boss看他的简历怎么是关闭状态
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02:21查看AI文稿AI文稿在 boss 上看到的简历真的很离谱，密密麻麻全是高光的工装漆，你们是不是不知道后台长什么样？我给看两个最重要的一个界面啊，第一个就是打招呼的界面，可以看到是不是有点眼熟，只不过我的是 hr 的 视角。首先你要注意一下啊，也是百分之九十九的人会忽略的一点，那就是打招呼前十个字吧。 你们想象一下 hr 上班这个状态，就是这么多人，怎么可能一个一键筛选，批量处理，这就是以毒不回的一个关键啊， 你看像我这个岗位，发出去不到一周的时候，就有这么多人来投递，哎，我是快速滚动浏览的，所以 hr 也是这么干的。哎，我只能说你把个人优势的前十个字 一定写清楚啊，这是唯一你能传递出去的信息，千万不要写啊，我对这个岗位感兴趣的这些废话了。那最好把自己的个人优势 总体罗列一下，我这给大家贴了个公式，大家可以保存来看一下啊。那工作经历这块呢，最好是你分解描述，不要一大段话的这样表述啊，面试官是看不清你重点的。还有就是一定一定一定，咱 们要用数据说明你的产出，比如说你的涨粉多少多少的投流，多少个粉丝量多少这些个结果等等啊。然后就是你的工作一定包括这几个模块，有四大法则，就是你 为什么要做这件事情，他的项目背景是什么，你的职责是什么？你在这里面起到了什么样的一个价值和作用，你获得了一个什么样的成果，这就是你在简历里面， hr 才能看清楚你到底是求职，你的能力点在哪。 当然， hr 除了被动的接受你们投过来的简历，他也会去主动去搜索，尤其是针对一些个高薪高质的一些岗位。这个页面就是 hr 的 界面啊，会有很多的一个搜索条件，这个给你们看一下哈， hr 也会方便去捞你们的简历说经验要求这块，大家可以看到吗？经验要求为什么建议大家都写 三年？因为呀，他是横跨两个档，一到三年，三到五年，所以这样话，你会更大的概率的让 hr 搜索到你。在江湖 传言五年三跳，一年两跳没人要，那其实这不是传言，这真是有这个筛选枪啊，你看看是不是跳槽过于频繁，嗯，就被筛选出来，但是也有可操作空间，大家都懂的哈。读 书状态是以来一叉，喜欢筛选快速入职的人，大家要写上啊，一个月到岗或者随时到岗，这种状态千万不要先考虑机会，那显得你跳槽非常佛系，然后跟你沟通也比较慢。所以大家投简历还有什么疑问，可以随时找人人滴滴聊一聊。
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01:25查看AI文稿AI文稿你在 boss 上跟 hr 打完招呼，对方已读，但就是他妈不回你，你是不是在想是不是我不够好啊？还是他妈对方有毛病？我告诉你，已读不回至少有五种可能，而且大部分可能跟你没关系。第一种， 你的信息被批量处理了， boss 的 消息界面啊，跟微信一样，也可以批量选择，然后批量点已读， hr 可能压根就没看了你简历，只是清了一下消息红点。第二种， hr 在 忙别的岗位，一个 hr 同时可能在招 n 个岗位，你投的那个可能排在最后面，他呀，优先处理紧急的， 你的消息呢，可能就被压下去了。第三种，岗位已经有合适的人选了，但是呢，还没下架， hr 不 会主动下架岗位，万一或者人黄了怎么办？所以你看的岗位可能早就不招了，但 hr 也不会回复你说，不好意思，这岗位满了不会说的。第四种，你的简历呢，不匹配，但 hr 啊，懒得回。 说实话，这是最常见的，他一天收几百条信息，不匹配的直接划走了，他才懒得告诉你为什么不合适呢。第五种，你的打招呼方式 有问题，你是不是用的系统默认的什么？你好，我对这个岗位感兴趣， hr 每天收到几百条，一模一样，他根本就不看。所以啊，以毒不回不代表你不行，但如果你总是被以毒不回，那你就要想一想，是不是你的简历或者打招呼方式需要调整了。评论区聊一聊你是哪一种？
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01:32查看AI文稿AI文稿第一个没给你要简历，没聊两句就让你去面试的，不要去，大概是刷 kpi 的， 因为遇到这种就是白跑一趟。然后第二个呢，就让你先交钱的，果断跑，这个大家应该都知道吧，但是我还是提一嘴啊。然后第三个呢，就是他的工作内容写的很模糊，他不告诉你具体的岗位要求你做什么，正常的话都会给你清晰的岗位 id 还有工作内容。第四个呢，就是头像没有正经 logo， 像这样用系统默认的那种黑白头像，他连他自己公司的 logo 都没有，觉得就是， 呃，不是皮包公司就是小作坊。然后第五个呢，是注册资本低于一百万的，就是他连注册资本他都写一万或者是十万的，那他连你的工资的详情这里面就有 注册资本可以看得到。然后第六个呢，就是这种零到二十人的小公司，这类大概的话他也是没有头像的，是那种默认头像的，这种就是可能是初创公司，一个人会干八个人的活，风险还是挺高的，尽量就不要去下个呢。就是天上没有白掉馅饼，因为我是实习生吗？如果他说，呃，零经验小白都可以干的，然后也不要求你会这个，也不要求你会那个，然后还给你过万的薪资啊。我觉得就是没有这么好的事，绝对是骗子。