踩背馆上课是什么意思
现在踩背管火的一塌糊涂呀，很多人呢，花八九九就图啊，被那么踩一小时，那很多哥们就纳了闷了，花这么多钱啊，去被人踩，到底什么人在当那个冤大头？为什么有的人去一次就 say goodbye， 那 有些人呢，一个月要来个七八次还觉得不过瘾呢？ 今天啊，我作为全国最早一批做五点零模式踩背款的，老关注全国嘛，也手打手搭建了快一百家门店了，掰开揉碎，跟兄弟们唠一唠啊，这里面到底是什么门道？ 先说一个，很多老板都没搞明白的是，其实踩背款的客户呢，就那么两种。第一种啊，是内圈的人，这群人啊，本身就了解小众，也熟悉里面的文化，有消费习惯，那也有消费能力，那他来你们的店里啊，那要的不仅说是简单的踩个背了， 而是说要老师的专业度，环境的氛围感，还有啊，整套人，让他找寻自我的精神体验。 八九在他们眼里贵吗？哥们，你太小看这帮人的消费能力了，他们啊，不差钱，差的是一个真正能满足他能体验标准的地方。 那么第二种呢，就外圈的哥们了，这一群人占了将近百分之七十，他们很多人啊，是不懂这里面的文化就好奇吗？没体验过啊，这么火的东西，就想试试看对吧？但他们对这个东西啊，是完全没有认知基础的。 兄弟们，你搞明白这两种客户，就知道为什么有的店复购率那么差了，现在市面上大多数店是什么模式呢？ 用我们的行话讲，是三点零模式，什么意思呢？就租两个房间，没有任何主题，也没有剧本设计，从老师到老板，披着一个小众的外衣，客单价呢也收不上去，就想着跟风转一波，那结果呢？ 内圈的人来了一看啊，你这房间脏乱差，老师也不专业，体验感那是直接拉跨至极，那根本就满足不了这些深度的客户，哪怕说你一小时就收个三四百块钱，也达不到他们的需求啊，根本是留不住人的。 外圈的哥们来了，那就更惨，人家对这个文化压根就不了解，市面上那些三点零店铺啊，上来就给他们上强度，没有任何过渡，也没有任何铺垫， 人家嘛，就好奇对吧，想来试试看，你一下就上来给人家整蒙了，安全字直接念成顺口溜了，你说他能回头吗？那讲白了，三点零模式的痛点就两头都不讨好， 内圈的人觉得你不专业，外圈的人那又觉得你太生硬了。所以我们五点零模式啊，就在三点零的基础上增加了情境主题，剧本游戏，还有角色互动。 讲白了就不是说一上来就给你强刺激了，而是用游戏互动作为切入点，用主题情境呢作为体验的框架，让整个过程啊玩起来像玩游戏吗？仪式感拉满，节奏也到位。 我们私募空间这套五点零模式啊，全国一百家店实打实跑下来，才能让内圈的人觉得你专业，体验感拉满，让外圈的人呢，用游戏作为入口，以一种比较柔和的方式慢慢的进入状态，激发他潜在的兴趣，不过一上来之后就被强度给劝退了，反而会觉得整个体验模式焕然一新的。 那这边还有一个非常关键的点，那是外圈好奇心的客户，一旦在我们这里有了比较良好的这个出资体验啊，被打开了，那忠诚度是非常高的呀，因为我们的店呢，是第一个让他认识到自己的地方，这个白月光的位置在他心里，别的店 替代不了。这就说为什么我们的复购率能做到百分之四十以上。第一口奶效应啊哥们，谁先喂的，那客户就认谁。 所以说，兄弟们，同样的踩背款，同样收八九九，差的不是价格，也不是地段，是模式。你用三点零模式收八九九，那客户当然绝不值。那你用五点零模式收八九九呢？客户只认准你，那就没跑了。 像我们思慕空间团队啊，是最早一批把五点零模式跑通的，从主题房间怎么搭建，剧本怎么设计，老师怎么培训，客户体验的流程啊，怎么把控，这套东西都在我们朋友圈免费分享的， 我们每个月还会在店里办行业实操分享会，全国各地加入咱们大家庭的兄弟姐妹，一起交流玩法，分享经验。 你来了，我们现场手把手的教实操，拿，结果你学会了，完全掌握了，融会贯通了，你再回当地城市去开店，这才是一个靠谱的开店思路。如果说你也感兴趣点我头像，给我来句，江总发财，整套五点零模式踩背款的系统玩法呀，我直接发你一份。
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03:34查看AI文稿AI文稿这就是我花了三万块钱开的踩背馆客户，花个八九九还得被老师们站在脸上按摩，他还觉得自己被奖励了。很多人就纳了闷了，花这么多钱被人踩，到底谁是这个月那头的？为什么有的人去一次就再也不去，有的人呢，一个月要来七八次。 今天呢，我作为最早一批做五点零模式的踩背管老馆主，全国手把手搭建了几十家门店的人，掰开揉碎了，给兄弟们讲一讲这里面到底什么门道。先说一个很多老板没有搞明白的事，其实踩背管的客户就两种，第一种，内圈的人，这种人呢，本身就了解小众，也熟悉这里边的文化，有消费习惯，也有消费能力。 他们来你店里，要的不是简单的踩个背，要的是环境的氛围，要的是整套能够让他寻找自我的精神体验。 八九九在他们眼里贵吗？你太小看这帮人的消费能力了，他们不差钱，差的只是一个能够满足他们体验标准的地方。 第二种呢，圈外人。这种人群占了百分之七十左右，他们很多人不懂这里边的文化，就是纯粹的好奇，没体验过，想试试看，但他们对这个东西完全没有认知基础。兄弟们，搞明白这两种客户，你就知道为什么有的店复购率那么低了。 现在市面上大多数店都是什么模式呢？三点零模式，租两个房间，没有任何主题，也没有任何剧本设计，从场景布置到老师披着小众的外衣，客单价也收不上去， 只是想跟风转一波。