粉丝44.0万获赞746.2万

网络人物志第十七期,小兔姐姐用我儿子三十年单身换一个大活儿子,对不住了!他是全网最热血的六旬老太,也是三角洲跑刀的顶级富婆,更是拿亲儿子姻缘开玩笑的幽默老太。他在成为主播之前,打游戏只是纯饮, 无论白天工作多累多辛苦,下班之后必须上线开两把。很多人不知道的是,在他接触三角洲之前,在儿子的影响下,小兔姐姐接触了 cs, 从此炸开了射击游戏的大门。随口一句提议,既然喜欢玩游戏,不如开直播试试。 就是这简简单单的一句话,成为了改变他生活的气息。没人能想到,镜头前从容操作的他,早已沉淀了上千小时的游戏积累,可随着这款游戏热度持续走低,他的直播事业也慢慢陷入平静。 直到二零二四年三角洲行动的横空出世,才一举打破僵局,就此开启了他直播生涯的全新篇章。凭借扎实技术和清晰的思路, 一路充分成功打上了统帅段位,六旬奶奶征战沙场的反差画面瞬间吸引了大批观众涌入直播间,也让他积累了一批忠实粉丝。后,儿子又带着他初次尝试了摸金玩法,开启了全新的游戏体验。要不说热爱从来都是最好的老师。在解锁摸金玩法后,小兔姐姐瞬间上头, 全身心沉浸其中。起初还需要儿子陪同熟悉地图与玩法,到后来无需队友,不仅能从容单排大坝,就连高难度的绝密也能轻松应对。短短四个月的时间,他的直播间人气一 路飙升,越来越多的二群老人总会准时在午休时段蹲守在他的直播间,收获欢乐与治愈。随着游戏时常的累积,小兔姐姐的跑道思路愈发清晰,操作手法也越发老练,也 让他深深迷恋上这种摸金暴富、满载而归的刺激与成就感。这一路走来,质疑与掌声一直相伴。有人不解六十岁本该安享晚年,为何要沉迷游戏,也有人嘲讽这不过是刻意博眼球蹭热度。但只有了解他的人才知道,支撑他一路坚持下来的,从来不是流量,不是热度,更不是刻 意炒作,而是在心底的热爱。他让我明白,年龄从来不是束缚,无论多大年纪,只要心怀热爱,永远可以奔赴自己喜欢的事物。

三十多岁待业老邓去乡村企业面试,被 hr 用一分钟,丑剧了。事情是这样的,回乡创业多年的我,经过深思熟虑,决定放下越努力越贫穷的日子,安心做回牛马,不玩了,走了。 有一说一,承认沉没成本并没让我感到悲伤,倒是忽然想起六年前从北京回来的时候,我注销了所有求职 app, 当时天真的以为这辈子再也不用赶场面试了啊,网上咋说来着,哦,对,当年射出去的子弹现在郑重没心。 其实吧,在我们这种小县城,靠谱的企业都不用搜,那些官媒年年表扬,招聘会场场不落的,翻来覆去就那几家,我挑了个官方多次背书,看起来很规范的机械类公司应聘外贸销售岗。 喂,哎,你好,经理,我这看咱家这公共就业服务人才中心发的这个招聘 啊,你没接触这些类的啊?没接触过之前啊?之前也没接触过。之前也没接触过你那个吧,周一吧,你加我几个微信,我给你发个位置。周一过来吧,过来看看。 当天下了特别大的雨,我提前十分钟到了公司门口,给 hr 发消息没回,等到约定的时间打电话竟然是关机。雨还在下,我没办法,只能去门卫室做了登记,自己上楼找。结果我都要找到他办公室了,他的电话打过来了,说不好意思啊啊,手机不知道怎么就关机了。 太精彩了,听得我云里雾里的,牛掰,整个故事的高潮终于到来了。我把提前准备好的简历递过去,他扫了一眼, 真的就不到一分钟,抬头看着我,你不符合我们的要求。刚睡醒的眼珠子玻璃体浑浊,但表情严肃的像在批评犯错的学生,非常干脆的说,第一,我做的是国内电商,也不是他们这个行业,外貌不合适。第二,我这么些年没上班,没有工作经验。 第三,我这简历太简单了,就像一张封面,太残暴了。我没立刻起身走,就坐在那看着他,他可能觉得气氛太僵了,随口问了一句,你之前做过网店和直播,你对这个怎么看? 我简单说了对电商和直播的理解,也提到了我觉得有些共性的东西可以相互转化。他听完特别坦诚的跟我说,我们招人不看学历,不看能力,也不看学习意愿,只看有没有同行业背景。 哇,突然好尴尬,人老了脾气也会变好。随口寒暄了几句,我面带微笑告诉他实在不好意思打扰了,然后撤回简历,随手撕了,想着就这么潇洒的离开。哎呀,姐,我这脑子,谢谢啊。切, 往回走的路上我复盘了,这糟糕的面试,首先我要感谢 hr, 人美心善,前期被我的诚意打动,给了我这次受打击的机会。其实我电话里说的和我简历上写的是一样的,我估计着任领导可能也是想看看这到底是个什么奇葩,才同意了这次面试。 笑不开玩笑了。如果站在企业主力的角度,我也能理解,培养一个新人要花一定的资金成本,企业要利益最大化吗?但站在一个想留在老家的求职者的角度,我是真的 ptsd 了,难道没有相关工作经验就不能做这份工作吗? 我太难了,毁灭吧,赶紧的,马上又要高考了,每年这时候我都会有点悲伤,怎么形容呢? 就像古代农民种地,稻子熟了,好稻米又要拉去交公粮了,留下的所剩无几。 现在地方文旅局天天喊着欢迎回家,商务局年年办大型招聘会,政府年年出台人才引进政策,成果明显但不显著。 就我亲身感受,本科以上学历回乡,大部分进了体制,选择进地方企业的寥寥无几。形成一种很荒诞的局面, 一方面企业找不到人,另一方面很多大学生回不来。很多人都和我说一句话,我也想回家,可是家里没有我的工作。之前我也不理解,现在亲身体会了, 现在大环境,压力很大,但也有一定的。当地企业盈利能力很强,厂房越盖越气派,设备越来越先进,可是管理和用人观念还停留在多年前。 今天的任务,去种树,不想花一分钱培养新人,却指望天上掉下来一个全能的人才。入职就能盈利啊,这个就叫专业, 不是年轻人不爱家乡,是家乡的很多企业根本没准备好接纳年轻人,他们要的不是人才,是现成的工具,人 散了,散了,都不容易散了。嗯,就这样吧,我再去下一家试试。家人们,你们说我这次能面试成功吗?

