辽宁移动春招面试结果出来了吗
移动面试 offer 一 拿，简直神仙打架。人脸识别的时候，屏幕上出现随机数字，三五七九，我当时刚对准摄像头，系统就开始倒计时，手忙脚乱调整角度才完成验证。结果验证完 直接开始答题，没有给我任何缓冲的时间。还有说的是每道题三十秒思考时间根本就不够用。总共五道题，加一道情景题，答完拍个照就结束了，根本就没有重新录制那回事。 电视提醒，第一题，自我介绍，系统播放完题目倒计时就开始跳动，我立刻捕捉脑子里林子义教过的话术，语速比平时快一点，答完刚好结束。第二题，描述一次你遇到困难，我说了一段提前准备的案例，按照困难解决 结果的逻辑答，这一段我提前准备好的，中间没停顿，生怕超时，倒计时剩下十秒手心全是汗。第三题，你为什么选择中国移动？结合你的专业说说 这道题，我跟林子义国企面试课学了无数遍，这类话术我都备烂。结合移动的行业地位，五 g 布局以及自己的专业适配性，简洁明了的回答，同样是卡着点结束的。第四题，如果工作中出现失误，你会怎么处理？这道我边想边说，逻辑清晰不拖沓，按照停止错误 分析补救请教的逻辑达，全程没说废话。第五题，你认为自己最大的优势是什么？如何适配移动岗位？ 这道题我提前记了核心词，我最大的优势是细心和高效，平时处理事务会提前梳理优先级，这和移动岗位强调的严谨高效适配，比如我实习时快速整理完上千条数据， 零差错等等。最后是个情境题，如果客户对移动套餐不满意，投诉指责你，你会如何应对？这道题我没有提前准备，快速在脑子里理了一遍，然后就按照安抚、倾听、解决后续跟进的思路，边想边说，中间有几秒的停顿，因为实在是油尽干枯，最后勉强在倒计时结束前说完。
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02:08查看AI文稿AI文稿中国移动的面试有几轮？会有二面和三面吗？那说实话，中国移动是一定有二面的，三面呢，要看你的具体岗位以及所分配到的分公司了。今天呢，给大家 一次性的讲透，全部都是实战干货，听完直接少走弯路。移动呢，普遍都是有两到三个面试的，核心岗位，技术岗位以及管培岗，大概率会有三面， 技术岗的话少数都是两轮，流程非常的清晰。部分的分公司呢，会在笔试前后发放 ai 面试通知， ai 面试结束之后呢，就是我们的一面，也就是出面，通常呢会以群面或者是半结构化的形式来进行考察。一面的主要核心任务就是刷人， 看我们的基础素质，淘汰率呢会比较高，无领导小组讨论呢，通常是八到十二个人为一组，半结构化问题都是多对一的形式进行考核。 那会考察什么呢？主要考察自我介绍，求知动机。为什么要选择中国移动，或者是在校经历实习，对我们的实习简历进行深挖，亦或者是情景类的题目，比如说客户投诉，团队矛盾突发情况等等。 里面呢，常考的有方案设计，优先级排序，行业热点，比如说五 g 推广呀，喜好转网等等。一面的整体难度不是很大，正常发挥逻辑清晰就可以，但是他的刷人会比较多，竞争压力相对较大一点。二面呢，通常考专业或者是业务面，核心考专业或者是岗位匹配度，有部门的主管或者是业务专家对我们 进行面试，比如说技术馆会考察到五 g 通信原理， d c p ip 网络故障排查，项目深挖，有的还会考代码实操，那市场政企运营呢，常会考业务专业题 套餐推广、政企方案竞品分析，活动策划，结合移动五 g 千兆宽带智慧业务进行提问。综合岗呢，常会问一些专业基础类的问题以及场景等实操等等，二面的时候呢，就会比较贴合岗位以及实际的工作情况了。那通常呢，还有一部分会进行三面，也就是中面，由高管进行，主要看我们的稳定性， 价值观、契合度以及综合素质。像市公司，省公司呢，通常都会有三面的，也主要以半截规划进行问答，考的难度不是很深，但是呢，特别会关注我们的细节以及真实性，所以大家也一 定要认真的对待哦。具体来说，想要通过移动的面试顺利的上岸，真的需要我们过五关斩六将，一定要从现在开始打好基础，争取每一关都能够顺利的通过。如果需要专业的老师帮你进行移动面试的一对一指导的话，也可以找杨帆老师具体的进行咨询哦。
