5月25日韩国三星停工了吗？
三星居然又不罢工了，在最后的一个半小时就要停了。昨天深夜，三星工会突然发了个公告，说罢工暂缓，全体成员投票决定要不要接受公司刚拿出来的临时方案。 就在昨天上午，劳资双方的第二轮官方调解还彻底谈崩了呢。工会当时态度特别坚决，说四点八万名会员肯定按计划停工，谁劝都没用。说四点八万名会员肯定按计划停工，谁劝都没用。三星这边呢，也很硬气，说工会的要求太过分了，没法接受 啊。结果谁也没想到，官方亲自下场，韩国雇佣劳动部长官金融讯亲自下场，握拳把两边的谈判代表又拉回了谈判桌，从下午一直谈到深夜，整整谈了七八个小时，终于在最后关头拿出了一个双方都能接受的临时方案。 那先来说说为什么要有这场罢工啊，其实很简单，钱拿的太少了。大家都知道啊，最近一年，这个半导体啊，是涨疯了，三星也踩到了风口， 一季度利润暴涨，同比暴增百分之七百五十六。而这个利润暴涨的 关键就是谁呢？就是半导体，半导体业务占了百分之九十三点九，基本上都是靠半导体赚出来的。那么半导体部门的员工不高兴了呀，因为他们拿的绩效奖金还是按旧规则来的。三星的 规则规定了，就是你无论公司赚多少钱，你这个绩效奖金不能超过你工资的百分之五十，也就是你原来死工资是多少，无论公司赚多少钱，你就最多拿百分之五十的绩效奖金。 那员工当然不乐意啦，因为他们会对比啊，隔壁 s k 海力士取消上限的呀，一个普通的三星工程师 啊，以三十万人民币的年薪来算的话，他的绩效顶天了拿十五万。但隔壁 s k 海力士，普普通通的工程师，随随便便拿四五十万的绩效奖金，还不算工资呢， 你这一对比，人家是你三倍。最关键的呢，这些员工还看到了，富豪榜的前四名都出自三星家族， 一家四口靠着半导体业务大赚特赚，全上了富豪榜，而且一上就占据了一二三四前四名，你说普通员工 心里能没点嘀咕吗？能舒服吗？所以啊，就有了这场罢工。那这个临时方案到底是什么呢？首先呢，最实在的就是大家关心的工资，这次啊，统一涨百分之六点二， 然后是手机电视这些 d x 部门的员工，每个人能拿到价值六百万韩元的三星股票，大概合人民币呢，三万多块钱。而最核心的争议点，也就是半导体部门的绩效奖金，这次也有了说法，公会之前一直要求把半导体部门营业利润的百分之十五拿出来当奖金， 三星那是死活不同意，这次双方各让一步，定在了百分之十点五，而且还加了一个长期的特别奖金条款，从二零二六年到二零二八年，如果半导体部门每年的营业利润超过两百万亿韩元，也就是差不多一千三百多亿美元，还有额外的特别奖金， 二零二九年到二零三五年，这个门槛呢，要降到一百万亿韩元，这些特别奖金也都是用股票来发的。那现在的情况是，罢工呢，暂时不搞了，但危机还没完全过去，公会已经定好了投票时间，从明天下午两点一直到下周二上午十点， 所有四点，八万名工会成员都要投票决定接不接受这个方案。如果投票通过了，那这场三星史上最大规模的罢工危机也就算彻底解除了。但如果没通过，工会说了随时会重启罢工程序，而且到时候可能会比这一次更加激烈。 现在呢，就等下周二的投票结果了。说实话，这个临时方案虽然没达到工会最开始的要求，但也算是有不小的让步了，那你们觉得这个方案最终会不会通过呢？
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03:12查看AI文稿AI文稿六点六万人，明天不上班了！韩国三星工会宣布劳资谈判破裂，五月二十一日起全面停工，这将是三星电子史上规模最大的一次罢工。六点六万人，这个数字意味着什么？三星占全球 dram 市场百分之四十五的份额，占 non flash 市场百分之三十五的份额。 换句话说，全球将近一半的内存潜能现在悬在一个谈判桌上。但这里有个关键问题，你要搞清楚，三星罢工是这轮存储芯片涨价的原因吗？当然不是，它只是点火的那根火柴，但柴火早就堆好了。三大原厂，三星 s k、 海力士、镁光，二零二六年的绝大部分产量早就提前卖完了， 现在客户已经在洽谈二零二七年的长期合约。这是什么概念？就像你想订酒店，前台告诉你今年全年客满，问你要不要先把明年预定了。供给端还有一个更根本的问题，三大原厂的能源分配逻辑变了， ai 服务器需要的 hbm 和高贷宽低 rem 利润更厚，工厂会优先排产。消费级内存、 手机内存都被挤到边上去了，并且直到二零二七年底之前，都没有大规模新能源施放。在供给端跟不上的同时，需求端也在报， ai 服务器、云厂商、企业级存储 都在抢货， aipc 和 ai 手机快速铺开，终端用量也在涨，供给在收，需求在涨，这个剪刀叉已经打开了，罢工只会让它开的更大。那这件事会对咱们大 a 有 什么影响？如果是机会，我们应该怎么把握？我今天直接把产业链上能吃到肉的方向理清楚。 第一块存储模组与设计龙头要一创新，是国内存储芯片设计的绝对龙头，做的是利器型存储，在特定细分市场定价权很强，涨价周期里他是最直接的受益者。今天的涨停就是市场在投票。江波龙是国内存储模组龙头，覆盖消费级、 企业级、车规级三条线，客户结构更全面，周期弹性也更大，得名利今年以来涨幅超过百分之两百，是这轮存储周期里的弹性标的。百维存储在 emmc 和 ssd 有 优势，企业级市场在积极扩张。北京军政专注车规级存储 是另一条差异化的路。他们有一个共同的逻辑，模组厂本质上是存储芯片的搬运工、加工者，原厂涨价，模组厂的库存价值跟着涨，而且他们提前囤了货，囤货就是在压住涨价。第二块封测，上游芯片生产出来要封装测试才能用，这是存储产业链里不能绕过的环节丰富。微电、长电科技、 华天科技都在做存储芯片封测，存储出货量增加，封测订单就增加。这条链跟原厂和模组场同向联动，说白了， 这是存储景气度的传播末端，但确定性同样高。第三块内存接口芯片，蓝启科技做的是内存接口芯片，有个专有名词叫 rcd， 中文名叫寄存器、时钟驱动器、服务器低软每次升级换代 都要换接口芯片，这是跟服务器内存绑定的配套件， ai 服务器内存需求爆发。蓝启科技的订单逻辑跟服务器低软是高度正相关的。三个方向理完了，开头，那个问题也就迎刃而解了， 担心六点六万人罢工，只是这轮存储涨价周期里的一个催化剂事件，但真正支撑这轮周期的是供需结构性错配，原厂产能全面向 hbm 和服务器 dm 倾斜，消费及供给持续受限，需求端 ai 的 拉动没有减速的迹象。看懂了这些逻辑，你会发现，存储这轮周期才刚刚走到一半。
