女警外勤岗招录比例

哈喽，各位同学，这几天上海附近文职正在报名期间啊，有些同学呃不太清楚这次招录的几个岗位的区别，那这边跟大家做一下整理。 这三个岗位其实他都是属于呃第三方签合同是没有编制的，这个是一样的，那他们的区别呢？主要有三点。第一点就是招录人数上面， 大家也能看到勤务辅警的话，招录人数是一千零五人，那主要就是路面执勤、看管、押送这些需要出外勤的活。 文职辅警呢，是招九十五人，主要就是内勤和技术岗，一般是在机关里面做一些文书或者数据维护方面的工作。 编解文职这次是招一百个人，他主要是在浦东虹桥机场以及一些港口做一些出入境的。呃，辅窗口引导，这种工作他是需要轮班的。 那第二点呢，就是他们的薪资待遇，这这三个工作里面呢？勤务辅警他的薪资相对会高一点，因为他会涉及到外勤的一些补助，这一次公布的这个薪资里面，他能够达到一万以上了税前。 那第三个就是他的这个难易程度，其实主要还是跟他招录人数是有关系的，因为请务辅警他招录的人数多，他的平均竞争力大概是一比十左右， 居中一些的就是边界文职，他一般的竞争比是一比二十到一比三十之间，那竞争最激烈的就是这个文职辅警，他高的能够达到一比三十到一比五十这区间，因为相对来说工作会轻松一点。 这次三个类别都是需要进行体能测试的，男生是测试一千米长跑，女生是八百米，如果说大家呃能够接受外勤的话，嗯，可以去优先考虑一下辅警，尤其是男孩子， 如果说想要轻松一点呢，可能文职辅警会更适合一点，这个大家根据自己的需要去选择就可以了。 距离考试还有一个月的时间，我们这边呃也做了一个最新的考前呃三套的冲刺卷，包括之前跟大家分享的真题卷，还有模拟的十套卷，如果大家有需要的都可以找我领取一下，记得点赞关注哦！

他们明明已经非常优秀了，为什么还要被一条女生录取比例控制在百分之十五以内的规则卡在门外？现在才知道，由于公安职业的特殊性，公安岗位的招录率女生录取比例更低。我来帮大家捋一下，为什么这个女警招录比例只占警察招录总数的百分之十五？ 首先需要从外勤岗和内勤岗说起。外勤岗是指前往一线执勤办案，在街道和现场开展工作的岗位，内勤岗是指在单位内部办公的岗位。外勤岗和内勤岗在公安系统中的全部岗位中的占比分别为百分之七十八和百分之二十二。 其中外勤港的男警占比约为百分之九十到百分之九十五，女警占比约为百分之五到百分之十。内勤港大概是男三女七，加权计算一下，整体比例为，男警占百分之七十六点八到百分之八十点七，女警占比约为百分之十九点三到百分之二十三点二。 可能有人会觉得论述到这里就能反驳视频里的数据了，如果每年女警着陆比例限制为百分之十九点三呢？ 其实这里还要考虑到男检因公牺牲或残疾、因职业病提前退休和主动辞职等因素的影响。男检的流失率一直是高于女检的，男检每年会减员百分之一点七六，而女检每年只减员百分之零点五。 所以如果想要维持常备简历不崩溃，那么就需要同步补充足够的男警。按照常备男女警数量和流失率差距来算，男警每年需要大约多招一点五万人，而女警只需要招录二到三千人，这就是当前男女警招录差距产生的直接原因。 这个时候可能就有女生要说了，凭什么？因为男警察多出外勤就要多招男警察呀，我们女生也特别想出外勤呀！其实这个不是愿不愿意的事，而是能不能的事。根据二零幺五年 p m c 系统综述的数据显示，男女警察在体能差距上具有显著客观跨文化的一致性， 上肢力量差距有百分之四十到百分之五十，心肺能力差距有百分之二十到百分之三十。 岗位模拟测试显示，超大销量 d 大 于一点二，直接影响高危任务执行效率和安全。回到视频最开始说女生明明很优秀这个话题，我觉得评价一个人优不优秀应该看实际的行动，而不是动动笔杆子、耍耍嘴皮子的事。 且在统一考试的情况下，女生的录取分数线却更高。而造成这样的现象，是因为女孩子普遍成绩比男生突出，给到女生的招录名额却少的可怜， 多周少的局面让他们不得不陷入疯狂内卷选笔试成绩选体能测试，拼尽全力去争那寥寥无几的名额。女生报考分数线更高的情况根本就不存在。除去公安系统中仅限男性报考的外勤岗以外，不限性别的内勤文职岗，无论是男考生还是女考生，都是用的同一套标准和分数线。 刚刚给出的解释是说，公安工作自带高风险、强应急、超负荷的特殊性，但是这些体能上的标准不应该用体测筛选，我们坚决杜绝纸上谈兵的高分低能，支持用科学的体测筛选出真正能胜任岗位的高分低能，是在自我介绍吗？很明显，鄙视优秀体测拉跨的女考生才更符合这个定义。 如果说体测算是纸上谈兵的话，那笔试是不是应该叫纸上谈纸呢？如果仅仅只依靠性别区分就把人筛掉，我必须要说这不公平。我们要的是用体测检验体能，用成绩衡量能力，而不是用性别卡死机会。我们需要弥补。不按照内勤岗男考生的体测标准来筛选女考生， 那恐怕连一半都剩不下，更不要说外勤岗的体测标准了。实际上，这就是没有认识到警察这一职业的特殊性。警察的职业理论是公共安全至上 招募制度的设计，必须以建立一支在任何极端情况下都能拉得出打的赢的队伍为最高准则，为了形势上的性别均衡而牺牲警力配置的科学性，这才是真正意义上对社会大众的不公平。你要求警察招募为你的职业兜底，那谁来为十四亿人民群众的生命安全兜底呢？

