劳务派遣有高温补贴吗
二零二六年铁路劳务派遣工必须转正！国家出手了！二零二六年铁路系统几百万劳务派遣工，你们的春天真的来了！二零二六年一月一日起，人社部联合多部门发布劳务派遣新规，三条硬杠杠，直接掐死了用工单位的脖子。 第一条，派遣比例限制。普通企业劳务派遣工不能超过总用工量的百分之十，国企、央企压缩到百分之七。超过这个红线的，必须在二零二六年底前通过转正、岗位调整等方式完成整改。 第二条，同工同酬，刚性落地。基本工资、绩效奖金、社保公积金、餐补、高温补贴、待休年假，全部必须跟同岗位的正式工一模一样，不得因派遣身份打折。第三条，职业通道强制开放，在同一单位连续工作满两年的派遣工，有权申请转为正式员工，企业无正当理由不得拒绝。什么意思？ 以前铁路局大量使用劳务派遣工，尤其是乘务、安检、保洁这些岗位。就拿上海局来说，光是各类业务外包和劳务派遣岗位就覆盖了从客运装卸到电梯执守、汽车司机等方方面面。现在新规卡死了，比例红线超限的必须转正，不转正就违法。那到底怎么转？根据各铁路局出台的转正文件，大概有三条路，第一条，通过业务竞赛转正， 参加铁路局或者总公司举办的业务知识竞赛，拿到相应名次。这类转正纯粹靠自己学习的能力。在铁路建设系统中，铁六局、路桥公司的技能竞赛，劳务工参赛比例高达百分之六十五。 近四年来，有四十八名劳务人员通过技能大赛实现转正。虽然中铁六局是铁路工程建设单位，和客运铁路局不完全一样，但技能大赛这条转正通道在整个铁路行业都是通用的。第二条，重大事件立功，这种需要应急处置能力强，临危不求。第三条，平庸平先， 日常工作中严格要求自己，起着优秀带头作用，但这类评先需要得到领导认可，考验个人做事和做人的能力。最后说句实在话，政策给了通道，不代表躺着就能转。 各路局的转政选拔包括笔试、面试、实操考核，名额有限，优中选优，现在是提前准备技能证书，盯紧内部选拔通知的最好时机。你是铁路派遣工吗？干了几年了？评论区打出来，老师帮你看看离转正还差啥点？关注我是铁，只有话说，只讲铁路人自己的大实话。
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05:44查看AI文稿AI文稿大家注意到没有，你们去政府单位办事的时候，门口总有保安守卫着， 你仔细看一下，保安的胸前的工作牌，都是写着某某保安公司或者某某人力公司，而不是写的是某某政府单位，这是为什么呢？其实呀，这些保安都不是政府单位直接聘请的， 而是政府单位与劳务派遣公司签合同，我们这里需要两个保安，每人每月多少钱， 帮我派两个来。然后呢，向，然后政府单位向劳务派遣公司的支付款下，接下来只管用人就行了。这么做有什么好处呢？最大的好处就是规避劳动纠纷的风险，万一保安大叔受了伤，甚至被辞退呢？保安大叔找谁去啊？ 当然找他，当然去找和他签订劳动合同的劳务派遣单位。 遇到这种事情呢，那么这种单位呢，就会告诉保安，你和谁签的合同，你找谁签啊？我们又没有和你签劳动合同呀，你看，风险就这样的被隔离了。因为如此，劳务派遣公司遍地顺滑。我今天要讲的故事主角是老赵，就是活生生的一个例子。 老赵呢，二零二二年五月和某人力公司签订的劳动合同，正式成为了某人力公司的员工。 然后呢，被人力公司派来派去，先到呢甲单位工作了一年半，又到呢乙单位工作了一年多，社保呢，都是人力公司的关联单位交的。 老赵心里想啊，你只要每个月发我工资，给我交社保，管他钱是谁出的呀？可就在二零二五年元月的一天，人力公司告诉老赵，人家已单位不要人了，所以我们和你的劳动合同呢，就解除了， 老赵身体呢不怎么好，只能干些呢保安这类轻松的活，现在连保安都不能做了，你说他能不着急吗？于是他找到人力公司，干的好好的，你们怎么说不要人就不要人了呢？ 你总得和我商量一下，以单位不要人，那么以单位要人呢，你商量都不商量，你把我开除呢？人力公司人说，不是我们要辞退你，是人家以公司不要人了，没有这个岗位呢， 这叫客观情况发生重大的变化，法律是允许解除劳动合同的呀。 老赵呢，没办法就去找乙单位，乙单位人告诉他你和谁签的合同，你找他呀，我们又没和你签劳动合同，你找我们干嘛呀？两边踢皮球。老赵也没有办法，只好将人力公司假单位、乙单位全部都告上了法庭。 老赵呢，有两个请求，第一个请求就是要人力公司支付他违法解除劳动合同的赔偿金，以及没有休年休假工资，以及呢防暑呢降温的费用。第二个请求是假单位，以单位呢承担连带责任。 法院是怎么判的呀？我透露一下啊，法院判决呀，法院这次判决判得非常的清楚。法院首先问人力公司，你说以单位这个岗位取消了，你有证据吗？ 没有证据，已单位。既然已单位这个岗位取消了，你和老赵商量过调岗没有啊，只有商量后达不成一致的，那么才可以来解除劳动合同，你连商量都没有商量，这肯定违法呀。