然后就是上来就加微信的， 因为我加了好几个，我觉着话口不对，然后就给他删了。这个真的要好好的鉴别，而且有的给你打电话让你加微信的，他我也摸不清到底是不是骗子，但我觉得，呃，可以在那个 boss 上他不平台可以交换微信吗？我觉得还是用平台比较靠谱，而且还是你们在此之前了解了很多的岗位，决定要面试什么之后再交换微信，我觉得比较妥当。然后第九点呢，就是公司的地址，他写的是居民楼，比如说具体到房间号了，几栋几，单元几零几， 就像是爱情公寓里吕子乔专门有他们的公司了，这个肯定是不可信的。然后还有就是写薪资面议的，那他绝对就是很低，他要当面给你说，他都不敢写在上面，怕你不去。以我的经验来看，差不多就是这些。大家如果还有想了解的，比如说怎么美化简历， 还有租房的注意事项，然后包括面试的技巧，虽然说我只面过一个，但是呢，面试官问我的问题真的不像我之前准备的那么多，也可能我是实习生，但是我就是想要尽可能的把我的经验分享给大家，虽然不够成熟，但一定是真实的。还有其他的想了解的可以给我私信，我看到都会回的，或者是我整理出，到时候再出一期视频，希望大家都能找到心仪的工作，拜拜。
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02:43查看AI文稿AI文稿为什么别人用 boss 直聘很快就能找到工作，偏偏轮到你翻来覆去永远那几个烂岗位？我跟你说句大实话，根本不是没有好机会，是你的 boss 账号早就被平台悄悄限流了。点关注收藏啊，今天分享四个实操方法， 三分钟帮你解除限流，优质岗位多到挑不完！第一招，立刻关闭个性化推荐，打开设置，直接把个性化推荐关掉。 boss 算法会根据你的浏览记录、求知编号，给你打上固定标签。你总看一个岗位，系统就认定你只适合做这个，其他优质岗位直接不给你推送， 等于自己给自己画了一个圈，越圈越窄。关掉之后呢，你会发现首页突然冒出很多以前从来没见过的好工作，选择面直接放大好几倍。第二招，隐藏你的求职偏好轨迹。很多人都不知道， hr 和猎头在后台是能看到你的求职痕迹的， 你经常刷什么岗位，跟哪些公司聊过，甚至你的期望薪资区间全都能看到。一来 hr 觉得你求职意向不明确，直接一读不回。二来平台继续给你推送同类岗位，陷入死循环。打开隐私隐藏权限， 不让系统追踪你的行为，岗位推荐才会回归到正常匹配。第三招，巧用距离筛选，别只选全程啊， boss 的 距离是可以精确到一公里、三公里和五公里的。教你一个隐藏的用法，以你家或者木飘地铁站为原型，一圈一圈往外扫， 先设一公里找家门口的保障小公司，再设三公里覆盖骑行和短途地铁， 最后设五公里锁定通勤，四十分钟以内，每换一个距离刷新，都会跳出一批全新的岗位。很多小公司啊，没钱买首页推荐，只能靠距离筛选才能挖出来，而且呢，离家越近， hr 的 回复率反而更高。第四招，固定时间段刷高在线活跃度。 boss 有 个隐形规则啊！首先，推送当前在线刚刚活跃的求职者，很多人填完简历就置之不理，系统直接判定你为低活跃用户，推送权重呢也越来越低，自然刷不到新岗位。 记住三个黄金时间啊，早上九点，下午两点，晚上八点，每天花三十秒做三件事，刷新简历，切换求职状态，点进三个岗位再退出，刻意制造活跃痕迹，系统立马会把你设定为优质求职者。接下来的两个小时啊，你的简历会被 hr 优先翻看 这四个限流解封技巧啊，全是普通人不知道的实操内幕，觉得有用的点赞、收藏、转发给正在找工作的朋友！关注我，下期专门教你刷到好岗位第一句，怎么打招呼，面试邀约直接翻倍！
1463美鑫说职场
04:49查看AI文稿AI文稿boss 直聘长这样子你知道吗？为什么我投了很多简历，然后连一个面试机会都收不到啊？这个也是最近评论区问的比较多的，那么今天我站在 hr 的 视角，然后给你们讲一下 boss 直聘你必须知道的一些平台筛选细节，看完自己赶紧自查，别再因为自己比较小的失误然后错失面试机会。 r， 在 boss 上看到的远比你们想象的多，很多人觉得我的简历随便填一填附件发对就行，这样是错误的。 简历的真实性是 hr 筛选核心门槛，过不了这一关，后面你能力再强也是很难去推进的。第一个最容易被忽略的问题，线上的简历和线下 pdf 不 一致， 你们看到的平台是不是这样子？有很多朋友不知道，就算是你不主动把 p pdf 简历发给 hr， 他 们也是可以在后台能够直接看到你们的在线简历。更关键的是，很多人包装简历，在线简历写的公司工作时间和发给对方 pdf 文件， 它里面是完全对不上的。就打个比喻，比如你现在在线写的是 a 公司，做的是两年，但是你 pdf 文件写的是 b 公司，只做了一年，甚至连你岗位的名字都还不一样。 我跟你们说 sr， 他 每天看几十上百份简历，这种小的细节一眼就能发现，一旦发现简历是造假的信息不对啊，那第一第一反应就是这个人的诚信度不高啊，直接就 pass 了，连给约面试的机会都不会给你了。 第二个问题，面试时候爽约非常非常影响个人的信用记录，很多人都觉得爽约一次没有关系， 错错，只要是 hr 发给你的面试通知，你确定了要参加，那结果呢，你就是到点了，还没有到，也没有提前说，那 hr 就 能够在后台把你标记为失约人员。 