52学信运考校招
02:35查看AI文稿AI文稿准备参加移动线下面试的同学，赶快来听一听今年春招的最新反馈哈，没有想到面试官会考的这么细致，这么深入，当场就觉得自己一定被 pass 掉了，当了炮灰了。如果说你不想今年面试的时候也表现的一塌糊涂，想要顺利的签约的话，咱们一定要吸取一下今年考生的一个最新的教训和经验， 赶快避雷。千万不要以为移动的线下面试就是随便问一问问题，背一背模板就能够应对的，那咱们来看一下今年的 最新真实案例。一位粉丝宝宝呢，参加的线下面试，先是考的半结构化面试，总共是十分钟，三个考官轮流对他的简历疯狂地进行追问，先是做自我介绍，然后是实际项目的深挖，质疑他数据不行，研究成本太高。还有就是投了哪一些公司， offer 的 情况怎么样， 全部都给你扒的明明白白，清清楚楚。最后呢，非常严肃的说一句，回去等通知吧！他面完之后呢，心里就感觉肯定凉了，肯定当炮灰了。为什么会出现这种情况呢？如果咱们遇到这种情况，应该怎么应对呢？ 主动的线下面试呢？简历其实就是你的生死线，面试官一定会把你的简历上的每一个字都深挖透的。很多同学踩的第一大坑就是简历造假， 漏水严重。如果你当时提交网申简历的时候也有这种情况，那么请在面试前重新认真的看一看自己的网申简历，不要张口就编，张口就来，每一个日期要对准每个数据，要对准数据背后代表的一个真实的实习情况，项目经历的一个情况，努力的一个程度， 人员的一个配合，也要做到提前规划，即便是造假的，也要让面试官觉得就是真的。如果你的简历是真的话，那么你一定要更充分的准备， 这是你打好翻身仗的一个关键。很多同学踩的第二个坑呢，就是简历内容和岗位不匹配，是应凑出来的经历，这个在面试考场上呢，也是一个大忌，不过我们是有方法可以拯救的，你可以针对自己的实习岗位以及与报考岗位的一个关联性，在面试现场呢进行进一步的说明，争取补救一下，做到力挽狂澜。 最重要的就是第三点，很多同学呢，都是只在背模板，只是在准备一些常见的问题，完全就忽略了对自己简历的深挖，也没有准备自己简历的应对话术， 这个就是非常愚蠢的了，大家在考前的务必要多看一看，多深挖深挖，一定要进行真题实战模拟演练，让专业的老师对你的简历进行一个针对性的提问，施压式的提问， 训练你的抗压能力、应急应变能力、控场能力、反应能力、语言表达能力、逻辑思维能力等等各个方面的软实力，用时训来代替背诵，才会在面试考场上有更好的表现。如果说想要在考前参加我们的移动面试时训课程，跟着专业的老师进行一比一的考场还原时训的话，也可以留言具体咨询哦！
61学信运考校招
02:15查看AI文稿AI文稿中国移动的线下面试正式大功告的来袭了，很多人啊，笔试考高分，但是最后却栽在面试里面，不是能力不行，而是踩中了这些低分大坑。今天呢，就直接给大家盘点移动线下面试最典型的低分表现，每一条都是真实的考场反馈，对照对照，千万别中！ 如果说想要在考前快速突击上专门针对移动的面试课程的话，也可以找杨帆老师专业的讲师一对一的点评拔高，进行实战模拟演练，也可以留言进行咨询哦。那首先第一类的低分表现就是态度气场啦， 跨进场呢，弯腰僵硬，眼神躲闪，不敢和面试官对视，坐姿驼背瘫着，全程唯唯诺诺。移动是特别看重职场精神的，你没有自信，面试官直接第一印象就扣分了，后面答的再好也都拉不回来。