苏芒产后工位没了原因

近日，苏芒在鲁豫的访谈节目中罕见哽咽，首度公开了自己职业生涯中最至暗的时刻。当年他为了不影响工作，提前半个月休完产假回归岗位，满心欢喜的推开办公室大门。迎接他的却不是欢迎，而是两个装满私人物品的纸箱。 创始人刘江以公司业务不能停为由，轻描淡写地将他原有的广告业务拆分给他人，甚至在他追问时，只给他安排了门口一张用来热饭的临时桌子。仅仅因为生了，仅仅因为生了一个孩子，他就遭遇了门口一张用来热饭的临时桌子，仅仅因为他觉得天都要塌了。

我生完小孩回到公司上班的第一天，我就失去了我的工作，我失去了我的工位，我迎接我的呢是两个纸箱子装着我的东西， 我怎么我只能用一个，比如说大惊失色，我完全不知道为什么会这样， 你也知道我跟刘总吴总关系都很好的，我完全不理解，我还提前了，我那时候已经是叫可以休三个半月产假，但我只休了三个月，我一天都没有多休，但是就是在那个时期，我就简直我觉得天都要塌了，我连自己的工作，我连工位都没有了， 我想我就直接去找刘总，因为刘总当时是我的直属领导，说为什么，然后他好像也不太敢看我的眼睛，然后他说，嗯， 在你休产假的时候，公司还是向前进了，所以呢，我们也不知道你回来会怎么样，什么时候能回来上班，所以你的工作分给两个人，你的工作已经安排好了。 然后我当时可能是很懵，我都没有感受到情绪，我就问他，那我呢？然后他想了想，他说，我去和悟空商量商量，给你安排个工作。如意，你知道我 我，我觉得当时我好像就是我的脸好红啊，就从这里一直红到脸上，我不知道为什么理解，我做错什么了呢？我也没做错任何事啊，可是他跟我说的这个呢， 就是责任心特别强的，我又觉得可以理解，就那种一种是本能，你满怀期待，你放下你嗷嗷待哺的小孩，你来到这，你你你等待的是他说，哇，你提前回来了哇，你好棒啊。还没有，所以在那个时期我都不记得我怎么走出来。

他们不相信我生完孩子还能像以前一样能干。前时尚芭莎总编苏芒在最新一期沉沦于慢谈中，谈起自己休完三个月产假，甚至提前复工后再回公司就被边缘化。我生完小孩回到公司，上班的第一天，我失去了我的工位， 我迎接我的呢是两个纸箱子，装着我的东西。我想我就直接去找刘总，他说，因为你怀孕的时候公司不能停，业务不能停，所以我们得把你的工作分出去，这都是大局为重。然后我就问他，我说那我坐在那呢，他就说那你就坐门口那个桌子上吧。 我真的是啊，就像被罚人一样，就拿着我的箱子放在门口。我门口那个桌子呢，是大家热盒饭在那里吃盒饭的一个桌子，我大概坐了差不多一个星期到调侃，但是没有白坐。我坐着坐着我就想明白了， 我觉得他是不相信我生完小孩还能像以前一样能干，在想我一定得证明给他看我哪跌倒的，那爬起来你又没跌倒。 他说你是生个孩子，你被绊倒了，对，我被绊倒了，不仅没有因为自己被偏见绊倒就一蹶不振，甚至还保护了每一个会路过的女性，我一定要干到很服气。自我之后，我们公司再也没有因为一个女性呃， 生了小孩以后被调侃再也没有过，所以我觉得那个还是挺值得的。苏芒，用自己的坚韧和实力证明了你的浅薄，能剥夺的也就只有我的工位了。

