粉丝182.0万获赞3.0亿

我们要想生命更加的美好,我们就要保持,我们心灵很轻松,不开心的事就放下,放不了远离就行,影响自己的心情,坚决的放下, 不管是哪一方面,夫妻之间不行不行,离婚也不要生气,划不来就永远要保持爱自己, 只有你对自己生命的尊重就是要保持,最起码不让你生命,不要让你的生命,不要让你的心情纠结,纠结是对自己生命最大的侮辱, 你记得纠结是对自己生命最大的侮辱,最大的摧残,是这样的原因吗?

今年我们的休假又增加了十天不开心假。我的天呐。哈哈哈哈如果不开心呢?我不想上班。那就是管理层是不能不批的,不批就违规了。谁都有不开心的时候,但是真的是有这种不开心假的时候 就开心了。哈哈哈哈。欢迎大家到西塘玩。行,你们也开心快乐啊。好嘞好嘞,谁不快乐立马哈哈哈哈。

我靠,谁不出错呀?解决了是什么?你看咱们感情的稳大,你在这个负面就是你解决不了的问题给他解决了。解决了是什么?你看咱们感情的稳,大不了去求离婚,不要了。嗯,是其他的问题。放下孩子的问题不行了。放下是不是朋友的问题不行,放下事业的问题, 我就满足就行了。如果我负债了,打个比方去就反正我慢慢还,我也认这个账,我慢慢还,反正我,我得保持快的。我靠,谁不出错啊?对对对,就是你这也是放假,你这就是心理上,你得明白我什么都可以不要,但是我不能叫我心情不好, 我出错谁都会出,就是咱开个车出来,咱还会载个鸡窝什么的。对对,这很正常,所以说你就怕你心里面阻碍你的,你感觉左右不了的东西,你把它给他 放弃。放弃,坚定的给他放弃,哪怕是孩子也是坚定的给他放弃。其实现在这个这个这个 如果孩子的问题都能放弃,还有什么放不弃的?那肯定没实力。所以说这个世间没有任何能影响你的幸福的东西,所有的幸福都是因为你 还不懂得怎样的来,就是说是主宰自己,造成心理情绪。对,那你看我也是以前不懂,也是这样过来的。你要按现在就像我这种人生这样早气死了,真的早就气死了,影响你为这个, 你像我这样,我还在去帮助这些人,但是我还在面面临他们的攻击,但是我还在继续帮助他。 对对,这就是什么?因为你知道吗?所以说因为你追求的事就是这样,所以说我也是人呐, 我遇到的不开心的事我也去求,但是我调整的很快,你看马上得进入就是你得马上进入自己的轨道,不要进入到偏,不要偏离了你自己的轨道。就我要保持活着相对的轻松一点。对, 越一点,按照自己的路去走。是这样一个概念,就像我活好自己,然后事业吧,你肯定放,不能放弃那样。跟石头说说。行行,老板那个面下好了,你吃着说着吧。行,来来走。

我什么都可以不要,但是我不能叫我心情不好,咱们感情的问题,大哥去求离婚,不要了,孩子的问题不行了,放下。朋友的问题不行了,放下。 如果我负债了,打个比方去求,反正我马上就垮了。我靠,谁不出错啊?

真开心,谁也不会让谁喝。就是说大家喝的非常尽兴。呃,就能感受到对方的真诚。我觉得这样就就愿意在一起待在一起,下次的话没一套音响, 但是能在这室外能比赛完了以后能蹦个迪是吧?也很舒服。喝舒服在释放舒服是吧?

