两处工资社保基数怎么算
两处开工资，一处交社保。社保基数要不要求合并计算？不要求合并计算啊，各报各的， a 公司发工资的，那 a 公司申报， b 公司发工资的， b 公司申报， 对吧？只要一处交社保就可以了。那另外呢？就是这个社保基数啊，不合并计算啊，合并计算的是个人所得税汇算清缴、税务合规。找瑞关，关注我，分享更多财税干货！
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02:15查看AI文稿AI文稿有没有每个月发工资的时候，心里会琢磨，我这社保到底按多少钱交的？公司给我交的基数对吗？很多人可能从来没有仔细看过工资条，或者隐约觉得公司好像是按最低的标准交的，但具体怎么回事，自己也搞不清，心里没有个准数，有时候还挺没安全感的。 别急，今天咱们就搞懂这件事。记住这个核心公式，你的社保缴费基数等于你上一年度的月平均工资，这里的工资是应发工资，是扣税、扣社保之前的全部收入。公司会在每年核定的时候，把你上一自然年的总额度加起来除以十二， 得出你的月平均工资，这就是你新一年的缴费基数。但是这个基数不是随便定的，它有一个国家规定的范围，通常是在当地上年度社会平均工资的百分之六十到百分之三百之间。举个例子，假设你城市去年的社评工资是每月八千元， 那么缴费基数的下限就是八千乘以百分之六十等于四千八百元，上限就是八千乘以百分之三百，等于两万四千元。如果你的上年度月平均工资是五千元，在四千八百元到两万四千元之间，那就按五千元作为基数。 如果你的月平均工资只有四千元，低于下线的四千八百元，那也得按四千八百元这个下线作为基数来交。如果你月平均工资高达三万元，超过了上限的两万四千元，那也只能按两万四千元这个上限作为基数来交。那如何找到你的基数呢？ 查工资条、社保 app， 比如当地人社局的 app 或者支付宝微信里的社保服务，找到社保缴费基数这一项。 例如，在内蒙古，可以打开蒙宿办 app， 打开人社专区，打开个人参保缴费证明，心里算算自己去年的总额收入，除以十二，得出一个大概的月均工资，对比一下，看看这两个数是不是大致吻合。只要你的估算工资在那个百分之六十到百分之三百的范围内， 并且和公司申报的基数差不多，那就基本没有问题。你也可以点击人社专区，点击养老保险个人账户台账，点击业务类型，点击打印， 查看自己的养老保险累计存储额。搞清楚规则，是为了心里更有底。定期看看自己的社保情况，就像定期体检一样，是对自己的未来权益的基本爱护。搞懂了这根尺子，你在职场上就能更踏实、更有底气。
272真诚小杨
00:46查看AI文稿AI文稿你知道我们天天说的这个社保基数是怎么算的吗？如果说你不知道这个社保基数怎么算，请你认真看一下这个视频。社保基数到底怎么算？社保基数的计算依据就是你上一年度的月平均工资， 而这个工资必须是税前工资，不是扣完个税、扣完社保个人部分后的到手工资。举个通俗的例子，你每个月税前工资一万元， 公司代扣代缴个税三百元，社保个人部分八百元，公积金个人部分五百元，到手七千四百元。算社保基数时，按一万元算，不是按七千四百元算。重点提醒，社保基数有上下限，不能低于当地最低基数，也不能高于当地最高基数。觉得有用，赶紧点赞收藏！
43北京赵鼻子
02:43查看AI文稿AI文稿两处工资规避社保这条路到底能不能走的通？全国都在不断深入推进社保的磐石专项行动，那很多企业感到了社保的压力，空前焦虑真的是很大。在这种情况下，不得不考虑进行相关的所谓的社保优化。 一个典型的方向就是把员工的工资分拆成两份， a 公司发的工资跟这个社保的最低的缴费基数，那个射频的百分之六十几乎是差不多的。然后 b 公司也发一份工资，那这种情况下， a 公司发的是工资，他交了社保， b 公司那发工资 也按工资进行税务的处理，就不用再交社保，因为只有一个地方能够作为参保缴费的单位，在这个背景之下，到底行还是不行呢？记住一个关键的表述叫真实为前提，方向没问题，细节要注意。首先，如果确实是一个人 都在两个单位进行了真实的工作，那这种情况下，以真实为前提的是没问题的。