结果呢，那圈人来看了一下，房间脏乱差，老师不专业，体验拉到爆，根本满足不了这些深度的客户，哪怕只收个三四百啊，达不到他们的要求，也根本留不住。 外圈的人来了更惨，人家对这个文化根本就不了解，市面上那些三点零的店铺，上来就给他们上强度，没有任何过渡，没有任何铺垫。人家本来就是好奇想试一试，你一上来就给人家整蒙了，安全词直接念成顺口溜，你觉得他能回头吗？讲白了，三点零模式的痛点就是两头不讨好， 内圈人觉得你不专业，外圈人觉得你太生硬。所以我们五点零模式就是在三点零的基础上，增加了情景、主题、剧本、游戏和角色互动的体验。讲白了就是不再一上来就给强刺激，而是用游戏互动作为切入点，用主题情景作为体验框架，让整个体验流程玩起来像游戏一 仪式感拉满，节奏要到位。我们慈母空间的这套五点零模式，全国几十家门店实打实的跑下来，才能真正让内圈的人觉得你专业体验感拉满，也让外圈的人用游戏作为入口，以一种柔和的方式慢慢进入状态，激发潜在的兴趣， 不会一上来就被上强度劝退，反而觉得整个体验模式焕然一新。更关键的是什么呢？外圈好奇心的客户一旦在咱们这里有了好的初次体验，被打开了，需求忠诚度是极高的，因为咱们的店是第一个让他认识到自己的地方，这个白月光的位置啊，在他心中是任何店都代替不了的。这就是为什么我 我们店的复购能做到百分之四十以上的第一口奶的效应而已，谁先喂的客户就认谁。所以说兄弟们，同样的彩杯管，同样收八九九，差的不是价格，差的不是地段，差的是模式。你用三点零的模式收八九九，客户当然觉得不值。你用五点零的模式收八九九客户，只要认准你就没得跑了。 像我们私募空间呢，是最早一批把五点零模式跑通的，从主题房间怎么搭建，剧本怎么设计，老师怎么培训，客户体验流程怎么把控，这套东西都在我们朋友圈免费分享，我们每个月呢，还在店里举办这个行业实操分享交流会，全国各地的兄弟姐妹们都可以一起交流玩法，分享经验。 你来了，我们现场手把手教你实操，拿到结果，你学会了，完全掌握了再回当地思路。你想知道你的城市能不能干，也可以在评论区直接留下你的城市，我们一起交个朋友。
149小众踩背馆老刘
04:04查看AI文稿AI文稿现在踩背馆真的蛮火的，老是踩着客户按摩，站着就把钱给挣了。市面上也是五花八门的，有的二百一小时，有的三四百一小时，甚至有的七八百一小时， 这些店到底是有什么不同呢？客单价为什么会差这么多？难道是靠脚把技术？我作为全国第一批做五点零模式开店的老馆主，全国也合作了几家门店，今天就跟兄弟们好好唠一唠，这一行的钱到底啊是从哪里来的？ 我先说说市面上都是什么情况。第一种啊，是一点零模式的采贝管，这个是纯靠技术吃饭的，跟传统的足疗按摩是没有任何区别，送那一小时收一两百块钱都费劲，为什么？技术是烂大街的东西，客户做完了下次根本就想不起来了。 那么第二种呢，三点零模式采贝管啊，老板知道这行要结合点小众文化对吧，要重视重视咱们的小众客户。 但是呢，也只学了个皮毛啊，就整了两破房间，四面大白墙，房间里面挂几幅挂画，某宝在批发个几十块的廉价喷尾灯菜单，在照猫画虎的搞一搞啊，像那么一回事吧。但这种三点零模式呢，也是市面上最普遍的，想挣内圈的钱啊，自己啥都不懂，就只能靠外圈的壳了， 客户一体验，那就露馅了，外圈的客户觉得莫名其妙的接受不了。内圈的客户呢，本来是有钱的呀，结果一试就知道你不专业，下次根本就不会再来了，两头都不讨好，三五百块收的也费劲，来一单跑一单，永远在拉新，市面上百分之九十九啊，就这两种店， 那为啥我们的店平均客单价能干到八九九呢？那讲白了，我们做的就不是壳了，是内核。除了真正懂这个文化，我们还针对主题房间做了大量的角色剧本和情景游戏的开发， 从客户进门的那一刻起，整个互动流程全部围绕内圈的游戏，只路过文化的剧本来设计的，客户在里面就不仅仅说是简简单单被踩字背了，而是说真正的沉浸进去，甚至可以说是踏入了找寻自我的灵魂之旅。 有了这样的体验，那其他地方他还瞧得上吗？那不可能的呀，这才叫稀缺，那稀缺了才会有利润。 那其实讲白了，市面上的客户也就两种了，那第一种呢，那一圈的老彩家了，这些人有钱那是真花呀，他试过太多三点零模式，不专业的店，花了钱呢，也体验不到位，一直在寻找，但也一直在失望。 你真正做到位了，他认准了以后呢，就基本上不会再走了，八九九一个钟他也觉得值得，从来不跟你砍价呀，那一个月来三四次的，那大有人在的。 那么第二种啊，就是好奇来的外圈的哥们了，你第一次来呢，可能就只是因为好奇，但是你的主题，你的剧本，你的互动，能给很多原本是外圈尝尝鲜的打开了一扇新世界的大门啊。 毕竟他之前压力大的时候只会唱歌喝酒做做 spa， 从来没有感受过真正的灵魂按摩，只要他在你这里被激发了属性的潜能，那你的店我讲白了就是他的白月光，这个地位，这个忠诚度，你花多少钱打广告买不来的。 所以说为什么同行三五百块钱收的费劲，买一单跑一单，我们平均客单价这么高，老客户呢，打都打不走。 不是我们装叉呀，是因为我们给到的东西，那真的就不是一个量级的，你技术能复制，但是体验你是复制不了的，这才是这行真正的密码。 像我们私募空间呢，是最早一批把五点零模式跑通的，从主题房间怎么设计啊，剧本怎么弄，老师怎么培训，客户体验的流程啊，怎么样去把控？ 这套东西都在我们朋友圈分享，我们每个月还会在店里把行业实操分享会，全国各地加入咱们私募空间大家庭的兄弟姐妹，就一起交流玩法，分享经验吗？ 我们手把手的教实操拿，结果你学会了，完全掌握了之后再回当地啊，去落地开店，这才是一个靠谱的开店思路。如果说你感兴趣的话，点我头像， 给我来句，江总发财整套五点零彩被馆的系统玩法呀，我发你一份，我是小江总，咱们一起交个朋友。
