月薪8000十五薪是啥意思
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00:41查看AI文稿AI文稿在西安月薪八千到底是高薪还是穷的稳定？在西安月薪八千其实是最有争议的收入线，有人说是吊打全城，有人说是勉强糊口，但是官方说西安平均工资在八千三百一十六， 你像私企工资在平均工资都在五千五百二十二，你像现实里的话，一般的人工资其实不到五千块钱呢，过万的不到百分之五，你像八千的话，其实是比上不足比下有余，刚好卡在就是体面和酒里的中间，其实这就是西安最真实的收入真相。你像八千块钱工资的话，其实已经跑赢大多数人， 但是就是八千块钱工资也不算高薪，因为是房价和生活从不手软。如果你在西安，如果拿八千块钱工资，是潇洒还是煎熬？
55西安金融/龙
00:24查看AI文稿AI文稿就是五千基本没戏，工资很低，工作环境差，加班多，还没加班费， 流动大，留不住人，加班多压力大，没人带，老板天天在后面盯你干活，底薪低，从早干到晚，没福利。
1101米哥求职
00:27查看AI文稿AI文稿工资五千到八千就是五千，吃苦耐劳，工作环境差，包三餐，从早干到晚，要有抗压能力，加班多压力大，有不定时培训，节假日都可能加班，包吃包住，办公地方偏远，工作时间很长，能适应较快的工作节奏。 五天的活你两天就得干完，三年以上的工作经验来了就得上班，没人教你。公司新员工多，人员流动性大，公司年轻化，留不下人，公司没啥发展。
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00:31查看AI文稿AI文稿李总，之前不是说好的工资五到八千吗？对啊，你没发吗？我发了呀，你没收到吗？收到了呀，就两千五。收到就好，上个月干的不错， 继续加油。啥意思？是五块到八千，不是五千到八千。啥是五块到八千？年轻人合同写的很清楚， 看时间。那你们那么牛，你就直接给我发五块得了呗。你又说气话了，咱们可是政府公司。
161初来职场
00:56查看AI文稿AI文稿工资开的越高的厂，你们越不能去进厂打工，千万别信高薪两个字，高薪为什么还不去啊？你先别着急，我干了这么多年，我见过太多人被这高薪二字忽悠的。一辆面包车贴着月薪八千， 包吃包住，长白班坐班，中介吹得天花乱坠，结果呢？底薪两千多，剩下全靠加班，一天干活十二个小时，全程站班，月休两天，你干得动吗？这么离谱吗？ 还有的中介会跟你说补差价，你干到工期，他会补给你一份钱，但是你不管什么原因中途走了，这个钱你是一分都拿不到的。所以我告诉你，不要相信高薪，要信实薪。 你直接问介绍人底薪给多少，加班怎么算？实薪是多少？大家可以把这条视频转发给你身边准备进场的朋友们，别让他们被高薪忽悠了，我是雷雨辰，跑过上百个场，关注我，带你避坑！
64小雷说工厂
01:57查看AI文稿AI文稿面试说月薪八千，到手只有四千，百分之九十的打工人都被老板的薪资架构魔术坑惨了！小周去某财税公司面试，老板拍胸脯 承诺来干会计，月薪八千，结果入职第一个月，卡里只到账四千块。为啥？因为老板玩的就是 薪资架构的套路。先给你算明白薪酬公式，底薪加绩效、加补贴、加奖金、减五险一金减个税，等于你的倒水工资，这才是真正的工资算法。 而百分之九十的打工人，都会踩中老板的三个致命大坑。第一，高综合薪资低底薪说月薪八千，其实底薪只有两千五， 剩下全是绩效，只要你迟到一分钟，业绩差一点，绩效直接给你扣光。第二，全勤奖变紧箍咒，把原本该属于你底薪的两百块拆成全勤奖，你只要请一天假， 不仅当天没工资，这两百块也直接没了。第三，把公司该交的五险一金算进你的综合薪资里，看着工资数字大到手，直接对半砍。什么样的薪资架构不坑人？ 记住这四点，面试再也不被忽悠！一、底薪要厚，底薪必须占总工资的百分之六十以上，这才是你的保底底气。二、绩效规则要清，怎么拿提成怎么算绩效必须白纸黑字写明白，模棱两可的全是画大饼。三、所有补贴 奖金必须写进劳动合同里，口头承诺全不算数。四、试用期工资不能缩水。 法律明确规定，试用期工资不得低于正式工资的百分之八十，只发底薪不给绩效就是白嫖你的劳动力。底薪稳价购轻，才不会沦为老板眼里廉价的计算器。