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03:29查看AI文稿AI文稿就在今天，五月二十一号，全球半导体行业要变天，三星公会十八天的大罢工正式开打。韩国总理金明熙已经放话了，如果全面失控，潜在的经济损失一百万亿韩元，折合人民币超过五千亿。 这不是危言耸听，这是韩国政府亲自算的账。要知道，三星电子占韩国股市总市值的百分之二十六，出口占比近百分之二十三。 罢工消息一出，三星股价单日重挫百分之八点六。如果十八天全线停摆，光是直接产出，每天蒸发一万亿韩元。但真正的问题还不是停工的问题，是报废。半导体的产线他是不能断的， 光刻时刻沉寂，哪一个环节人手断半个小时，整批十二英寸的圆晶直接变成废铁。 法院虽然紧急出手要求关键岗位留守，但是半数员工缺工调班你都调不过来，南京的投入必然会降级的，那更要命的就是它的时间节点。现在正是全球 ai 算力爆单，英伟达疯狂催货的窗口期。高宽带内存是 ai 芯片的粮草， 三星的这个领域本来就被海力士压着打良率还在爬坡。如果罢工导致封装测试出货延期哪怕几天，英伟达不会等你的客户会毫不犹豫的把订单转给 sk， 海力士甚至没光。这种卡位期的份额丢失，后面花几倍的代价可能都抢不回来。 因为 ai 的 巨头供应链认证一旦固化，那就是路性依赖。但这个事肯定也不只是三星一家的事，三星加海力士，吃掉全球近三分之二的内存市场。三星一旦实质性减产，货市场的 d r a m 和 n a n d 的 价格会剧烈跳涨， 下游所有的厂商都要吃药，手机、 pc、 云服务商成本全部往上抬。更隐蔽的还有一条线，中国的存储厂商的替代窗口就被强行打开了。 长新存储二零二六年上半年预计营收暴涨六倍以上。如果三星的产能缺口持续，下游客户出于供应链的安全，会加速导入长江存储长新存储。这不仅是短期的订单转移，更是全球半导体权力的格局的长期重塑。 那回到韩国国内，这场罢工还隐藏着一个制度的炸弹，工会咬死两个诉求，第一，废除年薪百分之五十的奖金上限。第二，直接拿百分之十五的营业利润来分红，而且要且尽长期的合约。 如果李再荣妥协了，三星的管理层绝对主导的薪资体系就崩掉了。半导体是强周期行业，今年赚，明年可能亏，把百分之十五的利润分红固化成刚性的支出，下行周期财务的问题就会变成很巨大的。这就是为什么管理层只肯给百分之十加一次性补偿， 他们要保留周期的弹性。那说到底，三星是韩国的国本，罢工重创，出口外资出逃，韩元的汇率成压，甚至可能触发进口的能源涨价，央行被迫维持高利率，内需被压死的恶性循环。 韩国政府已经把紧急仲裁权这张底牌亮出来了，历史上只用过四次，但是公会会不会吃这一套？所以问题来了，如果你是李在荣，十八天的倒计时，你是咬牙妥协呢？还是硬刚呢？评论区可以聊聊，更重要的是你的手机、电脑云服务接下来会不会因为这场罢工而涨价呢？ 把这条视频转给你的朋友，从今天开始，全球半导体市场每小时的波动都可能和你的钱包有关。如果你觉得这条视频有用，欢迎点赞、收藏，关注我，获取更多商业财经解析。
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00:31查看AI文稿AI文稿全员涨薪百分之六点二三星四点八，万人罢工急刹车！今日，三星电子股票大涨超百分之六。五月二十日，三星电子劳资双方签署了名为公司集集体协议的初步协议，化解了该公司历史上规模最大的停工危机。 根据达成的初步协议，在整体薪资方面，双方同意将全体员工的年平均工资上调百分之六点二。针对核心的半导体部门，协议创设了特殊绩效奖金制度，有效期长达十年。据报道，三星电子工会成员将于五月二十二日下午二十至二十七日上午实时对该协议进行投票表决。
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02:07查看AI文稿AI文稿近期，韩国三星数万人大罢工持续停工，产业链停摆，劳资彻底对立，一场轰轰烈烈对抗式维权，最终换来企业巨亏、职工断薪、行业动荡的双输局面。 很多人会问，资本主义国家罢工频发，劳资势同水火，为什么经济体量巨大、劳动者基数众多的中股从来不会出现这种大规模对抗性的大罢工？ 很多人肤浅的认为是中国劳动者隐忍，是工会不作为，这是完全错误的偏见。今天我用最直观、最核心、最硬核的底层逻辑讲透中国劳资生态和工会制度的本质优势。 首先，中国从根本制度上杜绝了西方、韩国劳资对立土壤。韩国、欧美国家劳资关系本质上是资本绝对主导的联合博弈。企业单企业利润归资本所有，员工薪资福利由资本家单方面决定， 涨薪分红福利全看企业私心，劳动者没有制度保障，最终只能被逼上绝境，用罢工对抗资本压榨。但在中国，我们的劳动法、劳动合同法，从国家立法层面强制锁死劳动者的基本权益底线， 五险一金、最低工资、加班薪资待新年假返签。新制度不是企业的施舍，是法律的刚性规定，资本不敢随意无底线压榨员工，不会出现韩国企业市值暴涨、员工奖金封顶、贫富急剧割裂的荒唐局面。安全一有法律兜底，劳动者就不需要用极端罢工的方式维权，这是没有大规模罢工的根本原因。 其次，核心关键中国工会的智能彻底区别于西方对抗式工会。国外工会是对立思维，唯一工作就是和企业对着干，谈不拢就罢工闹事，撕裂格局， 靠冲突换取利益，最终往往两败俱伤。但中国工会是法定的劳资平衡调节器，而非对立工具，我们不鼓励也不需要，无需罢工，因为工会拥有常态化的合规维权通道。 当出现薪资纠纷、职场不公、权益受损，工会不会煽动对立，而是直接依据法律介入调解、仲裁、督办，用制度化、合法化的方式解决问题，矛盾在萌芽被解决， 纠纷靠规则化解，根本没有积累到需要全员罢工爆发的地步。这不是软弱，是更高级、更文明、更有效的维权方式。