同志，公安系统七个稳定省心岗都在这了，看看哪个更适合你？一、拘留所主流实行上二休四轮班，节奏宽松，主要管理轻微违法人员，积压期限较短，日常以安全管理、教育疏导为主，压力不大，强度适中，整体安稳稳定。二、执法办案区， 以辅助性文职类工作为主，负责信息登记、材料整理、流程对接等工作。偏内勤，不用冲一线，强度低，待遇稳定，适合细心耐心的人。三、巡特警支队本部和基层外勤不同，本部节奏更平稳，日常以体能训练、背勤执守为主，任务相对较少， 节假日重要节点按需站岗执勤，整体压力小，作息规律。四、出入境大队窗口岗标准，行政窗口岗，作息友好， 主要办理护照、通行证等业务，朝九晚五，基本不加班，需要心态好，有耐心，适合亲和力强，想平衡工作生活的年轻人。五、 警犬大队负责警犬的选育训练与日常管护，专业对口优先，如兽医、动物科学等，工作环境单纯，任务专注，压力相对较小，适合喜欢动物专业匹配的人。六、科技现代化大队技术保障岗，负责网络设备系统运维与管理， 不一线执法少，外勤加班少，适合技术型，喜欢安稳的人。七、车管所综合服务港环境稳定，强度适中，基础辅助工作配备充足，核心是车架管，业务办理需严守纪律，秉公办事，适合稳重、原则性强的人。同志，你更倾向哪一个呢？

公安选岗避坑啊，五类岗位从轻松到辛苦排名，今天呢，跟着张老师呢，报警校选对少遭罪！今天呢，和家长们聊聊啊，警察体系内呢，从轻松到辛苦的岗位的大概的排名，想让孩子当警察的家长赶紧点赞收藏！ 首先法警，司法警察，大家生活中的或者电视剧里面见到的呢，庭审时押解嫌疑人，维护法庭秩序，就是他们不用加班熬夜，能实现朝九晚五，工作压力呢比较小， 适合追求稳定，不想太累的人。那唯一的缺点呢，就是薪资待遇相对比较固定，没有额外的福利或者晋升的捷径。那么第二点呢，就是咱们的国安内勤岗，国安岗位呢，分内勤和外勤，内勤岗呢堪称体制内的舒适区， 主要负责咱们办公办会、信息整理等文职工作，以脑力劳动为主，不用外出去奔波，工作环境呢比较稳定，但是有个关键的要求，信息安全意识呢要强，接触的部分工作内容呢，需要保密，不能够随意的对外透露。那么与之相反的是国湾的外勤港啊，非常的辛苦， 风险呢也比较高，选岗的时候呢，一定要看清岗位的类型，优选咱们内勤岗更稳妥。那么到了第三档，铁路公安、机场公安这类岗位的工作强度中等，环境呢，相对单一，稳定性比较强，虽然说偶尔会有轮班，但是整体节奏是可控的，比基层派出所要轻松不少， 适合喜欢规律工作，适应特定场景执法的考生。那么第四档，咱们的辅警，辅警的工作强度呢，不低，核心的是协助正式民警的开展工作，比如说巡逻防控、信息登记、后勤保障等等，不用独自承担核心的执法任务。 现在辅警呢，接触的大多呢都是咱们的经济犯，酒驾相关的案件工作呢，冲突性不强，不用强硬执法。说到最辛苦的可能就属于咱们派出所的民警了啊，这是公安体系内最累的岗位， 但是呢也是资源属性最强的，二十四小时待命呢，是常态，执法环境呢，比较复杂，面对的人群呢，也是五花八门的，沟通方式呢，更是需要随机应变。但是优势呢，也很明显， 作为基层的执法者，在当地的人脉资源比较广，社会认可度比较高，黑白两道呢，都会给你面子的，适合性格强势，能抗压，想积累社会资源的考生，那公安选岗你们关键是看需求匹配，不用盲目的追热门，结合自己的性格抗压能力和职业规划来选， 才能干的舒心，走的长远。觉得有用的话呢，点赞收藏，转发给身边想考公安的朋友！关注我，下期带你们解锁公安各岗位薪资待遇和报考要求。