第二个低分表现就是打听套路化，备死模板，一问为什么选择中国移动，为什么要报考这个岗位，张口就是套话空话， 没有一点自己的想法，全是网上烂大街的通用模板，面试官一天要面试几十个人的，一听到这些背诵模板，直接判定为敷衍，没有诚意，低分就给你送走了。第三类低分呢，就是认知浅薄，不懂行业，不懂公 司，完全不了解移动的五 g 布局，政企业务、智慧基建这些核心方向，问你对移动未来的发展看法，打个牛头不对马嘴的， 连主营业务都说不全，显得准备极度敷衍，直接就扣大分了。那第四类低分表现就是表达逻辑混乱，想到哪说到哪，话说的也没有条理，东一句西一句，没有总分结构，没有分点思路，半天说不到重点。移动式央企单位哈，面试是特别看重逻辑思维的，说话乱，直接被判定为思路不清晰。第五类低分就是过度紧张 卡顿，频繁超级啰嗦，答题呢频繁卡壳，口头禅呢一大堆嗯啊，然后不停地挂在嘴边，一道题啰啰嗦嗦拉扯半天也抓不住重点，面试官的耐心呢直接就被耗尽了，意向分呢也就 大打折扣。真心提醒一下各位考生哈，移动的线下面试根本不是走流程，如果方法得到，很容易拿到 offer。 像我们去年春招的一七班学员，面试的通过率超过百分之八十七，但是如果是无需备考，靠蛮力死机 被淘汰的风险会特别高。要知道，移动是按照八比一的比例安排考生进面的，注定会有绝大多数的人都是炮灰，趁着现在咱们还有时间突击备考，一定要万分珍惜。细节决定成败，避开这些低分为区多多的进行实战磨砺演练，通过率才会更高哦！祝大家都能够考试顺利，成功签约！
61学信运考校招
03:45查看AI文稿AI文稿我是校招进的移动，入职这一年来可以说是又幸福又累，每天过的都很充实。其实移动运营商是公司入职后不用卖卡，校招的本科生也不需要去卖卡。我们这一届全部都在区县公司后台工作，除非是有个人单独申请去前台的。 培训是现在省公司培训，宿舍是单人间，市公司培训是三星级以上的标间，两个人一间房。 省公司培训完去市公司再培训三到五天就结束了。培训是算工资的哦，工资待遇方面六险二金这是基本的，我当时是在后台，差不多就是一个月五千六左右，最终工资是基本底薪加绩效结合起来的，还有年终奖的。 如果你是在即刻，可能会比较辛苦。新入职的不管你报的是什么岗位，进来都要先卖卡，还要跑业务。 我们这里的集客客户经理岗一半是校招，一半是劳务派遣，区分还好一点，大部分是在后台做数据分析， 区分的话就辛苦多了。春招岗位虽然和秋招是一个道理，但是也算是秋招的补录岗位，要求没有特别大的变化，但是会相对来说少一些，筛人的要求也会比较严格。在报考的时候要注意，每位毕业生最多可以投递两家招聘单位，每个单位可以投递两个岗位， 根据个人的实际情况进行报考选择，这样也能增加通过率。另外总结下我的校招经验，往深阶段其实移动的门槛不算高，本科生只要专业对口，基本信息填写无误，通过率都很高，不用过度焦虑，重点是把个人经历、在校奖项，既能证书这些信息填完整， 尤其是和岗位相关的实习经历，哪怕是短期的基础实习，也能增加往深好感度。填写时注意不要有错别字，提交前反复核对，避免因小失大。 网申还是很好通过的，基本不用操心，学习，重心放在笔试就行。移动笔试内容包含行测、专业知识、企业文化、性格测试，考试时长为两小时。专业知识根据应聘岗位的不同考察相应的专业知识。算法研发岗可能会考数据结构、机器学习等技术知识， 每个专业基本都有自己的刷题。八股网站，平时多刷一刷，保持手感。我当时报的后台岗，重点刷了计算机基础、通信工程相关的基础题，不用钻难题，掌握核心考点就足够应对笔试 行测包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析、常识判断等，有考工经验的可以按照公考的策略来准备。然后刷题，巩固知识点， 刷完一个模块的题，及时进行知识点总结，每周在全面刷题，寻找薄弱点，根据薄弱点调整备考中心。