没休的年假按几倍工资补偿
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02:43查看AI文稿AI文稿山西打工人彻底沸腾！五月一日起，山西待新年假新规正式落地执行，再也不用担心年假被随意清零！不申请就作废，未休年假直接拿补偿！职场人的法定权益终于被狠狠守住了！很多人以为这是山西新出的法规，其实并不是。 年假三倍补偿，书面放弃才有效，不得随意清零，这些都是国家法定权益。山西这次是联合五部门发文，重申规则，细化执行，严查违规，专门整治企业常年钻空子的乱象。以前咱们打工人有多憋屈， 不主动申请年假，单位就默认你放弃，年底直接清零。因为工作忙没休假一分钱，想休假还怕被穿小鞋影响绩效？ 从五月开始，这些违规操作全要被整治！官方直接明确五大核心要求，条条都关乎打工人的切身利益。 首先，杜绝默认放弃、随意清零。单位不能再以你没申请为由单方面作废年假，只有你自己书面签字自愿放弃才算数，口头内部规定全不算数，单位必须主动提醒安排你休假。 其次，未休年假直接拿三倍补偿。只要是单位原因导致你没法休年假，必须按日工资三倍给补偿，这笔钱是额外补贴，不含正常发的工资，再也不能用口头承诺糊弄人。 还有，单位必须年初排好休假计划，不能一直拖着不让休，支持年假和节假日拼价，单位不能无力阻拦。离职时未休年假必须折算补偿，不能一刀切清零 年假天数依旧按全国统一标准，工作满一年不满十年休五天，满十年不满二十年休十天，二十年以上休十五天，跨单位工作年限能累计节假日、周末还不算进年假礼。 重点来了！山西将启动专项排查这四类违规行为！重点查！不安排休假也不给补偿，年假默认清零休，年假挂钩考核绩效、离职不折算补偿。一经查实，单位必须限期整改，补发待遇。要是单位违规，咱们打工人也不用怕， 先保存好劳动合同、考勤、工资流水等证据，先和公司协商，协商不成直接打幺二三三三，或者去劳动监查大队投诉，合法维权妥妥的。不管是私企、小微企业还是个体户，只要用工，都得遵守这个规定， 休年假期间，工资、绩效、奖金一分都不能扣！这次新规不是画大饼，是实打实落地监管，帮打工人拿回本该有的权益。再也不用忍气吞声，赶紧转发告诉身边同事，自己的合法权益一定要守住！
122观晋察冀发展
01:05查看AI文稿AI文稿最近接手了一个案子，当事人辞职前特意把剩下的年假全休完了，等他来找我咨询后才恍然大悟， 原来没休完的年假，在离职时是可以直接折算成现金补偿的。他听完直呼后悔，早知道就不休了，直接让公司赔钱多好。根据相关法律规定，员工离职时如果有尚未使用的法定年休假， 用人单位需要额外支付两倍的日工资作为补偿。举个简单的例子，假设你的日薪是五百元，那么少休一天年假，公司在结算时就得额外补给你一千元，多留几天年假，这笔钱绝对不是个小数目。 正因如此，要求支付未休年假工资，是我们办理劳动仲裁案件时非常高频且重要的一项诉求。所以提醒各位职场人，在准备办理离职手续之前，勿 必先盘点清楚自己的年假余额，并且把考勤打卡记录、休假系统截图等关键证据妥善保存下来。到了仲裁委，直接要求公司依法折现赔偿，千万别傻傻的放弃这笔属于你的合法收入。我是刘律师，坐标深圳的刘律师，关注我，保护你的职场权益！
22刘敏律师在深圳
02:55查看AI文稿AI文稿辞职的时候呢，千万别急着走，我问你啊，你的年休假休了吗？如果要是没有休的话，公司跟你说过期作废，你是不是就信了？我告诉你啊，年休假不休啊，并不是白白没掉的，他是可以换成钱的，这个呢，是法律给你的权利，别被公司一句公司规定，你就给糊弄过去了。先说结论， 该休的年假没有休，公司是必须按照日工资的百分之三百来支付补偿的。注意啊，是百分之三百，其中百分之百呢，是你正常上班那天的工资，大多数已经发过了，剩下的百分之两百呢，是你应休未休的补偿。这个也就是说，你没休的那一天的年假， 公司这边呢，除了要给你当天的工资之外，还要再额外给你两倍的钱。举个例子啊，假如你的日薪是五百元每天，还要再额外给你两倍的钱。