豪迈入职人人背调是什么意思
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02:01查看AI文稿AI文稿哈喽师傅。哈喽，我，我们是负责豪迈直聘短视频账号的，想问一下咱是哪个部门的？嗯，深海屏保科。深海屏保科？对，嗯，我们的岗位名称是质检员。质检员，那我们的工作内容是什么呢？工作内容就是 按照客户的图纸和技术要求去检验产品是否合格。那如果说一旦发现有那种质量异常的情况该怎么处理呢？反馈，工艺处理，返修。咱是哪一年入质的呢？ 是二二四年，刚毕业。哦，校招进来了，有没有给您制定一个相对于您的一个培养方案？有吗？我们有那个系统的培训方案，从零开始开始教你，到最后顶岗 可以独立自己干活。那我们日常除了自己每个月正常出勤拿了这个名以外还有其他一些额外的奖励吗？有，有很多餐补交补啊，蒋介石 还有突击奖有很多，大家有真的拿到吗？啊，有，基本上每个月都会有。我们是住在豪迈吗？对，我住宿舍环境很好。环境很好。对，嗯，像独立卫浴，空调洗衣机啊这些金属家电器比如说饮水机都是有的吗？对，很齐全很 齐全，饮水机啥的都有。我们对于那些还没有来豪迈的那些师傅们有没有一个经验的传授？不用担心来了之后 新人了什么的那些这些都不会有的，放心。然后再就是来了之后要多问多学，咱们这边的师傅也都是属于那种非常乐意去教你，然后他会倾尽毕生所学毕生所学。对，但收入这两年您觉得心态上与技术上有一定的提升吗？刚来的时候肯定是有点啊， 担心啊，紧张啊之类的。嗯，现在就游刃有余。对，平时会有加班情况吗？这个偶尔会有。因为他是订单式的。会比较频繁吗？ 不频繁不频繁。对，然后也是有米的是不是？有的？对，他不是说无偿加班是不是？行，那我们今天采访就先到这里了。谢谢谢谢，打扰了，拜拜。
127豪迈直聘
00:41查看AI文稿AI文稿豪迈有一种奇特的初中生现象，一大批初中生和绩效生在豪迈成为了拔尖人才。我们认为什么是人才呢？有用就是人才。在我们公司有一个理念是为解决问题而工作， 因问题解决而快乐。企业已有三十七名初中和技校毕业生成长为公司高管。我们很多员工都在企业发展的过程当中， 他们贡献了自己的力量和智慧，同时也反响了公司的经营成果，许多人已经实现了财务自由。
1145高密宣传
01:15查看AI文稿AI文稿这边是管吃管住，然后花钱，呃，比较少一点，住的条件挺好，我住的是四人间，大部分也是四人间的配置吧，住宿咱们不花钱，摊一些水电费，一个月也就个一二十块钱吧。目前咱们公司做的很人性化，是每天十五块钱的 餐费补贴，当天吃饭补贴五块，然后每天的补贴是十块，到时候打到饭卡里面。 在豪迈挣的多，花的少，自己有存额的。家乡的父老乡亲们， 咱们豪迈正在有序紧张的扩张当中，车间的建设一步一个台阶，生活上有压力，想多挣些钱，多攒点钱的话，我觉得豪迈是一个不错的选择 啊。来豪迈不用担心啊，赚不到钱啊，学不到技术，也不用担心老员工会欺负新员工。豪迈确实是一家啊，不错的公司，欢迎大家来加入豪迈。
44豪迈招聘- 00:56查看AI文稿AI文稿
咱从入职的培训开始咱就有工资，每天都有，工资是一步一个台阶的往上涨，是二月底来的，然后培训了四天半就发了九百多。咱们工资发放很及时 啊，两个半月以后就达到了咱们招聘企市场那一个薪资的范围。我来豪迈两个月工资已经达到了一万以上，相信在后面的三四个月之内应该远超目标吧。在豪迈 挣的多花的少，自己有存额的。进入车间以后啊，班长就分了师傅带我们这些新员工。第一个月的工资和第二个月工资确实涨了不少啊，差不多有两倍。
58豪迈招聘 - 01:06查看AI文稿AI文稿
一天早上，我走在这个上班的路上，正好碰到咱们主管，主管说，哎，怎么瘦了？小陈，你怎么瘦了？哎，我就觉得特别温暖，因为我们车间有几十号人， 以为咱们主管是关注不到每一个人的，结果主管每一个人他都能关注到，而且能准确的叫出名字，我就觉得暖暖的。 在上个月由于工作出现了失误，我当时心想完了肯定要扣钱的，然后虽然没有，然后就是师傅或者领导给予了一定的安慰鼓励，当时觉得，哎，这个地方来对了， 生产比较忙，五一假期放的时间相对比较少，班长和主管知道我是河南人，然后帮我协调了一下，然后我五一假期多休了好几天假，这点让我很感 动。
