韩国三星分30万美元真的吗

三星罢工事件终于落幕了啊，三星的员工终于可以上班了！三星的工人们和三星的老板们达成了一个新的劳资协议， 集体涨薪百分之六，而且取消了奖金的上限，新的奖金要按照净利润的百分之十点五来分配，按照这个来分配呢，预计今年三星的半导体的员工人均年终奖在二百五十万人民币左右，大概折合三十七万到四十万美金。这，这 花这么多钱影响奋斗，不利于奋斗，容易让人躺平。我奉劝三星的老板们，我奉劝这样的外企不要在错误的道路上越走越远。

人均四十万美元奖金！韩国的劳资规则被彻底改写，三星电子劳资双方历经数月博弈，终于达成里程碑式利润分享协议。五月二十七日，三星电子公会以百分之七十三点七的投票知识率，批准一项新仇协议。 根据该封案，约七点八万名半导体部门员工将获得公司年度经营利润的百分之十点五作为股票奖金，另加百分之一点五现金奖励。协议有效期长达十年。 按照三星二零二六年经营利润计算，内存芯片部门员工的人均奖金预计将达到四十万美元，相当于两百七十一万人民币。而手机家电部门的员工每人只有四千美元，差了整整一百倍。这份协议不仅化解了一场大规模罢工，更可能重塑韩国的劳资博弈规则。 多家企业工会提出类似诉求，这场分钱革命正在撕裂韩国企业界的旧秩序。

我特喵的真的是服都服了老蒋吐槽三星一场荒唐又敷衍的劳资和局。诸位同仁，闲来无事， 今日咱们聊聊隔壁韩国三星的一桩荒唐趣事，真是看得人啼笑皆非，忍不住要说到两句。世人都说三星雄霸韩国，半导体产业根基稳固，秩序井然， 可依我看，这家偌大的巨头企业根基稳固，秩序井然，可依我看，这家偌大的巨头， 想必大家都有所耳闻，前段时间，三星差点闹出天大的风波，一场席卷整个半导体板块的大罢工蓄势待发，搞得举国上下人心惶惶。原本工会敲定了五月二十一日到六月七日全线罢工，眼看就要掀起韩国半导体行业史无前例的动荡，偏偏在最后关头，劳资双方匆匆握手言和， 算是暂时把这场大货压了下去。外人乍一看，多半要夸赞三星处事稳妥，大局为重， 可在我看来，这根本就是临时抱佛脚的敷衍收场，一场自欺欺人的临时停火罢了，内里的根碧分毫未除，不过是把矛盾暂时捂住，延后爆发，日后必定后患无穷。咱们好好掰扯掰扯这件事的来龙去脉。 此次纷争的核心，说来说去就两个字，钱财。三星半导体 ds 部门的员工不满公司的绩效奖金与利润分配规则，觉得自己日夜操劳打拼，撑起了公司的核心营收， 到头来分红却不尽人意，故而抱团维权，执意罢工。其实这场博弈拉扯了许久，谈判反反复复，一波三折，好几次都彻底谈崩，毫无转还余地。就在五月二十日上午，官方主持的调解彻底宣告失败， 公会当即放话，四日准时启动总罢工，丝毫没有退让之意。彼时的三星依然站在了悬崖边上，一旦罢工落地，正值 ai 基建热潮的韩国芯片产业必然遭受重创，损失难以估量。 眼见局面彻底失控，韩国雇佣劳动部长官再也坐不住了，亲自下场握拳调解。双方硬是熬了整整六个小时的深夜拉锯谈判，终于勉强达成初步协议，公会这才松口暂缓罢工计划。 这般惊险收场，属实狼狈至极。再看这份所谓的和解协议，更是荒唐可笑，处处透着妥协于无序。三星承诺在原有年终绩效奖金制度不变的基础上，专门给半导体 d s 部门新设一项半导体特别绩效奖金， 公司直接拿出部门百分之十点五的业绩作为奖金池，而且不设上限，手笔不可谓不大。资金分配也有明确规矩， 四成由部门统一统筹分配，六成直接下放各个子部门，就连行政部门的奖金也能按照存储芯片事业部七成的标准发放。按照乐观预估，业绩好的员工人均奖金能突破六亿韩元，折合人民币两百七十多万。 诸位听听，何等夸张的薪资待遇？可荒唐之处恰恰就在这里。企业经营讲究的是赏罚分明，按劳取酬、盈亏自负，这是经商立业的根本原则。如今三星为了平息罢工，硬生生打破规矩，哪怕是亏损的部门也能拿到高额奖金。勤恳干事、 创造营收的员工拿奖励尚且合理，那些亏损拖后腿的部门不担责不受罚，反倒能坐享红利， 这简直是颠倒黑白，本末倒置。这般操作看似稳住了员工情绪，实则彻底打乱了企业经营秩序，败坏了企业风气。 长此以往，谁还愿意踏实干事，攻坚克难？反正干好干坏待遇相差无几，勤恳者吃亏，懈怠者受益，人心迟早彻底涣散。更可笑的是，这场谈判只是强行缝合表面矛盾， 内里的分歧丝毫没有消解。半导体各个子部门之间的奖金分配争议依旧存在，大家心里各有不满，各有算计， 只是暂时隐忍不发。眼下，这份临时协议尚且需要公会全员投票表决，并未正式生效，后续变数极大。 韩国当地媒体的评价可谓一针见血。韩民族日报直言，这场风波已经严重折损了三星的企业信誉，看似避祸，实则内伤深重。朝鲜日报更是直言不讳，称这只是暂时逢合的假象，遍地隐患随时可能爆发。 最让人担忧的是，此事依然引发连锁乱象，风气迅速蔓延。如今韩国造传通信多个行业纷纷跟风效仿，吵着要按企业固定利润比例发放奖金。 而这一切乱象的源头，正是韩国 sk 海力士定下的十年利润分红规则。如今层层扩散，搅得整个产业界人心浮动，纷争四起。在我看来， 三星此次化解危机绝非高明之举，只是无底线妥协换来的短暂安宁，靠砸钱破规矩换来的和平，从来都经不起考验。劳资之间的核心利益矛盾、 部门之间的分配分歧、行业分歧的败坏乱象全都悬而未决。这般治标不治本的敷衍对策，终究是纸包不住火，眼下看似风平浪静， 实则暗流汹涌，用不了多久，新一轮的劳资纷争必然卷土重来。三星这颗韩国产业巨头，如今内部人心不齐，规矩崩坏，后续怕是还要闹出更多荒唐事端。我是重庆卡士电脑的蒋校长， diy 电脑优势在我。