举个例子啊，假如你的日薪是五百元，每天一天的钱，那么公司这边就得给你补 一千块的未休年休假工资。但是啊，也有一个大前提，这个就是你要求休年假，但是公司不让你休。要知道，公司不让你休年假，跟你自己主动不休年假，这个结果是完全不同的。如果要是说你自己书面提出了说我要休年假，公 公司这边以工作忙为由拒绝你，或者呢，压根不给你安排休假，那么上面说的百分之三百的补偿，公司一分钱都不能少。但是如果要是说你自己一直不提不申请，到了第二年你才想起来，哎，我去年的年假还没休呢。那这个就只能怪你自己了。 所以呢，你要记住一个动作，休年假，你要走书面的申请，你可以用 o a 啊，或者是你的邮件聊天记录来申请，都可以留好证据证明说我想休，但是公司不让我休。这个呢，就是你拿到百分之三百补偿的一个关键。还有一个常见的套路啊，说公司这边会让你把年假折算成调休， 要知道，年假就是年假，不能强制换成调休。但是啊，也只有一种情况例外，如果要是说你离职的时候还有未休的年假，公司呢，是可以用调休的方式让你把假休完，而不是直接来给钱。另外啊，也有人会问， 年假会过期吗？要知道，原则上当年的年假当年休完，当年如果没有休完的年假，你可以跟公司协商同意顺延到下一年来休。 但是如果公司这边既不让你修，也不给你钱，你是可以去劳动监查这边进行投诉，或者是申请劳动仲裁这一部分的追溯时效呢，一般广州地区是两年。可以总结一下啊，咱们没休的年假呢，并不是白白没掉了， 公司如果不让你休，那你是可以按照百分之三百要公司补签的，如果你自己选择不休，那就真的没了。所以呢，现在你可以去做两件事，第一，查一下你今年还有几天的年假没有休。第二，赶紧发一个邮件给 hr， 哎，你就写我申请几月几日至几月几日休，年假几天 修到就是你赚到修不到呢，你也可以到时候要求拿钱。我是李璇律师，如果你的公司以各种理由拒绝你休年假，或者是苛扣你的年假补偿，评论区打个年假，到时候啊，我教你怎么把这笔钱要回来。
19李璇律师
02:03查看AI文稿AI文稿你敢信吗？没休年假本来能拿三倍工资，结果百分之九十以上的人一分钱都要不回来。不是因为公司不给，是因为错过了仲裁时效。今天的这条视频帮你把钱救回来。 大家好，我是既做自媒体又懂法的宋律师。很多人上班多年，年假一天没休过，等到离职维权的时候一查过期了。 今天我就结合河南省高院和河南省人社厅联合发布的法院案例，把未休年休假工资怎么算，什么时候过期，能要多少钱，一次性给大家讲透。 先记住两条规则，第一呢，劳动仲裁时效只有一年，过期就作废。第二，法律规定年假当年没休是可以跨到下一年休的。重点来了，正因为可以跨一年，所以当年没休的年假从第三年才开始起算。 听不懂没关系，我直接给你总结一句话，也就是说，你二一年的年假最晚到二三年还能要二零年及其以前的。如果没有证据证明仲裁时效存在终止、中断的法定情形，基本上就过期了。和大家分享一个真实的案例， 杨某二零零九年入职了一家公司，干了十几年，一天的年假都没有休过。二零二三年九月的时候，因和公司发生其他纠纷，所以去仲裁了， 要了十几年的未休年假工资。结果法院直接判二零二一年之前的全部过了，诉讼时效一分不支持， 只支持了他二零二一、二零二二这两年一共二十天的年假工资。我再提醒大家一句，未休年假单位是要给日工资的百分之三百，不是一倍，也不是二倍，是三倍。 很多人就是因为不懂时效，白白丢了几千上万块。如果你也常年没休年假，不知道自己的钱还能不能要回来，不会算天数，不会算钱的，评论区打年假我帮你免费判断过没过时效还能要回来多少钱？关注我，每天学习一个法律小知识。
12宋宋律师
01:04查看AI文稿AI文稿员工以未休年假工资没发够为由离职，能要补偿金吗？深圳某公司员工胡某因公司未足额支付其未休年假的三倍工资， 于是提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，双方因此对簿公堂。案件关键点在于未休年假的百分之三百工资到底算不算劳动报酬，这直接决定了员工能否依据劳动合同法第三十八条被迫离职并索要补偿。 法院认定不算。广东高院在裁定中明确指出，未休年休假工资是用人单位对劳动者未能享受休假权利的一种补偿，其性质不同于正常工作时间的劳动报酬。 只要公司足额支付了正常工资，仅仅为足额支付这笔补偿，不构成员工可以被迫离职并索要经济补偿金的合法理由。 因此，法院没有支持胡某的请求。企业需要注意，一、及时安排员工休年假是首要义务，实在安排不了才依法支付三倍工资。二、务必依法足额支付未休年假工资，避免不必要的劳动争议。