这个记录呢，不只是我们能够看到啊，或者说我用人单位能看到其他公司他的，呃，后台也是能够看到你失约的记录， 他能够看到你私约的次数啊。所以的话，换位思考，如果你是 hr， 看到这个后人有好多次私约的记录，你说你还敢不敢轻易地去约他去面试呢？ 大概率就不会约他去面试了，毕竟谁也不想浪费时间等一个不靠谱的人。这里给大家一个小建议，如果临时有事去不了，那你就提前一到两个小时跟 hr 说，哎，那我们改其他时间啊。如果你是不想去，那直接在后台点取消 邀约就可以了。简单说一句话，就说抱歉，因个人原因无法参加邀约，就可以给对方留一个不好的印象 啊，别让自己的诚信记录留在平台上的一个污点。好，第三个细节，方车忽略了你简历空白期和不重视在线的状态。那先跟大家揭秘一下 hr 的 boss 直聘的页面，左边的话是你的基本信息，头像，年龄，工作经验， 学历，还有求职期望一目了然看到你的所有信息，那左右边呢，就是你的完整工作经历， 大学信息，每一段工作的起止时间看的清清楚楚。很多人简历里有明显的空白期，比如我是，呃，二零二零年五月份到二零二零年九月份啊，空白了四个月， 那我二零二一年四月份干了一个月，又空窗了半年，还不做任何的说明，就容易质疑你的职业稳定性不高，抗压能力不强。还有一个小细节，你登录的活跃度当前是否在线， sr 后台是可以做筛选的。 如果说 sr 主动找你沟通，你半天不回复，或者显示三天没登录，会觉得你的简历的匹配度 啊比较高，也不会是优先的约你，毕竟我们是更加愿意找一个积极主动重视这一个机会的人选。 最后再给大家补一个加分的小技巧。如果说在跟 hr 聊天的时候，如果对方频繁地查看你的主页，收藏你的岗位，系统会主动提示 hr， 这会让对方觉得你对这个岗位的兴趣是比较高的， 反而会给你加分，提升约面试的概率。总结一下，没有面试机会的时候，先自查这三点啊，简历信息是否一致，有没有爽约记录？简历的空白期有没有说明？求职确实是不容易的，诚信和细节往往是脱颖而出的重要因素。
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01:07查看AI文稿AI文稿你有没有遇到这种事？做 boss 招聘，昨天还挺多人来看岗位，今天忽然就没人了，是不是被限流了？怎么判断 boss？ 十年老司机教你几个方法。 第一，你可以用另一个求职账号去搜一下你发布的岗位，看看能不能搜到，排在第几页，正常的话应该前几页就能看见。第二，你可以尝试做一次群发， 比如群发五百个求职者，甚至一千个，然后观察有多少人回复，如果反馈寥寥无几，十有八九就是被限流了。第三，再看一下你的系统数据，主动打招呼、被查看、简历投递，这些核心指标是不是突然掉了？如果是，那很可能被平台盯上了。 第四，如果你最近刚修改了岗位，频繁换 ip， 或者切换账号登录，这些操作也可能被判定为异常，从而限流。 所以，不要光看有没有提示违规，限流往往是悄悄来的，用这些小方法测一测，心里就有底了。别等到完全没流量了，才意识到问题，那就晚了。 ok， 有 招聘问题的可以滴滴。
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01:17查看AI文稿AI文稿我截了一张图给大家看一下你的简历是怎么在 boss 后台呈现的。很多人以为你的简历投过去， hr 就 会看到你的在线简历，仔细去阅读每一段经历，想的太简单了。你的简历在 hr 端口被压缩成为一条卡片，上面能够看到的信息只有头像、姓名、简单的工作经历以及一到两行个人优势。 所以呢，可想而知那一行个人优势有多重要。如果你像截图一样，写的都是吃苦耐劳、责任心强这样的描述性的词，那么和你要投的目标岗位毫无关联的话，就全是无效信息， hr 扫一眼就划走了，你连被点开的机会都没有。 所以，怎么写优势才最有效呢？记住一句话，你觉得你有什么优势不重要，岗位需要你有什么才最重要。所以，记得先去拆解一下目标岗位的关键词和技能，再对焦你过去的经验，植入对方想要的技能和成果， 最终呈现出的结果是要让 hr 看到你身上是有他要的东西的，他才会愿意继续点开你的在线简历。 另外，在左上角有一个综合排序，两个维度，活跃优先，匹配度优先。所以，如果你现在正在求职，一定要记得每天登录刷一刷，让自己呢出现在今日活跃的列表里，然后再用上面的方法去打磨你的简历，尤其是个人优势，这样呢，系统才会把你推到前面，你才更容易被看到。
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03:22查看AI文稿AI文稿boss 直聘到底怎么用？很多同学第一步就错了，这是我的 boss， 岗位更准，公司也更正规。这是你的 boss。 看起来岗位很多，但刷到的全是客服、电销和外包。今天我就用一个 hr 实习生的视角，教你从个人主页、求助、意向、打招呼以及筛选等四个方面把 boss 给重新设置一次。第一步，先优化你的个人主页。 如果你看过我上一条视频，那么你已经做好一版 pdf 简历，把这版简历上传到 boss， 让系统自动识别，然后重点改个人优势。很多人不知道， boss 在 外面不打开你的主页时，是只能看到你个人优势的前二十个字的，所以前面不要写什么本人活泼开朗、学习能力强这样的废话，你要直接把最有用的信息放到最前面，如果学校优势你可以写， 如果学校一般，就把你的时间优势放到最前面。