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01:47查看AI文稿AI文稿之前韩国三星电子罢工的事，大家都听说了吗？就在昨天晚上啊，就在最后的关头啊，因为韩国政府的介入呢，三星电子，三星的工会呢，就暂时的握手言和了。这个事情大概是怎么回事呢？就在二零二五年底啊，到二零二六年初，借着 ai 行业的热潮啊， 三星半导体呢，利润就大幅上涨，但是员工的工资呢，就远低于同行的 sk 海力士，薪资差距呢，将奖金的限制啊，引发很多员工的不满， 三星的公会呢，就迅速的壮大，就在今年的三月份啊，三星的工会呢发起了罢工投票，超过九成的员工呢，支持罢工，后续呢，还开展了一些小规模的停工，直接造成呢芯片产量下滑， 经过多轮的劳资谈判啊，都没有达成共识，期间呢，法院还出台了相关的罢工禁令，就在五月二十号啊，眼看呢，三星工会呢，即将要开启长达十八天，将近五万人参加的大规模全面罢工， 韩国政府呢，就紧急出面调停，双方呢，连夜谈判啊，最后敲定了临时协议，协议呢，确定取消半导体部门的奖金上限， 华定呢，营业利润百分之十点五作为奖金，还增设了长期的专项绩效奖，绩效奖金薪资涨幅呢，也达成了折中方案。目前呢，罢工呢，已经是暂时暂停了，最终的结果呢，还要等待工会的投票表决。 这次啊，真的是三星近五十七年来规模最大的劳资冲突，不仅牵动了全球存储芯片的供应链啊，也大幅的提升了企业工会的话语权。看看吧，这就是别人家的工会，我自己的工会呢，不仅没有帮助我，而且 还是他来找我谈协商解除的。我在想啊，要是咱们的工会也能站在员工的角度为员工撑腰的话，像我这样在公司干了十几年的老员工，也不会这样莫名其妙的被一个莫须有的理由被协商解除了吧。记得点赞关注哦！
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00:41查看AI文稿AI文稿三星工会跟管理层彻底谈崩，韩国政府紧急介入，一旦停工十八天，损失一千三百九十八亿人民币，三星和解，人均三十四万美元。 结果工人拒绝，他们要的是永久分红权，每年拿走营业利润的百分之十五，要求参考 sk 海力士人均绩效六百五十万人民币。罢工还没开始，两千五百人退出工会，全是家电显示器部门的。 就在前几天，三星宣布全面退出中国家电市场，一边是芯片部门携产能倚令天下，一边是家电同事担心明天就被裁，罢工十八天，全球存储芯片 hbm 四 ai 算力会怎样波动？价格又疯涨吗？
08:19查看AI文稿AI文稿啊，今天要聊的就是这个最近炒的非常热的这个三星的大规模的停工啊，这个涉及到六万六千名员工，然后 再加上这个存储芯片的价格又开始加速上涨，我们就来好好聊一聊这个三星内部的这个劳资矛盾到底是怎么一回事，以及这次停工会给全球的半导体供应链带来什么样的影响， 最后我们也会来看一看这个存储芯片的价格上涨，对于我们的日常生活会带来什么样的变化，是吧？这几个话题都挺让人关注的，那我们就直接开始今天的讨论吧。咱们先来聊第一个话题啊，就是三星的这个劳资矛盾的根源到底在哪里啊？咱们先来聊一聊这次罢工的 导火索是什么啊？其实最直接的原因就是因为二零二六年啊，三星电子第一季度的这个业绩暴增暴增，他这个季度的营业利润就高达五千七百二十万亿韩元，然后呢，这个同比增长是百分之七百五十六啊，就几乎是翻了八倍呢， 这个其中半导体业务就贡献了五千三百七十万亿韩元，那这个 hbm 啊，高宽带内存的收入更是同比增长了三倍， 哇，这个数字真的很吓人，但是呢，在公司赚的盆满钵满的同时啊，员工的收入并没有同步的提升，那三星一直以来都是有一个规定，就是你的这个奖金啊，不能超过你年薪的一半，所以就说大家其实在公司这么大赚特赚的情况下，大家拿到手的钱其实没有太多变化， 然后再加上跟这个 s k 海力士一对比啊，就是他们的员工能拿到更多的分红，所以这个落差就让三星的员工非常的不满啊，最终就爆发了这个罢工。那具体来说的话，三星的工会和管理层他们最核心的分歧点在哪？工会就是希望能够彻底的取消这个奖金的上限， 然后呢，能够让大家可以拿到公司营业利润的百分之十五作为奖金，而且这个是要写到合同里面去的，管理层这边是什么态度？管理层其实就是说我可以给你涨百分之六点二， 然后我可以给你发一次性的奖金，甚至我可以给你增加到利润的百分之十二作为奖金，但是他就是咬死了这个奖金的封顶不能去掉，也不同意把这个分红写进合同里面， 他们很担心这样会让公司未来没有办法灵活的应对这个市场的变化。你觉得就是这次三星的这个劳资冲突背后到底有哪些比较复杂的因素在最直观的就是这个奖金分配极度的不平衡，你像这个半导体部门， 有的人可以拿年薪六倍的奖金，那你这个亏损的部门就只能拿最多一倍的奖金，那大家肯定就觉得不公平啊，这差距确实太明显了。而且呢，这个半导体的产线他是要一天二十四小时不停的运转的，所以员工的加班是非常非常多的，那这个加班费和这个高强度的工作也是让大家非常有怨气的。 再加上就这个公会其实在三星是很年轻的一个公会，他一直都是被管理层压着的，哈哈，所以现在就是员工有了这个组织之后，他们就想要讨回这个公道， 然后再加上这个不同的部门之间的利益也很难统一啊，所以就导致这个矛盾越来越复杂，咱们来聊第二部分，就是这次三星的罢工到底给全球的半导体供应链带来了什么样的直接冲击？就是三星它本身是全球最大的存储芯片的供应商，它的这个 drm 市场份额超过百分之四十，然后 nad 也有三分之一左右， 就是它这次罢工如果持续十八天的话，会导致全球的 drm 产量减少百分之三到四， nad 减少百分之二到三， 就这就相当于全球第五大的 drm 厂商直接消失了，这个影响听起来就非常的大。没错，因为三星的这个平泽工厂是全世界最重要的一个芯片制造基地嘛，它生产的是最先进的这些存储芯片，那一旦这个地方停摆的话，像英伟达、 amd 这种科技巨头的订单马上就没有办法交付了。而且这个 半导体的产线它是一个非常高度自动化的一个产线，它一旦停下来之后，里面的这些晶源就全部都报废了，然后你要再重新启动的话，整个产线要量率要恢复可能要几个礼拜甚至更久， 所以就是整个全球的供应链都跟着一起震荡。就是说这个罢工一发生之后，这个存储芯片的价格到底经历了什么样的变化，就本来市场上就已经很紧张了嘛，然后这一下子就是雪上加霜，像这个消费级的 ddr 四内存，它的价格在深圳华强北 一个礼拜就涨了百分之二十，哦，天呐，那这个服务器用的这个 ddr 五的内存一个月就涨了百分之十一，这涨是真的太夸张了。然后这还不止，就是这个二零二六年的第二季度的合约价， 这个 drm 是 涨了百分之五十八到六十三， n a n d 是 涨了百分之七十到七十五，高盛甚至把全年的这个 drm 的 涨幅调到了百分之二百五十到二百八十，就是直接就把这个涨价潮就蔓延到了电脑、手机、数据中心，甚至新能源车上面， 大家就开始恐慌性的囤货，整个市场就跟疯了一样。