淄博张店公务员二六年招录数据直接发！看完你就知道哪些人闭眼充哪些人，赶紧绕道！先说身份，应届生百分之四十四网介生百分之四十八应届有专属岗，网界选择更多，不管你是刚毕业还是打工人，都有你的坑！学历更友好百分之九十六要本科，仅百分之四放宽大专性别绝了！男女各百分之二十八，不限百分之四十 不搞性别歧视。男生有外心港，女生有文职港雨露均均占比百分之四十。 法学专业闭眼报，计算机、财经管理平分秋色各占百分之十六跨专业也有机会百分之八不限专业，冷门专业呢？也能报应届生，小白零基础通通能报，零门槛上岸！总结一句话，张店公务员本科友好，性别公平，专业包容，小白可冲。想知道自己的专业能报哪些岗？竞争大不大？评论区扣张店，我把岗位表和选岗攻略直接发你！

女生考公安岗是不是特别难？你是不是怕人多卷不动，又怕体测够不了，还总觉得女生没有优势？老师其实跟你说呀，完全不用瞎担心，公安岗有给女生留的专属岗位，男生想报都报不了，直接把对手一半都筛掉了。就说二六年湖南的情况，普通综合岗，乡镇岗文职岗竞争力随便都是二十个人抢一个热门的 市值综合岗几百个人挤破头，这一个名额卷到飞起。但女生不一样，平均竞争才六比一，六个人里面选一个，对比普通公务员啊，压力直接少一大半。客观的说一句， 女生之间确实会稍微绝一点，分数会比男生官岗略为高那么一丢丢，真的不算夸张的。并且重点也是来了啊，你的视力体测年龄这三大硬性要求，直接就能够筛掉好大一批竞争对手，好多人连报名的门槛都过。 而且你放心，女警大多都是内勤，户籍宣传这些岗位不用出外勤，熬夜出警风吹日晒，工作稳定又体面。总的来说，女生考公安竞争中等，偏低门槛筛对手岗位还轻松，真的可以大胆的冲。

闭眼冲机场公安呢？选对直接，少走五年弯路，真心不忽悠。对比一下子你就能看出差距。看守所长期封闭，执守，环境压抑枯燥，接触人单一，圈子小，没世面。刘志岗呢，责任大压力大，纪律严苛，约束性强，身心消耗特别大。唯独机场公安才是驾校上最僵的电话版。 办公之前都在航站楼，环境干净体面，不用风吹日晒，不用下基层跑车去熬外勤，日常做做治安巡逻旅客的调节纠纷，安保执勤工作流程规范，没有派出所二十四小时执勤的高压内卷。 省厅直属编制，起点高，平台大，晋升路径清清楚楚，最关键是每天到天南海北的游客，见识广，人脉足，社交格局直接拉满。唯一最小的一个缺点就是什么节假日需要你轮班在岗。 所有的公安岗位都一样，根本不算硬伤。想安稳，想体面，不想熬年限，不想熬，真心公安联考，全港优选机场，绝不踩坑，一辈子吃香！

