怎么判断对事还是对人

总被领导当中的批评说悟性差，能力不行，就每天感觉很压抑啊。我给你们讲两个方法啊，你瞬间就会把这个思路理得非常清晰，特别的简单啊，就是你要先判断他对你的批评到底是对人还是对事。 对事就是说你悟性太低了，能力不行，但是他会告诉你，哎，下次你怎么去改进？这个叫对事，对事，是你事没做好，他教你怎么做， 个时候你的方向就是把事做好，也不是说我努力的就埋头苦干，是你要想清楚他想要的到底是什么，你干一百件他不想要的事情，你都不如干一件他想要的事情。对人，是你悟性太差了，你太笨了，能力太差了，然后没有了，那就光骂你了，不告诉你怎么改。这个时候你一定要想方设法的去问出来， 他到底想让你怎么改，他的标准到底是没有标准，你怎么干都是错的。所以思路是什么？我告诉你们一个话，说啊，就你私底下去找他，然后跟他说，哎，您上次批评我之后，我回去加班想了一天啊，确实觉得这个思路没有打开，但是我是真的想把这个事情做好，你看能不能给指点一下方向， 哎，我就按您说的去干，对吧？就是你要明白他的需求，他就能实现你的需求，那么他对你的态度自然就会改变。

一秒教你分清职场里别人是单纯对事还是故意针对你！大家工作中有没有遇到过这种特别窒息的瞬间？就是当别人发现你工作中的一些问题的时候，他明明可以和你私下沟通，甚至他就在你旁边坐着， 他还是什么都不说，直接把问题发到你们公司的工作大群里面，然后在群里艾特你，问你怎么回事？我前两天就遇到了，其实是一件很小的事， 我上完厕所回来，然后我有个同事就叫我过去问我表格里填写的是怎么回事，我当时还一头蒙，我压根不知道他在说什么，解释了半天我才大概知道了，我说，哦，那我懂了，我去改一下表格，结果我刚坐到那个座位上，我另一位同事就对刚刚那个同事说，你群里发的消息撤回吧。 然后我点开群一看，人家直接在群里面艾特我，截了一个那个表格的图，问我这个确定没有问题吗？他私下告诉我之后，转头又把这个发到了群里。我作为一个公司的新人，我们之间并不存在任何的过节，但是我在职场这么多年，我能够非常清晰的判断 一件事情的发生，这个人的做法是对事还是对人。如果说他私下和我沟通去解决这个问题，那就是对事。如果发到群里公开批判，那就是对人。 尤其是我还是一个新人，本来就敏感，怕出错，怕给别人添麻烦。我觉得我这个同事，他是完全清楚这一点的，一件特别小的一个表格问题，他私下和你说过之后，还要发到群里对你进行公开处刑，根本就不是严谨，是分寸感缺失。甚至他还有一点职场的小心思， 要么就是想显得自己负责抓细节，要么就是下意识的想要拿捏一个新人，用这种公开的方式去压你一头，让你紧张被动。很多时候， 职场的人心全藏在细节里面，真心想解决问题的人只会私下沟通，总爱当众挑刺施压的人，他们大部分都是另有所图的。所以我真的想提醒大家一下，职场里面想看清一个人，一定要看细节， 分清楚哪种人是真正想和你共事的人，哪种人就是想消耗你的人，一定要守住这个边界，不要被别人轻易拿捏。