对于很多基础实习岗位来说， hr 不是 看你有多强，而是看你能不能稳定靠谱地长期干下去。第二步，设置你的求职意向。如果你想找非技术岗，向运营、市场、 hr、 内容、新媒体等岗位，对零实习的同学会更加友好。 城市优先选北上广深杭或者是你所在省份的省会城市。不要把眼光只局限于小城市，很多岗位他在小城市根本就没有 薪资。选面议行业不限，就是期望不要只设置一个，建议连续设置五六个相近的岗位，比如说运营大类，像内容运营、产品运营、用户运营或者是新媒体运营等等，这样系统给你推的岗位会更多。第三步，改你的打招呼语 boss 直聘上打招呼也很重，因为这是 hr 看到你的第一句话，而且同样 hr 只能看到前二十个字， 所以不要发什么。您好，我对这个岗位感兴趣，你应该这样发，如果你有相关经理，就把你的工具能力换成你的经理，像这样， 然后发送我之前让你保存好的图片版简历，并且进去后复制你的打招呼语，再发给一遍给 hr。 pdf 是 正式投递用的图片版简历是方便 hr 快 速预览的。这一步是让 hr 觉得你很主动。我真的非常想来公司实习，因为很多时候岗位它就是特别缺人， 你稍微主动一点，说不定你们之间的故事就开始了。第四步，设置岗位筛选。这一步非常重要，因为它直接决定了你刷的到底是正规实习，还是像客服、电销这种 全职和实习模块都可以投实习岗，因为有些公司会把实习岗位发布到全职的那个模块里，但你投的时候要注意看清楚岗位描述。筛选时 boss 的 活跃度，优先选三日内活跃或者是最近活跃，说明这个岗位大概率还在招人。学历要求选本科，经历要求可以选不限薪 资可以选面议或者是全部。重要的来了公司规模这里，如果你想筛选出对应的靠谱的公司，一定要筛选一百人以上，五百人以上会更稳。 但如果你是零实习，不要只盯着五百人以上的中大厂，也别被什么网上零经验双飞文科进互联网大厂给焦虑到了，因为大厂不回复真的很正常。一个 hr 每天可能都要收到几百上千份简历，那么对你有一点的冷暴力，所以也是很正常的。 作为你的第一段实习，最现实也最靠谱的目标是中小但是靠谱有成熟的业务岗位职责划分明确的公司。这种公司不一定光鲜，但更容易给你机会，也方便你建立你的第一次职场初认知。最后总结一下， boss 不是 不能用，而是不能乱用。你要先把你的主页改成 hr 英语打开的样子， 再把你的求职意向设置准确，再用一句有效率的打招呼语提高 boss 的 回复率，最后通过筛选条件，把低质量无效的岗位给过滤掉。 而对于临时习同学来说，第一段实习一定不要死磕大长，先拿到一段真实能写进简历，能够讲清楚的实习经历比什么都重要。祝你早日拿到第一份实习，就这样啦，拜拜！
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01:28查看AI文稿AI文稿你有没有遇到过 hr 在 boss 直聘上要完简历就消失了，他甚至连你的附件简历都没有打开过，直接是未读。为什么？第一个这是一个系统自动触发的操作，因为 boss 直聘或者是其他的招聘网站，他们都有很多自动化的工具，而这些工具都是赚企业钱的。 当这个工具要到期的时候，它就会自动地去按照它预设的画像去群发消息。所以你就会发现，哎，好像 hr 来发起了一个对话，但其实是系统出发的，因为他不主动跟你消耗完，他怕 hr 找他是 b， 找他退钱，所以他会主动地 帮公司去消化掉这些工具也好，道具也好。当然，他也有可能是 hr 看走眼了。因为 hr 在 筛选简历的时候，真的他留在一个简历的时间不会太多，也就两三秒，三五秒几个硬条件一筛，他就酷酷的往下打了。 但是当你真的给他回消息投简历的时候，他打开一看啊，除了硬条件合适，其他的像什么项目经验啊，专业技能啊，可能都不太合适，那他这个时候也只能默默地一读不回。 如果你真的非常喜欢这家公司，非常建议你投递简历一两天之后，再去编辑一段单独的对 话。比如说， hr 你 好，我是谁谁谁，我在某某行业、某某岗位做了多少年，参与过一些什么类型的项目，取得过一些什么样的成果？无外乎就是从你的经验，你的结果，包括你的技能这些方面去做一个匹配度的强调。
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03:07查看AI文稿AI文稿之前有个求助者，在 boss 上投了很多简历，都是一读不回。后来用了我的方法，一周之内收到五个面试邀约。我作为一个每年面试超过一千人的 hr， 告诉你啊，真的不是你不够优秀，也不是你简历有多差。 大多的时候呢，是因为我们每天都会收到很多消息，真的是看不过来，回不过来。你想象一下，一个 hr 的 inbox， 就 像是繁忙的火车站，人来人往，川流不息，哪能一一顾及呢？还有一个关键的原因是，很多人发的都是系统默认打招呼， hr 会觉得你没有认真看岗位，或者只是广撒网。打个比方，就像你收到一封没有称呼内容，千篇一律的推销信，你也不会有兴趣搭理对方，对吧？当你的简历没有十分匹配的时候，自然就是以读不回。 所以我教大家一个小技巧啊，下次打招呼的时候，前面加上招聘者的姓，比如张经理。