那就是说，你觉得这个三星的罢工事件到底给全球的半导体的格局带来了哪些深远的变化？呃，最明显的就是大家开始一窝蜂的去多供应商， 就苹果、戴尔这种大公司，马上就开始认证新的货源，然后订单就开始往 sk， 海力士、美光甚至中国的一些厂商去转移，大家都不想再被一家的波动所牵着走了。 所以说供应链的多样化已经成了一个行业共识了。没错，对，包括就是中国的这些存储芯片的厂商，长兴和长江，他们就是说订单已经爆满了，然后技术上面也有了突破，就是说国产的替代的机会来了。 同时韩国的这个出口也受到了重创，就是三星的一些核心的工程师也都跳槽了，整个产业的格局和人才的流向都被改写了，再加上美国那边的政策的变动，整个行业的话语权也发生了变化， 整个半导体的世界地图都重新洗了一次牌，我们现在来聊一聊大家最关心的啊，就是这个存储芯片的涨价，到底是怎么影响到我们手里的这个消费电子产品的价格呢？就是说最近这一年嘛，就全球的这三大存储芯片的巨头，他们把自己大部分的先进潜能都拿去生产 ai 服务器所需要的这种高端的存储芯片了，所以导致 留给我们手机电脑用的这种存储芯片就变得非常的稀缺，然后价格就飞涨，就二零二六年的第一季度， d r a m 的 价格同比涨了百分之七十五， nand 更是翻了一倍。 哦，这这涨幅真的太夸张了。所以说就是手机厂商，比如说像安卓的这些厂商，从二零二六年的三月份开始，就不得不把自己的新机的价格提高了好几百块钱，那有的甚至是旗舰机的价格都涨了两三千块钱。那这个时候呢，这个存储芯片在这个终端产品里面的成本占比就从以前的百分之十几 涨到了现在的百分之三四十。那电脑也是一样的，那包括一些智能家电，一些穿戴设备也都有百分之五到百分之二十的涨幅。那这个时候呢，一些小的品牌甚至都直接就停掉了自己的低价机型， 所以说现在整个的这个价格的上涨，就像一个浪潮一样，就把所有的消费电子都卷进去了。现在就是这个芯片涨价已经是一个事实了。那这个事情在大家买电子产品的时候带来了哪些 最直接的变化？最直观的就是大家换机换电脑的频率下降了，那比如说像智能手机，以前可能两年一换，现在可能要用到快三年，那年轻人可能甚至要用到四年，那有七成的人都是能不换就不换，那大家就更愿意去修一修继续用， 所以大家买新设备的动力明显减弱了。对，那另外还有很多人呢，就是也不再追求这种大存储了啊，就买小一点的容量，或者说去买一些分心机二手机。 那还有一些人呢，就是说啊，等着电商补贴啊，或者说去挑一些搭载了国产存储的这样的一些机型，那这个时候呢，其实整个市场的出货量是下降的啊，那二手和翻新的这个交易量是暴涨的， 大家的消费习惯也在悄悄的发生改变，你觉得这个存储芯片的价格暴涨，会在未来一年给这个消费电子行业带来哪些根本性的变化？ 我觉得就是因为现在扩展也需要时间吗？那最快也得要到二零二七年才能够真正的看到这个产能慢慢的恢复。那所以说在这之前呢，主流的这个芯片的价格还是会一直居高不下的，那就是大家可能会在这中间 遇到比如说像六幺八或者说双十一这样的促销的节点，会有短暂的价格的回落，但其实整体还是很很难回到说前几年那种水平了， 所以大家还是要做好过紧日子的准备啊。没错没错没错，但是呢，就是说，呃，中国的这些存储芯片的厂商，像长兴和长江，他们的份额在不断的扩大，那也让一些国产品牌可以稳住价格甚至降价，那这个也算是一个市场上的一个新的变量， 所以说，呃，理性的去选择一些合适的配置，然后关注一些促销啊，关注一些国产品牌，我觉得是大家可以去应对这种涨价潮的一些比较好的方法，也不要去盲目的囤货啊，也不要去被一些这种虚假的宣传所误导。对，今天我们从这个三星的罢工聊到了这个芯片的涨价，然后也看到了整个行业的格局在发生变化。 那最后呢，我们也是给大家留了一个问题啊，就是说三星的这个风波到底什么时候能够平息？那芯片的市场到底能不能够回归稳定？其实这个答案呢，还得要看劳资双方的博弈以及整个行业的变化。对，这期节目咱们就到这里了，然后感谢大家的收听，咱们下期再见，拜拜。
29装机情报局
18:43查看AI文稿AI文稿二零二六年，全球半导体产业正经历一场足以改写未来十年科技格局的剧烈震荡，人工智能算力需求以指数级速度暴涨，让京元拜工成为全球科技竞争的核心赛场。 台积电凭借近乎激进的大规模扩产节奏，深度掌控着全球 ai 芯片供应链的核心命脉，而韩国三星却因大规模员工停工事件陷入产能严重受阻， 多年积累的技术优势迅速流失。 imf 最新数据显示，中国台湾省人均 gdp 已大幅领先韩国，且这一差距将在未来五年持续扩大，最终突破一万美元。 作为深耕全球科技与产业趋势研究的内容创作者，我坚持以真实数据、权威报告与官方公告为依据。 接下来，我将结合二零二六年四月台积电法人说明会财报、三星官方产能公告、 imf 经济预测报告及全球半导体行业协会统计数据，完整拆解这波产业巨变背后的底层逻辑。在当下 ai 算力需求呈指数级增长的时代，精元拜工的产能就是科技竞争的核心筹码。 台积电凭借对市场趋势的精准判断，对产能扩张的强力推进，稳固站在了这场竞争的顶端位置。 从个人电脑时代到移动互联网时代，再到如今的人工智能时代，台积电成功抓住了三次时代机遇，从一家不起眼的代工厂，成长为掌控全球科技命脉的巨头。 过去数十年间，中国台湾省新竹科学园区一直是半导体产业的精神象征，但这一延续多年的格局在二零二六年被深度改写。 中国台湾省台南科学园区年度总产值突破二点九七兆新台币，凭借台积电的权力布局与产业链快速集聚， 正式超越新竹，成为半导体产业全新的核心阵地。台积电的扩张逻辑清晰到近乎清晰，抢占核心土地，急速推进建厂，锁定前沿制程，深度整合上下游供应链，不给任何竞争对手留下一丝追赶的机会。 根据台积电二零二六年第一季法人说明会公布的官方信息，公司全年资本支出锁定在五百二十亿至五百六十亿美元区间的上限，折算新台币超过一点七兆，创下历史新高。 其中七成以上资金直接投向三纳米、两纳米等前沿制程的研发与产物扩建，剩余部分用于先进封装技术升级与特殊制程产能补充。在全球各大精元代工厂还在纠结产能规划、犹豫投资力度的时候，台积电已经用真金白银砸出了无法被超越的领先优势。 从七纳米到五纳米，再到三纳米、两纳米，台积电始终走在全球制程的量产都比竞争对手提前至少一年到两年。 