为什么工资8000合同签2000
公司实际发放工资六千七千、八千，但是劳动合同仅写了两千多，这种合同有套路，签的时候需要考虑好了。那公司为什么要这样做呢？ 一般的情况下，公司都会跟你说为了避税啊，还有一些原因就是考虑降低五险一金的缴纳基数啊。但是你一旦签了这样的合同， 发生了纠纷，你不能够证明实际发放工资是多少，那补偿金、赔偿金、加班费等等的这方面基数的计算都会大幅度的降低。而且劳动者要证明实际发放的工资到底多少是有一定难度的。 比如说公司和你说了基本工资两千二，剩余部分都是以奖金形式发放，那如果公司 没有明确奖金发放的规定，那就看老板的心情了，想发就发，不想发就不发，没有连续性，毫无规律可言。 你主张这部分奖金，那就难多了。所以说这种合同谨慎签署，我们需要懂法，更需要懂得方法。我是尚斌律师。
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01:05查看AI文稿AI文稿明明讨好月薪八千，合同上却只写两千？如果你签过这样的劳动合同，赖于今天这个视频能帮你避免未来几万甚至十几万的损失。 企业在劳动合同上写定的工资，通常是为了降低社保缴费基数，减少加班费的计算额度，或者进一步是规避将来发生劳动纠纷时的经济补偿金。但这对劳动者而言隐患巨大，一旦发生纠纷，公司可能就咬定 合同工资就是两千，而你拿不出证据维权，会非常被动。未雨绸缪，记得自己悄摸搜集好这三个证据。第一，银行流水，每月实际到账八千元的记录是最直接的证据。第二，工资条如果显示项目拆分，如基本工资加绩效保留原件。第三，沟通 记录，与 hr 或老板确认新出的聊天记录、邮件。别因为害怕撕破脸而妥协。法律保护诚实劳动者，公司用虚假合同本身已构成欺诈，你每保留一份证据，就是为未来多攒一份笔记。如果你也遇到类似问题，在评论区留言，赖律来帮你分析。
01:43查看AI文稿AI文稿来，今天我们来一场加班费之变啊，合同写的标准公式至五天八小时，我们哪一个不是每天工作至少十个小时？双休老是变单休加班证据我们都有，凭什么不给加班费？ 首先，第一，合同清清楚楚写了加班需要书面申请，请问你哪一次提交申请了？第二，你睁大眼睛好好看看你的工资条，加班费已经算在里面了，你现在有脸要加班费 申请？你也好意思说？一年到头公司哪个人申请了？就你们管理层有申请记录，我们不做完不能走，不是 ip 就是 扣钱。 哎，你别乱说啊，公司可没真正限制过你人身自由啊。再有，说到扣钱，合理扣钱那也是应该的，不合理扣钱你也没吱声呢，你也没主张那部分呢？ 还有你说的工资条，我工资明明底薪八千，硬是被你们拆分成了两千三的底薪，社保补贴，加班补贴的。那加班补贴都是固定金额，根本就不是加班费，你能精确计算出来我每个月加班费多少吗？ 话你就不能这样说啊，工资条给了你是事实吧？你没提过意义也是事实吧？算不清楚就等于我没给吗？你什么逻辑啊？ 行啊，那你这么说我以后不加班了，合同怎么写就怎么来喽，五天八小时是吧，我到点就走，反正事情做不完，第二天接着做。 对啊，就应该按合同约定呐，合同写的五天八小时，底薪也是两千三呐，我们就按合同发就好了呀，不违反合同约定也不低于当地最低工资标准对吧？那怎么行？我固定工资八千，你们要是敢苛刻我就告你们去。去吧，我希望你告的赢。那么你们觉得告的赢吗？
175辉辉律师