04:19查看AI文稿AI文稿踩背管现在挺火呀，很多哥们呢，都要花八九九，为的就是被老师踩在脚下按摩。很多人就纳了闷了，花这么多钱被人去踩，到底什么人在当这个冤大头呀？为什么有的人去了一次啊，那就 say goodbye， 有 的人呢，一个月得去个七八次，还不过瘾。 今天我作为全国最早一批做五点零模式采贝管的老馆主，全国呢，也手把手搭建了几家门店，掰开了揉碎了，跟兄弟们好好唠一唠，这里面到底是什么门道？ 我先说一个很多老板都没搞明白的事，其实采贝管的客户啊，就两种人，第一种嘛，就内圈的人，这群人本身啊，就了解小众，也有消费能力，他们来的店里，要的就不仅说是简单的采个贝了， 要的是老师的专业度，环境的氛围感，要的还是整套能让他找寻自我的精神体验。八九九在他们眼里贵吗？ 哥们，你太小瞧这帮人的消费能力，他们不差钱，差的是一个真正能够满足他们体验标准的地方。那么第二种呢，就是外圈的人了，这群人占了有将近百分之七十左右吧，他们很多人根本就不懂这边的文化，就纯好奇啊，没体验过，想试试看， 但他们对这个东西呢，是没有认知基础的。兄弟们，搞明白了这两种客户啊，你就知道为什么有的店他复购率那么拉跨， 现在市面上大多数的店是什么情况呢？三点零模式吗？租两房间，没有任何主题，没有剧本设计，从老师到老板，披着一个小众的外衣，客单价也收不上去，只想跟风赚一波，那结果呢？那圈的人看了 房间脏乱差对吧？老师不专业，体验感直接是拉完了，根本就满足不了这些深度的客户，哪怕你就收个三四百块钱吗，那也达不到人家的需求，根本是留不住人的。那么外圈的客户那是更惨了，人家对这个文化那是压根就不了解的，对吧？ 但市面上那些三点零店铺不管呀，上来就给他们上强度，没有任何过渡，也没有任何铺垫，人家就好奇想来试一试，你上来给人整蒙了，安全词直接念成顺口溜了，你说他能回头吗？ 那讲白了，三点零模式的就是两头都不讨好吗？对吧？那一圈人又觉得你不专业，那一圈人也觉得你太生硬了。 所以我们五点零模式啊，就在三点零的基础上，增加了情境、主题、剧本、游戏和角色互动体验。讲白了就是不再一上来就给你强刺激了，而是用游戏作为互动的切入点，用主题情境啊作为体验框架，那整个过程呢，就像玩游戏一样，节奏感啊，拉满仪式呢，也到位， 我们私募空间这套五点零模式，全国几十家店实打实跑下来，才能真正做到让内圈人觉得你专业，体验感拉满，也能让外圈的人呢，用游戏作为入口，以一种比较柔和的方式啊，慢慢进入状态，激发潜在的兴趣啊， 不会说一上来就被强度给劝退了，反而觉得整个体验模式是焕然一新的。但更关键的是，外圈的客户啊， 一旦在咱们这里打开了啊，有了良好的初次体验，忠诚度那是非常高的，因为咱们的店，那说白了就让他第一个认识到自己的地方，这个白月光的位置在他心里别的店根本替代不了的。这就是为什么我们的复购率可以做到百分四十以上。 第一口奶效应，那谁先喂的客户就认谁。所以说兄弟们，同样是台北管，同样收八九九，差的那不是价格，也不是地段，而是模式。你用三点零模式收呢？那客户当然觉得不值，那你用五点零模式收八九九，客户只认准你就没跑了。 像我们私募空间啊，也是最早一批把五点零模式把我通的，我们主题房间是怎么搭建，剧本怎么设计，老师怎么培训，客户的体验流程啊，怎么把控，这套东西在我们朋友圈都免费分享的，每个月我们在店里办行业实操分享会， 全国各地加入咱们大家庭的兄弟姐妹一起交流玩法，分享经验。你来了我们现场手把手的教你实操，拿结果，你来了，我们现场手把手的开店吗？这才是一个靠谱的开店思路。 如果说你也感兴趣的话，点我头像，给我来一句，蒋总发财，整套五点零模式彩杯馆的系统玩法，我直接发你一份，我小蒋总，咱们一起交个朋友。
16斯慕小江总
02:55查看AI文稿AI文稿百分之九十的人啊，都以为开踩背馆最难找客源错了，而且是大错特错。最让人头疼的呢，其实是招老师呀，哥们，我干这一行两年多了，自己的自营店加全国合作的门店啊，总共是快百家了啊。 今天我跟兄弟们掏心窝子聊三个心，有最容易踩的坑，全部都是我真金白银换来的血泪教训，大家认真记好了， 第一个坑呢，按传统的按摩思路去招人，很多兄弟一上来就在 boss 直聘上面发啊，发什么呢？招按摩技师，结果啊，来的全部都是年龄偏大，只会做标准服务的技术流。 哥们呀，咱们这一行那卖的不是按摩呀，是情绪价值，是成绩式的主题体验嘛。你招个传统的技师过来，他压根玩不转这套东西了， 客户来一次就不来了，你说亏不亏嘛？而且招聘文案也是有讲究的，你就直接在上面写年龄、性别、外形要求啥的，那平台分分钟给你关小黑屋了好吗？ 像 boss， 红薯啊，抖音三个渠道之间应该怎么配合每个平台啊，该去发什么内容，这里面的水啊，真的很假，如说没人带你的话，光招聘这一项啊，你就得烧掉五位数，还得浪费掉几个月的时间。 