您好，认真看了岗位介绍，很感兴趣。这样呢， hr 一 眼就知道你这边是有活人感的，有用心在看岗位，回复率呢，也会很高。 就像你去参加一个聚会啊，有人能直接叫出你的名字，跟你打招呼，但这还不够啊。其次，还要完善你的 boss 简历也直观重要。 工作经历呢，不能只是流水账，要突出成果。比如新媒体运营岗位工作经历就别只写负责公众号运营，写成运营公司公众号，三个月内粉丝增长五千人，阅读量提升百分之八十。策划并执行多个爆款文章选题， 项目经验也一样，写清项目背景、你的角色、采取的措施和最终成果，你像参与了公司短视频项目，从零到一搭建账号，两个月内播放量突破一百万，涨粉二十万，负责短视频的创意策划、拍摄、剪辑和后期运营， 这样 hr 一 眼就能看到你的价值。另外啊，主动去了解公司和岗位也很关键，你可以上公司的官网、社交媒体看看，了解他们的业务方向、文化氛围。 如果啊，公司最近在做一个新的项目，你在打招呼的时候可以提一句，我关注到贵公司在推进某某项目，我在这方面有相关的经验，很想和您交流， 这会让 hr 觉得你真的很用心。如果是新媒体公司，你知道他们最近正在发力小红书平台，你可以在打招呼的时候提一句，我关注到贵公司在小红书有新动作。我之前运营过小红书账号，有一些成功案例，很想和您交流， 这会让 hr 觉得你对公司很了解，也更有诚意。最后啊，别只发简历，就等可以在打招呼之后，简单介绍下自己与岗位匹配的关键技能和优势。 比如，我擅长新媒体内容策划，有很强的网感，熟悉各平台的算法规则，能快速抓住热点并转化为爆款内容。期待能有机会与贵公司合作。 用几句话突出亮点，能吸引 hr 的 注意力，别因为已读不回就内耗了，咱们找工作本来就是双向的，用对方法比瞎发消息强太多了。关注我，下期揭秘简历修改的黄金法则，让你的面试率直接飙升！
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01:02查看AI文稿AI文稿我分享一下，就是前前，昨天吧，昨天我不是说我，我在 boss 上所有打招呼人家都不带回我的吗？然后今天我总算总算是发现了问题，我才知道原来我在面试官那里的显示是什么样的，就是非常感谢其中的一个面试官，他问我一个问题，我当时觉得很诧异，他说心态是什么？ 我说什么心态，就我投的这个东西跟心态有什么关系吗？然后我一看原来我那个简历，我在线简历上面写的我曾经的职位是恋家心态，哦，就是，但，但是当时还有一个前面有个经纪人杠心态，哦， 就是我当时选的时候想的是我是链家的那个租赁经纪人，嗯，所以我就选一个经纪人，然后没想到他们也看那个心态的那个，然后我就赶快调整一下，我就把它调整为销售，调整完之后就我今天下午投递的所有的，也不是所有的吧，就是大部分的 hr 都会啊，给我发个消息， 愿意跟我沟通，嗯，然后也愿意给我一个面试的机会，但是没办法，没办法，我太晚了，我发现这个事情已经太晚了，就现在的话，还有好几条 hr 消息我都还没有回，就是因为我已经打算入职一家公司都没有回。
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13:37查看AI文稿AI文稿大家一定要记住一个重要的概念，一个 hr 是 绝对不可能看懂技术相关的简历的，所以你才会在 boss 直聘上明明上面写了我绘画硬件电路通过 altum 或者加立创， 但是 hr 还是会上来问你，你会不会看懂电路原理图？呵，所以他们根本就不可能懂这个东西， 他看不懂的。所以对于 hr 来说，他的简历只有匹配这一件事情，就是匹配关键词这个。第二个说，你有没有可能来入职，我去某个城市我能拿到多少薪资？我这个状态，我这个学习情况 我能拿到多少薪资？那今天我还是要跟大家把最底层的一个原理要讲清楚，这样大家有这个思路，未来有一个心里大概的一个评判标准，目前大家还是比较模糊的。 我先说一下，在我们签约式的招人的过程当中，你的 j d 还有他的名额这些东西他都不是 hr 自己变出来了。你比如说一个公司要招个人，那一定是今年预算下来了，我要做这个项目， 他说这个项目肯定会先给到技术主管，这个技术主管他就在研究做这个项目，我的人够不够， 我还需要哪些人，这个时候他发现缺人了，这时候技术主管才会去给 hr 说，我需要一个怎么样的人，并且数量是多少，这个 hr 他 就会去市场上 去找着拥有这样技术站，还有各种各样的渠道，看能不能在各个渠道上网络到这些简历，然后去找，那找到以后呢？ hr 他拿到简历， hr 是 看不懂简历的。大家一定要记住一个重要的概念，一个 hr 是 绝对不可能看懂技术相关的简历的，所以你才会在 boss 直聘上他会， hr 会问你，他说 你会这个会不会？你明明上面写了我绘画硬件电路通过 auto 或者加立创， 但是 hr 还是会上来问你，你会不会看懂电路原理图，所以他们根本就不可能懂这个东西，他看不懂的。所以对于 hr 来说，他的简历只有匹配这一件事情，就是匹配关键词这个。第二个说你有没有可能来入职， 你比如说有个人的简历，他是清华大学毕业，都是工作五年来投了一个八 k 的 岗位，你们公司招八 k 的， 你觉得 hr 会不会把他的简历推到用人部门？ 