比如我一开始数量关系正确率低，就每天抽一小时专攻基础题型、基础公式和速算技巧，慢慢就有了提升。行测备考不用追求满分 重点，保证优势模块的正确率，在薄弱模块多拿基础分，循环个几次就差不多了。企业文化主要靠背，平时关注运营商官网，向企业理念、企业口号、企业发生的大事最好多背，背这东西背就有分，所以拉不开差距。 即便笔试考不到，面试也可能问到我当时把移动的发展历程、核心价值观、年度重点项目整理成小笔记，每天通勤时翻一翻，很快就能记牢。 笔试结束后别松懈，面试准备要趁早。现在移动的面试不是统一组织的，而是各个分公司自行组织的，面试形式是以半结构化为主， 少量涉及结构化面试。所以我们在面试准备过程中，一定要了解清楚自己岗位的面试形式，然后再准备才行。我当时提前在招聘群求助平台问了网届学长学姐，摸清了报考时公司的面试流程， 重点准备了自我介绍、岗位理解、职业规划这类高频问题，还结合移动的业务方向，想了几个关于后台数据分析工作的思路， 面试时回答起来更有条理。另外，面试时态度要诚恳，不用刻意夸大，真实表达自己的想法就好。以上就是今天视频的全部内容啦，大家有啥问题需要帮助的话，可以在评论区留言，我们下期再见！
187美酒！
03:34查看AI文稿AI文稿我一个九八五硕士，上个春招进了老家移动，当时三大运营商都考了，不过最后选择了移动。就和大家说说移动的情况。中国移动春招的岗位部门主要分这么几类，市场部、政企部和网络部。 市场销售部主要是负责某个业务的主管工作，或者处理投诉、做宣传之类的事。网格则是对接划分好的区域里的个人客户正起步，下面又分三个方向，解决方案岗主要是提供项目支撑，正企行业经理要对接集团客户，商企经理则负责对接沿街商铺。 网络部分为网优和网络维护。这个部门的指标不算多，但也会有加班的情况，福利待遇该有的也都有，像过节补贴，重要节日内都会发卡什么的，还有通话补贴、高温补贴以及补充养老保险之类的。另外，报考部门的时候建议大家多多了解一下， 大部分部门其实都很忙很累，选一个适合自己的会好很多，尽量选相对不累的，像政企市场部就老加班，综合部有写不完的材料，不过人力岗还好些。对了，不管最开始报的是什么岗位，进来之后都是要轮岗的，每个部门轮一个月。 我之前是直接在区县轮岗，不过今年我看是先培训再去区县轮岗，而且轮岗结束后不是看你在哪个岗位干的好就留哪个， 而是哪个地方缺人就往哪补。其实轮岗这段时间挺值得珍惜的，因为轮岗的时候事情很少，比较清闲，偶尔才会忙起来。校招进来的大家职级都是有统一标准的，本科是六岗，硕士是七岗，而且不同地区同一个岗位薪资也会不一样。 半年之后转正区县公司和市公司的月薪、年终奖都会有上下浮动，工资构成包含工资、绩效、季度奖和年终奖。 这里要注意，绩效是看考核情况的，不一定能拿满，得非常努力才行。在这里我也详细分享一下自己的上岸备考全过程。我当时春招备考移动的时候，节奏其实抓的特别准，我是从秋招末尾就开始准备的，一直持续到春招前，大概跨度了三个月。 这段时间里我最大的心得就是别盲目别海投，限定方向。首先是笔试准备，移动的笔试难度真的不算大， 但提量不小，行测是核心，我当时是按照言语、判断、资料这三个大头模块去突破的。言语题靠积累和快速读题，我每天固定做一套真题，把错题原因写清楚，是没读懂题还是掉进陷阱里。 判断推理重点是掌握逻辑套路，图形推理靠刷题型，总结规律，资料分析就是背公式练速算，每天雷打不动做两道，把速度提上来。至于企业文化和综合知识，我没有死背，而是直接刷了几套往年卷，把高频考点记下来，考前突击一下就够了。其次是面试准备， 我当时是春招拿到的面试机会，分公司组织的基本都是半结构化，我提前准备了三份自我介绍模板，长度不一样，适配不同市场要求， 然后针对岗位可能问到的点，比如为什么报移动，为什么选这个部门，自己有什么优势，全部提前写好并反复演练。 