01:19查看AI文稿AI文稿公司突然把你工资降到两千，你去理论，我的工资明明是八千，为什么只发了两千？老板说你的劳动合同里面写的就是两千啊，我们现在只是恢复到我们约定的这个水平，这个时候你该怎么办？合同里面确实是写的两千，难道我们就没办法了吗？别急啊， 劳动合同法它也讲究实际，履行优先，你每月工资条银行流水全部都是八千，那事实上你的工资标准他就是八千， 公司他想单方面的降为两千属于什么？变更劳动合同？那根据劳动合同法第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致， 公司没有经过你的允许，没有跟你协商，单方面的无故降薪，属于未足而支付劳动报酬。那遇到这种情况该怎么办？给你三条路啊，第一条路，劳动监查投诉。第二条路，再次仲裁，你继续正常的上班，同时去申请劳动仲裁，要求公司补足这个工资差额， 公司少发了你多少，你就去仲裁要多少，一边上班一边告他。第三条，提被迫离职拿补偿。 如果公司恶意扣工资，你可以根据劳动合同法第三十八条来提被迫离职，并且还可以主张经济补偿。经济补偿的标准就是你干一年拿一个月工资作为补偿，干两年拿两个月工资，以此类推，明白了吗？好的，关注我，让劳动更有尊严！
72有个光头律师
02:51查看AI文稿AI文稿凭啥月薪八千，合同上就是三千五啊？你放心好了，杂七杂八加起来会有八千的。我凭什么信你啊，白纸黑字写的是三千五啊，你要是真的按照三千五给我发话怎么办？ 哎呀，这就是一个制式合同，大家都一样的。这三千五明显就是手写的呀，哪里来的什么制式合同啊？那是一开始打印完后一起批量填写好的，不信我把其他的合同拿出来给你看，都是三千五。那你不可以再打印一份手写八千吗？ 哎，不是大家都一样，也都签了，怎么到你这就这么多事啊？他们乐意签那是他们的事，我签别那是我的事，要是后面你真按照三千五来给我发工资呢？ 那你辞职不就完了吗？哦对哦哦，不对，我凭啥要辞职啊，我干的好好的，你故意把薪水调低，逼我主动辞职了，你们不就不用给我辞退补偿金了吗？这你算盘打的不错啊，你签吧签吧，你合同内容跟 offer 内容都不一致啊，我凭什么要签啊？那你走吧走， 走哪去，你爱上哪去上哪去，本公司是无法和你这样的人才共事的。这怎么行，我只是不满意合同条款，不是不想在这家公司上班啊。你想上你就乖乖签，不想上你就走人，哪那么多废话。你你你，这是霸王条款。所以呢，这就是霸王条款了，你不服气啊？不服气自己开公司去啊。 再问你一遍，你签不签吧，不签你必须改合同，改上月薪八千。你谁啊？我凭什么要为了你改合同改上月薪八千？你谁啊？我凭什么要喊保安请你出去了？ 凭什么？你这样也太欺负人了，明明 offer 上都是八千啊，凭什么一签合同就三千五啊？我都说了工资一定是八千，绝对不是三千五，你又不是老板，你只是个 hr， 你 怎么保证？大哥你能不能去学学劳动法，能不能多读点书？薪资是我做的，不是老板做的啊。薪资不是财务做的吗？ 服了你签不签你先告诉我为什么你要这么做，自己去学。我没必要告诉你，我只能跟你说，企业如果想良性发展，财务不能完全掌控钱，人事也不能完全掌控人。那为什么薪水八签合同就是三千五呢？你这种行为不违反劳动法吗？我怎么保证我的权益呢？ 大哥，实际薪水就是看 offer 的， 就算你最后被辞退了，公司给赔偿金也是看你前十二个月的平均薪资的， 根本不是看劳动合同上的底薪啊，所以根本就不看你签的合同上性质是多少啊，看的是实际发放了多少啊。那既然如此，为何还要逼我签呢？因为不签合同还让你上班，我们就违反劳动法了，你随便发起仲裁，我们就要支付双倍工资作为补偿啊。 那还有，既然合同上三千五跟实际发放都没有关系了，那为啥还要写三千五呢？