三星员工人均四十万美元奖金，同公司员工收入差距接近百倍！你没有听错，不是高管，不是董事长，不是创始人，是员工普通员工。韩国三星半导体员工人均奖金接近四十万美元，换算下来接近两百七十万人民币。 而且这不是传言，不是网传截图，而是三星公会正式投票通过的利润分成协议，七成以上员工投下赞成票。一场原本可能席卷韩国的大罢工，在爆发前九十分钟突然停火，整个亚洲资本市场瞬间炸锅。因为这件事真正可怕的地方，根本不是钱，而是规则变了。 韩国大型企业历史上第二次正式把营业利润的一部分，直接写进员工分红制度。什么意思？以前员工只是打工人，现在员工开始直接切公司利润蛋糕，而且切的不是边角料，是最肥的那一层。更刺激的是，三星内部直接裂开了，同一家公司，同样穿着三星工牌，有人奖金四十万美元， 有人只有四千美元，差距接近一百倍。于是，最炸裂的一幕出现了，三星内部员工开始互相愤怒，不是仇恨老板，而是仇恨隔壁部门。整个韩国社会突然意识到一件事，真正决定命运的，已经不是学历， 也不是努力，而是你有没有站在 ai 芯片这条暴力链条上。这一轮世界财富大洗牌已经不再遮遮掩掩，有人正在被时代悄悄踢出桌子。三星这次奖金协议之所以震动整个韩国， 是因为他彻底撕开了现代大公司的真相。以前很多人总觉得，大企业讲的是公平，讲的是制度，讲的是奋斗，可现实根本不是这样， 企业真正只奖励一件事，谁最赚钱，谁就有资格拿走最大的那块肉。三星这次协议核心非常简单，半导体部门员工直接分享营业利润百分之十点五，另外再加百分之一点五现金，奖励期限长达十年。注意这个词，营业利润不是税后利润，而是营业利润。什么意思？ 公司钱刚赚到手，员工已经先切走一块。甚至韩国总统都公开表达担忧，因为传统逻辑里，股东都未必有资格先分钱，结果现在员工开始优先分钱，这等于什么？等于劳资关系正在发生地震。以前企业说了算，现在工会开始重新定义分配规则。更可怕的是，三星这次不是被逼疯了才让步， 而是他真的离不开这群人。为什么？因为 ai 时代真正值钱的已经不是流水线，而是芯片，尤其是高宽带存储芯片。现在全球 ai 算力大战，背后，最赚钱的根本不是做 app 的 人，而是做芯片的人。英伟达为什么疯狂上涨？因为全世界都在抢 ai 算力， 而 ai 算力背后必须依赖高端存储芯片。三星、 nsk、 海力士、美光这些公司突然从电子厂变成印钞机。过去很多人对电子厂有一种刻板印象，觉得就是流水线， 加班重复劳动。可现在完全变了。 ai 时代的半导体工厂，已经不是传统意义上的工厂，而是全球最赚钱的工业心脏。一个存储芯片涨价，背后可能就是几十亿美元利润。 所以三星员工为什么敢硬刚公司？因为他们知道，公司离不开他们。去年三星半导体业务一度被 sk 海力士压着打，尤其 ai 内存市场，三星压力巨大。 员工也开始不满，为什么别人奖金爆炸，自己却拿不到同等级别分红？于是，韩国最大规模公会行动开始酝酿，几万人集会，夜班，产量下滑，生产线效率下降。三星真正害怕的，根本不是员工闹情绪， 而是怕 ai 芯片交付延迟。因为现在这个时间点，谁延迟，谁就可能被市场抛弃。 ai 行业现在已经卷到什么程度？不是按年竞争，是按月竞争， 甚至按周竞争，晚一个季度可能就是几百亿美元市值蒸发。所以，三星最后妥协了，而且不是小妥协，是直接给出史诗级利益交换。但真正刺激的还在后面， 协议一通过，三星内部瞬间爆炸。负责手机、电视、家电的员工彻底不平衡了，因为他们发现自己辛辛苦苦干一年，奖金只有几千美元， 而隔壁芯片部门直接几十万美元。同一个三星，突然像两个世界。这件事最扎心的地方就在这里。以前大家总觉得在大公司里，最重要的是忠诚，是资历，是熬年限。但现在，残酷现实告诉所有人，行业才是王道，你站错赛道，努力可能根本不值钱。 三星手机部门过去有多辉煌，很多人都知道，可现在利润增速已经完全比不上 ai 芯片。于是资本开始重新定义价值，谁能制造 ai 红利， 谁就配拿天价奖金，谁赚不到钱，谁就只能接受边缘化。更刺激的是，连三星内部亏损部门员工这次居然也能分到上亿美元级别，奖金里的钱有 些亏损，业务员工依然可能拿到十几万美元奖金。结果，韩国社会直接炸出巨大争议，有人说这是工会胜利，有人说这是企业失控。还有人说，这是现代资本主义最危险的信号。因为员工开始直接挑战利润分配权。以前只有股东才有资格讨论利润，现在工人也开始参与，整个韩国企业界突然恐慌， 因为大家发现，如果三星开了这个口子，别的工会一定跟进。果然，韩国多个行业立刻开始模仿互联网公司，工会开始要求利润分红，通信行业开始要求利润分红，造船行业开始要求利润分红， 甚至生物医药行业也开始闹。整个韩国企业界突然意识到，真正可怕的不是三星发了多少钱，而是规则一旦被打开，就再也关不上了。 以前企业最怕什么？怕竞争对手，现在还要怕内部员工觉醒。而 ai 时代又恰恰给了顶级技术员工极强溢价权。因为真正懂先进制程、懂 ai 芯片、懂高端封装的人，全球都在抢，你不满意，别人立刻挖。于是现在很多大厂已经进入一种非常诡异的状态，公司利润越来越高， 但内部撕裂也越来越严重，有人财富爆炸，有人原地踏步。更残酷的是，这种差距未来可能只会越来越大。因为 ai 不 会平均奖励所有人， ai 只会奖励最接近核心生产力的人。而三星这次事件，本质上就是一次时代真相的大曝光。以前很多人觉得高科技公司最值钱的是品牌，现在发现真正值钱的是底层芯片能力。 