执法岗分数看着不高，想抽又没底怎么办？执法岗看着好上岸，但是真的不是谁都可以胜任的，选错了真的会后悔好几年，所以一定要对照自己，精准匹配。第一类，能吃苦 不矫情的人。执法岗偶尔会有外勤巡查、临时任务，偶尔会有风吹日晒，但付出都会有回报，踏实肯干的同学，很快就能适应，也能在岗位上收获成长。第二类，心态稳，不玻璃心的人。干执法岗会对接各类群众，偶尔会有小插曲，只要心态放平，耐心沟通， 既能够锻炼自己的沟通能力，也能够收获群众的认可，越干越有成就感。第三类，三观正、有原则、有正义感的人。执法岗位肩负责任，守住规矩和 底线，既能够实现自身价值，也能够为大家保驾护航，值得坚持。那么第四类，不纠结，朝九晚五，能够接受轮班的人。执法岗的作息虽然不绝对规律，节假日备勤加班轮岗是 常态，但相应的补贴齐全，稳定有保障，适配能灵活调整时间的同学。第五类，只求稳定上岸，想要编制保障的人，不想选千人抢一的热门岗，执法岗就是性价比首选，待遇踏实，补贴齐全，只要适配工作性质，上岸后就能拥有稳定的生活。

很多女生家长看完上期的视频后慌了，毕业绝大多数去派出所，我家闺女哪受得了这个苦？今天这条视频可能会颠覆您对女警的认知。 女生去派出所干的活和男生完全不一样，男生要巡逻出警、抓人蹲守，风吹日晒二十四小时倒班，女生坐办公室干内勤的活，户籍档案、宣传材料几乎不出外勤。 说直白点，派出所里最苦最累的活基本轮不到女生，工作强度、安全风险都比男生低一大截。户籍女警在派出所甚至不用值夜班， 女生更甚，一愁的是宁选上案例吊打男生基层干满两年还能参加分局四级的宁选考试。但女生在这两年里有更多的时间和精力备考，不用天天出警，不用熬夜蹲点，下班回家看书刷题，状态完全不一样。 结果就是同样考临选，女生涉案分局事件的比例明显的高于男生。可见，女生当警察基层那两年，根本不叫吃苦，叫过度，轻轻松松的干内勤，认认真真的备考，两年后直接冲市分局机关。

女警录取应该看体能，看成绩，看毅力，而不是性别，请不要以保护智力限制女性发展。女警录取一直都是看体能测试和笔试成绩的呀， 而且女警的体能测试比男警的要求还更宽松一些。对于公安行业的特殊性，女生录取比例更低，统一考试时分数甚至更高。造成这一现象的原因是什么？你自己在前面不是都说了吗？因为公安行业有特殊性，所以招录的女生的分数线更高。谜底就在谜面上，你不明白的点在哪呢？ 因为女孩子普遍成绩优于男生总分比，他们的名额竟极微有限。最公平呢，当新仇大于共济，他们只能拼命提升成绩、锻炼身体， 只为能争取那梦寐以求的名额。从来都不是女生不想当兵，而是女兵真的太难了，杀高考、杀体格，杀体检。前面不是一直在说女警吗？怎么又扯到女兵了？跟阿诺一样，前言不搭后语的， 人们总以为女性难以担当高危执法重任，但在他们身上，我看到的只有无畏女、专业美女，作为全国仅有的九个女上将之一，活钱多到一口气说不完。在徒手攀登五层楼的训练中，她以五十七秒的速度刷新了世界女警最高纪录，连很多男兵都望尘莫及。 李嘉丽，云南全省唯一一位记录站女站长，近年来一直是露营记者，身上留下了十一处伤疤。近年来，她带领四十一名辅警招出了查居民事务的满分答卷。领进考察人员称，一千三百三十三万人次考察的车辆，七百二十八万辆次毒品、管制刀具等违禁品一查获，像这样优秀的女性，视力不甚明显。 他们比男生弱吗？在危险时刻退缩了吗？不，他们没有。这个世界什么时候才能意识到女生的脆弱感行不行？ 个体的成就无法否定群体的差异，雷敏、李向利能取得这样的成就，是因为他们自己很牛逼，而不是因为他们很牛逼所以女生很牛逼。 另外还有一个很残酷的事实是，即便雷敏的五十七秒的记录已经很牛逼了，但是在同样的项目中，男特警普遍能做到三十五到四十五秒。按照视频中所说的警察录取应该看实力的逻辑，我觉得男警察占比多应该是理所应当的。