在河南许昌有一家超市,他不追求上市,不盲目扩张,甚至每周二雷打不动地闭店休息。在九百九十六内卷成为时代热词的今天,这里的员工却享受着远超行业水平的薪酬, 每年四十天的带薪年假,以及不开心就可以请假的关怀,他就是胖东来。一、一张工资条,让十四亿人沉默了。 二零二五年初,一张工资单悄悄在网上流传,没有名车,没有 ipo, 没有财富自由的故事,只是,一家河南许昌的超市公布了自家普通员工的工资,月均到手九千八百八十六元, 店长月均七万八千零五十八元。这还没完,这家超市的员工每年享有超过一百五十天的假期,四十天带薪年假,加上十天不开心假,每周工作不超过三十六小时, 非工作时间,任何领导都不得给员工打电话。每年净利润的百分之九十以上要分配给员工。有人在评论区写道,这是哪里?另一个人回答许昌。沉默片刻,又有人补了一句,这 t m 才叫社会主义。 二、一个初中生在许昌造了一座乌托邦。这家超市叫胖东来,他的创始人叫俞东来,一九六六年生人,河南许昌人,初中文凭出身,贫寒。 十八岁那年,他就进入社会打拼,早年卖过烟酒,坐过牢,人生初底,几度迷茫。直到一九九五年,他用一家不足四十平方米的糖烟酒小店起步创业,取名望月楼胖子店。这便是胖东来的潜身。 此后三十年,他没有上市,没有扩张到全国,只在许昌和新乡扎根,开了十几家门店。但就是这十几家门店,年销售额超过一百七十亿元,净利润超过十五亿,规模不算大,名气 却大到雷军专程跑来朝圣,马云盛赞为榜样,连续三年被写入河南省政府工作报告。人们想搞明白,一个只有初中学历,一辈子没走出河南的人,凭什么做到这一切?答案只有四个字,他真的信。 三,他做了一件在中国最难的事,让资本给人民打工。当代中国的商业逻辑从来是用最低的成本 换最高的利润,压缩员工工资是手段,拼命加班是常态。感恩公司的文化, 本质是让打工人心甘情愿的接受剥削,还要对剥削者充满感激。俞东来的逻辑反了过来,他的逻辑是这样的,员工快乐才能服务好顾客,顾客满意,企业才有利润,有了利润再还给员工。 这个逻辑说起来简单难在,他是真的做到了。胖东来的员工享有全国零售业最高的薪资水平,同时享有最充足的休息时间。他明文规定,任何管理者不得在非工作时间联系员工,违者罚款。 员工在工作中受到顾客无礼对待,有权拒绝服务。公司为员工兜底设立委屈奖, 最高八千元,专门奖励那些在工作中受了委屈,忍气吞声,却依然尽职尽责的员工。他还给员工设立了不婚不育假,没有结婚没有孩子,同样可以享受带薪假期,因为他认为单身的人也值得好好休息。 这些规定不是写在企业文化展板上的漂亮话,是写进合同里的,是真实兑现的。 四、四十亿。当资本真的开始给人民打工,二零二五年底,胖东来又做了一件让全国打工人眼红的事。俞东来宣布,将公司四十亿元资产作为股本,免费分配给全体员工, 其中管理层和员工各占百分之五十,店长每人可获得两千万元股份,普通员工每人二十万元,覆盖八千多名员工。这意味着什么? 意味着一个普通的胖东来收银员,一夜之间成了身家二十万的股东。而在此之前,胖东来已经发放了超过十亿元的年终奖,普通员工人均五点五万元,店长三十万以上。一年之内,胖东来的员工 先拿了年终奖,再拿了股份。这不是画饼,不是期权,不是等公司上市了就兑现的空话,是实实在在的钱,是写进股权证的资产。 俞冬来说过,他要把净利润的百分之九十分给员工。二零二五年,胖冬来净利润约十五亿元。他真的这么做了。 有人算了一笔账,在胖东来一个普通员工一年的总额收入,工资加奖金加分红可能超过十五万, 这相当于一线城市互联网公司的起薪。而他们的工作是在超市里理货、收银,服务顾客。当一个收银员,拿着和程序员差不多的收入,他还会觉得自己的工作低人一等吗?这就是胖东来模式最狠的地方,他不只是给钱, 他是在重新定义劳动的价值。五、一场调改,造出了整个行业的羞耻。二零二四年,胖东来开始向其他超市输出调改服务,帮助那些经营惨淡的大型连锁超市进行系统性改造。永辉超市是其中最知名的案例, 这家曾经在全国拥有一千多家门店的零售巨头,近年来持续亏损,闭店潮不断引入胖东来模式调改之后,被调改的门店销售额和客流量出现明显回升。 但与此同时,企业整体的二零二五年度亏损高达二十五点五二亿元。这充分说明,胖东来的那套逻辑在现有的资本结构和管理文化里有多难被真正复制。 名创优品创始人叶国富说,胖东来模式是中国超市唯一的出路,这句话是赞美,也是一道照妖镜。他照出了其他企业三十年来的底色,并不是不知道怎么做,而是从来不打算这么做。 六、为什么这件事比我们想象的更重要?人们把胖东来称为良心企业,把俞东来奉为商业教父, 但在我看来,这些标签都清了。胖东来真正的意义在于,他用一个活生生的商业案例,回答了一个争论了一百年的问题。在市场经济的框架里,资本与劳动能不能不是对立的? 大多数人的回答是不能。资本的本性是主力,员工的利益终究是成本,两者之间的博弈永远存在,靠个人道德来修补这个结构性矛盾不过是一厢情愿。 俞冬来的回答是可以,前提是你真的愿意。他把利润的百分之九十分给员工,自己拿剩下的百分之十依然活得很好。他拒绝上市,因为他不想让资本市场的逻辑侵蚀他对员工的承诺。他说, 我不是在做慈善,我是在做一个我认为正确的生意,这句话比任何理论都有力量。七、他从未说过社会主义这四个字。有意思的是,俞冬来本人从来没有给自己贴过任何意识形态的标签。他不谈主义,不谈理论, 不谈历史使命,他只是觉得一个人一辈子要工作几十年,如果这几十年里,他在工作中找不到尊严,找不到快乐,那人活着是为了什么? 他只是觉得企业赚了钱是因为员工干出来的,凭什么钱都归老板?他只是觉得顾客买东西应该买到真东西,不应该被骗,就这些朴素到近乎幼稚的道理。 然而,正是这些幼稚的道理,让胖东来的每一个员工走进公司的时候,不用换上一张讨好的脸。让顾客走进胖东来的时候,有一种奇妙的感受,这里的人好像真的想对我好。一个没有读过多少书的许昌人, 用三十年的时间,在中原腹地悄悄建成了一座任何教科书上都找不到的样本。他没有喊过一句为人民服务,但他是真的在为人民服务。 八、当一个时代失去于东来,我们生活的这个时代,把卷当成美德,把内卷当成竞争力的证明,把人对尊严的渴望压缩成一句无奈的调侃, 打工人,打工魂,打工人是人上人。在这个语境里,胖东来显得格格不入,甚至有点荒诞。因为他用行动告诉我们,那些我们以为只能存在于理想中的东西,其实可以存在于现实里,前提是有人愿意先跨出那一步。 可大多数企业宁可相信这只是个例,也不愿意承认是他们自己不想改变。他们说胖东来不可复制,说俞东来有理想主义的偏执,说这套模式在资本市场行不通, 或许是的,但这种行不通不是人性的局限,是选择的结果,资本本可以给人民打工,他只是选择了不。 胖东来的故事还没有结束,但有一件事已经足够清晰,在中国商业史上,总有一个章节将属于许昌,属于胖东来,属于那个用一辈子做了一件幼稚事情的俞东来。他证明了良心 是可以成为生产力的,他证明了尊严是可以被写进工资条里的,他证明了资本 也可以学会给人民打工。如果这篇文章让你有所触动,欢迎转发!有人说,改变从来不是靠制度,而是靠那些先迈出一步的人。俞冬来迈出了他的那一步,也许有一天,你也会迈出你的。