以前很多人觉得大公司内部差距不会太夸张，现在发现一个部门和另一个部门收入差距可以相差百倍。以前很多人觉得员工只是成本，现在发现顶级技术员工已经开始分享资本收益。三星这次最恐怖的一点是，他让所有人看见了未来世界的一种雏形。未来真正赚钱的人未必是老板， 而是那些卡住核心技术命脉的人。为什么韩国社会现在情绪会这么大？因为三星在韩国不是普通公司，它几乎就是韩国经济的象征。三星移动，整个韩国金融市场都会跟着震，结果现在三星居然公开上演这种超级分化。很多韩国年轻人瞬间破防，因为他们突然发现， 不是努力没用，而是努力的方向比努力本身更重要。你在错误行业拼命十年，可能还不如别人踩中 ai 风口一年，这才是这次事件真正的认知打脸。过去几十年，很多人相信稳定， 相信长期熬资历，相信慢慢来，可 ai 时代突然把这一切打碎，现在财富增长速度已经开始极端化，有人一年财富翻几倍，有人十年工资不动。三星员工这次天价奖金，本质上就是全球 ai 财富重新分配的一次缩影。真正让人不舒服的不是别人赚钱，而是发现世界运行规则已经变了， 而很多人还没反应过来。更刺激的是，韩国舆论现在已经开始出现另一种稳定，因为员工一旦习惯高额分红， 未来利润下降怎么办？一旦 ai 泡沫降温怎么办？如果以后奖金缩水，会不会引发更激烈冲突？这个问题非常现实，因为科技行业有一个规律，所有暴力周期最后都会回归理性。可问题在于，当人体验过几十万美元奖金之后，心理预期已经彻底变了，再让他接受普通薪资几乎不可能。 所以很多韩国企业现在其实非常焦虑，他们不是怕员工赚钱，而是怕整个社会开始重新定义劳动价值。因为一旦员工开始认为自己有资格直接参与利润分配，那么传统企业管理逻辑就会被彻底冲击。而三星这次之所以被称为韩国历史第二例，正因为这种协议过去极其罕见，他几乎像打开潘多拉魔盒。 现在很多韩国企业老板最怕的一件事，就是自己的员工突然开始问一句话，为什么三星可以，我们不行？这句话的威力非常可怕，因为它会像病毒一样扩散。而且三星这次事件还有一个非常容易被忽略的细节，三星股价居然还大涨。很多人原本以为 公司给员工发这么多钱，资本市场会愤怒，结果相反，市场反而认为三星终于稳住了最核心的 ai 芯片团队。说明什么？说明现在资本也开始接受一个现实，顶级技术人才已经贵到离谱，留不住人，公司损失可能更大。于是最荒诞的一幕出现了， 员工奖金暴涨，股东居然也鼓掌。因为所有人都知道， ai 时代真正值钱的是产物，是谁能持续制造最先进芯片，谁就有资格统治市场。而三星现在最害怕的就是在 ai 芯片大战里继续落后，所以他宁愿让利，也必须保住核心团队。这就是新时代最真实的商业逻辑， 不是谁声音大谁赢，而是谁掌握不可替代性谁赢。而这件事真正让无数普通人震撼的地方在于，原来所谓高科技战争，最后真的会直接变成普通员工银行卡里的数字。 ai 不是 概念，不是 ppt， 不是 未来，他已经开始把财富疯狂灌进某些行业。三星这次事件只是开始，后面还会出现更多更夸张的财富分化。因为 ai 时代最大的特点就是赢家通吃，而且吃得越来越狠， 有人会越来越像印钞机，有人会越来越像耗材。而真正残酷的是，很多人现在甚至还没意识到游戏规则已经换了。

此前，韩国政府已经介入了三星工会和三星电子的合谈，但目前还是没谈拢。这个事情已经引起了李在明的注意，韩国总统李在明更是直言，维权应该有底线，三星工会的要求过分了。距离罢工正式启动已不足十二小时，所有人都在问同一个问题， 在最后关头，三星的掌门人李再荣会做出让步吗？一、公会的底牌不是要钱，而是要公平。表面上看，这是一场关于分多少钱的争吵，公会要求将半导体部门营业利润的百分之十五作为绩效奖励发放，而资方只愿拿出百分之十五个百分点的差距似乎成了不可逾越的鸿沟。但深挖下去， 你会发现，公会的强硬底气来自三张不容忽视的底牌。第一张牌，二零二六年第一季度， 三星电子交出了一份炸裂的财报，营业利润同比暴涨七倍，达到五十七点二万亿韩元，创下历史新高。这一切都把 ai 浪潮和存储芯片价格飙升所次。然而，当公司赚得盆满钵满时，一线员工的奖金却被死死卡在年薪百分之五十的上线。第二张牌， 隔壁有商的神助攻，让三星工会格外意难。平的是竞争对手 s k。 海力士，后者早在二零二五年就取消了奖金上限，并承诺将年度营业利润的百分之十纳入奖金池。更让三星员工破防的是，有内部数据对比显示， 担心内存部门的奖金系数高达百分之六百零七，相当于一年拿七年的钱，而京元代工等部门却只有百分之五十到一百。同工不同酬的内部撕裂，加上人无我有的外部刺激，彻底点燃了员工的怒火。第三张牌，一场制度化的尊严之战。公会的核心诉求远不止今年多分一点钱， 他们要求将营业利润的固定比例用于奖金这一条款白纸黑字写入集体劳动合同，使之制度化、长期化。因此， 公会的罢工威胁绝非一时冲动，他是在公司利润创纪录、内部布空家具、外部参照系清晰的背景下，一次蓄力已久的总攻。二、李在荣的三重压力，比罢工更可怕的系统性崩盘。面对公会的步步紧逼，以李在荣为首的三星管理层 看似手握资本优势，实则承受着三座大山的重压，任何一座山崩塌，后果都不堪设想。第一重，财务与战略的两难。李在荣并非吝啧，三星提出的百分之十利润加一次性特别补偿方案，总额依然不菲。 他真正的焦虑在于制度化、半导体行业强周期波动，今天 ai 带来的暴利，明天可能因产能过剩而消失。如果将百分之十五的固定比例写入合同，等于在未来行业下行时， 给自己套上了沉重的财务枷锁。第二重，供应链与生育的不可承受之重。