九五后飒爽警花执勤被捉拍意外圈粉！近日，辽宁沈阳东北超赛场外，一位执勤女警被偶遇的摄影师拍下，瞬间圈粉无数。镜头下，她摘下眼镜的瞬间，利落灵动，眉眼清丽自带英气，又美又飒，气场十足。据了解，这位女警今年三十岁， 我三十了，毕业于中国刑事警察学院，已入职七年摄影师惊叹，看着格外年轻，宛如十八岁少女，十八的也看上去像，而后为刑事警察学院毕业。哦，那你当年肯定是学霸。还好还好。面对夸赞他谦虚低调，一身藏蓝守初心，一抹英姿绽芳华，网友甚赞，颜值与担当兼备，尽显新时代女警风采。

你说两杠三很难，但女警要打成两杠三，更是难上加难。在上海基地赛车活动现场，因为女警意外出圈，当有人夸他好帅时，哇，你好帅！他面无表情，而有人说还是个两杠三时，他的嘴角比 a k 还难压。那是个两杠三。 那么，两杠三是什么含金量呢？是一级警督，是警衔体系中五等十三级里的第六级，对应正科级，是正处级职务，再往上就是警监。要知道，女生报考警校录 取比例十分稀缺，公安类专业本硕阶段女生占比均不超过百分之十五，且在相同考试水平下，女生的录取分数线往往更高。为了争取为数不多的机会，他们只能在学业、体能上全力拼搏，去克服职业领域的诸多不公。所以，当你看到的是他的职业成就，而非外在时，他那嘴角可不就比 a t 还难压吗？

谁说体育生只能当教练，只能吃青春饭？这条视频把女生也能稳稳上岸的体制内岗位一次性做全，收藏起来慢慢看。第一，体育局文体旅局，专业百分百对口负责赛事，全民健身，常 不用风吹雨晒，纯体制内行政岗。而且这些岗位的工作内容比较细，都比较喜欢招女生，一报一个准。第二，公安司法系女警岗，别害怕，女生党体测标准更低，我们体育生体能天生占优，女警、法警预警都有，女生 打警预警，这两个会比较容易上岸，竞争没有那么大，很多人接受不了预警的工作制度，犯人只用坐几年牢，而你却要在里面待一辈子， 如果你能接受，也是比较容易上岸的。第三，军队文职体校教练不用站岗，主要做教学训练，保障待遇好，压力小，很多岗位现体育专业，如果有运动员等级证和教练员证就是加分项。第四，总工会残联老干部活动中心， 超级适合女生，轻松稳定组织文体活动，健身指导，竞争小，上岸了你就是广场舞的领头人。第五，体育教师编最稳，最适合女生，有寒假工作体面，考个教师就能报。现在体育老师缺口超大， 只上百人竞争一个岗位的情况， 教师编比较容易上岸，如果不挑地方，只想有个稳定的编制， 无脑出乡镇岗位就对了。最后，乡镇三不限岗位大专可报，门槛低，想先上岸再发展，这条路最稳妥。但是这个岗位竞争也很大，没有专业优势，还要和文化生比比试，这可不是咱们擅长的。当然，我们体育生的发展也不只是在体制内，很多体育生创业也是混得风生水起。关注我，了解体育生更多发育路。

二零二六，经考录取名单已出，三千五百零一人已录用，上岸格局全拆解，男女比例一千九百三十八，比一千五百六十三，行政执法一线外勤岗更青睐男生，整体均衡。 颠覆认知的是境内高校绝对 c 位两千零三十二人上岸，占比超一半。中国政法一百四十八人登顶，北工大一百零二人紧随北师大、中央民大、北理工等顶尖高校稳定输出，但经内双飞更惊艳首经贸、北工商、北建大、公安大 前十。双飞上岸八百三十一人，占境内生源百分之四十一，经考不为人效，专业硬能力够，人人有机会。境外八百二十一人，地缘优势明显。河北一百八十九人第一，河南、天津、湖北、辽宁，组团 留学生六十三人，欧美澳洲、港澳多元。补充，最意外的是，在职党四百五十七人成功突围，互联网大厂、金融圈大厂纷纷涌向体制内。最后，祝所有经考生以实力为笔，在北京的考场上解救答案，下一批名单里，定有你的一席之地！