所以呢，对第一项请求，法院是这么判的， 由人力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么乙单位需不需要对这个违法解除劳动合同的赔偿金承担连带责任呢？法院说不用， 为什么？因为违法解除劳动合同是人力公司做出的，谁做出的决定，谁就应该承担责任，是第一项，祈求接下来带薪年休假工资以及防暑降温的费用 该谁出呢？老赵在已单位工作一年多，没有休过年休假，也没有领取呢防暑降温的费用，这笔账找谁呢？法院说找已单位，因为呀条件，因为呀提供劳动条件和福利， 安排年休，以及呢发放的降温费是用人单位的法定的业务，你既然没有给人家休年休假，既然没有发降温的这个费用，那么你单位呢？你没有呢？安排人家年休，你单位没有安排人家保安年休， 有没有支付了，也没有支付防暑降温的费用，这笔钱呢，肯定也该你单位拿出来呀。并且呢，法院为了不让老赵再两头跑，判决人力公司对已单位 支付的这个年休假工资以及防暑降温的费用承担连带责任，如果已公司不承担这笔钱呢，那么人力公司先要垫付出来。这个判决好，就好在两码事情判的清清楚楚，最后说一下呢，是 最后，法院呢，没有判决假公司承担任何责任，因为出事的时候呢，假公司和保安呢，没有直接关系了。 希望老赵的故事呀，能让你对保安的工作有进一步的认识，我们下期见。
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04:07
00:43查看AI文稿AI文稿下个月起，很多人的工资卡里将多一笔钱，因为六月一日起，全国大多数地区将为劳动者发放高温津贴。根据二零二六新版高温津贴发放标准，上海、浙江、江苏、山东等地 每人每月三百元，连续发放四个月。广东、广西等地发放时间更长，足足连发五个月。各地金额和周期虽有差别，但高温津贴属于法定福利，是国家强制要求发放的，不用大家单独填表跑流程申请，全部由所在单位统一统计上报。只要你是三十五度以上高温天从事露天工作或是室内作业，环境温度 不到三十三度以下的在岗职工，就都符合领取条件。发放分两种形式，按月发放，或是按实际出行天数核算。津贴都会随着当月工资一起，直接打入个人工资银行卡。同时，政策明确规定，单位绝不能用清凉饮料、防暑用品等食物来顶替现金高温津贴。不知道你们那以往都能领到多少钱呢？
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00:29查看AI文稿AI文稿兄弟们， a 六年全职骑手高温补贴规则来了，就是六月二十一号到七月二十号，七月二十一号到八月二十号，八月二十一号到九月二十号共三个月。他补贴的标准就是要满足啊，每个月出勤要二十六天， 且这二十六天你背单要大于八个小时就可以获得那高温补贴三百元每月如果不出二十六天要求的，就按那个实际出勤天数啊，十月二十六进行结算啊。也是，其实我觉得还是可以，是吧。
00:12查看AI文稿AI文稿有没有发高温补贴？发了都是怎么发的？办公室里每人发一千八，户外一线工人已享受到高温，没有补贴。蠢货，你知道什么叫高温补贴吗？你被开除了，滚出去。
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03:321.2万李昂话多
01:40查看AI文稿AI文稿高温补贴你领到了吗？补贴多少你知道吗？符合条件的都可以领取。近日，有网友打趣说，领到高温补贴的都是坐在办公室里吹空调的，真正在高温下工作的劳动者是领不到高温补贴的，能领到工资就很好了。真的是这样吗？ 事实上，高温补贴是用人单位应当给劳动者支付的法定补贴，比如室外露天作业的建筑工、外卖员、快递员、环卫工等劳动者，当室外温度高于三十五度，或是室内无法将工作场所的温度降到三十三度以下，就应当向劳动者发放高温补贴，要纳入工资总额。 也就是说啊，不需要额外领取，而是企业直接发放给劳动者。那这个高温补贴应该怎么发比较合理呢？应当和工资一起发放。还有就是清凉饮料是不能抵消高温 补贴的。由于各省的高温强度不同，补贴金额也不一样，可以按月发，也可以按天发。咱们浙江以及上海、江苏等地发放的标准是每人每月三百元，陕西的发放标准是每人每天二十五元，四川是每人每天十到十八元，安徽是每人每天十五元。 全国一有二十八个省有了高温补贴标准，目前只有西藏、青海、黑龙江还没有标准制定，咱们大家可以往上查一下哈，你所在的省份高温补贴是多少？ 高温天气预计还要持续一段时间，为了维护劳动者的权益，这个补贴还是要领的。这条视频可以转发给在烈日下辛勤工作的劳动者，你们辛苦了，希望你们都能拿到高温补贴。这一话题我们接下来也会持续关注。
2034大兵小娜