00:35查看AI文稿AI文稿今年没休年假能要工资补偿吗？可以，职工累计工作满一年不满十年，年休假五天，满十年不满二十年十天，满二十年十五天。公司未安排休年假，又未支付年假工资，需按日工资三倍支付， 含正常工资额外再付两倍。离职时未修完的年假按实际在职天数折算。留存工龄证明、社保记录、劳动合同、考勤记录。仲裁时主张年假工资时效是一年。
01:47查看AI文稿AI文稿年假没休完，公司必须给三倍工资吗？很多人都搞错了，不要再傻傻的认为只要你年休假没休完，公司就必须给你三倍工资。大家先记住一句话，法定年假和福利年假是两码事。首先，第一点，先分清楚你休的是什么假？法律规定的年假叫法定带薪年假， 根据工龄的长短来决定年假的天数，五天、十天、十五天，这部分是法律强制规定的，只要你没休，又不是你自己原因放弃的，那公司就必须按三倍的工资给你补偿。第二点，很多公司额外多给的叫福利年休假， 比如说你法定年休假只有五天，但是公司大方给了你十天，十五天，那多出来那一部分就是公司的福利， 这一部分法律不强制，属于企业自主管理的范畴。至于福利年休假怎休，能不能顺延，没休完的要不要给钱，要看公司的制度是怎么写的，公司完全可以规定当年没休完的过期自动清零，不用给钱。也有些公司会规定法定年休假优先于福利年休假。 上海高院最近也分享一则关于福利年休假的案例，大概情况是这样子的，员工呢，工龄二十年，法定年休假十五天，公司额外又多给了五天的福利年休假。最后算下来，他法定年休假已经全部用完了，剩下没休的都是福利年休假。 员工打官司要三倍工资，法院直接判决公司不用给。最后给打工人一个实用的提醒，以后看年假要先问清楚，第一，我每一年的法定年休假是多少天？第二，多出来的是不是福利年休假？第三，公司的规章制度当中，福利年休假没休完是怎么处理的？ 而且需要记住一个默认的规则，在休假时优先冲抵的是法定年假，然后再用福利年假。所以你今天的年假休完了吗？你遇到过公司不让休或者过期清零的情况吗？可以在评论区留言讨论一下。
00:15查看AI文稿AI文稿家人们年假不休，公司就得赔三倍工资。你没听错，应休未休的年假，每天都能拿到日工资百分之三百的补偿。记住了，年假是你的法定权利，就算不休，这笔钱也得拿到手。
49啊森讲劳动合规
01:49查看AI文稿AI文稿年假不是默认折现，合规安排就能省下一大笔钱。年底很多人都在纠结一个问题，员工年假没休完，到底要不要给补偿？结论是要补偿， 但完全没必要全部掏现金折现。根据职工大兴年休假条例明确规定，员工应休未休年假，企业要按日工资百分之三百支付补偿。在这里有个核心前提是公司原因导致员工没法休假，才必须给钱。 如果是员工自己拖着不申请，不愿休假，公司也没主动统筹安排，最后还得乖乖付三倍工资。教大家两个合法合规还能省钱的实操办法。 第一，在公司规章制度里规定，年休假由公司统一统筹安排，年初就排好全员休假计划表，员工不配合，逾期不休，按自动放弃处理。 第二，可以年假跨年接转，但要提前约定，最多只能接转一年，而且必须员工书面申请确认。 重点提醒员工，不能单方面取消剥夺员工年假权益。最稳妥的操作，每年十二月统一发放正式通知，要求员工在十二月三十一日前休完剩余年假，逾期未休视为自动放弃。制度有明文规定，员工已签字确认， 最后给大家落地建议，年初排好休假计划，年末催员工休假制度提前写清楚，全员签字留痕，把流程做在前，年底不用白多掏钱。
