这是我们厂门口啊，我们亚力释放局今天看到吗？小小的张灯结彩是因为我们有一批新同学新同事啊，然后加入周黑鸭，今天培训结束要为他们庆祝，所以我们就在小酒馆亚力释放局来嗨皮一下，这里还可以唱歌 迎新呀，嘿嘿，快乐那么大兄弟们啊。哎呀对，欢迎欢迎欢迎加入直播间。哎呦，食堂的饭菜可以吧？ 啊，好吃是吧，要这奇装异彩了啊。哎哎，可以可以，来来来来来，搞的像艺术家啊样的兄弟，哈哈哈。哎呀，好好，来来来。哎呀哥好开心啊，来 one two three 啊，在车间里面，车间的那个讲解的老师跟我们讲是吧，怎么样生产，怎么样出来，然后怎么样去到到门店啊，感觉怎么样，有什么体会？最深的体会是我觉得啊，我们的产品非常非常的放心，老板你看你一年只三百多斤，那不放心的，哈哈哈哈， 这个非常欢迎各位加入周黑鸭啊，周黑鸭是个大家庭，到了这里都是一家人，就像我们原来从学校出来或者从家里第一次出门的时候， 都是带着希望，带着憧憬，带着梦想，因为这是最珍贵最可贵的，把激情带给老员工，因为你们是周黑鸭未来，谢谢你们，欢迎你们。好 我的个乖乖。
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01:35查看AI文稿AI文稿今天，呃，公司来了贵宾哈，来了，咱们几十个企业家朋友到车间来参观指导，所以跟他们去互动，聊聊天，他经常有牙的活动。怎么想要做这些活动？ 其实我很希望获得新的视角，因为不同行业不同的角度对一个企业的看法可能就更有价值吧，从不同的维度去看一个事情，所以这些企业家到最后还来参观指导，我们互动。其实在互动过程当中也可以发现周黑鸭 没有看到的视角要分享。对，我去跟他们要置个欢迎词吧，开始之前，嗯，就是走出去分享，是这个方面想做专业的，呃，压根还是想进步。你看今天，特别是今天来了一些电商的，都是一些很年轻的 啊，都是据说还有呃，九九五后的。哎呦，我压根最喜欢跟那些沟通交流。 大家下午好。好，我跟你们讲，我俩给你们讲一句，给你怎么打怎么打爆皮，我给你讲，好，然后怎么样去搏克，我也讲，好，那我想跟大家分享的，我做了三十， 我的个乖乖。
387周黑鸭创始人鸭哥
02:06查看AI文稿AI文稿众所周知， boss 直聘公司千千万占一半。这个视频教刚出社会的大学生宝宝以及上了几年班但还是一张白纸的宝宝 们避雷狗屎公司首先是不用动脑子，用你的小眼睛就能看出不对劲的，一眼就能直接 pass 的 那种。头像长这样的直接划走。用系统默认的黑白图标，没有正经的 logo， 不是 批发公司做工位招人就是小夫妻作坊，标题花里胡 少的出现什么接受小白，早九晚六双休，五险一金，招两个老实孩子，面试就过，月入多少多少元，什么气氛好，包吃住，下午几点几点上班，公司 都是零零后，这些不严谨的自恋更不能去，坑的就是我们这些老实孩子。公司的注册资本低于一百万的，类似这种十万的，反正我不敢去，去了天天担心老板卷铺盖走人喽。还有公司的图片，晒一些临时聚餐的不能去。这种公司只是看起来氛围好，实则特别重视其 业文化，经常强制搞一些团建活动，就喜欢开会洗脑员工。下面是咱们得摇两句才能发现不对劲的。主动找上门型的公司，十有八九是店销，剩下的两家是客服或者一些杂货类的岗位，说白了就是流动性太高， hr 招不到人，所以才到处捞，除非山穷水尽，不然我才不 去 hr 过度热情面试的，你刚为岗位想起来呢，他就甩一大段薪资待遇，紧接着就催促你去面试的，百分之九十九点九九九是刷 kpi p i， 根本不是真招人。这来就是给 hr 创业绩的工作内容，含糊其词的问核心职责就说来了就知道或者什么活很简单之类的，死活说不准，指不定是啥见不得人的岗位呗，一上来就吹快速赚钱，什么提成比底 薪高几倍，这种真的有宝宝信吗？发展是骗人交培训费买工服的骗子公司，像这种入职钱就让打工人交钱的 真的是好大的坑啊！面试的地点不对劲的，像什么居民楼、小区公寓或者什么某某创业孵化园区的临时办公区，正经公司，谁搁这面试啊？多留几个心眼子吧，要是宝宝们有不确定靠不靠谱的，可以直接在下面截图问我，我可舍不得小宝们被骗。
3773麻辣鸭鸭(打工版
01:12查看AI文稿AI文稿想知道在周黑鸭上班一天都要做些什么吗？来来来，让我为你揭秘，请看 vcr 哇哦，又是阳光明媚的一天呢！准备搬砖喽！店门开了， 接下来为大家介绍营业前要干什么。地扫了，消毒消了， 地拖了啊！储物柜擦了，冰柜擦了，拿货品啦！这是每天营业前最重要的事情哦！ 外卖包了， 您的美味正在派送中。 鸭脖卖了，别的不说，这四十摆盘必须好看！哈哈哈哈哈外出四十引流中！到点下班喽！打卡成功！ 我要回家做饭喽！明天见啦，拜拜！