反正都没关系啊，为啥不能写一万呢？因为老板他是一个又爱贪小便宜又不懂劳动法的蠢货啊。是他非逼着我们想招来钻劳动法的空子，逼着我们想招来给自己压榨员工找法律依据。可没有法律给他依据啊，劳动法无脑占对员工那一头啊。 老板这么逼我们，我们能怎么办？难不成我们辞职不干了？可我们凭啥要为了你的工作丢了自己的工作呢？所以我们就只能忽悠他说合同，合同上写的三千五啊，让他以为以后他可以按照三千五来发工资啊，这样我们就交差了，懂吗？ 你不签合同没有为难老板。你为难那是我啊，是我大哥。所以你到底签不签啊？这么费劲啊。这样吧啊，签签签，马上签。
4.2万郑在胡说八道
03:46查看AI文稿AI文稿公司啊，算计员工，你的实际收入是七千，他的劳动合同里啊，只写工资两千，这样以后在计算你的补偿金、赔偿金的时候，他只按照两千元计算。 今天啊，明确的告诉大家，这种在合同上做手脚的把戏，在法律上是完全无效的。 劳动合同法实施条例的第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按照劳动者离职前十二个月的应得工资计算， 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 那有人会问了，合同上只写了两千，没写奖金补贴，而且公司啊，还故意不发工资条，我拿什么证明自己每个月实际到手的工资是七千呢？ 别着急，公司不发工资条，我们手里的证据链照样能锤死他。只要做好以下三点，他是赖不了账的。 第一，银行流水、微信、支付宝的转账记录，这些啊，都是铁证，只要每个月固定的时间，由公司的账户转用的项 最好啊，备注是有工资和代发字样，或者固定的金额，法院都会认定为是你工资的组成部分。第二，个税 app 是 王牌， 打开个人所得税 app， 查看你的收入、纳税明细，公司给你包税时申报的工资总额是骗不了税务局的，这个金额往往就是你真实的应发工资。 第三，日常留痕。平时的工资短信通知和 hr 或财务确认工资的微信聊天记录，甚至同事的正言，这些都是辅助证据。 记住，只要你能证明这笔钱是固定发放的，而且啊，具有规律性，法律就认。另外，公司还有一种更阴险的套路，他会在合同里啊加一个条款， 双方约定计算补偿金、赔偿金时，均按两千元的基本工资计算。签了这个条款是不是就认栽了？绝对不行！ 这种约定直接违反了劳动合同法的强制性规定，属于无效条款。哪怕你是白纸黑字的签了字，只要上了仲裁庭或者法庭， 这种试图免除用人单位法定责任，排除劳动者权利的条款，法官根本就不会采纳。总结一句， 企业拆分工资，压低基本工资，私发补贴合同霸王条款，都是为了辞退你时少赔钱，套路再多，法律的底线不能破！ 记住，实际的应发工资是多少，赔偿就得按着多少算。遇到这种情况，直接劳动仲裁一告一个准。朋友们，你的实发工资与劳动合同上写的一致吗？
384桂江这么说
02:00查看AI文稿AI文稿今天我们来聊一个话题，叫做高薪低约，这是一个什么样的一个套路操作方式呢？假如你去面试一家公司，明明你跟公司谈好的 offer 上面的约定薪资是一万，但最终当你跟公司签劳动合同的时候，劳动合同上面约定的金额只有三千五，那这个时候你就会陷入一种误区， 我的工资到底是按一万算还是按三千五来算？通常作为员工，我们为了拿到这一份工作呢？只是在当时可能公公司的 hr 去争论，为什么我的 offer 跟我的实际的劳动合同的薪资不一样，那这个手公司通常会以一个借口来直接搪塞你，比如他会说这么做的目的公司就是为了去避税。 