我还找了同专业的学长模拟面试，让他帮我挑问题，特别是那种容易卡壳的突发提问，比如客户投诉怎么处理，对业务的理解，练过之后，面试时真的从容很多。另外一个关键点就是信息差，春招比秋招节奏快，岗位少，机会稍纵即逝， 所以我每天都会刷官网关注招聘公众号，把时间节点记清楚。报名、笔试、面试，每一步都不拖，而且不同分公司的笔试内容会有细微差别。我特意查了我们省往年的题，把重点压在航测和企业文化上，效果确实不错。 说实话，备考这关靠努力。二、靠信息获取，只要方向对，准备到位，移动这种稳定的岗位上岸真的没想象中那么难。今天的分享就到这里了，希望对大家有帮助，喜欢的话记得点赞收藏，我们下期再见！拜拜！
28美酒！
01:59查看AI文稿AI文稿投完中国移动的网申，别傻傻的等着，如果你连笔试通知什么时候给你发都搞不清楚的话，那今年的网申你可就白投了。这条视频呢，务必要认真仔细的听，全部都是干货，听完你的春招就不再慌，不再忙。 首先咱们来说说网申结果，大家到底能不能拿得到？那中国移动的网申啊，相对来说还是比较容易过的，尤其是今年的春招，招考的岗位多，人数更多，只要按照杨帆老师给大家的网申建议网申模板去填，是有极大的可能性能够通过的，因为它是专门针对中国移动的网申模板。今年的网申结果 什么时候会给大家发呢？一般呢是在考前的三到五天，也就是说今年会在四月十三到十五号之间给大家发放笔试通知。这就传递出一个非常了不得的讯息了，如果你是等到笔试出通知了才去备考笔试的话，那肯定完全来不及，只有三五天的时间。中国移动的笔试考的还那么多，他又是知名的央企， 很多应届生都盯着中国移动呢，他是三大营商中最受欢迎的一家，笔试的竞争也是异常激烈的，所以咱们务必要从现在就开始准备好笔试。 笔试考什么呢？怎么备考呢？移动的笔试呢，它是单个模块计时进行考试的，第一个模块考的是行测，包括言语理解、数量关系、思维策略、逻辑推理、资料分析等等。 个模块是移动笔试的重头戏，提量大，技巧性强，是拉开分数的关键，我们一定要记一记速算公式以及秒杀技巧，它虽然有难度，但是也是最容易拿满分的一个模块。第二个模块考的是综合能力，也就是创新能力和企业文化创新能力类似于脑筋急转弯，务必要提前多刷一刷真题等。 毕业文化呢，这一部分是背了就能够拿分的，但是如果没有了解到，就会比较难猜也猜不中。移动的笔试还是不考专业知识的，但是他只是笔试的时候不考，他会在笔试结束之后或者是面试的时候 加试一个专业知识。也不是所有人都加试的，只有部分核心的岗位才会收到这样的一个通知，所以如果你也报考的是这类的岗位的话，专业知识也是要提前复习复习的哟。可以戳一戳杨帆老师的头像，后期呢会给大家分享更多的移动比面试的备考技巧哦！
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03:04查看AI文稿AI文稿春招笔试大幕已经悄然拉开，多家央企开启了笔试阶段，今天跟各位聊聊中国移动的春招面试情况。按照惯例，笔试三周左右开始来下发面试通知，那么今年的春招面试增加了 di 面试的这样的一个环节，这可以说是淘汰率最高的第一关， 别以为是机器随便问，底层逻辑特别明确，就是标准化的筛选，既要核实你和岗位的匹配度，还要看你能不能对齐。中国移动的央企价值观 考察重点就三块，第一，综合素质。那么沟通表达、逻辑思维，团队协助、抗压能力，情景题必考，比方说遇到团队冲突该怎么解决。 那么第二个就是岗位匹配，专业关键词必须踩中，还要懂点移动的行业方向，比方说五 g 呀，算力网络呀，数值化转型。第三就是稳定性和价值观， 正德厚生，臻于至善。