01:25查看AI文稿AI文稿年底离职了，年假没休完，公司一句过期作废就没了？我告诉你，不休年假必须给你折现，不给就是违法，而且按三倍工资折现。 法律写的很清楚，单位因为工作忙，没法给你安排休年假，必须经过你本人同意，并且按照日工资的三倍支付未休年假工资。什么过期作废，离职清零，全是公司忽悠人的套路。 先讲清楚，你能不能领工作满一年不满十年年假五天，满十年不满二十年年假十天，满二十年年假十五天试用期，在职准备离职都一样可以享受。 想把这笔钱拿回来，只需要三样证明，一、入职时间证明，社保合同 offer 考勤记录。二、考勤记录，加班休假记录。三、工资流水算日工资用。流程也简单，先协商不发直接劳动仲裁，胜率非常高。 公司再说过期作废，你就可以告诉他未休年假法律规定要按三倍工资折现，过期作废是不合法的，我要求依法支付。 最后提醒大家，未休年休假，离职后一年内都可以追要法定节假日休息日不记录年假，公司不能强制你放弃年假，你有几年年假未休？评论区打年假，我帮你算能折现多少钱？
08:25查看AI文稿AI文稿咱们要聊的呢，是关于未休年假补偿的事情啊，就是说如果你没有休年假，应该怎么计算补偿，什么时候能拿到这笔钱？ 包括你离职的时候，这个补偿是怎么规定的？然后主动放弃年休假会有什么后果？包括如果你要维权，可以有哪些途径？是这些内容都是大家非常关心的，那我们就开始吧。咱们先来聊第一大块啊，就是未休年假补偿的计算方法。 ok， 咱们先来问第一个问题啊，就是 未休年假补偿到底是怎么算出来的？这个其实很明确了，就是说，呃，你每有一天没有休的年假，公司要给你按照日工资的三倍来发。 ok， 但是这里面有一点就是说，正常你的工资其实已经发了那部分了，所以公司一般就是说再补你两倍的日工资就可以了，所以具体的公式就是，对，就是未休年假补偿等于未休的天数乘以你的日工资，再乘以百分之两百。 哦，那这个日工资的话呢，是你过去一年的平均工资啊，这个平均工资是不包括加班费的，然后再除以二十一点七五。那这个日工资到底是怎么算出来的？这个里头有没有什么容易被大家忽略的细节？ 日工资的话呢？就是你过去一年的呃，各种工资的总和，但是不包括加班费啊，然后除以十二得到你每个月的平均工资，再除以二十一点七五就得到你每天的工资。 如果你在公司工作不满一年的话，就按照你实际工作的月数来算这个平均工资。那哪些收入是不应该算到这个日工资里面的呢，像什么过节费啊，体检补贴啊，还有就是说社保和公积金这些公司给你的钱都不能算到这个日工资里面。哦，对，就是只有你 实实在在的工资性收入才可以。如果说这个人他是年终离职，那他这个未休年假的天数要怎么算？就是用他当年在公司的天数除以三百六十五天，然后乘以他全年应该有的年假天数，再把他已经休掉的减去就可以了。哦，对，但是这个算出来如果有小数的话，是直接把小数部分去掉， 就只算整数天。哎，那如果说有人说我主动放弃年假呢？如果你是自己写了书面的申请，说你不要休年假了，那公司就只要把你正常的工资发给你就可以了。对，但如果是公司的原因没有让你休年假，那公司就必须要按照规定给你补偿。 ok， 那 如果是说，呃，遇到公司 违法解除你的劳动合同，你还可以依法争取到更多的赔偿，那我们接下来聊一聊这个补偿什么时候发。这个是大家很关心的，就是说 未休年假的补偿到底应该在什么时间点发放给员工？对，这个其实法律是有明确的规定，就是一般情况下， 公司要在次年的第一季度结束之前，把上一年的未休年假的补偿给你结清。 ok， 比如说你二零二三年的未休年假的钱，要在二零二四年的三月底之前打到你账上，那如果说我离职了呢？我这个补偿什么时候能拿到？如果你是离职的情况，那就是你办理离职手续的时候，就要把你 当年度的未休年假的钱给你一次性发清。 ok， 就 你当天离职当天这个钱就要给你。那如果说公司没有按照这个时间给你发的话，你是可以要求他加发百分之五十到百分之百的这个额外的赔偿的。 ok， 那 如果说你要申请这个补偿的话，你是需要自己提交一个书面的申请，然后公司要在十五天之内给你核实并答复你。 那如果说我离职的时候还有年假没有休完，那这个补偿到底怎么算？其实这个算法是很明确的，就是你用你离职前一年的 所有的工资收入，不包括加班费啊，然后除以十二，再除以二十一点七五，就是你的日工资，再乘以你未休的年假的天数，再乘以三 就可以了。 