女性不是一种性别，而是一种境遇，已经做到管理岗位的职业女性也会因为生育问题被边缘化。看到新一期努力的访客嘉宾，前时尚芭莎主编苏芒聊起自己休了三个月产假后回到公司失去了自己的工位。回到公司上班的第一天，我就失去了我的工作， 失去了我的工位，完全不知道为什么会这样，我还提前了，我那时候已经是叫可以休三个半月休假，但我只休了三个月，我一天都没有多休。但是就是在那个时期，我就简直我觉得天都要塌了。不能他跟我说的时候呢，他说，因为你怀孕的时候公司不能停，业务不能停，所以我们得把你的工作分出去，这都是大局为重啊。对，行，他说了个大局为重。然后我就问他，我说那我坐在那， 我就说那你就坐门口那桌子上。我真的是啊，就像被罚眼一样，就拿着我的箱子放在门口，我门口那个桌子呢，是大家热盒饭， 在那里吃盒饭没有折腾。他们不相信他生完小孩还能像以前一样能干，他可是粗盲哎。在高强度时尚行业做到行业顶层，将杂志打造成国内极具影响力的高端时尚看物。 即使工作能力如此强悍，却仍然会面对这些职场上的女性困境，他时至今日再谈起来也依然严寒热泪。更何况职场上我们每个普通女性生育直接腰斩了他们的晋升之路，生育后能爬到山顶的少之又少。同样的能力与付出，女性却要花费更多精力证明自己。 晋升通道中高层岗位里女性生意寥寥，性别避雷草然存在，而苏某没有被困境打倒，让他凭借执着与实力重新夺回话语权。我一定要干到不服气。嗯， 但是我真的做到了。自我之后，我们公司再也没有因为一个女性呃，生了小孩以后被调岗，再也没有过。这也是我们为什么鼓励更多女性们往上走做的管理层高层， 让更多女性站上高位，能带来更包容的管理理念、更人性化的制度，为后辈女性撑起更公平的发展空间，让职场不再因性别受限，让生育不再成为女性的职场枷锁。

功成名就后，苏芒没有忘记自己淋过的雨，而是利用手中的权力为后来的职场妈妈撑起了伞。他推动了公司制度的根本性变更，确立了岗位冻结机制与哺乳期弹性办公流程，并立下铁律自我之后，公司再无女性因生育失去岗位。这场始于个人抗争的胜利，最终演变成了保护无数女性的制度防线。 苏芒的经历深刻揭示了职场对生育女性的隐性惩罚，也证明了生育绝非职业污点，真正的行业格局在于善待每一位负重前行的孤独战争。

我生完小孩回到公司上班的第一天，我就失去了我的工作，我失去了我的工位，我迎接我的呢是两个纸箱子装着我的东西，我完全不知道 为什么会这样，我也知道我跟刘总吴总关系都很好的，完全不理解我还提前了，我那时候已经是叫可以休三个半月假，但我只休了三个月，我一天都没有多休，但是就是在那个时期，我就简直我觉得天都要塌了，我连自己的工作，我连工位都没有，我想我就直接去找刘总，嗯，你说，嗯， 在你休产假的时候，公司还是向前进的，所以呢，我们也不知道你回来会怎么样，什么时候能回来上班，所以你的工作分给两个人，你的工作已经安排好了。然后我当时可能是很懵，我都没有感受到情绪，我就问他，问我呢，我，我觉得当时我好像就是我的脸好红啊，就从这里一直红到 脸上，我不知道为什么，我做错什么了吗？我也没做错任何事啊，然后就说那你就坐门口那个桌子上，我就下定决心了，一个星期真的没有白做那个叫 这个叫白坐板凳吧，在想我一定得证明给他看我哪跌倒的那爬起来你又没跌倒那我小的时候就是那么倔强的一个人，是我们这还是跟时代有关，我们的本能就是会先反思自己啊，会觉得那我在做的更好。没有想到此刻确实有些问题的，不是我的问题，但那个时候我就想我说我一定要干倒一夫妻， 嗯，但是我真的做到了。自我之后，我们公司再也没有因为一个女性，呃，生了小孩以后被调岗，再也没有过，所以我觉得那个还是挺值得的，就是为你鼓掌。