这几天刷到胖东来的创办人俞东来的那段视频,大约意思就是,或者说我们自己生活为的就是要自己开心, 婚姻不开心别管他,离了吧,子女不听话不管了,如果做生意做不下去, close it, 欠债慢慢还。 我最近也有这种体会,呃,因为我自己也是离异多年,随着小孩慢慢长大, 呃,肯定也会不喜欢我了。一方面是真的,男人也好,女人也好,年纪上来容貌肯定会呃,有老化, 活力也会减退,可能脾气也会变得差一点。你想一下,连吴彦祖这个大帅哥,他老了,他的女儿也嫌弃他,更何况我们普通人 哪有不被嫌弃的是吧。所以小孩长大之后,或者说他到了小学高年级之后,有了自己的交友圈子。他不喜欢 父母,尤其是像我这种没有抚养权的父母,他肯定也会疏远嘛。 所以我现在也看透了,他不找我,我也不找他。像黄宗泽说的那句话,不主动, 不拒绝,不负责。其实很多人际关系也都是这样子, 首先我不主动的话,有什么的,发生什么的关系都不是我所引起的,那也也就是后面那个了。不拒绝就是别人主动的话,我合适的话,我就不拒,不拒绝了, 不负责。意思就是说这个事因不是我引起的,那肯定我心里面我不用负责,最多就是我参与这个活动的费用我就付了,像我现在每个月要付抚养费 啊。我不会像有一些人,我听说的,离了婚男的就不给抚养费了,但可能他们有他们的难处, 我也不责怪我自己,就是我尽量吧,我有钱我就给抚养费,我尽量给,哪怕我收入低了,我按照法律来讲,起码也要把 呃自己一半的收入用于支付抚养费嘛。那我坚守这个底线。至于我给了抚养费之后,我能不能见到我很喜欢的小孩, 虽然我就很喜欢他,但是人家不喜欢我,那所以不勉强嘛,对吧? 这个钱抚养费给了,但是没有得到任何的探视机会也无所谓,就当做是做投资失败了每个月还债。反正有些网上的人欠几百万的都大把,每个月也是慢慢还是吧。 这无所谓的,就当做是自己当时当时年少选错了谁没有犯错谁没有选错,所以拉倒自己开心过就行了。