ok， 那 这个三呢，其实是其中包含了你正常的工资那部分，所以公司一般会直接补你两倍的日工资。那这个未休年假的天数怎么确定呢？就是你用你当年在公司的天数除以三百六十五，再乘以你全年应该有的年假的天数，然后再把你已经休掉的减掉。 ok， 但是这个算出来如果有小数的话，是直接把小数部分去掉，就只算整数天。比如说我有一个员工，他就是年终离职，然后他前一年的平均工资是八千， 他离职的时候还剩三天年假没有休，那他能拿到多少未休年假的补偿？就是他的日工资是八千，除以二十一点七五，约等于三百六十七块钱，然后他没休的是三天， 所以他的补偿就是三百六十七乘以三乘以二等于两千两百九十六块钱。哦，就是这个补偿是适用于所有的离职情况吗？是的是的是的，就是你无论是主动辞职，还是被公司解雇，还是你的合同到期，公司都得按这个标准把你没休的年假钱给你， 哪怕你是因为严重违纪被开掉，你没休的年假公司也得给你补哦。那如果说我在工作当中遇到公司不给我发这个未休年假的补偿，我要怎么办？如果遇到这种情况的话，你可以先跟公司去沟通协商， 如果实在不行的话，你还可以去劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，或者是你去劳动监查大队投诉都可以。 而且仲裁的话是一般是一年的时效，就是你要在你知道或者应该知道你的权利被侵犯之日起一年内去申请。那公司如果说，呃，拿不出证据，说他给你安排了年假，或者说你放弃了年假，那怎么办？这个时候公司就要承担不利的后果，就是他要给你发这个补偿。 哦，对，那如果说公司还是拒绝执行的话，你还可以去法院起诉，而且公司还可能要被加发百分之五十到百分之百的额外的赔偿。咱们来进入第三个部分啊，就是聊一聊，如果说你主动放弃年休假 要满足哪些条件？就是你要自己放弃年休假的话，是必须要写一个书面的申请， ok， 就是 你说我自己某某某因为个人原因自愿放弃二零二五年的年休假 啊，这种东西你写下来，然后公司留档，光说不申请，或者说公司的规定说你没申请就作废，这种是无效的哦， 就必须要员工自己写申请，公司不能随便说你自动放弃了。对，而且就是公司要安排你休，你真的是因为自己的原因不想休，嗯，才可以签这个东西。 ok？ 公司是不可以用什么奖金啊，补贴啊，诱导你，或者是强制你放弃你的法定的年休假的， 这个都是法律为了保护你的这个权力不被侵犯。就是说如果员工自己主动放弃年休假了，会有什么法律上的后果？或者说补偿上的后果？就是你自己书面放弃了，那公司就只需要把你正常的工资发给你， ok， 他 不需要再给你发额外的未休年假的补偿。 那是不是说我只要签了这个放弃声明，我就一定拿不到补偿了？其实不是的，就是你即使签了这个放弃的声明，但是只要你没有休年假， 你在离职的时候依然是可以要求公司按照规定给你补偿的，而且公司是必须要证明你确实是自愿的书面的放弃了，不然的话公司就要承担不利的后果。如果说公司就是没有按照规定给你年休假，或者说没有给你这个补偿，你具体可以通过哪些方式来维权？ 你可以先去沟通，去调解。 ok， 可以 先跟公司沟通，或者是说你找单位的调节组织，或者是说基层调节组织来帮你调解，如果实在不行的话，你还可以去劳动仲裁，或者是说去举报投诉。 ok， 而且如果仲裁你不满意的话，你还可以去法院， 而且一般仲裁的话是一年的有效期，但是如果是说你还在这个公司任值，你追讨你的年休假工资是不受这个一年的时间限制的， 维权的时候员工要做哪些准备，你得自己保存好你自己申请休假的一些证据。 ok， 然后就是公司如果说要主张你是自愿放弃的，他是要自己来举这个证的。 ok， 对， 如果说公司被责令了在这个限期内要给你补偿，但是他还是拖着不给，那你是可以要求加倍的赔偿的。 ok， 所以 就是大家一定要多留意一下公司的这种内部的规定，有一些规定其实是不能剥夺你本来应该有的一些权力的。 好的，今天我们把这个未休年假补偿的各种情况都给大家聊了一遍，嗯啊，还是那句话，大家一定要多留个心眼啊，这个休息休假的权利是法律赋予我们的，千万不要轻易的放弃。嗯，那这期节目咱们就到这里啦，然后感谢大家的收听，咱们下期再。