我生完小孩回到公司上班的第一天，我失去了我的工位，我迎接我的呢，是两个纸箱子，装了我的东西。姐妹们，就算是苏芒这种时尚圈的大佬，生完孩子复工也会被公司恶意调岗。接下来我们看访谈片段， 孩子还能像以前一样能干。前时尚芭莎总编苏芒在最新一季沉鱼落雁谈中谈起自己休完三个月产假，甚至提前复工后再回公司就被边缘化。我生完小孩回到公司上班的第一天，我失去了我的工位， 我迎接我的呢是两个纸箱子，装了我的东西。我想我就直接去找刘总，他说，因为你怀孕的时候公司不能停，业务不能停，所以我们得把你的工作分出去，这都是大局为重。我就问他，我说那我坐在那，就说那你就坐门口那个桌子上吧。 我真的是啊，就像被罚眼一样去拿着我的箱子放在门口。我门口那个桌子呢，是大家是盒饭在那里吃盒饭的一个桌子，我大概坐了差不多一个星期，看看这画面，是不是觉得离自己很遥远？ 错，这种把你工位撤了，扔你去角落恶意调岗的套路，多少打工人正在经历。今天我就用劳动法把恶意调岗给你八个底朝天！关注晨晨，职场维权不踩坑！ 从劳动法来讲，公司调岗必须满足三个条件，第一，得和劳动合同里的工作内容相关，不能故意降低你的薪资待遇，更不能带有侮辱性或者是惩罚性。 苏芒这位安排在热盒饭的桌子办公，妥妥的是侮辱性调岗。公司呢，怀孕时业务不能停，当借口分走了工作，本质就是觉得女人生完孩子就废了，想用这种下三滥的手段逼你走人。那么咱们普通打工人遇到这种情况，晨晨教你这三招， 第一，保留证据，调岗的通知、聊天的记录、工作环境的照片全给他存好。第二，明确拒绝书面提出疑意，表明不同意调岗的态度。 第三，及时维权，向劳动监查部门投诉或者申请劳动仲裁。咱们有劳动法撑腰，大家别觉得忍忍就过去了。职场对女性的偏见就得靠咱们应当 家人们，你们有没有遭遇过职场的不公呢？评论区，把你的经历打出来，咱们一起聊一聊。遇到裁员、欠薪、社保纠纷不知道怎么办的家人不用慌，关注晨晨，持续分享裁员维权实战，帮你守住每一分该得的钱！