第二个坑呢，装修使劲砸钱，我真的见过太多兄弟啊，装修花的钱比创的还要多，还没开业呢，光装修你先烧个五六万，考的跟五星级似的。 结果呀，客户来了，人家压根就不看你墙上贴的什么砖，人家在意的是你这个氛围到不到位，老师装不专业，主题剧本能不能有代入感对吧？我们自己店里经验啊，买一点这个舒服的床垫，氛围灯， 整点有质感的挂画和香薰嘛，两三千块钱一个房间就可以做到很好的程度了。那说白了，钱要花在这个老师的培训和获客上面，装修上面。这个当月大头，那不叫开店啊，那叫给房东做贡献。第三个坑呢，找同行合作被忽悠， 网上一堆人呢，说交几千块钱线上敲你开店啊，最后发堆什么资料就消失了。这一行不是说自己看几个文档就能看得明白的，从招人到培训到引流，再到日常管理，每个环节都有门门道道在里面啊。 所以你问我怎么选靠谱的组织一句话吗？敢不敢让你来现场来看？真金不怕火炼靠不靠谱，你到现场看一眼就明白了。我们私募空间是每个月都会在店里办行业实操分享会的，全国各地啊，加入咱们私募空间大家庭的兄弟姐妹一起交流玩法，分享经验 啊！你来现场，我们手把手的带你实操，带你拿，结果你学会了，完全掌握了之后呢，再回到当地的城市去开店，我觉得这才是个靠谱的开店思路啊，这样你可以避免很多坑的。如果说你也感兴趣的话，可以点我头像，给我来一句，江总发财。
04:13查看AI文稿AI文稿开彩杯馆这两年呢，接触到了太多奇奇怪怪的金主客户，其中有一个老哥，每个月来七八次，每次消费都四位数打底的纯纯是我店里的印钞机。但这个人有个毛病，心情呢是阴晴不定的，只要老是一句话不对，就要换人，嫌等的时间长了就给老甩脸色。 每次来我们老师都躲着不想接，有一次直接把我店里刚来的老师给说哭了，你说要和客户掰扯吧，那毕竟他高低也是个金主对吧？你说要让老师忍一忍呢？那大家都看在眼里， 咱们作为老板，到底是应该向着老师，还是说向着客户呢？今天啊，兄弟们，我就跟你们唠一唠，我当时是怎么解决的。 很多新手老板第一反应是什么？是纠结，想当个老好人，两边都不想得罪哥们，我告诉你，你一纠结，这个事就凉了， 我教你算笔账你就明白了。这个客户啊，一个月在我店里消费万把块，那听着确实不少对吧？但是一个好老师呢，一个月能创造两三万甚至更多的流水啊，你为了这个万把块的客户，把一个月产两三万的老师给整伤心了啊，那他要一走，你亏的那可不只是一个人，他手上那些老客户 大概率跟着一起流失，搞不好啊，直接被隔壁的同行给打包带走了，你这不纯纯的给人做嫁衣吗？所以我们全国几十多家合作的门店跑下来，大家也在咱们的全国交流群里面专门讨论过这个事情。总结下来就是一个大实话，老师是资产，客户是流水，流水断了 还会再来，那资产散了呢？那是真没了，但官有这个意识还不够啊，你得立规矩立红线。什么意思呢？那就是客户可以对服务不满意，可以提要求，甚至可以去投诉吗？都没有问题。但是有三条底线是不能碰的，人 身攻击不行，言语侮辱不行，肢体越界那更不行了，碰了我不管你一个月消费多少，直接拉黑。好吧，没有第二次机会。有兄弟会担心啊，这样做会不会太绝了，把客户都给得罪官了， 哥们。其实呢，恰恰相反，真正越过红线的问题，客户连百分之五都不到，你拉黑的就这百分之五，但你保护的是另外百分之九十五的正常客户的体验， 更关键的是，被保护的是所有老师的安全感。所以呢，这个金主客户啊，我当天就跟他约谈了一次啊，也挺客气的，但是我把话说的明明白白，店里有规矩，老师提供专业的服务，客户也得尊重老师，你要再这样的话，那我们接不了。 嗯，那个客户后来呢，确实没有再来过，一个月确实少了小一万。但是后来呢，那个被骂哭的新老师，现在是我店里业绩最好的老师之一，到现在还在干着。更关键的是，所有老师都知道了这件事，那他们都会觉得我们老板是真的会保护咱们的。老师的状态啊，那明显是不一样了。 那讲白了呢，就是因为他们知道遇到不讲理的客户，老板会站在他们这一边。说白了，就一句话，你对老师的态度，决定了老师对客户的态度，你保护他，他才愿意拿出最好的状态去工作，去服务客户。护老师的店，老师拼命的干，那不，护老师的店呢？老师是不得拼命的跑了。 上个月咱们私募空间线下实操日，有个从济南过来的兄弟也和我专门聊了这个问题，他说他店里一个最好的老师，因为一个客户的事情 闹情绪了啊，要走啊，不知道怎么处理。我们几个老馆主就现场把他支招，里里外外全部给他捋了一遍，他回去落地以后呢，那个老师不但没走，现在还成了他的店长，这就是一个圈子和团队的力量。 这种层面的实操啊，各种门门道道，不是说晚上下八点资料能整明白的。所以说，现在我们每个月也会在店里办彩背网行业的实操分享会，全国各地的新老朋友一起学习玩法，分享经验。 老师招聘培训引流啊，转化生单门店制度和管理经验，所有的流程啊，咱们手把手带着实操个几遍，你学会了，掌握了，融会贯通了，以后再回当地去开店，弯路啊，是一点都不用走了，这也是新手最靠谱的开店方式。 我呢，也把这两年开店踩过的坑，整理成了一套完整的避坑指南，从经营模式到老师招聘，再到引流获客，全部都在里面了。想要的兄弟，后台给我发一句，江总发财哇，直接发一份给你嘛，我是思慕空间小江总，二零二六啊，咱们一起干出一番事业！
