悠米电竞怎么考核

很多的网咖老板不知道怎么去给员工评定绩效，绩效考核呢，全凭感觉，发工资的时候拍脑袋去打分，或者是聊几句谈谈心，觉得谁顺眼就多给两百。员工心里头不服，老板也会觉得累，我们的激励变成了人情债。 如果你也不知道绩效该怎么算才能浮重，我可以把这份绩效考核表发给你，照着填就行。想要的评论区扣一个绩效。比如说店长看营收达成率、日均上座率三项硬指标，拉出来就是分数、收银的提成。 在新办卡的张数和续费的金额上，系统每天都可以更新排名，下班就知道这个月能拿多少了。服务员拼的是响应时长和保结合格率，干得快，干得好，数据自然好看。考核公平的好处在于，它让老板觉得变成了数据说话，让凭印象变成凭证据，让你的员工呢，从 过去那种给老板打工的心态，变成了给结果打工的心态了。绩效考核从来不是扣钱的工具，它是一种让能干的人赚的更多，让混日子的人坐不住的分配规则，越早把它跑起来，你的店就越早从辛苦型变成效率型。