南部园区已成为台积电扩产计划的绝对重心。台南、高雄、加 e 三 d 同步推进新厂建设，形成覆盖芯片设计、精研制造、材料供应、封装测试的全产业链半导体产业集群。 这种集中式布局，深度解决了过去北部厂区分散、供应链协调效率低下的问题，形成了十分钟产业圈，物料运输与技术协调效率提升数倍。台积电对土地的需求规模堪称夸张。 在中国台湾省台南科学园区一次性规划的用地面积相当于三座大安森林公园，提前锁定了未来五至十年的全部扩展空间。 更让行业惊叹的是，台积电推动项目落地的极高效率，按照正常流程征地、整地、行政审批三个环节原本需要六个月，在台积电权力推动下，被压缩至两个月内同步推进，打破了中国台湾省产业园区建设的速度记录。 在能源释放方面，台积电三纳米智虫已进入全面爆发阶段，原本规划月产量十五万片，但因全球 ai 客户需求爆发式增长，英伟达、超威、苹果等巨头订单源源不断，台积电直接将三纳米月产量上调至十八万片，增幅达两成。 目前三纳米制成营收占比已突破两成五，二零二六年全年还将持续攀升。中国台湾省台南科学园区新增的一座三纳米精原厂，预计二零二七年上半年量产，采用最新全自动化生产技术，量率比现有三纳米厂提升三个百分，电能耗降低一成。 高雄园区则被定位为两纳米制成的核心生产基地，二零二六年有五座两纳米级别精原厂同步进行产能爬坡，全部配备最新型 a s m l 极紫外光刻机，单台设备造价超过十五亿新台币。 台机电官方预计，两纳米制成首年产能将比三纳米首年提升四乘五，二零二六至二零二八年复合年化率高达七成。 到二零二七年底，两纳米加三纳米的月产量将突破二十八万片，届时，台积电将高度集中全球先进制程市场。海外布局方面，台积电同样在显著提速， 美国亚利桑那州第二座净原厂、日本熊本县第二座净原厂都已确定导入三纳米制程，分别计划二零二七年下半年和二零二八年实现量产。 这两座海外工厂的建设模式深度借鉴台南科学园区，从行政流程优化到供应链配套搭建，甚至生产管理团队都从台湾本部抽掉，确保海外工厂的生产效率与良率与本土保持一致。 日本熊本县因台积电建厂带来的产业极具效应，年度税收增长高达八点六个百分点，一跃成为全日本经济增长最快的地区。产能利用率方面，台积电更是创造了全球半导体行业的新纪录。 行业内通常将百分之一百利用率视为满产状态，但台机电却长期维持在百分之一百二十的超满产状态，即便工厂实行二十四小时不间断三班制，生产设备没有一分钟停机时间，依然无法满足全球客户的订单需求，这种供不应求的局面预计将持续到二零二七年年底。 台积电董事长魏哲家在二零二六年财报说明会上直言，当前全球 ai 算力需求极为强劲，数据中心、人工智能服务器、自动驾驶汽车等领域对先进制成芯片的需求增长速度远超预期， 公司已经打破过往制成能达标后不再盲目扩展的惯例，持续追加投资。但即便如此，先进制成能依然严重短缺，即便是苹果、英伟达这样的顶级客户，也需要按订单顺序排队等待产能。 台基店通过南部园区的布局，把上下游企业深度绑定在自己身边，形成了无法被拆分的产业共同体。配套企业依赖台基店的订单生存，同时为台基店提供专属产品与服务，双方形成了深度绑定的利益共同体。 这种全产业链的掌控能力，是三星、英特尔等企业学不来、超不走的核心竞争力。就在台积电持续推进的同时，韩国半导体产业却遭遇了前所未有的严重冲击。三星电子爆发了公司史上规模居前的员工停工事件， 近四万员工集体发起停工，直接导致核心生产线严重受阻，全球半导体共用格局因此显著倾斜。这场停工事件的核心矛盾是企业利润分配的严重失衡。二零二五年以来， hbm 高宽带内存、 d d 二五等存储芯片市场价格大幅上涨十倍以上， 三星半导体业务利润呈几何级增长，估值一度达到五千亿美元。但企业却没有将产业红利合理分享给一线员工，高管年薪翻倍增长，而一线工程师与工人的薪资奖金却没有任何提升。 同属韩国的 sk 海力士将营业利润的一成至一成五作为绩效奖金发放给员工，普通员工年终奖金最高可达三百万新台币，技术骨干更是突破五百万新台币。 如此巨大的差距形成了强烈对比。二零二六年四月二十三日，近四万员工集体缺席夜班生产，七星、华城、平泽三大核心厂区的生产线立即停滞。这是三星近年来规模居前、影响范围最广的员工停工事件，也成为韩国半导体产业发展受阻的重要转折点。 停工事件带来的产能损失触目惊心。根据三星工会组织对外透露的最新数据，存储芯片产线单日产量十八点四个百分点，而对人力依赖度更高的京元代工部门产能直接下滑五十八点一个百分点，接近腰斩水平。 部分高端制成产线的停产率超过七成，大量全球客户订单无法按时交付，违约风险持续攀升。三星原本制定了较为激进的转型计划，打算全面退出 ddr 四、 ddr 五等传统存储芯片业务，全力冲刺 hpm 四高端产品， 计划二零二六年将 hbm 性能提升三倍，试图在 ai 存储领域弯道超车。但这场突如其来的停工事件，让所有战略计划完全受阻， hbm 四的研发与量产进度推迟至少一年，原本预定的客户订单纷纷转向 s k。 海力士与美光。 三星晶源代工业务本身市场份额一直低于百分之五，与台积电超过百分之六十的市场份额相比，几乎可以忽略不计。 如今能源严重受阻，更是明显失去了竞争资格。更致命的是，三星公会组织已计划在五月二十一日至六月七日发起为期十八天的全面停工事件，参与人数将扩大至八点九万人，覆盖半导体、手机、家电等所有业务板块。 如果这一计划落地，三星半导体业务将陷入完全停滞，预计直接经济损失超过三十万亿韩元，相当于韩国年度 gdp 的 百分之一点五。 面对台积电的强势领先，三星试图通过砸钱追赶，以紧急采购二十台 a s m l 即紫外光刻机，还计划再追加七十台，总投入超过二十兆韩元。 但前沿制程的竞争从来都不是只靠设备，更依赖产能稳定性、良率控制能力、产业链整合效率以及长期技术积累。三星内部管理混乱，员工矛盾尖锐，即便拥有前沿设备，也无法实现高效量产。 很多设备运抵工厂后，因缺乏熟练工程师操作，只能闲置在仓库，量率始终无法突破百分之五十，远低于台积电百分之九十以上的水平。韩国国内舆论已陷入集体焦虑，焦虑情绪成为韩国媒体与民众热议的关键词。 amf 二零二六年四月发布的最新预测数据显示，二零二六年，中国台湾省人均 gdp 将达到四万两千一百零三美元，差距已达四千六百九十一美元。 