三星不仅是韩国的三星，更是全球的三星，其存储芯片产能占全球近四成， 一旦停产，十八天冲击将是核弹级的，从 ai、 服务器、产业链都将陷入混乱。 届时，三星失去的将不仅是订单和收入，更是作为全球核心供应商的可信和信誉。第三重，政府与法院的有限庇护。 李在民总统的表态看似在给资方撑腰，实则是一把双刃剑。它表明了政府不希望示态扩大影响经济的立场，但同时也将解决矛盾的责任牢牢压在了三星管理层肩上。 四点七万人离港，产量怎么可能不受影响？法院的禁令反而可能激化工人的对立情绪，让后续管理更加艰难。李在荣的公开鞠躬道歉，已经释放了强烈的妥协信号。他比谁都清楚， 一场全面罢工带来的损失，将远远超过在谈判桌上多让出的几个百分点。三中局预测，一场各退半步的妥协，在倒计时十二小时的极限压力下，让步几乎已成定局。 办理再融团队绝不会全盘接受百分之十五的要求。最可能的是一场各退半步的精致妥协。奖金比例从百分之十五妥协到百分之十二到十三，资方会在百分之十的基础上显著提高比例 以展现诚意，但会坚决守住不写入长期固定合同的底线，取而代之的可能是一份为期二到三年的特别利润分享协议。支付形式固定比例加超额特别奖组合权。除了基于利润的奖金， 资方很可能会抛出一笔高于行业标准的一次性支付的经营成果特别奖励。这笔钱可以解决工会成员最迫切的现金需求，同时避免形成长期的制度性负担。制度改革透明化替代刚性化。资方可能会在公开奖金计算方式、建立更透明的劳资协商委员会 等方面作出承诺，以回应公会对公平和话语权的诉求，但会避免任何可能束缚未来手脚的刚性条款，李再明的批评 恰恰可能是为这场妥协铺路。总统的强硬表态在舆论上压制了公会的过高期望，为资方提供了一个总统都认为你们过分，但我依然愿意让部的谈判台阶，从而让最终的妥协方案显得是资方顾全大局的慷慨之举， 而非单纯的软弱。无论最后十二小时的结果如何，这场危机都已经深刻的改变了三星乃至韩国财阀经济的某些规则。

人家炒芯片赚不赚钱不知道，打工人先赚到两百七十一万了。三星公会新方案，半导体员工能分经营利润，股票奖金加现金奖励，算下来人均可能四千美元哇。再看手机家电部门，奖金可能只有四千美元，差距直接上百倍。 这哪是年终奖，这是半导体周期最硬的信号。股民也别只羡慕员工吃大肉，说明行业真景气。可钱分多了，利润还能不能稳稳落到股东口袋？ 三星这是用奖金锁住人才，还是把未来利润提前分走了？

李在民彻底中兴韩国，韩国股市再次触发飙升熔断，年轻人狂生孩子！五月二十七号上午，韩国股市开盘之后一路飙升，突破八千四百点， 创下韩国股指新高，并且一度因为股市飙升，韩国股市触发买方熔断机制， 也就是涨幅太高，所以想要让市场冷静一下。而韩国股市飙升的核心原因就是海力士在今年成为韩国第二个、亚洲第三个万亿美元级的公司。而韩国股市飙升的原因有三个，首先是 ai 超级周期继续发力 是大势所趋，韩国半导体继续搭车狂飙。其次李在明平息了韩国三星电子工会的大罢工行动。第三则是李在明澄清了韩国不是要征收半导体超额利润税，是要将预计今年韩国半导体产业为韩国带来的一百二十万亿韩元的超额税收， 效仿挪威设立主权基金，推动韩国转型为福利国家。而最关键的是，李在民还得到了韩国人民跟三星大部分工人的支持。三星电子虽然给存储部门的员工加薪百分之六，并预计将在今年发放六亿韩元约合人民币二百四十万元的奖金。 三星电子消费部门的员工除了百分之六的加薪，就只有五百万韩元约合人民币二点三万元的股票激励同一家公司存储部门员工的绩效奖金尚且是消费部门员工的一百倍。 普通韩国人面对举国支持造就的三星电子跟海力士，除了股票获益以外，基本上剩下的都是负面影响。首先是韩国通胀因为外部资本的流入而加聚，生活成本变高，而海力士跟三星的造富神话进一步推高了韩国房价。 现在韩国舆论就在抱怨，只有海力士跟三星的员工买的起首尔的房子。不过由于韩国股事实在是涨的太多了，这些问题所以都是小问题，因为韩国年轻人对韩国未来充满了信心， 不再认为韩国是人间地狱，所以正在疯狂生孩子。今年一月韩国生育率为零点九八，二月跟三月份则也维持在了零点九三。韩国一季度新生儿总数高达七点五万人，同比增幅高达百分之十九点四， 是韩国七年以来的最高值。而韩国生育率飙升也不仅仅是因为韩国人从股市里赚麻了， 更是因为李在明上任以后，韩国提供了一系列的生育保障，譬如提供公立幼托服务，让七年夫妻没有后顾之忧。韩国政府更是鼓励生育， 一胎最少给二百万韩元，零到一岁的幼儿每月给一百万韩元的补贴，一到两岁每月给五十万韩元的补贴，可以说生的越多补贴越多。其次，韩国学历贬值以及大公司聘用去名校化，降低了教育类卷， 育儿成本下降。最关键的是，韩国大公司开始鼓励生育，甚至开出了生育一胎奖励一亿韩元的激励。韩国利卷来自大公司的输出，如今鼓励生育自然也该从大公司开始，这就是社会担当。 总的来说，韩国生育力回升，除了年轻人对国家重燃信心以外，你在民政府推动鼓励措施逐渐温和的企业氛围都是关键原因。点下关注不迷路，我是秦嘉义，和你看世界。