但实际上公司这么做的方式呢？主要是从两个方面去考虑。第一个，如果说公司在裁员的时候，那他可能会用一些这种降薪的方式，把你的薪资降到劳动合同上面的三千五，这是第一种方式。第二种，公司可能会认为我的劳动合同上面约定的三千五，那么我们在缴纳社保的基数的时候，可以按照你 劳动合同上面的三千五来进行缴了。但实际是这样的吗？实际并不是的。那作为员工应该如何应对呢？首先，当你发现这两者不一字的时候，第一时间要跟 hr 或者公司的领导提出了，我认为这两者不一致，我需要按照我实际的一万元的工资写到劳动合同，这是第一种方式， 如果你提了，公司不愿意按照你的这个诉求去改，同时你又为了拿到这一份工作，同时又为了避免跟公司起冲突，你可以保留当时给你发放的这个 offer 的 记录，上面可能写的是一万，同时你的劳动合同上面也会约定一个入职的这个金额，同时你要保留跟 hr 和领导的沟通记录， 这是第二种方式。第三种即便是你这样说了，公司呢依然不愿意去更改，没关系，那么你可以保留公司每次给你每个月发放的新质的流水的记录以及工资条，工资条是你发到手的十滴工资，那么跟你的劳动合同上面签订的三千五是一不不一致的。 那么后续如果真的等到要去跟公司就工资纠纷或者说存在着劳动争议的时候，我们可以拿着之前的一些书面的记录，沟通记录，聊天记录，语音记录，然后再去维护自己的一个合法的权益。同时我们也在这里提醒，高薪地约并不能解决企业想要规避的一些问题， 公司甚至说我们后续依然会按照这个员工实际获得的薪酬来给他去进行后续的一个经济补偿金，甚至赔偿金的一个计算。好了，今天我们就聊到这里。
54KK老师
00:37查看AI文稿AI文稿合同约定工资两千，实际工资八千，现在工资调成六千算匠心吗？这里大家记住两点，第一，如果劳动合同约定的工资和实际履行的工资不一致的，那么是以实际履行的工资作为劳动报酬的标准的，而不是以劳动合同约定的工资为标准。 第二，这种情况大家一定要注意保存好能够证明自己实际工资收入的证据，包括工资条、工资流水和个税申报清单、薪酬确认单等等 一切的证据来证明自己的实际公司，这样在后续公司出现降薪的行为之后，才能够证明公司的确是降低了自己的薪酬标准。
147安大律
01:24查看AI文稿AI文稿老板们，今天聊一个让你们后背发凉的话题，劳动合同上那个工资的数字，我是给企业做法律顾问，规章制度和用工风险防范的方律师。我有个客户是制造业的老板，招了个主管呢，合同写月薪是八千块钱，干了半年，发现了这个人能力不行 啊，想调岗呢，降到六千，结果呢，人家一拍桌子说合同里面写的是八千块钱，少一分钱就是扣扣，最后呢，不仅是补了钱，还给了经济补偿金， 这就是把自己啊，给套死了。我为什么建议百分之九十的企业合同里面只写基本工资，而且最好是只写当地最低工资，当地最低工资是两千二，你就写两千二，这不是说是坑员工啊，这是给自己留一条活路 啊。这样做有三大好处，第一啊，降薪是有空间的，员工表现的不好，你调绩效工资，岗位工资只要不低于两千二，你就不算是扣扣。 第二，加班费基数是扣空的，合同里面呢，只写两千二，加班费基数就是两千二，不是八千，一个月下来能省多少，你可以自己算一下。 第三，假期工资有依据，婚假、病假这些长假期啊，肯定可以约定只发基本工资两千二，合法呢，又合规 工资结构啊，是 d g， d g 打错了，整栋楼都是歪的。合同里面只写最低工资，剩下的用薪酬制度来补充，这呢才是老板呢应该干的事情。
10方律师·顾问律师