00:49查看AI文稿AI文稿面试官你好，嗯，我叫，嗯，我叫，然后来自，嗯，四川成都，我毕业于那个。 你好，接下来呢，我将会从三个方面来介绍一下我自己，我是某某老家四川成都的，毕业于四川师范大学，今天呢，我来应聘咱们公司的市场营销岗位，我是在于泡制片上面刷到这个岗位的。了解之后呢，我特别认可公司在数据分析这一块的实力，特别想加入我们团队。 我觉得我过往的经历和岗位核心要求特别契合，主要有三点，第一呢是数据分析和需求挖掘能力，上份工作主导过相关项目，能够精准的拆解数据，找到潜在需求。第二呢是策略制定和资源整合能力，我 整合过多部门，协助落地营销方案，能够高效的整合内部资源。第三呢是数据驱动优化的能力，我专业底子扎实，对数据呢很敏感，能够靠数据迭代优化方案，我相信自己能够胜任这个岗位，也希望能够在公司平台实现个人价值，为团队出一份力。
1005周周不喝粥
01:47查看AI文稿AI文稿周黑鸭的老板做梦都在梦见他在做这个鸭。你知道吗？整个餐饮行业的老板赚钱真的挺难赚的，现在这几年嘛，都不要再设想着有什么暴力啊，得脚踏实地的做， 但凡在行业里面能够做到头部的这些人都是直干。比如说周黑鸭，郑州还有个展，他那一天上去分享的时候穿了一个旅游鞋，休闲裤，可普通你根本就看不出来。他是一个旅游鞋休闲裤，可普通你根本就看不出来。他是一个地地道道的家乡话， 他从十几岁的时候就开始做卤味，产品都是自己研发的，自己深入研究的，他就说做梦都在梦见他在做这个鸭，你知道吧？他说他烧鸭子都烧了好几回，做出来了之后不符合他的要求，都给它销毁掉了，还有他用的那些卤料都是那种纯天然的东西， 从那个食材上比较讲究，不是说你看不见，然后我就糊弄糊弄你，然后没有。他起步就是一个小门店，从小慢慢的一步一步做大的， 包括还有我们白象的同事康总，他做冰鲜面在国内也是头部有很深的专业度，各个行业能够做的好的，其实没有啥秘诀，就是这种专注专业，对客户的这种高度的重视，从卖产品到爱客户， 说白了其实都是给客户坐在一条板凳上，我们就是得时时刻刻的严苛要求自己，把产品做好，把人做好，把客户服务好，然后让消费者，让整个行业都接受的都是实实在在的东西，只有这样做，你这个行业才能够 稳定的发展。你搁那花里胡哨的，你要糊弄一下、哄一下、骗一下，那会中那都弄不成事，必须得脚踏实地的做。
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1066甘大健
02:06查看AI文稿AI文稿如果嘎子就给我拿好的这一段拿到大厂的面试里面应该怎么调整？怎么修改？ 首先嘎子如果真的在面试里去回答说当时我那个直播我失态了，我当时发现东西不好，我就说给我拿好的，在面试里他绝对不是一个好的故事，暴露了他的情绪化，我们怎么样把它变好？首先我假设现在我是嘎子，在有一次直播里，我发现我拿过那个团队递给我的酸奶， 打开就发现不对劲，这个时候我脑子就闪出来了两个处理方式，第一个处理方式是我 装作什么事都没发生，我继续演下去就好了。第二个就是我把它用一个非常戏剧化、非常冲突化的方式 去处理眼前这一个情况。我当时犹豫了一下，我其实还是选择后者。我为什么要选择后者？因为我当时其实想的非常清楚的一点是，对于我的整个直播带货生意来说，用户的信任是我的本质收收益的来源。那 如果我选择前者，装作什么都没有发生，如果他爆雷了，带来的用户信任的崩塌，导致我整个生意的崩塌。 对，后者我用一些。如果我当前把这个问题给暴露出来，并且我如果选择一些非常戏剧式、非常冲突式的问题，其实用户会把所有的注意力转加到我这个人身上，他会某种程度上淡化品问题的影响。 今天我们团队有品的问题，我们后面去修改，我们调整我们的 sop， 但我不要在这藏着掖着，因此我其实最后选择了后者。这种如果嘎子参加大场面试，我会把他那个故事改成这个版本，听下来以后有什么变化？首先 在这里边我们听到嘎子身上几个人才性，对不对？第一个，他对于问题的判断的洞察是非常本质的，他可以直指核心，什么可以放弃，什么不能放弃。 第二个，我们某种程度还能听到一点价值观层面的东西，对不对？我们能听到他的价值观是非常正的，他是为了解决问题而出发，而不是说掩盖问题出发。对，所以以上如果嘎子老师你今天要想参与大场面试，以上这个版本送给你。