二零二六年全球股票市场最闪耀的明星是谁啊？那就是我们讲的泡菜国，我们的邻居韩国。二零二六年前五个月，韩国的股市波澜起伏，涨幅已经超过百分之八十， 韩国的股票总市值已经达到五点二万亿美元，全球第七啊，超过法国，超过加拿大，超过英国，韩国凭什么做到？ 就是 ai 这个赛道里面，他在层主芯片处于全球的霸主地位，绝对垄断。这个里面的代表企业就是三星和海力士，他们的市值都已经接近万亿，三星已经超过万亿美元，在亚洲遥遥领先。 朋友们，我们现在中国资本市场，我们的高科技企业里面，还没有一家市值超过万亿美元的公司啊。所以很多朋友讲，韩国怎么了？韩国的国运来了，我告诉你，韩国的国运不是今天才来的， 韩国存储芯片，三星海力士在今天全球独占鳌头是一夜之间的事吗？是他们半个世纪的 长期的积累、磨练和坚守啊。朋友们，可以这么说，在六十年代朴正熙政府的时候，韩国就下定决心要进军芯片产业，当时韩国还是一个非常非常贫穷的国家，那个时候他们就立下了雄心壮志，建立举国体制， 这个举国体制包括是政府的强力的支持，银行的低息贷款，企业家的顽强的坚守。可以这么说啊，如果大家稍微了解一点三星海力士，韩国芯片产业发展的历史， 可以用这四个字来形容叫可歌可泣，他们绝不是一帆风顺，在发展过程中，他们多次遭到美国的封锁，日本的打压， 但是山青海丽丝这些公司从不放弃，他们多次在这个产业周期的低谷持巨资扩张，才能增加研发开支，结果他们今天迎来了辉煌的时代。在行业的高峰时期，他们收获了巨额的利润。 去年三星海力士的利润、净利润呢，都已经超过两千多亿人民币，有的机构估计，二零二六年三星海力士的净利润、纯利润都会超过万亿人民币。朋友们，这是天上掉的馅饼吗？这是他们长达半个世纪 艰苦卓绝的奋斗所得来的成果。我觉得我们这个邻国的精彩的故事，说实话给我们也极大的启发，也是极大的震撼。我作为一个经济学者，我看到韩国在芯片产业这么辉煌的成就，我心里面有点五味杂陈。 其实我们中国开始重视芯片这个产业，开始起步是在上个世纪的五十年代，但后来我们没有持续， 我们到了九十年代，甚至到了两千年之后，我们才开始重视这个产业，但是我们的研发投入远远跟不上， 我们很多企业是急功近利，希望赚快钱。我们今天虽然市场是全球最大，但是基本上在芯片所有的产业链，我们仍然处在追赶的地位。 我们有多少企业愿意砸几百亿甚至几千亿做长期的研发？大家去看一看三星海力士他们这些人的研发， 三星这些年每年的研发投入都超过千亿人民币，海力士也是大几百亿。我们中国研发投入超过一千亿人民币的只有一家， 就是大家都知道的华为。我们那么多企业都是急于赚快钱，没有长期的、持续的、顽强的研发投入，你不可能在产业上取得领先的地位。 所以我实际上我是作为一个经济学者纸上谈兵的。但是我真诚的希望中国的企业、高科技企业虚心地向韩国学习。

先问大伙一个问题，对韩国财阀是什么印象？是不是那种一手遮天，说一不二，能让总统进监狱，能让整个国家围着他们转的存在？是不是觉得韩国工人就是财阀的奴隶，九九六是福报， 被开除了连说理的地方都没有。但现在，这个神话被彻底打破了，不可一世的三星被自己的员工给干趴下了。就在几个小时前，公会投票结果出来了百分之七十三点七的赞成票，正式通过了劳资协议。这场差点成为三星成立以来最大规模的罢工，以工人的全面胜利告终。 三星到底被逼到了什么份上？六点六万工人是怎么团结起来干翻财阀的？这件事又会给整个韩国甚至全世界的打工人带来什么样的影响？咱先不说过程，先让大伙先爽一下。这次三星和工会达成的协议，不是什么一次性的安抚奖金，而是一份长达十年的长期制度性协议。 一，全员涨薪百分之六点二，其中基本工资涨百分之四点一，绩效涨百分之二点一，覆盖所有正式员工。半导体部门新设特别奖金，每年拿出营业利润的百分之十点五，全部当奖金分给员工，不设任何上限。三十年长期保障 这个利润分成制度直接签到。二零三六年，只要公司赚钱，员工就有得分。咱算笔账，看看这到底是多少钱？ 二零二六年，一季度三星半导体部门的营业利润是多少？五十七点二万亿韩元，约合人民币两千六百亿，同比暴涨百分之七百五十六，按这个速度，全年利润至少三百万亿韩元，百分之十点五就是三十一点五万亿韩元，分给半导体部门，约十一点六万名员工，人均能拿二十七万人民币。 注意，这只是这一项特别奖金，不算基本工资，不算原来的年终奖，不算其他福利。而内存部门作为最赚钱的业务，能分到奖金池的百分之六十。也就是说，内存部门的员工最高能拿到六亿韩元，约合两百七十二万人民币的年终奖。你没听错，就是两百七十二万，一个人一年的奖金。 很多人说，这不是还没达到公会一开始要求的百分之十五吗？要知道，在这之前，三星的奖金制度是 o p i 制， 奖金上限是年薪的百分之五十。也就是说，哪怕公司一年赚一万亿，你最多也只能拿半年工资的奖金。而现在上限没了，直接和公司利润挂钩，公司赚的越多，员工拿的越多，这才是真正的共享发展成果。 而且你别忘了，海力士去年已经签了类似的协议，百分之十的利润分成也是十年。按今年的利润算，海力士员工人均奖金能到三百二十万人民币。 以前是资本家独吞所有利润，现在是打工人，终于能分一杯羹了。当然了，三星作为韩国第一财阀，人家什么大风大浪没见过。 在过去的五个月里，三星把所有能用的阴招都用了一遍。谈判一开始，三星的管理层就摆出一副苦大仇深的样子，跟员工说，现在国际竞争这么激烈，英伟达、台积电都在追我们，生意不好做啊，大家要和公司共度难关，要有感恩之心，能有份工作就不错了。 结果话音刚落，一季度财报就出来了，营业利润五十七点二万亿韩元，同比涨百分之七百五十六，日进二十九亿人民币，这哪是生意不好做，这是日进斗金，赚的盆满钵满，脸都被打肿了。 三星一看打感情牌没用，就开始玩阴的。他们说奖金可以加，但只能给业绩好的存储部门，其他部门业绩不行就别想了，说白了就是让员工内部互相掐，你们存储部门拿了奖金，其他部门肯定眼红，到时候工会自然就分裂了。 