到二零三一年，中国台湾省将攀升至五万六千一百零一美元，韩国仅为四万六千零一十九美元，差距将直接突破一万美元。 韩国多家主流媒体直言不讳地表示，韩国在半导体、人工智能等核心科技领域已明显落后于中国台湾省，未来很可能沦为中国台湾省供应链的外包商。韩国半导体产业的困境，本质上是产业结构存在结构性短板。 韩国在人工智能领域只有 h p、 m d r、 a m 等存储芯片的单一优势，缺乏完整的集成电路设计、散热原件研发、先进封装技术、系统终端组装的全产业链能力。而中国台湾省拥有从 ic 设计、精元拜工、封装、测试到终端组装的完整产业链条。 联发科的 ic 设计、台积电的精研办公、日月光的风测、大力光的光学组建，形成了无法被替代的产业生态。英伟达创始人黄仁勋曾多次公开表示， 没有中国台湾省，全球人工智能产业将直接停滞。台积电的强势扩张，带动着中国台湾省整个半导体产业链迎来黄金发展时代。 众多传统电子厂商纷纷转型人工智能赛道，业绩与估值双双大幅提升。最具代表性的案例是稳贸电子， 这家早年专注于手机功率放大器的企业，曾因中国大陆厂商激烈竞争而陷入困境，甚至被迫跨界投资养猪产业，结果遭遇生猪行业周期下行，累计亏损超过十亿新台币。 二零二六年，稳茂痛定思痛，完全退出亏损的养猪业务，聚焦当下最热门的 c p o 供风装光学题材，凭借多年射频组建技术积累，快速研发出适配 c p o 的 光学引擎。组建 通过台积电供应链审核，成功切入全球核心供应链，成为英伟达、超威等企业的合格供应商。二零二六年第一季营收同比增长百分之三百，估值三个月内大幅攀升。存储芯片领域同样迎来显著增长。 南亚科原本专注于传统 ddr 四、 ddr 五存储颗粒生产，长期被视为低端存储厂商。但在二零二六年，在台积电主动引荐下，南亚科成功进入英伟达核心供应链。英伟达研发新一代 ai 服务器时，需要一款低功耗、高速度的存储产品配合 hbm 使用 台积电推荐了南亚科研发的 lpdd 二五 x 产品，经过改良后，这款产品深度适配 ai 服务器、交换机设备，能够配合 hbm 实现速度与宽带的双重优化。 南亚科二零二六年第一季毛利率突破百分之五十，创下历史新高。群联作为中国台湾省高端 n a n d flash ic 设计厂商，与英伟达保持深度合作关系，其研发的高端存储控制器产品被应用于英伟达所有 ai 服务器中。 黄仁勋曾公开认可群联的技术实力，称双方将在更多高端产品上展开合作。先进封装与光通讯领域，中国台湾省厂商更是占据全球主导地位。 台积电推出的 coos、 soc 等先进封装技术，二零二二至二零二七年复合年化增长率超过八成，其中 soc 技术增长率更是超过九成， 英伟达独占了六成以上的 coos， 能，成为台积电先进封装技术的最大客户。大力光等传统光学巨头也纷纷跨界布局 cpu 领域，投入百亿研发资金，自主设计专用机台与生产智虫，为人工智能芯片量身定制光学引擎组建产品，毛利率大幅提升。 过去依赖苹果供应链带来的利润瓶颈被深度突破，中国台湾省半导体带来的利润瓶颈被深度突破中国台湾省半导体带来的利润瓶颈被支撑起整个产业的繁荣。 从存储颗粒到芯片设计，从先进封装到光学组件，中国台湾省厂商覆盖了 ai 芯片制造的每一个关键环节，这种全链条覆盖的能力，让全球任何一个地区都无法替代。 中国台湾省厂商的核心竞争力在于深度的定制化能力与高效的产业链整合效率。无论是台积电为英伟达量身定制先进制成工艺，还是大力光为 ai 芯片定制专属光学组件， 中国台湾省厂商都能做到客户需求及生产目标，快速响应个性化需求，提供极具特色的定制化解决方案。全球没有任何一家企业能像中国台湾省厂商一样，愿意为客户的特殊需求投入巨资，研发新设备、新工艺。 一家原本生产传统厨具导轨的中国台湾省厂商，转型进入 ai 四福系统领域后，凭借为客户量身定制的高精度导轨，产品毛利率直接从三成提升至七成以上。英伟达与台积电的合作关系，堪称全球科技产业史上最成功的商业伙伴关系。 黄仁勋曾多次强调，双方不是简单的合约关系，而是历经三十年沉淀的深度信任。早在三十年前，英伟达还是一家小型显示芯片设计企业时，台积电就选择与其合作。 在英伟达遭遇资金危机、技术瓶颈时，台积电始终不离不弃。二零二六年，英伟达成为台积电全球最大的客户，其年度资本支出中，投向台积电的比例高达三乘六，投向伟创利为一乘三，而投向韩国海力士的比例仅为百分之三。 英伟达目前八成以上营收来自数据中心业务核心 gpu 算力芯片全部由台积电代工生产。英伟达下一代 robin 架构费曼系列 gpu 芯片分别采用台积电三纳米 a 十六制成，其中 a 十六制成为英伟达独家定制，专门针对 ai 算力优化，运算速度提升百分之八至百分之十， 功耗降低一成五至两成，成为英伟达超越全球同行的核心武器。台积电对于英伟达的支持，绝不仅仅是提供前沿制程工艺，而是帮助解决所有技术层面的难题。英伟达最初研发 ai 芯片时遇到严重散热问题，台积电研发团队专门为其设计全新散热封装方案。 后来在信号传输环节，传统铜线传输速度无法跟上芯片运算速度。台积电推出的 qws 先进封装平台，整合了上百家中国台湾省供应链企业，成功解决了光传输、信号传输等最后一公里的技术难题。 黄仁勋曾由衷感慨，台积电永远是麻烦的解决者，而不是麻烦的制造者。除了英伟达之外，全球所有 ai 巨头都高度依赖台积电的先进制成产物。苹果、超威、高通、谷歌、亚马逊、 mate 等全球顶尖科技企业都将最核心的先进制成订单交给台积电， 台积电已成为全球 ai 芯片的主要代工厂，这种高度集中的地位，让中国台湾省在全球科技产业链中拥有了不可替代的话语权。 结合二零二六年全球半导体行业最新数据与各大企业战略规划，未来两到三年，全球半导体产业格局将深度固化。 台积电两纳米制成将在二零二六至二零二七年实现逐步量产，三纳米产量持续上调，海外工厂逐步落地投产，前沿制程领先地位进一步强化， 企业资本支出将长期维持在五百五十亿美元以上，七成以上资金投向 ai 相关产能，产能利率持续保持超满产状态，营收与利润将同步创下历史新高。韩国方面，三星停工事件危机若无法妥善解决，二零二七年京元代工业务将明显被市场边缘化， 存储芯片市场份额将被 sk、 海力士、美光等企业瓜分，追赶台积电的愿望将明显落空。