说这些人虽然他不能决定你的生死，但是 你在工作推进和资源上面他一定会有一些障碍在里边。对啊，对，你别看不见大大家，或者说视而不见，嗯，就是想办法团结所有团结的能团结的力量。嗯，这种会比较重要。对，所以这组朋友我不建议现在你去把你的 心思或者你的精力放在一个我要去外面找机会的这个状态上。嗯，而且不要去看眼前你现在资源上拿不到有多么难受。对，也不要多生抱怨，在于你的团队的关系上， 我觉得你要调整一下你的心态，你现在要看到你已经有的这些东西对于你的帮助，要把你的目光放长远。对啊，不要去想太多眼前的既得利益的问题，我觉得对于你更好。还有一部分朋友啊，一定要注意一下，就是咱们就是说没有那个 啊，什么情感纠葛啦。嗯，然后办公室斗争啊，还有一小部分人拿着影视拍。那就说明什么？说明其实你有点看不起周围的人。嗯，你的这种看不起呢，多多少少有点挂像， 有点被别人发现。对，你看你，你看你这是个影视，我这个他临了一个职服，其实也是这种，就是 特别的在意自己的这种高度，就是有自己的骄傲和对于。呃，工作上能力啊，各方面的一个判断和认知。对就很难，这是好事。对对，但是你他是个双刃，表达出来就是你不能表达的太外显， 因为，因为这是一个社会规则游戏，他不是一个你独立的一个工作。对，所以你你这样无形中就会让 周围的树敌。对对对，就是你本来是应该大家就是你好我好大家好，然后你还在这个里边。嗯，显得你非常的优秀。哎，这个时候就是助力。但是就现在有一种就是大家玩一玩一摊，你自己玩一摊。 对，这种感觉，其实所以就是说白了就是人和嘛。对啊，想想没有本质根基上的问题，更多的是需要自己去调整心态。对，然后你静待花开，不要着急，我觉得往后发展慢慢慢慢会好的。是的， 好吧。嗯，好吧，好，那以上就是第三组朋友们的信息，感谢大家观看，欢迎大家点赞、关注、分享我们的频道，我们下期再见喽。好，我们下期再见。