这个就不可能，有时候简历这个东西，你的预期和 hr 需求不一样，他不可能去给你推的，因为他知道你根本就不会来上班。 所以在第一关的时候， hr 他 是非常第一个。我们必须总结， hr 一 不懂技术，二就是他一不懂技术，二他一定会现实思考。就是这个人本来上个月月薪两万，我现在这个岗位一万五，我知道大概率他也不会来的，哪怕面试过了， 所以他很现实，所以你要过 hr 这关就是第一，技术站内匹配第二个，别人招十五 k， 你 说你要二十 k， 对 吧？那我大概率他不会把你放到前面了。好，那这是第一个，那当你的这个简历成功的到技术主管这里的时候，这个箭头他反过来的时候， 那对于技术主管来说，他其实能看到很多人的简历，但是对于技术主管来说，你不要想着他会感觉你这个人简直是人才，他会看到些简历，此人技术恐怖，亚于我。你不要想这种非常搞笑的事情， 对于主管来说，他只有一个目标，把项目做好。你顺着这条思路想，你会发现很多事情他就想明白了。你记住，他不是招你进去，江湖义气，也不是招你进去，你这个人眉清目秀，活跃团队气氛， 他只关心他今年领导给了他这么多预算，我拿这些预算去招的这些人，能不能把我今年的活干出来。那你顺着他的思路想，什么样的人能把活干出来？ 是不是最好干过类似的，或者说本身的技术战以以及推进能力足够强，他要的肯定是这种人， 那于是他就能推到他这里的那，那他想这些事情，他不想什么，他一定是想能不能干我的项目 技术上是否扎实，因为只要你扎实，我进来教你学，让你学都可以。不现实的是什么？不思考的这个人价格是否合适，这个价格不是他考虑的事情，你一定要注意。 所以你你你跟面试官聊天的时候，他总是问你的预期薪资是多少，其实这个东西一方面和他预算有关，另一方面他其实通过问完你以后，他知道你能不能就 hr 那 边，他能不能谈到这么多。他有个想法，如果说你报的薪资比较高， 你技术面的又不咋行，他可能会跟第二个候选人多聊聊，这个就是技术主管，他想什么和他不想什么好，那这个时候你基本上该面的玩的基本上就到下一步了，你怎么判断你能拿到什么薪资？其实 我说第一个 hr 是 绝对不知道你要拿多少薪资的， hr 他 既不懂技术，所以他不可能知道你技术怎么样， 那他只能根据技术主管的描述，如果技术主管他非要要你，那 hr 他的选择就是技术主管。这个时候他是有两个决策可以影响 hr 的 谈心的思路。第一个决策，我觉得这个人凑合，也有其他后人， 但是就看他们俩的性价比谁高。如果是这种处境，让 hr 来跟你谈心，你不太好谈， 就是 hr 一定会在多个后人里面去去比拼。但如果技术主管给你的评价对 hr 说这个人无他，一定要来，我们这个项目需要这样的人，他能来了，能快速上手， 那还能帮公司存点钱，那如果他是这个态度， hr 他 绝对是可以松口跟你谈心的。比如说 你预期是十八 k， hr 按照公司的规定可能只给你十五 k， 那 你去聊争取十八 k， 他 都可以给你争取回来，这个绝对没有问题哦。 所以这就看两种情况，你面试的水平非常影响你，所以你面试如果没有面好，你弹性，基本上也不会有机会。明白了，对，所以你要拿多少，你觉得你要拿多少，其实他也不知道，是你是更不可能知道的， 所以那谁知道拿多少是要靠谈。你们不要觉得跟别人谈判薪资是一个很跟技术无关的事情。其实大部分人， 我们说的大部分同学，他都是普通家庭，他家里面没有做生意的人，也没有当官的人。你要知道，你在这个社会上，你越往上走，你每天充斥的谈判就越多。什么是谈判？你上街买菜要跟别人砍价，就是一种谈判， 主管每天给你安排一些任务，你能不能完成，这也是一种谈判。那到薪资这么重要的时候，为什么大家都不敢谈？是因为你没有勇气，而且你们三个人其实谁都不了解谁，就是主管，他通过面试也不可能全面的了解你， 你也不可能通过三言两语了解这个公司啊。你也有担忧 hr， 他 也不知道技术主管这里 有没有可能是他自己着急，给他一个片面的评价，大家都不知道，所以这里面能谈的心，能谈的机会非常的大， 非常大。但是谈心也讲究一个策略，因为为什么求知者是最恐怖的？就是求知者他始终要受一个候选人数的影响，你比如这一个， 他给你的薪资你觉得不满意，那你去跟他谈，那 hr 很 有可能在下一瞬间就转向下一个后人，他几个人一起谈。所以这个时候你也要判断说你的后人的可能性，什么是什么影响后人市场热度， 如果你这个技术特别热门，你放心，你的这个后人，他的后人一定是很多的。所以在这里你假如说面试完以后，你有一个大概的一个粗略的 能够跟他去聊的一件这样的事情，那么你要做的事情就是说你必须要在跟他谈判的过程当中，慢慢了解到他的着急程度， 还有他对你的预期，就是主管人对你的预期，你要去仔细的去分析，要揣摩。我们其实很多同学都遇到过这种情况，那边 hr 问你想要多少，你要了十六 k， hr 说好什么时候入职，只要出现这种情况意味着什么？意味着他至少能给你十九 k 甚至二十 k， 你 信不信？他只要比较爽快的答应了你的这个预期性，就说明他们的预算应该是更多的，对， 这非常残酷。那你想一想，一个月少三 k， 你 一年少三万，那我再给你举个例子，每次 hr 跟你说要打电话的时候， 你记得吗？每次艾超给你打电话，他一定不聊其他事情，他只聊你想拿多少，以他能够给你多少，但他从来不会发微信。 为什么？