菲普莱单位权限设置
各位老师大家好，今天给大家演示我们的编排系统如何与电计时系统进行数据互通。目前市面上主流的电计时系统主要通过他们内部的编排程序进行数据互通，其他第三方的编排系统很难做到与电计时数据进行实时同步。 我们开发了一款小插件，只需要在电计时系统的的电脑上面安装这款小插件，就可以实时同步电计时的成绩与我们的编排系统数据同步。 下面我来演示一遍。我们以飞普莱 f p 两千电计时系统为例，首先进入我们系统在赛中管理电计时设置页面，我们进入飞普莱 f p 两千专用页面，这里我们会看到需要下载编排表， 当前这个编排表已经做好了与飞普莱 f p 两千的导入模板的完全适配，下载之后不需要做任何改动，就可以直接导入到飞普莱电计时系统中。 现在飞普莱电计时软件中已经有当前运动会的编排数据，导入完成之后，点击飞普莱电计时软件的成绩输出按钮，这里我们会看到当前飞普莱软件中成绩输出的位置。我们复制这个文件夹地址， 然后回到我们系统，把这个地址粘贴到默认监控文件夹，然后点击生成安装包并下载，这样数据传输小插件就制作完成了， 等下载完毕，双击运行这个小插件，这样数据实时传输功能就完成了，小插件会有后台自动运行。 我们回到飞普来电计时软件中，在比赛期间，通过电计时软件生成的成绩会自动保存在默认的文件夹中，当小插件识别到有新的成绩，会自动上传到我们的系统。 我们现在在飞普来电计时软件中模拟几组数据，看看成绩有没有实时同步到我们的系统中。 我们现在看到当前系统成绩是空白的，没有任何成绩，现在我们有飞普莱生成几组成绩，这个时候我们也可以看看监控，小插件会实时识别到新的成绩，并上传到我们的系统当中。 我们再回到我们的系统中，成绩录入页面会看到飞普莱的成绩已经同步到了我们的系统中。 我们唯一需要做的就是保存排名就可以了，不需要再录入成绩。请注意这个只是以飞普莱 f p 二零零零为例， 因为各个品牌电计数据格式可能会有细微差别，如果有其他品牌的电计时系统请联系我们，我们会做好各个品牌电计时软件的适配，这样不管用什么品牌的电计时系统，我们都可以做到完全的实时同步。大家看看还有操作不明白的地方，欢迎大家给我留言。
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02:49查看AI文稿AI文稿最近很多小伙伴来咨询 p i p， 那 很多人担心自己签了 p i p 之后就会被辞退，那咱们今天来专门聊聊什么是 p i p。 首先， p i p 到底是个啥？他最早是外企里面常用的绩效改进工具，于用人单位自主管理权限的范围。 但重点来了，一旦企业想用 p i p 作为单方辞退员工的理由，那就不是企业自己说了算了，必须要遵守劳动合同法的相关规定，尤其是第四十条关于不生人工作解除劳动合同的规定。 很多企业有一个误区，只要给员工发了 p i p， 员工没有通过 p i p 就 能合法辞退。其实这是大错特错的。 真正合法的解除途径只有一条，必须满足三个门槛，少一个门槛都有可能让 n 加一变成二 n。 第一个门槛就是得证明员工确实不胜任工作。怎么证明？企业得有正经的、合法的绩效考核标准，那这个标准必须是合理、合法、可量化，还得经过民主程序制定，而且得公示给员工。当然，光有标准还不够，还得有实实在在的证据去印证这个员工确实没有达到标准。 第二个门槛就是 p i p 的 用武之地。企业认为员工不胜任工作之后，得对员工进行针对性的培训或者调岗。 呃，而针对性的培训通常可以用 p i p 的 形式来进行。第三个门槛就是如果经过培训和调岗，员工还不能胜任工作，这个时候才能解除劳动合同。 以上三个门槛，少了任何一个，都有可能让合法解除变成违法解除让用人。那接下来咱们来说一下实践中企业因为 p i p 操作不当，被认定为违法解除、赔了钱的常见情况。 第一种情况就是根本就无法证明员工不胜任工作，没有上 p i p 的 前提条件。还有一种就是 p i p 本身就不合理，比如所谓的 p i p， 就是 给员工制定一个更高的业绩目标，而根本就没有培训的具体内容。 第三种就是培训流于形式，比如根本就不是针对员工的薄弱环节搞有针对性的培训，就是搞通式培训或者是员工手册的培训，这这种培训都不是真正合法的培训。第四种就是 p i p 考核不合格之后直接辞退，拿不出第二次不胜任考核的证据。 以上情况都是用人单位上 p i p 之后但败诉的典型情况。当然并不是说只要是上了 p i p 的 用人单位都一定会败诉，一定会构成违法解除，也有企业操作合理，合法解除员工的案子。 最后我们总结一下核心的要点，大家要记住， p i p 本身它没有好坏，能不能用它来解除合同，关键要看在执行过程中是不是符合劳动合同法第四十条关于员工不胜任工作的要求。 那对于咱们打工人来说，如果遇到企业用不合理的 p i p 逼退你，或者是跳过培训调岗直接辞退，一定要学会维权。
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01:47查看AI文稿AI文稿今天分享一下个税系统的这个密码怎么出使设置或者是更改，就是一般有三个方式，一个是直接拿着营业执照到税务大厅的那个前台那里， 税号给到他，他就能把个税密码重置了，这样还需要跑一趟比较麻烦。第二种方式就是让法人 登录手机个税 app， 然后到单位办税权限里面重置一下嗯，相应的单位个税申报密码。 还因为有的时候法人他操作起来很麻烦，他不太会使用个税 app， 所以， 嗯，这个使用方法是比较多的，但有时候也有会有限制。这两前面两种方式都不想用的话，就还有一个就是到嗯电子税务局里面去处死设置， 但是在电子税务局里面的任何一个板块都没有初始设置这个系统的测初始设置个税密码的方式，那我们就去这个征纳互动里面，征纳互动就这里有一个留言，留言的话这里选上 综合服务。综合服务啊，这个留言内容的话我一般会写的比较委婉一些，就是老师好，请帮忙设置一下个税系统的申报密码， 然后写上某某某公司，某某某税号，麻烦了，谢谢你。然后这里资料上传，这里上传一下营业执照照片就好了点。嗯，这里是否需要短信提醒？是，然后留下来你的联系方式，留下联系方式之后点提交，基本上嗯， 当天下午就会收掉，收到一条这样的短信，短信的话是一个初识密码，所以还需要登录之后马上他会提醒你设置新的密码的，这个方式也是比较简单省心的。
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352李老师说债～