鲁豫最近的一个采访嘉宾苏芒谈起很多年前他刚生完小孩回去工作的时候，回去的第一天就发现自己失去了工位，甚至失去了工作。这么多年过去，苏芒讲起来还是会哭，然后还是会觉得痛苦，他可是苏芒哎， 我只是一个普普通通的产后宝妈。我在决定要回到工作岗位的时候，其实我焦虑失眠了很久，因为我太知道这个社会就是一个先进罗伊后进人的社会， 你的形象就是会走在你的能力前，尤其像我这种这么普通的普通人，对吧？ 一百二十斤的我长这样，你会觉得我专业吗？你会对我感到信任吗？还是你会觉得这就是一个随时都有可能请假回家照顾小孩，或者脑子不一定清醒，工作能力不一定能胜任工作的中年妇女呢？ 答案无疑是后者对吧？我刚进职场的时候还是学生，思维没有转换过来，也不太舍得花钱去购置职业装，每天就是运动装，运动鞋， 甚至是大 t 恤加瑜伽裤，好听点叫松弛，难听的就叫邋遢吧。 那时候有一次去上级单位送材料，刚好碰到了我们大老板，我和老板打招呼，老板就从上到下的把我扫视了一遍， 其实我那天身上穿的还行，不算特别的随意，但是因为那天下雨，我把我平底鞋的鞋跟就踩着穿， 就像穿拖鞋一样，然后进到那个上级单位的时候，我没有把鞋子穿好，所以老板从上到下扫视我，扫看到我的鞋的时候，我其实那一刻非常的羞愧， 我非常痛恨自己为什么没有把鞋子好好穿？因为老板的那个眼神就仿佛在说，你代表单位的形象到这里来送材料。为什么没有把鞋子好好穿？好？ 有点不知所谓的。这是让我印象非常深刻的一件事情。 第二件事就是我和另一个同事同时汇报一件事情，然后我们一起做了一个 ppt， 只是他讲前半部分，我讲后半部分。汇报的那一天，天气已经比较冷了，我考虑到因为是要上台汇报， 所以我就还是穿的套装，虽然不是正式的那种套装，只是毛衣套装，但整个人看起来还是比较干练一点的。但我的同事就穿了 像一颗黑色的大粽子，然后很长的头发就散披着，整个人比较没有精神吧。对比起来， 汇报完了之后，有很多的同事就表示，我讲的那半部分印象比较深刻，甚至有资深的前辈领导对我表达了单独的赞赏。我相信 内容上的差异其实可能没有那么大，但不可否认的是，同事们在形象上把我和我这位同事进行了对比。 第三件事就是已经是我工作的第三年，我已经很习惯职业装了，尤其是一些比较重要的场合，虽然我手很残，但我都会打底，然后擦一点口红，甚至搭配一些简单的首饰，整个人看起来会干练精致一些。 有一次就是在大老板的办公室汇报工作，另一个副手刚好同时也在我汇报完了之后，这个副手就用一种非常老蹬的语气说，啊，老板对我的栽培有道，人都变变漂亮了。 大老板仿佛也非常赞同，我，听到的时候，虽然我的心里翻了八百个白眼，但我也只能说好的。是的， 因为我太明白，在工作环境当中，我的形象就应该是这样子的， 不然的话，你的确会觉得自己跟这个工作环境格格不入，你的工作也比较难顺利开展。更有可能是在一开始的时候别人就不会考虑到你，也不会想到你，无形中你的机会可能就会少一些。 当然，我说的是像我这种比较普通的普通人，我觉得事事实就是这么残酷的， 无论是我刚进职场，或者说和我一样年轻的刚进职场的女孩子们，或者是和我现在一样想要重返职场的产后妈妈们。我们 在意我们的形象，然后管理我们的形象，就是想要让我们的形象走在我们的能力前，让别人通过我们的形象就能了解到我们的内涵，进而认可我们的这个做事风格也好，方式也好， 让形象给我们的工作加分，也能让我们在职场上有一些见数。

他们不相信你生完孩子后还一样能干。谁能想到，风光无限的苏芒，生完孩子重返职场，竟被当众边缘化，连工位都被直接收回。前时尚芭莎总编苏芒在沉鲸欲漫谈最新一期里，揭开了自己产后职场的狼狈与逆袭。 休完三个月产假甚至提前复工的他，回到公司的第一天，迎接自己的不是熟悉的工位，而是两个装着个人物品的纸箱子。他径直去找上司，得到的答复是，在你休产假的时候，公司还是向前进的， 所以你的工作分给两个人，那自己该坐哪呢？门口热盒饭的桌子，你先坐哪。就这么着，他像被解雇似的，把箱子搬到了那个大家吃盒饭的门口桌，在那坐了近一个星期，直到调岗。但这段难堪的特殊工位经历，从 从未击垮骨子里坚韧的苏芒，他清醒了，明白公司的冷漠与排挤，本质上是根深蒂固的职场偏见。所有人都默认产后女性会经历溃散，褪去锋芒，再也无法像从前一样冲锋打拼。不该认输的他暗自较劲，行，那我就证明给你们看，我是被生娃这件事绊倒了，但我没跌倒， 爬起来接着干。他憋着一股不服输的韧劲，全身心投入工作，用极致的专业和亮眼的业绩打破所有质疑。他不仅没有因职场偏见一蹶不振，更用自己的逆袭为后辈女性冲破制谷铺平道路， 始终抱着我一定要干到你们福气的信念奋力前行。而她也真正做到了极致。自她之后，所在公司彻底摒弃了产后调岗的不成文规则，再也没有女性因生育遭遇职场不公。 苏芒用亲身经历印证，世俗的职场偏见再深，能剥夺的不过是一方工位、一时体面，却永远夺不走一个人沉淀的能力、滚烫的底气与永不言弃的锋芒。