就是不给你思考的时间吗？对，他会硬控你。所以为什么这么多老百姓天天被鱼肉啊？不是被鱼肉，就是这么多工程师，天天被人耍着玩，就这么被耍着玩的， 所以还是挺惨的。所以还有有些同学他不敢去谈，因为 hr 会炸人，你，你知道怎么去这个炸人吗？怎么炸 hr 就是 hr 的 手段是非常的多的，我在这里就简单列出几个， 你比如说念完以后不跟你说话，那就等你来问他，你只要一问，他心里就有底了，你不问，他摸不透，你知道吧？你只要一问，你就被动了， 这里面可多东西了，你只要一问，你就丧失主动权了，但有些人就忍不住就得问，所以这里面东西是很多的， 所以拆出来的套路你必须要去拆，而且你一步走错，我跟你讲，这个东西就算你知道他的套路，你也不能点破他，因为点破他，你就相当于已经摊牌了，点破就不体面了。你点破了，他就说你越急，他越爽， 你越急，他肯定是越爽的，你越急，说明就是他会认为你一定是想要来他公司，所以其实大家都不知道你要拿多少薪资，那你能拿多少薪资，就是靠谈以及市场热度决定下的后选人， 那这个中间有很多的模糊空间，我们帮同学争取薪资，有些从十三 k 我 能给他谈到十七 k， 有 些从十八 k 我 能给他谈到二十二 k， 这里面是四 k 的 差距，同一个岗位就同一个岗位。 所以很多人就是你拿十七 k 做不了核心研发，但是你拿二十二 k， 你 进去不做核心研发，别人公司会觉得亏了， 所以他一定会让你拿做核心研发，那你的路就不一样了。那像比如说我这个学历和工作的经验，假如说在逆行的一个引导，或者 这样一个支持下，在成都大概有没有这种以前学员的一个参考？这个我得去查一下，应该是有的，至少平薪应该是没问题的。这个我觉得问题不大，因为我看这边正好这个同学是二十五岁， 之前在二线城市拿了个十一到十三 k， 这个是之前社招一年专升本学历，你可能学历比他好一点，他二十五岁有个十一到十三，你现在二十七岁，过去我们把他七 k 涨到十一到十三，这个 二十七岁跟你差不多，我二十五岁，你二十五岁，那这个人是不是你的目标呢？我认为他在成都拿到了从二十二 k 涨到二十五岁，那这个人是不是你的目标呢？我认为他在成都拿到了从二十二 k 涨到二十五岁，那这个人是不是你的目标？二十六岁， 在成都断断续续的三年专升本，然后从七 k 涨到十七 k， 在 成都我觉得你完全可以参考。 好吧，专升本信息工程。好的，好，在下一个我们再看。这位同学二十八岁从九 k 涨到一万五，在成都硕士一本可能之前稍微低一点。在成都二十四岁 校招硕士九八五连电二十三点五万，台康才二十八万。那我们这里就只有这几个案例。好的，你想去哪个城市都可以说，我们这边所有的案例都有。好的说我这边问题基本上没有了。 好，行，好的，那我们今天直播也就到这了，大家如果要连麦，下次上直播直，你直接问问题，我把最深的认知全部给你统一过来，我们直播间就是给大家统一认知的。 选择比学技术更重要，技术立新绝对是首屈一指，但是说选择其实比技术更重要，因为我们普通人一定是投资自己的时间，行业不好，你技术再牛逼都没有用。好，行，那我们今天先到这。好，谢谢大家，好好拜拜啊。
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00:31查看AI文稿AI文稿你 boss 直聘一定要晚上去翻？我都说了多少遍了，因为晚上去翻 boss 直聘才能刷到那些真实有效在招人的公司，因为他们不懂怎么去投这个流量，不懂怎么去 搞这些新的。在 boss 直聘上面往往那些搞新的在 boss 直聘上面投流量那种就是往往都是金牌的面试官，有什么银牌之类的，有什么东西冠军的 就是他们都是刷 kpi 的， 所以说也是被别人翻烂了流动性非常大的岗位。所以你只有晚上去仔细地去翻，才能翻出一些小而美的宝藏的公司。
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04:46查看AI文稿AI文稿你在 boss 上跟 hr 打了招呼，对方秒了不回，你是不是觉得自己被拒了？你觉得自己学历不行，经验不行，简历不行？我告诉你，大部分情况下， hr 根本没有拒绝你，他甚至没有看过你的简历。所以你不是被淘汰了，你是被系统给吞掉了。 我给你讲一下 hr 那 边发生真实的事情，听完你就不会对一个已不回焦虑三天了。第一， hr 同时在处理几十个岗位，你以为你投了一个岗位？那头有一个 hr 专门盯着你的简历认真看？不是的，一个 hr 手上同时挂两三十个岗位是常态，每一个岗位每天收几十到几百份简历。 你的那条打招呼消息进去的时候，他的消息列表里面可能已经排了两三百条未读了。他不是已读不回你，他是已读不回所有人。他能回的就这么几个，靠什么筛？靠系统自动推上来的？靠关键词命中的？靠内推标记的 你那条你好，我对这个岗位很感兴趣，在他眼里像空气一样。第二， boss 上有自动筛选的机制，你不知道，你以为自己点了投递， hr 就 收到了你的简历？不一定， boss 后台有筛选条件的， hr 设了学历要求、工作年限、上家的公司规模、期望、薪资范围不符合，他的简历根本不会出现在他的列表里面，你被筛掉了。但 boss 不 会是告诉你，你被筛掉了，他只会显示已投递， 你以为 hr 看了不想要你，实际上他压根不知道你的存在，你不是被拒了，你是被算法给拦截了。