65豪迈招聘 
01:31查看AI文稿AI文稿有一些那个顾虑的，一个是上外地你会不会适应这个环境，再就是工作强度大不大，工资能不能发放及时，都是有一些担心的， 怕这边的人欺负外地来的。担心的一个问题来了之后师傅们不肯教学，不会技术，通过这两个半月的了解，打消了我这些顾虑，福利待遇包括工资方面都是很及时，员工之间也挺和谐的，就是 我刚来就是老员工吧，比较愿意在我这新员工里，甚至他们生怕你学不会。来之前吧，就是担心这种大公司里边规矩多，然后开会也多啥什么也多了，这这些方面吧，有些不太适应， 然后来了之后吧，开会他就最多是早上起来点个点，其余的时候都很少，这个 我挺开心的，规矩确实有豪豪迈，但是这些规矩都非常合理，是为我们员工着想的。老员工欺负新员工的这个问题，大家完全不用担心这个问题， 每个车间都张贴监督举报电话，然后我们可以随时的反馈，组长班长还都是外地人，我们车间有一半的是外地人吧，来到以后就发现完全不用担心这一个老员工，对新员工还是比较照顾的。
65豪迈招聘
00:59查看AI文稿AI文稿房子车子都有了，都在豪迈买的。我目前的岗位是喷漆工，岗位 高档，内容就是对部件进行涂装喷漆，外层进行喷漆防护，保证不被修使。 因为这个工资比较吸引人嘛，照样来时那会几千块钱，现在月入过万是正常的。喷漆工也是一门技术活，干的人比较少，劳动力能稍微好点，工资也高，这个 相当于一个铁饭，越老越吃香，生活水平肯定有提高。房子车子都有了，都在豪迈买的。想挣钱来豪迈啊。
174豪迈招聘
02:03查看AI文稿AI文稿别觉得只有自己是水货，大家都是水货。你们觉得找工作难的一批，实际上是公司招人难的一批，大部分工作岗位是没有技术含量的，进去临时学都来得及。越是大公司，越没技术含量，你别怕，胆子越小，越诚实就越找不到工作。 这在职场上啊，都已经形成一股风气了。招聘要求你会造宇宙飞船啊，你说你只会造航空母舰，公司眼睛一亮，哎呀呀，就是你了，咔嚓！你入职了 工作之发现，工作就是拧个螺丝，而你还不会啊，因为你不会用扳手啊，而你只要学会怎么用扳手，工作就算完成了。典型的撑死胆大的，饿死胆小的吗？ 比如他们招聘会计，你们的认知里面，这岗位男的要斯考各种证，学会各种专业知识，会用各种专业软件，对吧？实际上你们的工作内容就是按照日期把发票用胶水粘起来，狗都能干，那没有复杂的工作吗？当然有了，但是你是个新手，谁敢直接交给你啊？事情搞砸了，谁背锅， 扣了你的工资都还不够公司赔的呢。所以放宽心，别觉得找工作难，要知道你的前辈们也是一路甩过来的，他能不知道你是啥样吗？你刚入职，可能让你干很难的技术活吗？都是从简单的做起，而这些事情就是熟练度问题，复杂点的 一两个月上手，简单一点的一个礼拜上手了。想要去好点的企业就是吹牛逼解锁他们会面试什么题目，提前准备背下来，简历别只写自己会的，要写人家需要的。要知道企业都想着摘桃子，不想培养人才，又想着用现成人才，你写了人家需要的，人家下意识以为你有经验，就愿意给你一个面试的机会。 至于面试时，露馅就露馅了，非在这家企业干吗？面试几次你就能资源齐刷了，一旦资源齐刷，你工作就找着了呀， 入之后天天加班熬夜逼自己学，一个礼拜你就上手了，然后你就发现，不逼自己都不知道自己有多牛逼啊。但是技术研发岗这招行不通啊，上来是要考试的， 你得真的自己研发过东西，你才能过的了。面试官这玩意可不是刷刷视频跟人吹吹水就能学的会的。所以学了计算机，想搞技术研发的，看到本视频，好好自己开发一些小产品， 以后求职真的就跟玩一样容易。本视频呢，只针对应届生和实习生啊，快三十的小伙伴，你们是另外一种情况。好了，我是一个专注大学生成长的博主啊，记得关注我哦，拜拜。
10潮歌靠谱升学规划