第二个就是这种情况， 我们的方向确实符合政策的规定，按照社保的方向， a 公司交了社保， b 公司的工资就不再作为社保的交费基数了，那这个也是符合政策规则的关键是细节上一定要注意以下的关键问题。 第一个就是到底能不能有多处的劳动关系？根据劳动合同法的第三十九条的规定，我们可以得知一个人可以有多处劳动关系， 只要保证后建立的劳动关系不影响之前劳动关系义务的履行就可以了。如果两处都有工资，怎么证明他是工资呢？为什么不是劳务报酬呢？那这个就要注意，劳社部发二零零五年的十二号，只要能够证明这个人在两处都是服从符合相关的规章制度， 遵守公司的要求、管理规定的，他干的活也是公司业务的组成部分，领取的都是劳动的报酬，那就都可以是两处工资薪金。那第三个在个税的处理上， 务必都按照工资薪金进行相关的个税申报。那个税申报这个情况下，一定要注意，一个单位相关五千元的减除费用的扣除，另外一个就不能再重复扣除了。这个点也务必注意。 最后一个，那就是企业所得税，两处工资都可以按照工资表列表税前扣除，那第二个 b 公司有了相关的工资，影不影响税前扣除呢？当然不影响了，因为没有社保，不影响工资的真实性跟理性。 国税函零九年的三号，这是明确规定的，所以在这个方向之下，大家如果能够满足真实，能够有效的区分都同时符合规章制度，遵守相关的管理要求的，那这个方向还是可以考虑的。
0财税胡说
01:54查看AI文稿AI文稿现在还有同学搞不懂社保的新变化，二六年了，以前那种按最低工资交社保的日子已经彻底过去了。还有老板在蒙圈说，以前我们公司都是这么交的，怎么现在突然不行了？今天这期我们就来拆解二六年社保新规的核心变化，以及企业应该如何平稳着陆 社保基数的正确算法。记住一个核心原则，社保基数是按本人上年度全部货币性月平均工资来定，不是基本工资，而是所有应发工资收入的总额除以十二，这是先算你自己的，然后再套上下限。 下限是当地上年度的社评工资的百分之六十，而上限是当地上年的社评工资的百分之三百。如果员工的平均工资低于下限按下限。如果员工的平均工资高于上限按上限。那么哪些收入必须要算进去呢？简单来说就是所有货币性工资报酬绝大部分都要算， 比如说计件工资、计时工资、各类奖金、岗位津贴、补贴、加班工资、提成全都跑不掉，你说还有年终奖全算、 销售提成、项目奖金全算，那么哪些又不计入技术呢？比如说出差补贴里面实报实销的部分，有关劳动保险和职工福利方面的费用，看这里员工福利费中实物或者服务性的福利，比如说你的食堂餐补不是发钱，而是充卡， 还有离职补偿金等等，别想门混过关。现在系统是三重数据验证。第一，系统自动抓取企业所得税中应付职工薪酬总额和个税的工资总额 画表对比。第二，对每个员工的社保缴费基数和个人所得税申报工资对比。第三对个税申报人数、社保参保人数、企业所得税中的职工人数三方交叉验证。 作为财务人，你的角色就是公司的风险防火墙，及时发现问题，跟老板沟通方案，然后推进。那具体应该如何应对呢？下一篇我们继续说，记住，学财务，个人产结，小步快跑啊！
129蝉姐财务手记
01:32查看AI文稿AI文稿最近我们西安这边的企业呢，陆续收到了社保要求补费的通知，原因是因为社保缴费基数跟税务申报的工资基数不一致导致的，很多企业主因此比较头大，我们来看一下规定。根据关于规范社会保险缴费基数相关问题的 通知劳社险中心二零零六六十号文的规定，职工的社会保险缴费基数一般是按照职工上一年度月平均工资确定的，同时设定了社保缴费基数的上下线。下线呢，是当地社评工资的百分之六十， 上限是当地社评工资的百分之三百，也就是三倍。那么可以明确的是，如果员工的月平均工资比当地的最低基数高，那么按照最低的缴费基数就是不合规的。只是以前呢，主管单位没有深究这个问题，现在拿出来说，那在情理之中，该怎么解决是关键，有三点建议， 第一，完全合规，你全额按照工资基数去交社保，那就没问题了，企业主要算好这份账就行。那第二个呢，不完全缴纳 社保是交了，但是基于承担不了全额的费用，按照最低基数去缴纳。那这个呢，只能到了哪一步，说哪步的话， 提前焦虑没有用。那第三个呢，这个规定如果严格执行起来，未来势必会应运而生，更多的用工方式雇佣时代正在悄悄地画上句号。总之呢，老板们要放下焦虑， 创业本来就是升级打怪的过程，谁说不是呢？我在西安，专注于帮助企业走向财税合规，欢迎大家链接合作，后台留言六六六，一对一咨询。