这样的企业理念一定要记牢，得让 ai 感受到你是长期要留在移动，而不是将它作为跳板。 那么 ai 面的扣分点呢？特别死，背景杂乱，眼神飘来飘去，回答卡顿，超三秒，超时，前后说法矛盾，直接低分淘汰。 所以你要抓的重心就是穿正装，找个安静的白墙当背景，提前写好答题，反复练熟，用 star 法则呢，来去答情景题， 语速稳一点，别超时，全程突出我适合岗位加我想长期留用加我认同移动文化这三个核心。那么再来说一下这个结构化的面试，底层逻辑呢，是深度验证，企业看你的综合素质和文化契合度。业务主管呢，看你的专业能力和实际的落实工作能力， 最终评估你有没有长期潜力。那考察就是四个方面，第一求知动机，为什么选择移动？为什么选这个岗？职业规划是什么？回答，必须要结合移动的业务，别泛泛而谈。 第二就是专业能力，岗位技术会问五 g 通信编程相关的问题，市场或者是综合岗会去考察行业认知，案例分析。 第三个呢，就是综合素质，包括自我介绍，项目经历是必问的，那么项目经历一定要用四大法则带量化成果。最后一个就是这个文化契合，要表现出你认同央企的工作氛围，有责任心、服务意识，愿意长期发展。 那么高频题目呢？需要提前记住，为什么选移动而不选互联网？未来三年的职业规划。举一个你解决复杂问题的例子，你要抓的重心是简历，必须移动化，少用互联网的话术，多讲工作过程，规范流程和团队协助。 自我介绍要绑定移动世界五百强数值化领军者的身份。项目经历尽量结合通信相关场景，比如五 g 应用、政企客户服务、智慧家庭项目。 面试时穿正装，守时回答，逻辑清晰，态度诚恳。最后划重点， ai 面拼的是标准化、稳定性和细节，结构化面试拼的是深度、匹配度和长期价 值。中国移动更看重你能不能用，愿不愿意留，合不合企业文化，记住 ai 面稳过结构，画面出彩，那你的 offer 就 稳了。关注我，春招有任何面试问题随时联系我。
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01:26查看AI文稿AI文稿移动的笔试通过率高吗？今年能够有多大的机会进入到面试呢？这其实是跟你所报考的岗位高度相关的，整体来看的话，他的笔试通过率并不高，是绝对不能够轻视的，千万不要盲目的裸考，不要心存侥幸，这部分考生很 很多都被刷掉了，那今天杨帆老师带大家精准找考点，快速上岸。如果你报考的是技术研发类的岗位，整体的通过率只有百分之十五上下，市场营销岗的话能够高达百分之二十五，如果是客户服务相关岗位的话，基本上只有百分之二十上下了。一线城市整体通过率偏低，三四线城市呢，要更高一些。移动的笔试是采用全国统一机考的形式， 量大，时间很紧张，题库呢更新频率也很快，建议大家呢，一定要找准考点，针对性的备考。往年的真题可以做参考，可以帮助我们快速的提分，不过想要稳稳的记面，紧靠真题肯定是不够的， 还要找对应的方法和技巧。比如说第一个模块，通用能力测试，也就是行测，言语理解、梳理运用、逻辑推理、空间应用，这些都会考察到，复习的时候呢，一定不能够浪费时间，如果你有一定基础的话，看一看真题，多刷一刷万能公式，相关的知识点背一背，能够快速的提分。拿到资料后呢，务必要重点看。 第二个模块呢，就是综合能力测试了，考察创新能力以及企业文化，难度不是很大，针对性的备考，人人都能够得分，准备得当的话甚至能够得满分。 如果你有行测的底子，在校期间呢，专业知识学的也非常的不错，建议你们考前务必要抓紧时间，认真准备。如果说你是首次接触到笔试的备考内容，基本上算是零基础，也可以来找杨帆老师了解，不用备考直接就能够内推镜面的方式方法。名额有限，每个地区仅限三个名额，先到先得哦！
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