263胡燕来
00:36查看AI文稿AI文稿离职前没休完年假，这笔钱千万别忘记，要不然真的亏大了！很多人提了离职就匆匆带手续走人，压根还没想起未休年假这回事。殊不知，这可是一笔隐藏收入。不管你是被公司辞退还是自己主动离职，只要离职时还有没休完的法定年假，公司就必须规定给你折现补偿。这笔钱叫未休年休假，工资报酬可不是简单的日工资啊！ 根据规定，补偿包含你正常工作期间的工资，还要额外支付百分之两百的日工资，相当于按日工资结算的百分之三百来算，可不是小数目，别让自己的合法权益白白流失。离职前一定要核对好自己的年假天数，主动向公司主张这笔补偿，该拿的钱一分都不能少，别吃这种哑巴亏！
01:18查看AI文稿AI文稿公司说年假不休就清零，这句话你可别当真。很多公司一到年底就通知年假不休、过期作废。不少打工人怕假期没了，匆匆忙忙调休，甚至干脆就放弃，以为这是公司规定，只能遵守。 即使公司根本无权单方面清零年假，这种规定大概率是无效的。法律明确要求，年假一般应当在当年度安排，确认工作需要，可以跨一个年度安排，而不是直接作废。 只有一种情况例外，就是你本人书面提出自愿放弃不休，那公司才可以只发正常工资。除此之外，公司不得以内部规定、过期不候等理由，直接把你的年假清零。 如果公司既不安排你休假，也不允许跨年休，还直接清零，那就要按法定标准给你补偿应休未休的年假天数，公司要按照日工资的百分之三百支付报酬，其中呢，报好了你正常上班的工资，相当于额外再给你两倍补偿。 要是公司用过期作废当借口，既不让休也不给钱，你可以保留好员工手册、通知聊天记录、工资条这些证据先和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。主张未休年假工资， 这类情况大多能得到支持。年假是法律给你的带薪休息权，不是公司想取消就能取消的，更不能过期就白白浪费。职场上懂法才能不吃亏，别让自己的合法权益被一句过期作废就轻易拿走了。
11厦门李律师聊权益
00:33查看AI文稿AI文稿很多人离职时，年假还有好几天没休，觉得亏了。法律规定，对于未休的年假，公司要按照你日工资的百分之三百支付报酬， 其中百分之一百是你正常工资已经发了，所以公司还要补百分之二百。比如你月薪六千，日薪二百七十五，剩五天年假，公司要额外补两千七百五十元。 我做了六年的劳动仲裁员，百分之九十的离职员工都忘了主张这一项。你最近离职会有离职的打算吗？有问题私信薛律师，我教你怎么写仲裁协议书。
16西安信晓涛律师
00:33查看AI文稿AI文稿带年薪假是国家给你的福利，公司要使用各种理由不让休，大不了直接赔钱。工龄满一年不满十年有五天，满十年不满二十年的有十天，满二十年十五天。单位啊，如果不安排休假也不支付加班费的话，赔偿标准是一 应该修的天数乘以日工资乘以百分之三百。可以先沟通协商，不行就向当地劳动监查大队投诉。还可以啊，申请劳动仲裁。你的年假是你应得的，国家替你撑腰。
16XIXI聊
00:12查看AI文稿AI文稿最新通知，企业单方规定的年假不休、自动清零属于霸王条款。针对部分企业长期压榨员工年假且不予补偿的行为，支持劳动者在离职时一次性追索未休年假工资。
00:36查看AI文稿AI文稿离职的时候，当年没有休完的带薪的年假啊，能不能让公司折算成工资来给你？必须是可以的啊，一分都不能少。之前有一个粉丝离职，当年干了两百天啊， 还有八天年假没有休，公司说离职了年假就作废了，一分钱都不给你啊。最后仲裁直接判公司全额补发了未休年假工资。我们记住计算这个公式啊，就是当年你在公司已经过的这个日历的天数，再除以三百六十五天啊，然后再乘以全年应休年假天数，减去当年已经休到的天数， 折算之后不足一天的啊，就是不算剩下的天数，公司必须按照日工资的百分之二百给你补偿。我们离职的时候，我们千万不要忘了算这笔钱。
24劳动法杨律师