但三星万万没想到，这次的工人居然这么团结。三月十八号，工会举行罢工授权投票，六点六万名员工参与，百分之九十三点一的人赞成罢工。不管是赚钱的存储部门，还是不赚钱的其他部门，所有人都站在了一起， 工人们心里门清，今天你能抛弃其他部门，明天就能抛弃存储部门，只有所有人团结起来才能赢。眼看分化没用，三星急了，直接把韩国政府搬了出来。 韩国劳动部长亲自出面跟工会说，政府有紧急调整权，如果你们敢罢工，影响了国家经济，政府可以强制你们复工，说白了就是威胁你们，要是敢闹事就抓你们。 但这次工人根本不吃这一套，你韩国政府的权力再厉害，能把六点六万人都抓起来吗？能让工厂自己赚起来吗？对比一下，罢工最多被罚款，而赢了能拿几百万的奖金，哪个是芝麻，哪个是西瓜，民眼人都分得清。就这样，三星的三板斧全部落空， 三星这么大的才华就不能硬扛着吗？大不了开除所有工会成员，你不干有的是人干。咱说句实在话，三星不是不想硬扛，是真的扛不起，这笔账人家早就算过了。 如果五月二十一号罢工真的爆发，会是什么后果？第一，直接经济损失。韩国总理公开说过，三星半导体工厂停摆一天，直接损失就是一万亿韩元，约合四十五亿人民币。罢工十八天 就是八百一十亿人民币，这还只是直接损失，订单交不了，要给客户赔违约金，这个数字只会更大。第二，市场份额丢失，这才是最致命的。 现在全球 ai 芯片供不应求，三星最大的竞争对手是谁？就是海力士。而海力士去年刚给员工签了百分之十的利润分成协议，现在工人积极性高，产能全开，正等着抢三星的订单呢。你三星罢工十八天，客户等不及，自然就去找海力士了。 而芯片行业的客户年性很高，一旦丢了订单，再想抢回来就难了。第三，股价暴跌。罢工消息一出来，三星的股价直接跌了百分之六。如果真的罢工，市值蒸发几千亿都是小事，那给员工分百分之十点五的利润要花多少钱呢？ 一年也就三十多万亿韩元，约合一千四百亿人民币。对于一年赚一万多亿人民币的三星来说，这就是九牛一毛两害相权取其轻。 是花一千四百亿买个平安继续赚大钱，还是硬扛着损失万亿，还把市场份额丢给竞争对手？只要脑子没病，都知道该怎么选。所以你看财阀从来不是没钱分，是根本没有外在的压力迫使他们分钱， 只要工人足够团节，能真正威胁到他们的核心利益，再强大的资本家也得乖乖低头。而影响更深远的是三星一家的事了，而是整个韩国工人阶级的胜利。现在所有行业的工会都行动起来了， 都拿着三星和海力士的协议去找自己的老板谈判。星星之火已经成燎原之势了。三星生物，全球最大的 cdmo 企业已经爆发了成立十五年来的第一次全面罢工， 两千八百名员工要求加薪百分之十四，并拿出百分之二十的利润当奖金。现代汽车加起亚要求把二零二五年净利润的百分之三十作为员工。 h d 现代重工，韩国最大的造船企业提出了史上最激进的诉求，营业利润的百分之三十作为奖金。 可卡尔集团，韩国最大的互联网公司总部第一次面临罢工威胁，要求百分之十三到百分之十五的利润分成 l g u 加，不仅要求加薪和百分之三十的利润分成，还要求实行每周三十五小时工作制。普向制铁，全球第三大钢铁企业也提出了利润分成的要求。以前是工人求着资本家长工资，现在是资本家求着工人别罢工。这一轮的经济增长不是靠人口红利， 不是靠房地产，而是靠 ai 带来的生产力爆发，而 ai 行业的利润是以前的几十倍上百倍。以前资本家独吞所有利润，工人只能拿点死工资，大家还能忍，但现在资本家一年赚以前十年的钱，却还是只给工人发以前的工资，谁还忍得了？海力士和三星的胜利，给所有打工人指明了一条路， 想要分享时代的红利，只能靠自己去争取，靠团结去斗争。最后说两句，很多人说韩国是财阀的天下，工人永远没有出头之日，但这件事告诉我们，没有什么是不可战胜的，再强大的资本，再有权势的财阀，在团结的工人面前也得低头。 当然了，韩国工人也不是天生就这么能打的，他们也经历过被镇压、被屠杀、被分化的黑暗时期。关注我下期内容的朋友，别忘了点个赞，点个关注，咱们下期再见！

三星电子罢工这件事终于暂时结束了，今天来看一下这件事情的始末。这件事得从去年十二月份说起， 当时三星开启了年度薪资谈判，本来也就是走个过场，结果公会这次突然狮子大开口，直接把奖金池要到了利润的百分之二十。当然，你要归要，三星也没答应，就没谈拢， 为什么工会这次敢漫天要价？别急，后面说，其实本来没谈论，也不是什么大事，但炸锅的事情在后面。今年全球的内存价格暴涨，三星发布一季度财报，一个季度赚的钱比去年还多。 这下公司笑坏了，但员工傻眼了，公司数钱数到手抽筋，发奖金的时候只按照年薪百分之五十的上限发，这不行，转头就跟工会投票，要求突破奖金上限，将营业利润的百分之十五作为长期奖金池。这下三星不干了，呼吁你们要感恩公司 在这个时候还给你们一份工作，还忽悠存储部门单独给你们掌心，其他的就散了吧。本来三星公司的意思是存储部门先闭嘴，其他的部门也就不了了之了，结果这饼画的太大，存储部门吃不下，继续支持工会，这时候韩国总统李在明，他也坐不住了，三星的半导体是他们的顶梁柱，可不能停工啊，下场 支持三星公司，意思是玩归玩，闹归闹，产线不能停工。会一想，这不对啊，产线不停，我唱的那门的戏 不行，转头就跟三星说，再谈不拢，五月二十一号就都别上班了。这下三星傻眼了，哄也哄了，总统也发话了，不管用怎么办？那就继续谈吧。结果就在五月二十一号前几个小时 达成协议，打破奖金上限，拿出半导体部门营业利润的百分之十点五分给员工，全员平均涨薪百分之六点二。之前说为什么要求利润百分之二十作为绩效总额， 为什么最后又降到百分之十点五了呢？这就要把时间往前再倒半年。去年九月份，三星的老对手 s k 海力士率先改革，不仅突破奖金上限，还把营业利润的百分之十直接放进将星驰。这下明白了吧？导火索是海力士，他们先改了绩效方案。 不是有那句话吗，自己挣的少固然可恶，但同行发的多会让人嫉妒。而最后谈下来的百分之十点五，刚好比隔壁多了百分之零点五，主打一个，绝对不能输给同行。好了，三星这个事虽然是暂时告一段落，但他创意这一出不要紧， 韩国其他公司也开始效仿，跟公司谈判。至于最终结果如何，关注我，有消息第一时间发布，顺便看一看韩国的财阀会怎么处理这件事。哎，我最后问一句，不知道曹老板看这一幕会作何感想？