有个老板跟我说,我去胖东来学了三天,回来涨了工资,改了货架,加了休息区,结果呢?员工还是不开心。 我说,你先别怪员工,我问你一个问题,你回去之后,有没有自己站在门口,对第一个进来的顾客鞠过躬? 他愣了三秒钟没说话。涨工资,降货价,加洗手台。但有一件事他们没学。于东来在店里是亲自给顾客拎购物袋的。胖东来有一条内部规定,很多人不知道管理层骂员工是要罚款的, 为什么?这就是问题所在。很多老板学胖东来,学的是招数。因为如果管理层对员工不客气,转嫁给顾客,你对着员工吼,就别指望他对顾客笑。 所以你看员工不笑,不是钱没给够,是你在办公室吹空调的时候,他在卖场搬货,你把他当成本,他就把顾客当麻烦,你把他当人,他才把顾客当人。胖东来员工的笑,不是培训出来的,是被尊重出来的,是被信任出来的, 是被善待出来的。你改不了自己的脸色,就改不了员工的脸色。评论区,说实话,你上一次对员工说辛苦了,是什么时候敢写的才是真老板。关注小哈的研学之旅,参访更多标杆企业!

开心乖了啊。谁不乖了?慢慢好好。来来来,也会做个带头,然后一起做个实事好不好?兄弟们一起让新疆越来越灿烂。好到新疆以后呢,就感受到新疆人民的热情,他的内心呢?希望 也能为这边做点什么。我会在今后为这边做点什么,然后共同的让我们新疆的人民也更加美好。我们内地来新疆的,我们的。呃。人民也更加美好。让国家更美好。让我们的国家更美好好吗?好好,新疆更美好。好吧。好。

人到了一定岁数,好像就突然感觉不到快乐了。胖东来,老板于东来说,你不快乐,是因为你总是讨好别人而不取悦自己。你不快乐不是因为没钱,也不是因为很累, 而是你对自己的要求太多了,你承担了太多责任,还得在乎很多人的看法。但是呢,唯独忘了问问自己,你开不开心,升职加薪,换新手机和电脑呢?带来的高兴都是短暂的。 而真正的生命是不在乎别人的眼光,能感觉到对生活的热情从内而外的散发出来,做自己喜欢的而有价值的事。 当一个人真正能活出热情的生命,那才是真的快乐。你有多久没有发自内心的快乐了?

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈 嘿哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。

上班不开心,光明正大带薪放假大象新闻消息,三月二十七号,胖东来天使城门店讲解员亲口回应,员工每年享有十天带薪不开薪假, 只要说情绪不佳就能直接申请,不用任何理由给足情绪缓冲空间。不仅如此,胖东来薪资在行业内十分可观,还有带薪、年假等多重福利。 员工直言,在这里感受到的是尊重与关怀,也愿意把温暖传递给顾客。网友纷纷感叹,允许员工不开心比强迫微笑更难得,这样的神仙制度,你羡慕了吗?