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02:52查看AI文稿AI文稿踩背管的老师呀，到底应该当祖宗姑奶奶一样供着，还说像训孙子一样严家管教呢。这个问题我见过太多老板栽在上面了。今天呢，我就跟你们好好唠一唠啊，这里面的门道， 我干这行啊，两年多了，全国六十多家合作的门店，什么样的老板呀，我都见过。第一种呢，跪着求老师的啊，要日结就日结，要预支就预支奶茶红包水果呀，但是每天都不落， 恨不得给每个老师都配个私人保姆啊。结果呢，该翻脸的时候，人家一点面子都不给，拍拍屁股就走了，还骂你抠门呀，你心里就委屈了，我对他这么好，怎么还养出个白眼狼。 哥们，你把自己的位置啊，摆的太低了。那第二种呢，完全不把老师当人看的，七八个人挤个铁架子床，比坐牢还惨，动不动呢就罚款，动不动就扣钱，开个百来平的小店，天天端着那上市董事长的架子， 小美啊，稍微有点情绪，马上杀鸡进猴。那问题是，鸡都杀完了，还有猴看吗？人全跑光了呀，大哥，这两种啊，都极端，都走不远。说白了，对老师的管理一定要松弛有度， 既不仰视也不俯视，平视呀，才有最稳的姿态。怎么做到平视呢？我分享几个实操的经验吧。 第一呢，生活上包容，但不要纵容老师。大多数原生家庭都不是很好，缺点关爱嘛，宿舍环境你弄好一点，晚饭嘛，大家一起吃一吃，聊聊天，那归属感一有，人心就稳了呀，谁还想着跑呢，你说这个事难吗？一点都不难，但很多老板就不愿意做。 第二呢，工作上督促，但不苛责，这点太重要了，新人小白，你就多给点耐心，方法教到位了，洗出来的小白，那比市面上的老油桃好用一万倍知道吧？该培训培训，该监管监管，但你不要动不动就罚款，动不动就骂人， 罚款能发出忠诚度吗？罚不出来的对吧？第三，制度上公平，不换寡而换不均。为了一个人而破坏整个门店的规矩啊，为了一个人得罪一群人，这种蠢事你能少干就少干点吧，该包容的时候包容，该督促的时候督促，该公平的时候呢公平， 松弛有度呀，才是真本事。哥们，我说白了呢，这就是一个各取所需的生意，你给他稳定的客源，他给你专业的服务，谁也别端着，但谁也别跪着，这个事才能长久。好吧， 如果说你想知道更多管理的门门道道呀，评论区扣个江总带飞我，发份门店制度管理手册给你，我踩过的坑，你千万不要再踩了。 并且呢，我们现在每个月店里都会办行业实操分享会啊，全国各地加入咱们大家庭的兄弟姐妹一起交流玩法，分享经验。现场呢，我手把手带着你，实操带着你拿，结果 你学会了，完全掌握了这里面的这套逻辑，你再回当地复制啊，我觉得这样才是一个最靠谱的开店方式。我是小江总啊，咱们一起交朋友！
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02:04查看AI文稿AI文稿踩背管子该如何去规避风险，合法合规的去经营呢？今天我花一分钟时间给大家讲一讲。第一个风险雷区呢，叫做人身安全，你永远不知道客户是什么样的人，线下见面服务的人员呢，人身就交到了陌生人手里了，可能会面临被骚扰、被侵权，甚至被人身伤害。第二个风险雷区呢，叫做治安管理， 一旦你服务的内容或者说用户要求的涉及到任何不合规的地带，比如说提出一些不合适的要求，有超越边界的肢体接触等等，极易会判定为涉嫌治安管理处罚法。第三个风险雷区呢，是诈骗与纠纷，比如说某些用户恶意下单，恶意压价、恶意逃单等等， 那么该如何避开这些风险雷区，合法合规经营呢？记住三条护身的法则，法则一呢，合规经营是护身符，避免店员私下交易， 客服有聊天记录、介绍流程，支付凭证都是你最有力的证据。法则二，店里的可视化一定要做好，比如店内房间开可视窗户，公共区域安装监控接待期间公共区域内有人值守等等，绝对不要抱着侥幸的心理去做一些违法的项目，这是红线也是底线。 法则三呢，就是协议式到防火墙，一份看似简单的用户协议或者演员服务协议，明确双方责任，确定好服务时间、地点、内容等等，客户来电之前你一定要收定金，记住啊，这点非常重要， 这样就能够帮你避免掉百分之九十以上的纠纷跟麻烦。大家要记住，开店是靠场景租赁、演员才华以及陪伴来挣钱的，光明正大的， 但是一个行业想要做的长久，就必须要合法合规，底线要守住红线。我们做彩杯馆这两年多以来，不仅全国各地合作的客户每一天都在一个群里交流，而且每个月呢，都在我们自己店里举办线下沙龙， 不管你是刚了解的小白，还是已经开店的老鸟，大家都在一起交流玩法，分享经验。无论是招聘演员的问题，还是培训管理的问题，还有流量运营的问题，全部都手把手的开店，这才是最靠谱的开店思路。 同时也希望大家能把这条视频转发给你身边的同行，我们一起推动这个行业往更合规、更正规、更健康的方向发展。
26小众踩背馆老刘