今天咱们来讨论一下韩国三星和海力士公司的工会是如何通过集体行动争取到员工更好的利润分享和待遇的，以及这背后反映出的一些劳资关系的变化。对，这个确实是一个最近在社会上面非常受关注的话题，那我们就直接开始今天的讨论吧。 首先就是三星电子最近的这个公会的谈判啊，这个过程可谓是一波三折，那他们双方在这个奖金和利润分配上面到底有哪些核心的分歧？在二零二六年的五月二十号，这个三星电子的公会就直接提出了一个非常激进的要求， 就是要把公司每年百分之十五的营业利润拿出来作为奖金分给员工，而且上不封顶哇。但三星的管理层是完全不同意的，他们只想给表现最好的存储部门发一笔一次性的奖金，根本就不想动这个利润分享这块蛋糕， 所以两边就一直僵持不下。听起来这个矛盾是非常尖锐啊，那如果这个谈判一旦破裂的话，会带来什么样的严重后果？一旦谈崩了的话，三星电子旗下的这将近五万名员工就会马上发起罢工，这将会是三星历史上规模最大的一次罢工， 而且整个韩国的半导体行业都会受到非常剧烈的震荡，三星电子在这次的奖金和薪资的调整上面到底做了哪些实质性的让步？最终三星还是选择了妥协啊，他们给所有的正式员工都涨了百分之六点二的薪水， 然后半导体部门的员工呢，还可以享受到相当于营业利润百分之十点五的特别绩效奖金，也是上不封顶的。 另外，三星还设了一个目标奖，就是只要未来十年公司能够完成利润目标，全员都可以拿奖金。哇，这个力度确实不小啊， 那这些调整会让员工的钱包鼓多少呢？按照新的这个方案来算的话，二零二六年三星半导体部门的员工最高可以拿到六亿韩元的绩效奖金，差不多是两百七十二万人民币， 其他部门的薪资和奖金也都有提升。但是这只是一个临时的协议，还要等工会内部投票通过之后才能作数。所以在投票之前呢，他们就先把罢工的计划搁置了。 如果说这个协议没有被通过的话，那他们随时可能会重新发起罢工。哎，那我就很好奇了， 三星电子在这场谈判当中，为什么最后会选择妥协？因为员工们的团结让资方没有办法去分化他们对这个罢工的支持率啊，一度高达百分之九十三点一。 而且资方也尝试过用一些精神激励，或者说给一部分人加奖金这种方式来瓦解公会，但是都没有走向。本来这个工人阶级的团结的力量还是很强大的。对，那政府有没有介入呢？政府也介入了，韩国的国务院甚至说要用这个紧急调整权来威胁工人， 但是在这么高额的利润奖金面前，这个威胁也没有什么威慑力。对，而且三星二零二六年一季度的营业利润啊，暴涨到了五十七万两千亿韩元， 如果一旦罢工的话，不光是利润会受损，还会面临着订单的违约，客户的赔率，甚至市场份额被海力士抢走的风险，所以三星最后权衡利弊之后就选择了让步。嗯，下面我们要讲的就是海力士的这个公会斗争和利润分享的实践。 他们这个工会到底是通过什么样的手段来让资方同意废除奖金的上限，并大幅提高员工的分红的？其实海力士的工会啊，他是把罢工这个权力运用到了极致， 他在二零二五年的八月谈判破裂之后，就在他的核心工厂设立了罢工指挥部， 然后组织了三万五千名员工进行投票，有百分之九十八点七的人都支持罢工。对，所以资方在九月就顶不住了，同意了调整方案，把年度营业利润的百分之十划入到了员工的奖金池， 人均分红可以拿到三百二十五万人民币。所以说海力士的这个工会的行动，它背后体现了什么样的生产力和生产关系的原理呢？这就正好体现了生产关系要适应生产力的发展。嗯，就是工会，它通过斗争调整了这个分配关系， 让员工的收益和企业的效益挂钩，这样就极大地调动了员工的积极性。对，从而也推动了企业的生产力的提升。那我们接下来要聊的这个主题，就是韩国工会的这一波 利润共享的诉求的浪潮，在三星和海力士的影响下，已经蔓延到了哪些行业的哪些企业？这个风潮已经吹到了韩国的汽车、造船、 it， 还有生物科技， 对，比如说三星生物、现代汽车、 l g e u 加通信，然后还有这个互联网巨头卡口，以及全球第三大钢铁企业普向制铁，这些公会都已经提出了利润共享的诉求 哇，而且他们都在积极的准备罢工。面对这样的一个诉求，韩国的这些公会，他们提出了什么样的理念？他们想要追求什么样的目标？海力士的公会主席金向哲有一句话说的还蛮有代表性的，就是 我们不是要与公司为敌，而是要成为公司真正的主人。今天的协议不是斗争的结束，而是劳资共赢新时代的开始。 嗯，他们这种追求劳资共赢的理念，其实跟我们构建和谐社会，促进公平正义的想法是非常契合的。不错，我们今天把韩国这些大企业的工会在争取利润共享的这条路上所展现出来的这种团结和力量 给大家聊了一下。嗯，其实背后就是劳动者对于公平和共赢的一个追求，这种追求劳资共赢的理念与构建和谐社会，促进社会公平正义的思想有相通之处。 咱作为社会主义国家公民，得给韩国工人兄弟点个赞。至于韩国工会为啥这么凶悍，能战斗，韩国政府是不是管不了工会？点个关注，下期接着聊。