第三，有一种你都不回，叫 在等用人经理回复， hr 在 很多公司没有最终决定权的，他看你的简历觉得还行，转给了用人部门的经理，经理这周忙，没看， hr 不 敢回，你说带走流程也不敢回，你说没戏，因为他自己也不知道结果，所以他就不回了。 这种情况在大公司特别常见，流程越长越官僚的公司也不回的概率越高。所以不是你不行，是他们内部还没转过来。第四， hr 的 kpi 不是 回复你，他们的 kpi 是 把人给招到，回复一百条消息，但一个人都没招到，他要被骂，回复十条，但承认两个他就是英雄。 所以他的行为逻辑只能是回最有可能成的那几个人。什么叫最有可能成？简历上关键词跟岗位匹配度最高的，有同行业经验的，期望薪资在预算内的其他人不是被拒了，是被听用过了。 hr 每天的时间就那么多，他不回你，他不是对你有意见，是你没有让他觉得回你能帮他完成 kpi。 知道这些，你该怎么做？第一，不要用 boss 的 默认打招呼话术你好，我对这个岗位很感兴趣，这句话等于没说。 你要在打招呼里面直接写你最硬的一条，三年快销行业经验，上一份工作把区域销售额做到百分之一百二， hr 两秒钟扫一眼就知道你值不值得回，你不写，他连两秒钟都不回给你。第二，绕过算法， boss 上投简历删掉了，你也不知道 怎么办。同时去公司官网投前面那期讲过，官网进去的简历， hr 是 必须看的， boss 是 大海捞针，官网是定点投放同一份的简历，两个渠道一起投，命中率直接翻倍。第三，换个时间段， hr 什么时候最活跃？周一上午和周四下午。周一上午是他一周开始要跟用人部门对齐本周招聘进度，这时候他最需要简历，周四下午是他赶周报的时候，招聘数据不好看他就慌，所以他这时候最容易回复。 周五下午和周末投了简历，周一早上已经被新的消息淹没了，置身大海的概率最高。第四，被已读不回之后再怎么追？不要追。问您看了我的简历吗？这句话等于说，我很焦虑， 你要追着有价值，隔两三天发一条。你好，我看到你们这个岗位还在招，我最近刚完成了一个叉叉项目，补充了一份新的作品在附件里面，方便的话你帮我看一下。你给了他一个新的旅游去看你，所以这不是在催他，这是在给他新消息。 hr 最烦催的人， 但不妨给他减少工作量的人。第五，最狠的一种。你去找这家公司的员工去内推，走内推通道进系统。上期讲过，内推简历在系统里面是最优先级的，同一份简历，你 boss 上投了没人理，内推进去直接送到用人经理的桌上。 而且当你有了内推标记之后，再去跟 boss 上 hr 打招呼，话术就变成了，你好，我已经通过了上下部门的内推投入这个岗位，想跟您确认一下，这个简历收到了吗？这句话的分量跟普通打招呼完全不一样， hr 一 看有内推标记，回复率直接翻好几倍。 你对着已读不回的焦虑的时候，有人已经换了通道，换了时间，换了话术，拿到了面试。不是他比你优秀，让他知道那头坐着是一个什么样的人，在用什么样的一个系统，按什么样的逻辑在干活。听懂的可以点个关注。这期教你 hr 打电话约面试的时候，你该怎么反向拿到这个岗位的真实薪资范畴。
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02:02查看AI文稿AI文稿老板，你真的每一天都是 boss 直聘？那你在 boss 的 后台能看到很多简历，哪一些简历你是会一眼就 pass 掉？这个问题真的问的非常好，如果那个人的头像是卡通的，我一定会删掉。 就是他连他自己的照片都不敢放的，我一定会删掉。那如果上面那个照片看不清楚这个人长怎么样的，比如说放彭于晏啊，放金城武这种，我一定会删掉，因为太帅了。 另外一个是如果没有名字的，我也会删掉。有的人会用一些艺名，比如说我曾经看过一个叫做沧海一声笑，那我就直接删掉了。如果不是你本人的照片，你的姓名是艺名， 那其实我认为你没有很想要找工作，你只是为了放上去而已，所以不要浪费你的时间，我也不想浪费我的时间，我当然我第一个除了看他的头像跟照片之外，我还看他工作的时间。如果他工作时间很短，但是写的内容非常非常的多，这个我也会 pass 掉。 因为正常来讲，一个人到一个公司去熟悉状况，我觉得没有个半年一年你其实融入不了这间公司，他想要做什么事情都在摸索而已。但是你短短一年内可以做这么多的事情，然后完成这么多的这些内容跟成绩，我觉得要不就是吹牛的，要不就是湖边出来的，所以 我觉得这个东西我都会直接把它删掉。所以面试里面也是需要多一些真诚的吗？对，我需要多一点真诚。但是如果你说我希望有一个平台来，希望来学习，那个我也会删掉。 因为说实在的，公司不是一个让你学习的地方，公司是需要你贡献你价值的地方，所以太过于真诚，真诚到你什么都不会。那个我也会删掉。简历只是一个参考，大部分都是要去试。 基本上我不太会在线上聊，因为线上聊不太会有什么结果的原因是看不到本人的表情跟语气，所以我还是比较倾向于线下。所以我听到那种如果是要线上面试的，我基本上也都会先 pass 掉。我有时候会要一些简历，会问一些基基础的问题，但更多都是在线下聊比较多了。
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