03:19查看AI文稿AI文稿踩背管的老师到底应该当祖宗姑奶奶一样给他供着呢，还说像训孙子一样严加管教，这个问题我真的见过，太多老板栽在上面了。那今天呢，我就跟大家好好唠一唠这面的门道吧，我干这行啊，呃，两年多了吧，全国六十多家合作的门店，什么样的老板呀，我都见过。 那么第一种呢，就跪着求老师的吗？要日结就日结啊，要预支就预支，奶茶红包水果那是天天都安排的，恨不得给每个老师都配个私人保姆， 结果呢，该翻脸的时候一点面子都不给的，人家拍屁股就走了，还骂你抠门呀。那你心里可委屈了，我对他那么好，怎么养出个白眼狼呢？ 哥们呀，不是我说你把自己的位置摆的太低了知道吗？那第二种呢，完全不把老师当人看的，七八个人，几个铁架子床，比坐牢还要惨，动不动呢就罚款扣钱，开个一百来平的小店，那天天就端着那上市董事长的架子， 那小美稍微有点情绪吗？那马上就给他杀鸡敬猴。哎，那问题是鸡都被你杀完了，还有猴看吗？人肯定全都跑光了呀，大哥，这两种啊，都极端，都走不远的。 那我说白了，对老师的管理呢，一定是要松弛有度，既不仰视也不俯视，平视嘛，才是最稳的姿态。那怎么做到平视呢？我就分享几个实操的经验吗？第一呢，生活上要包容，但不纵容老师。大多数原生家庭 都都不太好的呀，缺点关爱吗对吧？你宿舍环境弄好一点，晚饭啊，大家一起吃一吃，聊聊天，谈谈心，归属感一有人心不就稳了吗？那谁还想着跑呀？你说这个事难吗？其实一点都不难，但很多老板偷懒不愿意做吗？ 第二呢，工作上要督促，但别苛责，这一点我告诉你，非常非常重要。新人小白，你多给点耐心，你方法给他教到位了，洗出来的小白比那些老油条好用至少一万倍， 该培训培训，该监管监管，但不要动不动就罚款，骂人罚款能发出不忠诚度吗？罚不出来的嘛，对吧？第三呢，制度上要公平，不患寡而患不均，你不要为了留住一个人，破坏整个门店的规矩，得罪一群人的少蠢事。 为了一个人呢？得罪一群人的蠢事能少干啊？我劝你就少干点吧，该包容的时候包容，该督促的时候督促，该公平的时候公平，松弛有度，那才是真本事。哥们，我说白了，这个就是一个各取所需的事， 你给他稳定的客源，他给你专业的服务嘛，谁也别端着，但谁也别跪着，这个事啊，才能长久。想知道更多管理的门门道道啊，评论区扣个江总发财，我发份门店制度管理手册给你我踩过的坑呀，你可千万别再踩了。 并且呢，我们每个月还会在店里办行业实操分享会，全国各地啊，加入咱们私募空间大家庭的兄弟姐妹一起交流玩法，分享经验。你来现场我就手把手的带你实操，带你拿结果吗？ 你学会了，完全掌握了之后呢，再回当地去开店，我觉得这个才是一个最靠谱的开店思路。好了，我是小江总，咱们一起交个朋友喽。
60小江总
02:15查看AI文稿AI文稿一家收费不低的体验馆，同一个大哥，一个月能来七八次，每次消费八九百，还从来不问有没有优惠，这到底是什么人在买单？很多人看不明白这个生意是因为没搞懂客户到底为什么付钱。今天我把我们店的客户画像拆给你看，就两种人，搞懂了你就知道这行该怎么干。 一种内行玩家，这群人早就接触过这种文化，他们很清楚自己想要什么，几百块上千块在他们眼里不是重点，重点是你这家店专不专业，能不能达到他们心里的标准。他们试过太多的店了，钱花了不少，体验一直不到位。 所以一旦遇到一家把细节做扎实的，他们来了就不会走，不砍价不墨迹，安安静静预约，按时到店，做完就走， 一个月来好几次，全凭自觉。第二种，圈外星人。这群人纯粹是被朋友推荐或者在线上刷到了，觉得新鲜想过来感受一次，他们没接触过，带着好奇心来。对这类客户来说，第一次体验决定了他是变成常客，还是这辈子再也不碰。 如果进门以后没有任何引导和铺垫，直接上强度把他整蒙了，那你这单生意就做成了最后一次。那为什么市面上很多店复购率忽高忽低，说白了就是定位没想清楚，大部分店只套了一个名字，房间是白墙，流程是乱的，老板和老师都不太清楚自己到底在卖什么。 老玩家来了觉得不专业，新人来了被吓跑，收便宜也没用，人家要的不是便宜，是体验感。真正能做起来的店，核心竞争力从来不在某一个单向上，房间的环境，服务的流程，老师的表达和引导，每一个环节都得设计过。客人从进门到离开，他在这个空间里感受到了什么， 记住了什么，这个东西才是他下次还来的理由。当然这些话谁都能说两句，真正能带着你把每一个环节落地的，那才叫真东西。我们每个月在自己店里做交流， 从招人培训到服务流程的设计，每一步手把手过一遍，你先看一遍别人怎么做的再回去干，比自己在家里瞎琢磨强的多。这个市场足够大，谁都不可能一家吃完，我们是这行最早做起来的一批， 更愿意把格局打开，大家一起把行业做的更规矩，更长久。不是单枪匹马的时代了，聚在一起才能走的更远。如果你也在研究这个方向，想系统了解开店的全流程，点我头像跟我说一声，我把自己这两年的经验整理成了一份避坑指南发给你，咱们一起把这个事干明白。
5梵高
04:17查看AI文稿AI文稿哥们，我开彩背馆这两年接触到了太多奇奇怪怪的金主客户，其中有一个老哥啊，每个月来七八次，每次消费呢，四位数起步啊，那纯纯是咱店里的印钞机。但这个人有个毛病，心情是阴晴不定的， 老师叫一句话，讲不对，他就要加钱换人，嫌等的时间长了，直接就是给老师甩脸色。每次来啊，咱们的老师都躲着不想接吗？那有一次呢，直接把我店里刚来的一个新老师给说哭了，你说要和这种客户掰扯掰扯吧，那高低，他毕竟是个金主呀，你说让老师忍忍吧， 那大家又都看在眼里，咱们作为老板，到底应该是向着老师还是向着客户？今天我就跟兄弟们唠一唠，当时我是怎么解决的。 很多新手老板遇到这种事情，第一反应是纠结，想当个老好人吗？两边都不想得罪。哥们，你一纠结啊，这个事情就凉了，我教你算笔账啊，你就明白了。这个客户呢，一个月在我店里消费万把块钱，听着不少对吧？但一个好老师，一个月能创造两三万甚至更多的流水， 你为了这个万把块的客户，把月产两三万的老师给整伤心了，他要是一走，你亏的那不只是他一个人呀，他手上那些老客户大概率也会跟着一起流失的，搞不好直接被同行打包带走了。