昨天满屏的热搜都是王后第和沈月，我觉得不管是职场还是生活里，怎么判断对人还是对事，私下沟通就是对事，公开批评是对人。

就大家一定要记住，在工作中怎么判断是对事还是对人？私下沟通就是说事，公开批评就是对人，是不是突然就明白了一些工作中怎么也不理解的事情呢？

怎样判断对事还是对人？私下沟通就是对事，公开批评就是对人。

怎么判断一个人他是对人还是对事呢？你就记住啊，如果是私下里沟通，那么他就是针对事的，但如果是公开批评，那八成就是针对人的。

一个视频讲透直言命题，其实直言命题他就是形式，矛盾推出和反对形式有这么六种，所有事、所有非。有些事、有些非、某个事、某个非。这是六种形式。他们之间的关系就是三种关系，矛盾 所有事和有些非是矛盾。所有非和有些事是矛盾，某个事和某个非是矛盾，就是第一种关系。第二种关系就是推出 所有事，推某个事，某个事推有些事所有非，推某个非，某个非，推有些非。这第二种退出关系。第三种是反对关系，上反对是所有事和所有非，下反对是有些事和有些非。 就这一个图就能够表达咱们直言命题当中的所有知识点了。那咱们看一下，具体看一下矛盾关系的特点。矛盾关系的特点是必有一真一假，也就是说所有事所有非他俩互为矛盾，他俩就是一真一假。 所有非和有些事他俩是矛盾，他俩就是必有一真一假。某个事和某个非他俩是矛盾，就是他俩必有一真一假。 第二种关系，推出关系。推出关系，大家要记住叫真推真所有式为真。推某个式为真，某个式为真。推有些式为真，所有非为真。推某个非为真，某个非为真。推有些非为真， 就是推出关系。那反对关系，这个反对关系公务员当中考的相对少一点，事业单位考的比较多， 那反对就是上反对和下反对，上反对是所有事和所有非，他要上反对上反对的特点是什么？必有一假，可以同假，可以同时为假。下反对是什么？有些事和有些非下反对的特点是什么？必有一真，可以同真， 这就是咱们整个直言命题相关的知识点内容一体。本次比赛产生了冠军各一人，且只有五人当中只有一个人的回答与比赛结果相符，就是五个人当中只有一个人说对了， 那其他的人四个人都是错的吧。所以在这种一对一错当中，就是某几句话当中是不是可能出现了矛盾？因为矛盾的特点是必有一真一假嘛。那大家在找矛盾的时候就把握六字真言，叫一找二，绕 三回。第一步，找矛盾，绕开矛盾看其他，回到矛盾本身去验证矛盾。这两句话谁真谁假？那来看文档呢？怎么给的？首先给了小周，小周怎么说的？小周说的是正是冠军， 看第二个，第二个吴说的是冠军一定在我，我就是吴呗。小周，小钱当中产生吴或周或钱，这几个人当中是不是产生的是冠军？看第三个， 我感觉不好，与冠军无缘呢？这是小郑说的，那第三句话是不是就是非正？ 冠军是非正。第四句话小钱说的，我连季军都拿不到，那是不是钱非季？小王说的，我不，我不是亚军，那就是王非亚呗。 总共有这么五句话，这五句话当中只有一个人说的是对的，那我看这五句话当中有没有矛盾？有啊，是不就是正？是不是冠军，它是矛盾，某个是和某个非吗？所以 一真一假，这是一找二绕，绕开矛盾，看其他五个人当中只有一个人是真的，说明其他的这几句话是不都是假话？ 都是假话。问的是谁获得了亚军，那这几句话中和亚军相关的是不是？最后一句话，那王不是亚军是假的，说明实际情况。什么实际情况？王是不就是是亚军为真，所以亚军就是王呗？选 a 看第二个，上述结论只有一个是真的，那必定是，是不是也是只有一个真的？我看文字当中有没有矛盾？如果没有矛盾，我看有没有反对，因为反对下反对是不是也是 可能存在真话的？那来看呗，第一句话当中是不是说的是有些是第二句话当中有些不是，有些非？第三句话来中，张来自四川省某个市， 第三句话当中没有矛盾关系，但是不有反对关系。第一句话和第二句话是不叫做下反对下反对是不是必有一真可同真？ 大家看呗，人家说了只有一个是真的，那说明不能有两个真的，所以可同真，这个不行。那说明下反对当中一定是有一真的， 对吧？那既然真在一二句话当中产生，说明第三句话一定是假的，那说明什么？你说张来自四川省是假的，那说明是不是张非四川省 为真，那张不是四川省，是不是相当于某个非？某个非还能推出有些非呀？那某个非为真，有些非是不就是为真了？那下反对当中必有一真， 结论当中也是只有一个真的，所以第一句话有些事是假的，那有些事是假的，它的矛盾是什么？它的矛盾是不就是所有非为真了？所有非是什么？不就总共五十个人非，五十个人都不是来自四川， 五十个人都不是来自四川。选 c 呗，看下一个 不能确定真假，找不能确定真假的就是参加了一个比赛，现在知道王老师获得了大奖，某个事为真了。看下面这几句话，第一个，有些事， 第二个，是不是有些非，第三个，所有事， 第四个，所有非。那来看呗，已知是某个市为真，某个市为真，能推出有些市为真，有些市和所有非还是矛盾，所以有些非必然为假。 那有些市和有些非，他们是不是叫下反对？下反对必有一真，可同真必有一真已经存在了，所以有些非不确定。 三和四是不叫上反对，上反对必有一甲，可同甲已经必有一甲已经使下反对成立了。那有些所有事是不是可真可假？所以在这里不能确定的是不就是二和三，二和三的不就是二毫 b 吗？

一个女生值不值得你真心为她付出？其实光看这些外表根本就没有用，穿着大胆未必她的私生活混乱，打扮文静也未必她就专一。你要看清一个人的本性底色， 一定要从三个维度去看，如果这三个全都是绿灯，那么这个人在亲密关系里面，他绝对能够把你滋养的特别的舒服。第一点可能很多人都没有注意到，看一个人如何去定义安全感，他是习惯了向外求还是向内求？怎么判断？你们两个人聊买车买房这类消费话题的时候， 可以顺势问他，你觉得现在这个社会女孩的安全感来源于哪里？你要看他怎么回答，如果他的答案完全依赖于外部条件， 注意是完全。比如呢，他必须要有车有房有高薪，那就说明他的安全感更多的是向外求的。将来你和他在一起，他大概率会把这些期望全部都转嫁到你身上，万一你的经济状况出现了什么问题， 他也很容易陷入到焦虑。没办法，人性就这样，如果他能够提到积极的心态，自身 能力，伴侣之间的信任，那说明这个姑娘她更加注重的是向内求，这样的女生会更加独立，也会在关系里面能够给你提供情绪上的支持，还有现实的帮助，而不是一味的向你索取。第二个点，不管你现在 跟这个女生有多上头，有多么喜欢，都一定要去了解他的家人的关系如何，重点要看什么，看他是怎么描述自己的父母的，言语里面是不是充满了抱怨和诉控。你要知道家庭是我们最早学习如何去爱的， 如何去表达的地方。一个人对待家人的态度，大概率会复制到你们未来的小家庭里面。最后一个点，也就是最重要的一个点，直接关系到你跟他未来几十年 能不能够相处的融洽。就是看他面对冲突状况的时候的心态，是选择对抗还是合作，尤其是面对那些不顺心的事情的时候。比如说 你跟他因为一些矛盾小事，或者说你跟他约会迟到了，外卖送晚了，排队被人插队了，他是不依不饶的去刺激指责对方 排斥，会理性的沟通，理解对方专注于解决问题的本身。毫不夸张的说，根据我这么多年匹配的大数据来看，一个习惯对抗的人，对未来的亲密关系当中，很容易把你当成必要战胜的对手，一点小事情都要跟你争个输赢高低。 而具备合作思维的女性，会把这种你和我变成我们遇到问题的本身。照这以上三点去选，绝对是非常靠谱。