中国台湾省与韩国的人均 gdp 差距将逐年扩大，二零三一年突破一万美元，韩国明显失去反超机会。全球半导体产业将进入长期稳定的寡头时代， 半导体行业的技术壁垒与产能壁垒极高，领先者只会越来越强，追随者想要逆袭的概率微乎其微。 台积电已建立了稳固的竞争壁垒，三星、英特尔等企业已无超越可能。中国台湾省半导体产业链方面， ai 相关企业将持续受益， cpu 共封装、光学先进封装技术、存储芯片、散热原件等领域将持续爆发， 传统电子厂商加速转型， ai 赛道产品毛利率与企业业绩双双提升，全产业链形成良性正向循环，持续带动中国台湾省经济实现高质量增长。 全球科技产业格局已经非常明确，台积电主导全球前沿制程产能，中国台湾省掌控完整半导体产业链，英伟达主导 ai 芯片设计，三方形成紧密协助体，将主导未来十年全球 ai 产业的发展。二零二六年注定是全球半导体主导权深度调整的一年， 也是中国台湾省科技产业领跑亚洲的关键起点，在这场激烈的科技竞争中，只有掌握核心技术，打造完整产业链、保持极高效率的玩家才能笑到最后。 中国台湾省半导体产业的成功从来不是偶然，而是数十年技术积累、产业链整合、企业效率提升与长期战略布局的必然结果。 在全球科技竞争愈发激烈的今天，只有掌握最核心技术，打造最完整产业链，保持最高生产效率，才能在全球市场中站稳脚跟，赢得未来。好了，以上就是本期内容，觉得有收获的点个关注，我们下期再见！
580AI 启示录🇨🇳
03:55查看AI文稿AI文稿你敢相信吗？一家公司停工一天的损失高达六点七亿美元。这不是什么夸张的说法，这是韩国总理金明熙在五月十七号紧急会议后亲口说出的数字。 他说的这家公司就是三星电子，原因是三星的公会要罢工了，而且很可能是规模最大的一次。那三星半导体工厂停一天到底亏多少？一万亿韩元，折合约六点六八亿美元， 这还只是直接损失。金明熙特别强调了一句话，我觉得这才是真正值得关注的。他说半导体生产线短暂停摆，可能会导致数月无法恢复生产。这句话什么意思？ 半导体制造不是按个灯关了就能重新开的，晶源生产线一旦停机，正在加工的那批晶源可能全部报废。而重新启动设备调试参数，恢复良品率，整个过程可能需要几周甚至几个月。更极端的情况是，如果因罢工导致材料必须废弃， 经济损失可能扩大到一百万亿韩元。这是一个什么概念？一百万亿韩元大约相当于五千亿人民币，这个数字已经接近一些中等城市一年的 gdp 了。那问题来了，为什么三星的公会这次这么硬气？ 核心还是薪资问题。五星电子二零二五年全年营收超过三百万亿韩元，半导体业务贡献了最大头， 但工人们觉得自己没分享到红利，而且这次罢工的时机非常敏感，现在全球正处于 ai 芯片需求爆发期，先治脉损，先进制成芯片供不应求。三星在这个结果眼上出问题，影响的不仅仅是三星自己。要知道，三星在全球 d r m i。 内存市场占了将近百分之四十的份额， n a n d。 闪存也有百分之三十以上。如果三星停产，整个全球存储芯片的供应链都会跟着紧张。所以韩国政府这次是真的急了。 金民西在紧急会议后明确表态，根据韩国法律规定，如果政府认定劳资纠纷可能危害经济或民生，劳动部长可以下达紧急仲裁令，立即禁止工业行动三十天。 注意，这个措辞，立即禁止，而且这个措施极少被动用，也就是说，韩国政府已经把最重的底牌准备亮出来了。 但从产业视角来看，这件事反映出一个更深层次的问题，全球半导体供应链的集中度风险已经大到让人害怕了。 全球存储芯片市场，三星、 sk、 海力士两家韩国企业就占了 drm 市场百分之七十以上的份额，先进智纯代工台机电一家就占了百分之六十以上， 意味着全球的科技产业其实就靠那么几座工厂在运转。任何一座工厂出问题，蝴蝶效应就能波及全世界的手机、电脑、 ai 服务器。 三星这次罢工危机，本质上就是这种集中度风险的一次预演。如果罢工真的发生了，哪怕只是几天，全球存储芯片价格就可能短期飙升。下游的手机厂商来说，这其实是一个警示， 我们一直在推进存储芯片的国产替代。长江存储在 n a n d。 闪存、长新存储在 d r m。 领域都已经有产品落地，但在最尖端的 h p m。 内存和先进制成领域，跟三星、 sk 海力士、美光的差距仍然不小， 这次三星罢工危机恰恰说明了一个道理，在半导体这种命脉产业上，别人能生产和自己能生产是两码事，前者的供应链随时可能因为一次罢工、一场地震、一次地缘冲突而断裂。 最后问大家一个问题，如果三星真的因为罢工导致全球存储芯片断供涨价，你觉得对中国的国产存储芯片企业是利好还是利空？评论区聊聊你的看法。以上纯属个人看法和产业分析，不构成任何投资建议。
22观市闲谈
00:52查看AI文稿AI文稿五月二十一日，韩国三星电子爆发成立五十七年来最大规模全国罢工，超四万名员工参与，持续至六月七日，覆盖半导体等核心业务板块。本次罢工源于劳资双方利润分配严重分歧。 受益于全球 ai 热潮，三星今年一季度利润大幅飙升，但员工薪资福利未同步提升， 公会提出涨薪、取消奖金上限、将百分之十五营业利润制度化分红等诉求，资方仅同意百分之十一次性分红，拒绝制度化分红方案，双方谈判彻底破裂。相较于同行无上限奖金机制，三星员工薪资待遇差距显著，引发大规模抗议。 此次罢工直接冲击三星生产节奏，全球半导体供应链面临波动风险，也对韩国本土经济增长造成短期压力。
56行走天下
02:26查看AI文稿AI文稿兄弟们，明天三星就要大罢工了，四万五千人停工十八天，这件事跟今天的 a 股排面有直接关系。二零二六年五月二十日下午三点，一起做个复盘， 今天盘面走的很撕裂，或者跌百分之零点一八，上涨至平收，但科创五十大涨百分之三点二，再创历史新高，全市场超过三千七百只个股下跌。赚钱的板块就一个，亏钱的板块，有一堆主力资金全天净流入半导体一百四十九点五七亿元，占全市净流入的绝对大头，而前期连涨的电力板块被集中抛售 资金。这种极限搬家逻辑链其实很清晰，我给你们一层一层拆。第一层，事件催化三星，五月二十号劳资谈判正式破裂，五月二十一号起罢工十八天，预计影响全球百分之三的存储芯片才能，但这只是引爆点。更深层的原因是，存储芯片已经进入十五年来最严重的供需缺口。 二零二零年一季度 dram 合约价环比涨了超过百分之九，十，二季度月涨了接近百分之六十。高层研报显示，今年全球 dram 缺口百分之四点九， n 的 缺口百分之四点二， h b m 缺口高达百分之五点一，正是二零一一年以来最紧的水平。 