那你这不纯纯给他人做嫁衣了？ 所以我们全国合作，这么多家门店跑下来，大家也在这个咱们的全国交流群里面专门讨论过这个事。总结出来啊，就一句大实话啊，老师是资产，客户是流水，流水断了还会来吗？那资产散了，那是真没了。 但光有这个意识还不够啊，还得立规矩立红线，客户可以对服务不满意，可以提要求，甚至你可以投诉， 都没有问题啊。但这三个底线你是坚决不能碰的，一人身攻击不行，言语侮辱不行，肢体越界那更不行了，碰了我不管你消费多少钱啊，直接拉黑，没有第二次机会。 有兄弟也会担心啊，像这一样，会不会搞的太绝了，把客户全部给得罪光了？哥们，我告诉你，这恰恰相反，真正越过红线的问题，客户连百分之五，但你保护的是另外百分之九十五的正常客户体验， 更重要的是，保护的是所有老师的安全感。但我店里这个客户呢，我就跟他约谈过一次，也挺客气的，但是话我也说的明明白白的，店有规矩，老师提供专业的服务，客户也得尊重老师，再这样的话，接不了。 哎，那客户呢？确实啊，没有了，再来过了一个月，确实少了小一万，但后来呢，那个被骂哭的新老师，现在是我店里业绩最好的老师之一，到现在还在干着。 更关键的是，所有老师都知道了这个事，他们都会觉得，哎，咱们这个老板真的是会保护咱们的。老师的状态那明显就不一样了，那讲白了，就是因为他们知道遇到不讲理的客户，老板会站在他们这边吗？ 说白了就一句话，你对老师的态度，决定了老师对客户的态度，你保护他，他才愿意拿出最好的状态去工作吗？去服务客户，护老师的店呢？老师可不得拼命的跑呀， 上个月我们私募空间的线下实操日，有个从济南过来的兄弟也和我专门聊了这个问题，他说他店里最好的老师啊，因为一个客户的事闹情绪要走了，不知道怎么处理。 我们几个老馆主啊，现场就帮他支招，里里外外全部给他捋了一遍。他回去落地以后啊，那个老师不但没走，现在成了他店长，这就是一个圈子和团队的力量，这种实操层面的门门道道，不是说晚上瞎八点这个资料就能整明白的。所以说，现在我们每个月我在店里办 彩背馆行业的实操分享会，全国各地新老玩家，大家一起学习玩法，分享经验。老师招聘 培训、管理引流获客、转化生呢，门店制度和管理经验，所有的流程啊，咱们手把手的带着实操了个几遍，你学会了，掌握了，融会贯通了，以后呢，再回到你当地的城市去开店，弯路啊，那是一点都不用走了，这也是新手最靠谱的开店方法。 我呢，也把这两年踩过的坑啊，整理成了一套完整的避坑指南，从经营模式到老师招聘，再到引流获客，全部都在里面。想要的兄弟啊，后台发我一句，江总发财啊，我直接发一份给你，我是思慕空间小江总，二零二六啊，咱们一起干出一番事业！
14小江总
04:08查看AI文稿AI文稿现在踩背馆真挺火的，客户花了八九九呢，不仅得被老师踩在脚下，还觉得自己被奖励了。很多人就纳了闷了，花这么多钱去被人踩，到底什么人在当这个冤大头？为什么有的人啊，去了一次就 say goodbye， 还有的人呢，一个月得去七八次，还觉得不过瘾。 今天呢，我作为全国最早一批做五点零模式踩背馆的老关注全国嘛，也手把手搭建了几十家门店， 掰开揉碎了跟兄弟们唠一唠啊，这里面到底是什么门道？先说一个很多老板啊都没搞明白的事情，那就是其实踩背款的客户啊，就两种人。第一种人呢，内圈的人嘛，这群人本身就了解小众，也熟悉里面的文化，有消费习惯，也有消费能力。 但是呢，他来你店里要的，那肯定就不仅是说简简单单踩个背了对吧，要的是老师的专业度，环境的氛围感，还有啊，整套能让他找寻自我的精神体验。八九九在他们眼里贵吗？你太小看这帮人的消费能力了，他们也不差钱，差的是一个真正能满足他们体验标准的地方。 那第二种呢，外圈的人，这种人呢，其实占了将近百分之七十了，他们很多人不懂这里面的文化，就纯好奇，也没体验过，想试试看吧，但他们对这个东西啊，是没有任何的认知基础的。兄弟们，搞明白这两种客户啊，你就知道为什么有的店他复购率那么低了。 现在市面上大多数店是什么模式呢？三点零租两个房间，没有任何主题啊，也没有任何剧本设计，从老板到老师，披着一个小众的外衣，客单价也收不上去啊，就只想着跟风赚一波。那结果呢， 那一圈人来了一看呀，房间脏乱差，老是不专业，体验感那是拉完了，根本就满足不了这些深度客户呀，哪怕说只收个三四百块钱，也达不到他们的需求，根本啊，留不住人。 那外圈的人啊，来了就更惨了，人家对这个文化是压根就不了解了，市面上那些三点零的店铺啊，上来就给他们上强度，没有任何过度，也没有任何铺垫。人家本来呢，就只好奇想来试一试吗？你上来就给人家整蒙了，安全词直接念成顺口溜了，你说他能回头吗？ 那讲白了，三点零模式的痛点，两头都不讨好，内圈的人，觉得你不专业，外圈的人呢，觉得你太生硬了。 所以我们五点零模式啊，就是在三点零的基础上，增加了情境、主题、剧本、游戏和角色互动体验。讲白了，就不再是一上来就给你强刺激，而是用游戏作为切入点啊，用主题情景作为体验的框架，让整个游戏呢玩起来啊，仪式感拉满，节奏感也到位。 我们私募空间做到五点零模式啊，全国几十家店实打实跑下来，才能真正做到让内圈人觉得你专业，体验感拉满。让外圈的人啊，可以用游戏作为入口，以一种比较柔和的方式慢慢的进入状态，激发潜在的需求吗？