这次聊聊韩国三星工会的罢工事件。由韩国三星工会带领的这场罢工的不是简单的劳资纠纷，而是以 ai 为代表的高新技术产业发展至今 比较具有代表性的一次生产关系格局再分配的博弈。对经济基础知识有一定了解的观众朋友们应该能够理解，就是在当今时代背景下，数字经济最具代表性的特征之一就是边际成本取尽于零，这就会导致当数字经济产业爆发式增长时， 企业的利润是指数级增长，但是基础从业者的工资依旧是限性增长。就以这次的三星工会罢工事件为例，韩国是最具代表性的财阀式国家，三星一家企业贡献了整个国家 gdp 的 百分之十五和出口的百分之二十五。 在这种企业就是国家的背景格局下，三星产业发展迅猛，半导体部门在今年一季度营业利润同比暴涨百分之七百五十六，达到十三点五万亿韩元，但员工的基本工资涨 幅只有百分之五点一，这种利润增速和工资增速的指数级剪刀差才是这次罢工的根本原因。历史告诉我们，每一次重大的技术革命都会伴随着生产关系的变更， 一次工业革命为八小时工作制创造了社会条件。那第二次工业革命呢？推动了现代社会保险制度的建立。 而现在 ai 技术革命正在催生一种新的利润分配机制，就是劳动者不仅要获得基础工资，还要分享企业的超额利润。三星工会提出的诉求就是百分之十五的营业利润永久纳入奖金池，本质上是要求劳动者获得企业的部分超额利润分配权。 三星的这场罢工呢，只是一个开始。此前， s k。 海力士率先妥协，将百分之十的营业利润永久纳入奖金池。接下来我们会看到全球诸多科技巨头都将面临类似的劳资纠纷。 从普通劳动者的角度讲，这是一件天大的好事，因为能够让大多数人参与并享有红利的分配制度，让普通劳动者享受到越来越多产业发展和技术革的红利。

亚洲出现了共产主义的一幕，韩国海力士全员分钱，人均六百一十万人民币，这在人类历史上都属于第一次。作为全球重组芯片巨头， s k 海力士今年的净利润有望突破一万亿人民币。去年，海力士通过劳资谈判，立了一个铁规矩，每年净利润的百分之十 直接分给三点五万名员工，形成制度化的分配。算下来，今年 s k 海力士人均奖金三百二十万。关键是什么？将会覆盖所有的正式员工， 也就是说，从高管到门卫，从普通工人到保洁阿姨，无一例外，全部都会分到钱。反观某些国家的企业啊，行业警惕时，钱装进了老板口袋。行业低迷时，大家共度蓝光。 三点五万人规模的大厂，全员覆盖，人均超六百万，净利润百分之十强制分红，这在人类资本主义上尚属于首次。这标志着技术革命带来的红利，正在催生着分配制度的改革。再看韩国的三星，三星今年一季度营业利润五十七万亿韩元，创历史新高，预测全年利润三百万亿韩元。 管理层只愿意拿出百分之十分钱，但工会呢？要求百分之十五。百分之十五是什么概念？三星半导体部门七点七万人，按照三百万亿利润的百分之十五计算，人均奖金五点八亿韩元，折合人民币 二百七十万。随后，工会和三星谈崩了。四月二十三号，四万工人走上街头，平责芯片工厂前大规模集会。三星员工看一，跟 sk 海力士存在巨大的薪资差距。工会宣布，如果不答应，从五月二十一号起会罢工一十八天，这也是人类史上第一次有工人，因为年终奖只有二百四十万人民币，太少了，还罢工。 sk 海力士二零二六年一季度营收五十二万亿韩元，同比暴涨百分之一百九十八。净利润四十万亿韩元，同比暴涨百分之四百零五， 净利润高达百分之七十七。各位要知道，英伟达二零二五年四季度净利润也才百分之六十五，台积电二零二六年一季度也才百分之五十八。而做内存条的 sk 海力士的净利润居然碾压了英伟达和台积电。 三星更加夸张，一季度净利润四十七万亿韩元，同比暴涨百分之四百七十四。两家公司一季度利润加起来折合人民币双双有望突破一万亿人民币。 为什么做内存条能比卖显卡还赚钱呢？因为 hbn 是 英伟达 ar 显卡的必需配套，一张 gpu 就 需要六到十二颗 hbn， 没有 hbn， 英伟达的高端 ar 芯片根本跑不动，海力士还掌控了一家权， 全球能做 hbn 的 公司只有三家， s k 海力士、三星和美光。海力士的 hbn 订单排到了二零二七年，英伟达、微软、谷歌这些国际巨头用溢价百分之三十强产了卖房市场极强，凭借三星电子和 s k 海力士，韩国股市也在疯涨，突破了七千四百点，创下历史新高， 一年时间就从两千多点一路狂飙，累计涨幅超过了百分之二百二十，总市值直接把老牌资本主义国家英国甩在了身后，冲到了全球第八，可以说，韩国已经成为全球安然热潮中最大的赢家， 股市火热已经带动了韩国全民炒股热潮。二零二五年四月，韩国散户账户也才七千多万，到今年初直接涨到了九千八百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总人口也才五千二百多万户。各位要知道，韩国的总孩子，家长就给这个孩子 好的户，然后定投半导体。这最让人想不到的是，芯片产业的爆发，竟然带动了韩国生育率的回暖。二零二三年，韩国新生儿跌到二十三万，创历史新低， 二零二五年直接反弹到二十万，也是整个东亚经济体中唯一生育率持续反弹的国家。其实逻辑也很简单， 企业利润上涨了，员工的薪资自然水涨船高。政府税收充足了，生育相关补贴也能持续加满。老百姓有钱了，生活有奔头，自然就愿意生孩子了。说到的呀，是这轮 ai 技术革命带来的红利，把整个韩国方方面面都带爆了。关注珍塔里奥，深度解读商业！