210丹姐说财商
03:13查看AI文稿AI文稿工资、社保、个税将全面背离！今天两个高频问题，今天一次性讲透！第一个问题，社保基数是按税前工资算，还是税后工资算？第二个问题，申报社保会算清缴用到的工资总额到底是税前还是税后？包含哪些？不包含哪些？ 先解决第一个问题，社保基数到底怎么算？社保基数的计算依据就是你上一年度的月平均工资， 而这个工资必须是税前工资，不是扣完个税、扣完社保个人部分后的到手工资。举个通俗的例子，你每个月税前工资一万元，公司代扣代缴个税三百元，社保个人部分八百元，公积金个人部分五百元，到手七千四百元。 算社保基数时，按一万元算，不是按七千四百元算。重点提醒，社保基数有上下限，不能低于当地最低基数，也不能高于当地最高基数，哪怕你税前工资再高再低，都要按这个区间来核令。 再解决第二个问题，工资总额到底包含什么？不包含什么？根据国家统计局现行劳动工资统计制度，还有国统办字二零零二二十号文件规定，工资总额是本单位直接支付给从业人员的劳动报酬总额，核心是税前工资， 具体包含和不包含的一条条说清楚，千万别混淆。第一，工资总额包含这四类，一、基础工资就是咱们每月固定的基本工资。 二、奖，今年中奖、季度奖、全勤奖、绩效奖，只要是公司发的劳动报酬都算。三、津贴和补贴，餐补、交通补、住房补贴、高温补贴等都纳入工资总额。四、其他工资，比如单位为职工购买的商业性保险， 按规定也属于劳动报酬，要纳入工资统计。另外，单位从个人工资中直接代扣代缴的个人所得税、社保个人缴纳部分。公积金个人缴纳部分也包含在工资总额里。第二，这五类绝对不包含在工资总额里。 一、单位缴纳的部分社保、公积金的，单位缴纳部分不算工资总额，只算个人缴纳部分。二、工会相关福利，从单位工会经费或账户中发放给职工的现金实物不算。三、 资本性收益，入股分红、股权激励兑现的收益，不算工资总额。四、非劳动报酬，比如差旅费报销、办公经费报销不算。五、 其他比如辞退补偿金、抚恤金，不属于劳动报酬，也不算工资总额。最后再总结一句，简单好记，社保基数、工资总额全按税前算， 个人缴纳的社保、个税、公积金算在内，单位缴纳的不算。工会福利分红不算，商业保险算。 看完这期视频，你公司的社保基数、工资总额是不是按税前工资算的？有没有多算少算的情况？觉得有用赶紧点赞、收藏、转发给身边的老板！财务，别再因为算错了税前税后触发预警！
43小高财务
03:05查看AI文稿AI文稿社保按真实工资作为基数交，人力成本又增加了。现在有一个优化方案，把员工工资参成两份， a 公司发一份，按最低基数交社保， b 公司再发一份，只注工资，个税不交。社保 这条路到底走得通？我的观点很明确，以真实为前提，方向没问题，但细节不注意，一查一个准。首先，法律允不允许一个人有两处劳动关系？根据劳动合同法第三十九条说的很清楚， 可以的，只要后建立的劳动关系，不影响前面的工作就行。其次，两处都发工资，怎么证明是工资不是劳务报酬？看劳社部二零零五年第十二号文， 只要员工在两处都接受公司的管理，遵守规章制度，干的活是公司业务的组成部分，那两处都可以认定为工资薪金。第三，个税怎么报，两处都得按工资薪金申报，但注意一点， 五千元的减除费用只能在一处扣，另一处不能重复扣，否则年底会算，清缴时候会出问题。第四， 企业所得税税前扣除受影响吗？逼公司没交社保工资还能不能离职？国税函二零零九年商号文明确规定，工资合理即可税前扣除。 社保不是前置条件，所以不影响。但是这个方案成立，必须满足一个硬条件，员工是真的在两家公司都干活，不是挂名，也不是走账，是实打实的接受两边管理，做两边的事情。 如果 a 公司和 b 公司是关联公司，或者员工只是在 a 公司全职， b 公司纯属发钱走形式，那社保和税务一场一个准。 