03:20查看AI文稿AI文稿假如你收到了一个 offer， 公司的 hr 和你说每个月的工资是八千，但包括基本工资、绩效奖金、岗位工资以及各项补贴，那么你实际能拿到八千的工资吗？ 其实很多小伙伴不管是在找工作还是已经在职，都搞不懂自己的工资是怎么算的，那今天呢，就一条视频给大家讲清楚，收藏起来多看几遍。 首先先纠正一个很多博主都在科普的误区，说社保经济补偿只按基本工资算，这是非常错误的说法。 按照国家法律规定，社保公积金的缴费基数是以上一年度你的月平均工资性收入来计算的。简单来说，就是你的工资，奖金、津贴还有加班费全部都要算进去。 那像经济补偿金是按你离职前十二个月的平均工资性收入算的，年终奖也是包含在内的哦，一般呢，我们都是以个税 app 上的申报金额为准。 然后呢，我们再来说说工资的两大块，固定部分和浮动部分。一块固定部分就是不管你业绩好不好，考核过不过都能拿到的钱， 也就是我们通常所说的基本工资，无责底薪。但要注意，几乎所有公司的固定工资都会和考勤挂钩，请假缺勤一天都会扣钱。那这里有一点硬性要求就是 假如你的工资只约定了基本工资，那绝对不能低于当地的最低工资标准，还有那种月薪八千，基本工资只给两千的，这种工资结构真的很不合理。那遇到这样的公司，一定慎选慎选！第二块，浮动部分， 比如十三薪，绩效奖金，提成季度奖、年终奖还有额外补贴这些这里呢，我们一定要划重点，一定要问清楚这些钱是怎么发放的，发放的依据是什么？像员工手册、绩效制度、薪资协议里边有没有明确约定的条款。 还有特别要清楚的是影响全额发放的条件是什么，比如说业绩没达标扣绩效，这是常见的操作，但有些公司也会有些额外的操作，比如在原有约定的工资中去计提你的年终奖， 或者约定出勤不够多少多少天不发放绩效奖金。甚至于我也见过把餐补交补也和业绩挂钩的，这是明显不合理的， 我之前就处理过好几个这样的案例，小伙伴们一定要警惕。最后两个必看的避坑点， 加班费的计算基数是可以提前约定的，一定要看你的劳动合同里有没有写加班费按基本工资或者按当地最低工资标准计算，有这句话一定要谨慎签字。 第二，不合理的补贴约定。比如公司说和你的工资里边包含了社保补贴，那我们就可以按最低的缴费基数给你交社保了，那还有你的工资里边有敬业限制补贴，那一旦遇到这些补贴，我们都要慎之又慎去做选择，一不小心就会吃大亏。 好了，今天的干货就到这里，没看明白的一定要收藏，反复看，转发给你，正在找工作的朋友，一起避坑！
12人力F姐
02:37查看AI文稿AI文稿每个月发工资，你真的知道钱是怎么算出来的吗？底薪、绩效、加班费、社保、公积金？越看越懵， hr 核算时稍不注意就踩雷，今天三分钟把工资核算的底层逻辑讲透， 不管是打工人对账，还是 hr 高效算薪，看完直接能用。一、先明确工资核算的三大基础要素算工资前，先抓三个核心，计薪基数、出勤情况核算规则计薪基数不是底薪，是用来算加班费。社保的基础 通常以劳动合同约定为准，不能低于当地最低工资标准。出勤情况要区分，工作日、休息日、法定节假日请假旷工也要按规则折算。 核算规则必须符合劳动法，比如加班费工作日一五倍，休息日两倍，法定节假日三倍，这个不能错。二、 step 一， 算清应发工资 应发工资等于固定工资加浮动工资加补贴加加班费减缺勤扣款。举个例子，小明底薪五千，岗位工资一千，绩效八百，餐补三百。 本月工作日二十二天，他请假一天，加班费五百，但应发工资等于五千，加一千加八百，加三百，加五百减除以二十二乘一，约等于七千四百七十三元。 记住，缺勤扣款只扣固定工资部分，浮动工资和补贴不折算。三、 step 二，扣对法定代扣项应发工资里只有三类钱能合法扣除， 社保个人部分公积金、个人部分个人所得税。社保和公积金按当地缴费比例算，比如社保个人约百分之八，公积金百分之五到百分之十二。个税要先减去五千起征点，再减去专项附加扣除，剩下的按税率表计税， 不是直接按应发工资算。注意，迟到、罚款、工装费等不能超过当月工资的百分之二十， 且扣除后不能低于最低工资。四、算准时发工资最后一步时发工资等于应发工资。减社保、个人减公积金、个人减个税。 hr 要留存考勤记录、工资表签字凭证。员工要核对工资条上的各项明细，有疑问及时沟通，避免后续纠纷。 最后三个避坑点一、试用期工资不能低于同岗位正式工资的百分之八十。二、加班费基数不能低于最低工资。 法定节假日加班必须发三倍工资，不能用调休代替。学会这几步，工资核算又准又合规。觉得有用，点赞、收藏，转发给身边需要的人！评论区聊聊你算工资时遇到过哪些问题？
14人事行政成长指南