02:06查看AI文稿AI文稿前两天面试录取了两个人，这个人顺利入职了，但这个被公司亲手给坑了。这个同学是学计算机专业的硕士，面试发完 offer 后，他拒绝掉了其他所有的 offer。 但前几天马上来公司报道的时候，总经理给我说不让这个人入职了， 原因是现在岗位缩编，恰好审计，又查到这个人 offer 没有盖章，不符合录用流程。我当时立刻去找到我们发 offer 的 同事，结果一核实，确实没盖章。既然到了这一步，我费了九牛二虎之力给这个人申请了 offer， 工资一个月的补偿。 所以我们收到 offer 之后，到底该怎么做才能保证我们能顺利入职呢？我给你们分享三个正确的做法案例。第一个同学拿到 offer 之后，他说我想确认一下，除了薪资之外，无现金缴纳、解数、年终奖、入职时间等其他的一些福利补贴能不能都写到 offer 上。我当时心想，这个人非常细心， 他是在确认每一项的承诺都有白纸黑字，你知道 hr 最怕什么吗？就是怕你入职之后发现谈的情况跟实际情况不一样，然后你大闹起来，这个同学反而帮我提前把这个风险给堵死了。 第二个是我在上一家公司的时候，这个同学收到 offer 之后给我打了个电话，他说我想问一下，咱们这个电子版的 offer 为什么没盖公章？我当时愣了一下，何时候当天就安排人给他补发了？你看这个同学的风险防范意识就非常高，因为大部分同学觉得收到 offer 就 万事大吉了，甚至都不知道 offer 还需要盖章。但这个同学的做法就非常好， 因为没盖章的 offer 你 拿去维权，人家都不一定受理。第三个就是开头顺利入职的那个同学，他做了一件非常聪明的事， 那就是每隔一周左右都会找我闲聊两句，不是在催我，就只是简单的聊聊近况。我心里非常清楚，他是在看我的态度，如果我大半天不回他消息，甚至不搭理他，他肯定就会有察觉。对这个岗位就慎重了。你要知道，大多数情况下， hr 就 算知道公司有变动，他也不会主动告诉你的，你自己不试探，没人能够提醒你。好 三安利讲完了，记住，你收到的 offer 不是 终点，它是另一场博弈的起点。当然，有的同学会说，你 offer 都发了，不让我入职，那你能维权，但你自己不觉得麻烦吗？ 如果真要走正规的维权流程，最后你是要到公司所在地的，你来回的吃饭住宿、车票钱都需要你承担。真的，就算走到了最后，你觉得你胜诉的概率有多大？最后大概率是赔了夫人又折兵。好大学生找工作，关注珊瑚怪，你收到 offer 之后一般是怎么做的？把你的方法打在评论区，我帮你看看是否有效。
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01:37查看AI文稿AI文稿新人入职第一周，千万别用力过猛，千万别强出风头，千万别急功近利。我刚工作的前几年也犯过这些错， 后来带了团队，才明白这种人都没什么好下场。为什么？原因有三，第一，你用力过猛，就把别人的节奏打乱了。你一个新来的，天天加班到十点，旁边的老同事，他是走还是不走？你无意中给同事施压， 大家不会觉得你努力，只会觉得你不懂事。第二，你把你领导的期望值拉到顶格，第一周你就这么拼，那往后你稍微正常一点，领导就会觉得你懈怠，你前面把起点定的太高，后边全是下坡路。 第三，你暴露了你的不分轻重。真正成熟的职场人，入职前几周做的是观察适应，找到节奏，不是一上来就急于证明自己。那聪明人入职第一周应该干什么？ 做好这三件事。第一件事，摸清规则，谁在团队里有话语权，领导的沟通风格是什么样，什么东西是红线，这些东西没人会教你，但你得自己看。第二件事，找一个能帮助你的，不是巴结， 是找一个靠谱的老员工，跟他处好关系。这个人会在你不知道的时候告诉你一些不知道的事。第三件事，集中精力做一件能被别人记住的事。入职的第一个月，你不需要完美，你只需要在一个点上让别人说一句，哎，这个新人有点东西，做好这一件事就够了，不要贪心。 职场的开局，拼的不是爆发力，拼的是控制力，能控制住自己表现欲的人，才能走的更远。把职场规矩摸透，你也能少走弯路，我们下期见！
50老郑聊职场
00:27查看AI文稿AI文稿说实话，只要打过劳动仲裁，现在找工作基本很难，入职普遍背调第三方严查，企业一刀切，有记录直接淘汰。很多人只是被欠薪被辞退，只想讨个公道， 偏偏劳动碰瓷恶意赔，把正经维权彻底搞臭，劳其信任彻底崩塌，人人被牵连，劳动碰瓷正在透支企业仅存的信任。
985企业用工风控杨老师