现在经税系统社保用工信息三方比对离两处工资和一份社保的差异，系统会自动预警，一旦被认定成拆分工资、避社保、 补缴滞纳金、罚款，一样都跑不掉。另外特别提醒，工伤保险是例外。根据社保法实施规定，员工在两个单位同时就业了，每家单位都得单独交工伤险， b 公司如果不交，员工在 b 公司出了工伤，企业自己要赔，金额可能远超社保的费用。所以总结一下，两处发新币社保。 真实双重劳动关系是前提，细节合规是关键，不满足真实条件的千万别碰，即使满足，也要做好签双重劳动合同、个税正确申报工伤保险，别漏关联关系，一定要避开。社会 社保合规是大前提，任何优化都得在真实业务基础上做好，别想着钻空子。我是专注劳动法和财税的中税律师，关注我，给你讲透政策背后的门道！
10禹算堂-成都财税
02:06查看AI文稿AI文稿最近都不说税务筹话了，老板们都想如何社保合规？都问，把员工工资拆成两家公司发， a 公司按社保最低基数交社保， b 公司再发一份工资，不交社保，这条路到底走不走的通？先说结论呢啊！以真实为前提， 方向没问题，但细节必须注意。共有四点需要注意的，第一，一个人能不能有两处劳动关系，可以，根据劳动合同法第三十九条，只要后建立的劳动关系，不影响每一份工作的正常履行，完全合法。 第二，怎么证明 b 公司发的也是工资，而不是劳务报酬呢？看老社部发二零零五 十二号文，只要你同时在两家公司接受管理，遵守规章制度，干的活都是公司业务组成部分，那两笔钱都叫工资薪金。第三，个税怎么申报？两家公司都按工资薪金申报， 但注意，五千元的减除费用只能在一家扣，另一家不能重复扣。第四，企业所得税能扣除吗？ b 公司没交社保，不影响工资，税前扣除国税含二零二九 三号文，明确说了社保不是工资真实性和合理性的前提。最后提醒一句，所有操作的前提必须是真实。如果 员工确实只在 a 公司干活， b 公司只是走账发钱，那就是伪造劳动关系，风险极大。 但如果是真真实实在两只公司都工作，都接受管理，那这个社保优化思路确实值得考虑。合规前提，细节没忘，欢迎关注大明老师，了解更多合规思路。
66大明学堂
01:31查看AI文稿AI文稿员工社保缴费基数是按应发工资还是实发工资？首先直接说答案啊，既不是当月的应发工资，也不是你扣完社保个税拿到手的，实发工资得看你的入职时长算。要是你是刚入职的新员工，直接按劳动合同里约定的税前应发工资当社保缴费基数就可以。 如果是已经入职满一年的老员工，就得按上一年度的总额入来算。这里说的总额收入，包括你平时拿的基本工资、绩效提成、年终奖、各种补贴，所有公司发给你的税前收入都要算进去 加总之后注意，十二个月算出来的月均数就是你当年的社保缴费基数。北京这边每年七月份会统一更新一次社保基数，到时候就按上面说的方法重新算一遍就行。 其他省份的时间可能不一样，比如广东是每年一月份更新，大家可以留意本地社保局的通知。另外，社保基数是有上下线的，每个城市不一样，比如北京的社评工资大概是一万一到一万二左右，下线是社评工资的六折，差不多六七千，上限是社评工资的三倍，大概三万五到三万六。 要是你算出来的月均收入比上限高，就按上限交，卡在中间的就按实际算出来的数交就行。 可能很多朋友也发现，有不少公司都按七千左右的基数交社保，这里也跟大家说清楚，原则上基数要和实际收入一致，要是不一致的话，是有被核查的概率，相关的风险要自己承担哈。 要是你拿不准自己公司的基数，怎么算更稳妥？可以找本地的社保代办或者代账公司帮忙核对，省的后续出问题。我是小辉，关注我，开公司更省心。
00:34查看AI文稿AI文稿一个人同时在两家公司领工资，社保怎么交？我在 a 公司每个月挣五千，又在 b 公司每个月挣八千，那这两家公司都得给我上社保吗？在社保系统里边，一个人只能上一次社保， 所以可以选择在五千的那公司上社保，八千那个就可以不上了，这个是合规的八千块钱。公司有个风险点，一定要上个工伤保险。如果员工在上下班期间发生个意外，没有保险的话，公司得负全责。