01:03查看AI文稿AI文稿你以为月薪四千和月薪八千，他们之间只差了一个月的工资吗？我跟你说吧，二者之间的差距远超乎你的想象。你表面上看和月薪八千是月薪四千的两倍， 可实际上你每个月的花销，若是说每个月三千块钱，你月薪八千，咱能存下五千块钱，而你月薪四千的人，你仅能存下一千块钱，这存钱的效率足足相差了五倍， 你攒一年的钱，人家三个月就攒够了。就这种差距在阳泉就非常的现实。月薪四千，你要为突发医疗或者说家电维修等等的意外去精打细算，而人家月薪八千的，能借助当地稳定的金融环境做小额理财， 还能承担周末周边游或者说换季添衣的这种开销，抗风险和投资风险的能力，他根本就不在一个级别上，如此一来，财富差距他只会越拉越大。
20阳泉小满
01:38查看AI文稿AI文稿说真的，我是真没想到啊，还有这么多朋友分不清十三星和年终奖，今天就跟大家掏心窝子说几句。先把最实在的三个结论摆在这，第一啊，实打实说，十三星就是比年终奖靠谱，没别的废话。第二，很多公司都爱玩文字游戏啊，故意把这俩混为一谈，跟你画饼说都一样，千万别信啊，一定要自己主动问清楚，别 稀里糊涂的被坑。第三，尤其刚入职场的小白，找工作的时候别太纠结，这俩玩意都是虚的，重点看每个月到手的工资到底有多少，这才是最实在的。这俩到底有什么不一样呢？首先说十三薪啊，这玩意是写在劳动合同里的，属于固定薪资，跟你干的好不好没关系，不用参与任何绩效考核。说白了，哪怕你这一年摸鱼混日子， 工作干的一塌糊涂，只要公司没倒闭，也没把你开除，到了年底，这笔钱就一分不少，安安稳稳的打到你银行卡里。而且就算你中途离职了，公司也得按你干的月份按比例折算，给你少一分都不行。但年终奖就不一样，它叫奖金，那肯定就不是固定的，想拿到它得满足两个条件， 一是你个人的绩效评级得够格，二是公司这一年赚的多，运转顺利。你琢磨琢磨这俩条件，是不是老板想怎么算就怎么算， 人为操作的空间太大。所以很多时候啊，年终奖发不发，发多少全看老板心情，他说有就有，说没有就没有，你一点折都没有。还有最坑的一点，要是你在发年终奖之前离职了，那基本上这笔钱就跟你没关系了，一分都拿不到了。说到这啊，你就明白为啥 hr 总爱拿十三薪当幌子骗人了吧， 就是想压低你的月薪，然后跟你说，哎，虽然每个月少了点啊，但加上年底那笔钱，全年总包也不少。等你真入职了，到了年底就会发现，当初说的十三薪早就没下文了，黑不提白不提的，你问了也白问。所以以后再听到 hr 说这种话，千万别上头，一定要多留个心眼，别被画饼骗了。
34笑笑躺不平
01:42查看AI文稿AI文稿工资怎么算？你真的会算自己的工资吗？不会，我来教你。武汉工厂以小时工和派遣工为主。先说小时工，假如小易的工价是一小时二十元每天，按十个小时计薪， 一个月出勤二十六天，那小易的月薪就是二十乘以十乘以二十六，等于五千两百元。记住，小时工一定要选纯工价， 不要选补差价，补差价全是套路。再说派遣工，假如小易的底薪是两千零八十元，每天工作十二小时，月休四天。 首先算平时正常一小时的基础工资，底薪二千零八十除以法定月季薪天数二十一点七五天， 再除以每天正常上班八小时。这样就得出小易平时上班是十一点九五元每小时。再来算平常加班，正常工作八小时除外的都算加班。平时加班按一点五倍来算，就是十一点九五乘以一点五等于十七点九二五元。 每天除八小时外的都算加班，每天四小时，一个月加班是二十二天，这样就得出每个月加班十七点九二五乘以四，再乘以二十二，等于一千五百七十七点四元。 然后再算周末加班的两倍，周末哪怕上一小时都算双倍加班，平时的十一点九五乘以二十三点九元一个小时，周末上十二小时上四天，这样就知道周末加班一千一百四十七点二元。最后，如果当月有法定节假日，那就是平时的十一点九五的三倍， 十一点九五乘以三十五点八四元一小时。如果上满一天十二小时，那就是四百三十点零八元一天。现在是不是就清楚多了？再加上各种福利、津贴、后续社保等就是到手的工资了。
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00:25查看AI文稿AI文稿在苏州市一个月工资八千算不算高收入？你千万不要跟我说什么年收入三五十个，年入三五百个的，吹牛逼谁不会？抖音现在人均还一个小目标呢， 可是现实生活当中八千块钱真的已经算是妥妥的高薪了，你还真别给我抬杠，要不就在评论区晒出你们真实收入。