第二层，产业逻辑，五月十九号，长青存储正式启动 ipo 辅导，五月十七号，长青科技刚更新完招股书，一季度净利润暴涨百分之一千六百八十八。两大国产存储龙头同时重塑 a 五，叠加全球供需缺口，直接引爆了半导体产业链的估值重估。 今年半淘底板块成交额占全市场的净流入二百五十八点九三亿元，存储芯片净流入二百四十一点三六亿元。 etf 端，科创五十 etf 成交七十五点三八亿元，科创新变 etf 成交六十五点六亿元。资金集中度极高。 第三层轮动节奏。前期电力运营商的板块连续上涨后，获利盘积累太重，高位接力意愿下降。三星罢工的消息以来，机构资金选择果断砍仓，电力调入半导体，形成了你看到的冰火两重天。说白了，这不是增量资金全面进场，是存量资金在板块间玩命跳仓。 这里必须给大家泼一盆冷水，半断地，板块短期涨幅已经偏高，反周期后半段的风险信号在累积，高位放量加跌，板股扎板，说明分歧在加大，不是没有风险的判断，还往里冲的性价比在降低。接下来的轮动方向， cpu 和光通信可能更值得留意， 跟半导体同属 ai， 算历练，但位置更低，资金一出，承接会更顺畅。当然，这只是概率判断，不确定就在于半导体主线能不能稳住，如果半导体熄火， cpu 也很难独立走强。这行情你觉得半导体还能追吗？看多的扣一，准备观望的扣二。评论区聊聊，关注我，我是吴青宇，一个老股民，超乎路上，一起成长！
429吴清宇财经
00:53查看AI文稿AI文稿ཁམས བཟང ཅན རྒྱལ ཡི ཕ མདོ ཆེན ཁོངས འཇའ ངན ཐན ཧ རོལ མ འབྱུང རྒྱུ བསྡད ཡོད ད ཁྱོད དེ ཡུལ ལ སྐྱོ བ ནས ཐར ར ནི ཆིག སྐྱབས བྱ ཡིན མཚོན བྱེད པའི ཕལ ཆེར ཧར སྐོར སྲོལ ཡོད བསམ འདེབས ནི རེད ཁམས བཟང ཅན རྒྱལ རྡོ རྗེ ནི ཕག པར འཁོར རྒྱུག འཕགས ཡིས ཕོ ཐར ཐེ དཔའ བ མཐའ ཡག པོ འཐུང ནས ཧེ པེ ཅན པོར ཆབ མདོ ནོར བུ ཁུར ཁེ འུ རའི ཆུ ཤུལ ཕུལ ཐག དེ ཡིན ནི རེད。距离五月二十一日三星大规模罢工仅剩三天。三星是全球最重要的存储芯片大厂之一。 业内人士警告，若三星罢工启动，不仅会影响存储芯片供应焦期和价格，由于三星的主要客户包含英伟达、 amd 与 google 等科技巨头，一旦产线停摆，恐怕连全球芯片供应链都将受到冲击。
188芯片超人花姐
01:00查看AI文稿AI文稿全球半导体史上最大停工二十四小时间分享，三星还挺会挑日子的，明天五二零啊，为啥罢工？同样是存储，隔壁分肉我喝汤。三星不是停在产线上，是卡在分钱桌上了，哎，内存把利润打爆了。但是三星员工突然发现，哎，隔壁海弟是在喝吃肉，我怎么还在按老规矩喝汤？ 海力士二零二六年 q 一 利率是百分之七十二，员工人均奖金预计最高可以达到三百五十万人民币，但是三星只有二百三十五万，一年差距从一年十几万扩大到一百多万。哎呀，存储中心让三家巨头赚的盆满钵满，但是三星没人分到钱，内部的裂缝就演变成了全球供应链的风险。海力士跟美工又要笑了，这次三星员工一边做空自己家，然后反手做多对角， 该说不说，人家小韩这自我意识还是蛮强的，预计参与人数可能要突破五万人，占三星半导体部门的员工百分之六十四。看一下亏损啊，这个比较重要，据行业侧算金额，报废 大概在三十万亿到一百万亿韩元，约一千三百五十三亿到四千五百一十亿人民币。关键什么半导体生产，它是不能中断的，就像修地铁一样， 你停一下就全部都报废了。嗯，三星在韩国出口百分之二十二点八，韩国市值百分之二十五十八，天罢工可能让韩国 gdp 增速从百分之二要涨到百分之一，相当于全球第五大厂商直接退出市场。
76时刻准备饿
02:38查看AI文稿AI文稿二零二六年的半导体风口成全了三星，却逼疯了三星员工。靠着全球 ai 芯片、存储芯片需求暴涨，三星一季度营业利润暴涨百分之七五六，狂揽五七点二万亿韩元，堪称躺着赚时代红利。营收创下神话，换来的不是全员共赢，而是韩国企业史上最大规模的反噬。 近五万名三星员工官宣罢工，开启为七十八天的全面停工。这场闹剧，撕开了顶级财阀最赤裸裸的贪婪。很多人只看到罢工将造成四十万亿韩元的巨额损失，甚至冲击全球半导体供应链，却看不懂这场对抗的本质，从来不是员工贪心，而是资本分配的极致不公。 最好的对比，就是隔壁的 s k。 海力士，同样伸出半导体风口，同样享受行业红利。 s k。 海力士选择让员工共享红利，不仅开出超高比例绩效奖金，部分员工奖金超底薪进三十倍，更直接改革制度， 固定拿出百分之一零营业利润分给员工，彻底打破奖金上限。反观三星，坐拥行业顶尖利润，对待一线员工却极尽吝啬，员工全年奖金仅占年薪百分之一四，不少部门直接领奖金 风口红利被高管和财阀禁锢，收入囊中，拼尽全力的基层员工只分到微薄底薪，连基本的利益公平都得不到。 劳资双方多次谈判，彻底破裂，看似是奖金比例的分歧，实则是财阀的傲慢与敷衍。员工诉求只是合理分红，取消奖金上限，三星管理层却一味挤压，高视妥协，想用一次性补偿草草糊弄所有人，直到股价暴跌百分之八点六，市值蒸发一百五十万亿韩元。 掌门人里在容才姗姗出面鞠躬道歉，呼吁员工团结一致。这番星星作态，不过是标准的资本家。鳄鱼眼泪 封口吃肉、逆境画饼是所有顶级资本的通病。行情报常识独享红利、利益分配十级至抠搜。危机来临时，却要求员工无条件共情共度难关，极致的双标彻底凉透了基层人心。三星的危机从来不只是供应链停摆的经济危机，而是根深蒂固的信任危机。 李在荣家族稳居韩国富豪前列，靠企业分红钻的盆满钵满，却死守奖金上限，压榨一线劳动者的血汗。资本市场永远信奉一句话，只谈奉献，不谈分钱，是最致命的管理自杀。短期的道歉或许能稳住舆论，安抚市场，但解决不了核心的分配矛盾。 当打工人的付出与回报严重失衡，当时带红利沦为少数人的盛宴，人心离散已是必然。三星这场罢工，给所有职场人 上了一课。资本永远逐利自私，红利不会自动普惠，所有体面的回报和公平的分配，从来都是争取来的，而非资本施舍的。不懂分钱的企业，终将输掉人心，输掉未来。
182认知领航员
