粉丝2047获赞4920
相关视频
10:39
02:55查看AI文稿AI文稿有群众调侃，有的干部像冰箱，不说话，不发热也不变质。请结合实际，谈谈你对冰箱干部这一现象的认识。 我夏小华试着答一下，给你当个靶子，打一打。老规矩，先点赞再观看各位考官，冰箱干部这个比喻看似幽默，实则尖锐的戳中了当前不分干部存在的躺平式履职问题。不说话是回避问题，不发热是态度冷漠，不变质则是安于现状。 这种现象值得我们高度警惕，深刻反思。第一，不说话，堵住的是民心通道。前不久，我们家乡在了解特色产业发展的时候，有个村香菇大棚因技术指导不到位而出现的大面积减收。香菇种植户老李曾连续三次找过驻村干部， 得到的永远是等专家来看一下这样的答复。后来我们一调查，这位驻村干部有专家的联系方式，但他就是不联系专家。当群众的诉求被这样冷藏处理， 失去的不仅仅是解决问题的时机，更失去了群众对干部和政府的信任。第二，不发热反映的是工作缺乏热情和主动性，只满足于守摊子、保卫子，在工作中遇到了硬骨头、烫手 山芋就绕着走，看似无过，实则无功，暴露出部分干部把不犯错等同于好好干的认知偏差。就像前不久有一次政企论坛上，一位企业家吐槽，有些干部像冷冻的，待遇冷冰冰、硬邦邦。第三，不变质的假象掩盖的是深层问题， 守住廉洁底线是基本要求，但这绝非干部的全部价值所在。以不变制作为挡箭牌，为自己的雍正懒政开脱。干部的价值更在于作为，在于发热发光。在岗位上的安全着陆是以牺牲群众的利益为代价的。 冰箱干部现象的形成原因是多方面的，一是思想根源，为了谁、依靠谁、我是谁的问题没有解决好，信奉多一时不如少一事。 二是能力短板，面对新形势新任务，存在本命恐慌，缺乏解决问题的能力和魄力，干脆选择沉默和回避。三是精力不足，干多干少一个样，容错纠错机制不够健全，有时候洗碗效益明显，不干反而安全。 四是环境因素，某些单位存在劣币驱除良币的现象，让想干事的干部感到心寒无力。各位考官，破解冰箱干部的难题怎么办呢？既要组织融兵，也要干部自然， 首先要引导干部深刻认识的围观部位同样是严重的失职独职，加强干部现代化能力培训，完善干部考核评价体系，突出实干实效导向， 让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，得到褒奖。各位考官围观必是平身纸干部，与其坐永不腐败的冰箱，不说话、不发热，不如当个保温饭盒，能让群众吃上热乎饭。关注本号，让考试不再难，让职场更简单！
1075公选王遴选官方号