不会上来就被强度给劝退，反而觉得整个模式啊焕然一新。 还有一点是，更关键的，就是外圈好奇心的客户啊，一旦在我们这里有了比较良好的初次体验，被打开了，忠诚度那是极高的，因为我们的店啊，是第一个让他认识到自己的地方，这个是白月光的位置啊，在他心里，别的店是替代不了的。这就是为什么我们的获获率能做到百分之四十以上， 第一口奶效应，谁先喂的，客户就认谁。所以说，兄弟们，同样是踩背网，同样说八九九，那差的不是价格，也不地段，差什么呢？是模式， 你用三点零模式收八九九呀，那客户当然觉得不值了，那你用五点零收呢，客户就只认准你没跑了。但我们私募空间团队是最早一批把五点零模式跑通的，从主题房间怎么搭建，剧本怎么设计，老师怎么培训，客户的体验流程怎么把控。这套东西啊，在我们朋友圈都免费分享的， 每个月呢，还会在店里办行业实操分享会，全国各地加入咱们大家庭的兄弟姐妹一起交流玩法，分享经验。你来了，我们现场手把手的教实操，拿结果你学会了，完全掌握了，再回当地去开店吗？ 这才是一个靠谱的开店思路，对吧？如果说你也感兴趣的话，点我头像，给我来句，江总发财整套五点零模式彩背卡的系统玩法呀，我直接发你一份。
04:36查看AI文稿AI文稿开彩背馆这两年接触到了太多奇奇怪怪的金主客户了，其中有一个老哥啊，每个月来七八次，每次消费呢，都四位数起步，那纯纯的是一台印钞机了。 但这哥们有个毛病，心情老是阴晴不定的，老是只要一句话不对，他就要换人，闲等的时间长了，就给老师甩脸色，每次来呢，老师们都躲着不想接啊， 有一次直接把我店里刚来的老师给说哭了，你说吧，要跟他掰扯掰扯呢，那毕竟高低是个金主呀，你说呢？要老实忍一忍吧，那大家也都看在眼里， 咱们作为老板啊，到底是应该向着老师呢，还是向着客户？今天我就跟兄弟们唠一唠，我当时这个情况是怎么解决的。很多新手老板第一反应就纠结啊，想当个老好人，两边嘛，都不想得罪啊。但哥们你一纠结，那这个事啊，就凉了，我教你算笔账你就明白了。 这个客户一个月在我的店里消费万把块嘛，听着确实不少啊，但是一个好的老师呢，一个月能创造两三万甚至更多的流水。 你为了留住这万把块的客户，把月产两三万的老师给整伤心了，那他要一走，那你亏的就不是一个人啊，他手上那些老客户大概率一起跟着流失，搞不好呢，直接被隔壁同行打包带走了，你是纯纯给别人做嫁衣知道吧？ 所以啊，我们全国合作的几十家门店跑下来，大家也都在咱们的全国交流群里面专门讨论过这个事。那总结下来其实就一句 啊，老师是资产，客户是流水，流水断了还会来，那资产散了，那是真没了。那光有这个意识还不够呀，你得立规矩立红线， 客户可以对服务不满意，可以提要求，甚至可以去投诉嘛，都没问题。但有三条底线啊，那是不能碰的，人身攻击不行，语言侮辱不行，肢体越界那更不行了，碰了我不管你一个月消费多少钱，直接拉黑。好吧，没有第二次机会， 有的兄弟就担心了。那这样会不会太绝了，把客户全部都得罪光了？哥们，恰恰相反，真正越过红线的问题，客户连百分之五都不到，你拉黑的就百分之五啊，但你百保护的是另外百分之九十五的正常客户的体验，更重要的是保护的是所有老师的安全感。 自己店里就遇到过这个事啊，那个金主客户每次消费一千五百八十八起步呀，一个月打底消费上万，那心情不好就给老师甩脸色。有一次 把咱这啊刚入职的一个新老师当场给骂哭了，我当天就跟他约谈了一次，也挺客气的，但话说的也明明白白，店呢，有店的规矩，老师提供专业的服务，客户也得尊重老师对吧？你再这样的话，我就接不了了。哎，那客户呢？确实后来再也没来过，一个月确实损失了小一万吧。 但后来呢，那个被骂哭的新老师啊，现在是我店里业绩最好的老司机，到现在还在干着。那更关键的是，所有老师都知道了这件事啊，咱们的老板是真的会保护咱们的。 老师的状态明显那是不一样，那讲白了，就是因为他们知道遇到不讲理的客户，老板会站在他们这一边，说白了就一句话嘛，你对老师的态度，那就决定了老师对客户的态度，去服务客户。 护老师的店啊，那老师拼命的干，那不护老师的店呢？老师可不得拼命的跑呀。上个月我们私募空间线下实操日，也有个从济南过来的兄弟也和我们专门聊了这个问题， 他说他店里最好的老师啊，因为一个客户的事闹情绪要走了，不知道怎么处理。我们几个老管主啊，现场就给他支招了，里里外外全部给他捋了一遍，他回去落地以后呢，那个老师现在不但没走啊，还成了他店长， 这就是一个圈子和团队的力量，这种实操层面啊，各种门门道道，不是网上瞎八点资料能整明白的。所以呢，我们现在每个月都会在店里举办彩贝网这个实操分享会，全国各地新老朋友一起学习玩法， 分享经验。老师招聘培训、管理引流获客转化成单门店制度，还有这个管理经验，所有的流程咱们手把手的实操过几遍，你学会了，掌握了，融会贯通了以后呢，再回当地去开店吗？ 弯路啊，那是一点都不用走了，这也是新手最靠谱的开店方案，当然也把这两年开店踩过的坑啊整理成了一套完整的开店指南，从经营模式到老师招聘，再到引流获客，全在里面了。 想要的兄弟后台给我发一句，江总发财我发一份给你啊，我是小江总，二零二六，咱们一起干一起啊，干出一番事业。
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