今年五十岁,刚退休,找工作屡屡受挫,寻思找个房扫活干干,电话里头唠的热热乎乎,结果人家一句干过没,我说没有, 咣当就给我拒了。我当时就定格了,心说这房扫不就是扫扫地,擦擦灰,刷刷马桶,叠叠床单吗?难不成这里头还有什么祖传秘方,是我没见识过的? 要说抖床单那两下子可能得练个三天五天的,可这玩意又不是造火箭,高科技熟能生巧的事啊,抖不好就慢点扑呗,咋还非得要有经验的呢?我这老胳膊老腿,干活麻利,眼里有活,手里有劲,差在哪呢? 真应了那句话,百无一用是书生,没有经验的房嫂没人用,合着我们坐办公室的退休,想干点接地气的活,还得先整个房嫂从业资格证。这年头找活太难了。 我算是看透了,啥工作都要经验,哪怕是擦个玻璃,都得问你擦过几层楼的玻璃。行了行了,不唠了,唠多了都是眼泪。评论区有没有干过房嫂的姐妹给咱指点一下迷津,这活到底有啥门道,咋这么多讲究呢?

恭喜你,刷到就是你马上要有一份超级棒的工作了,但你得接!面试临近尾声,面试官基本都会问你还有什么问题想问吗?这时候可千万别直接说没有,这是 面试收尾很关键的加分环节,哪怕之前发挥的不算完美,把握住这次机会,也能扭转面试官的印象,大大提高拿到 offer 的 几率。不管你是在入驻企业,资质都是经过核验的,岗位正规真实,投简历不容易踩坑的鱼炮直聘,还是通过其他渠道求职?下面这几个提问方式都通用。首先,可以问问公司的晋升规则和 人才培养体系,能体现你有着长远的职业规划,并非单纯找份临时工作。其次,了解岗位日常的具体工作内容,能看出你踏实认真,重视本职工作。再者,问问所属部门团队人员构成和分工情况,代表你看中团队协助,希望尽快融入集体。也可以请教新人入职后有哪些注意事项,展现出你心思细腻,愿意提前做好准备。最后,不妨 表达自己想在行业长期发展,虚心请前辈分享一些经验,尽显谦逊好学的态度。这些问题不会当场定下结果,却能让你在求职者中脱颖而出,显得稳重有想法,轻松拉开差距。

今天有三个面试,大家猜一下我能成功几个啊?我现在在上城区的小迎门东华浙汽车产业园这里,这里好偏啊,我的天呐,他离我的家有两个小时, 算了,来都来了,把这两个灭了吧。一下子,哎呀,这个工作竟然连社保五险一金都不给交,另外一家我都不想去了,直接咱们去下一家宝骏汽车 家人们,我身后就是我要面试的地方。上一次迷你拒绝我,这次绝对不可以拒绝我。 杭州求知记吧,劳改天就完结了,后天的话我就入职,我去学习相关知识。 嗯,然后各位网友如果有什么问题,嗯,无论你是想问我些什么,或者是想请求帮助,又或者只是想单纯跟我聊天,你都可以私信我,我都会回复的,只要不是那种特别离谱,特别猎奇,我都会回你的。 嗯,然后希望各位在杭州跟我一样找工作的年轻人,你们能找到自己心仪的工作。

这个视频看完,就算是我八十岁的爷爷都能轻松找到工作。今天给大家整理两个野路子,一般人不敢尝试,但是试过的都上岸了。第一个渠道,三十六课,很多人不知道他还能用来找工作。他本来是创投资讯平台,服务投资人跟创业公司,咱们换个思路,专门去上面筛选找拿到 b 轮、 c 轮融资的公司。 这类公司正处在高速扩张阶段,人手缺口非常大,岗位多,需求急,不太卡。过往经验,入行门槛很友好,投递时记得去正规平台选对方向。找正规岗位可以像鱼泡直聘综合的求职平台,白领岗位选择多,回复快,找工作更省心。 另外,向中国公共招聘网、各地人才网正规岗位特别多,想做电商,就找对应类目的运营推广岗。想入行宠物行业,就头内容、产品相关岗位精准匹配,上岸概率更高。第二个渠道,就业在线,这是人社部官方推出的正规求职平台,网页端就能直接登录使用, 入驻的企业都经过严格审核,岗位真是靠谱,更不会有先交钱再上岗的套路,可以按行业、城市、公司规模、融资情况精准筛选。比如想找电商、中小公司,直接筛选行业和企业类型,就能看到一大堆在招的正规岗位。

最近在找工作,挖到一个巨实用的面试技巧,亲测通过率暴涨,必须安利给所有正在求职的朋友。核心秘诀就是用豆包,他这个记忆功能真的很绝,我之前跟他有聊过想做短视频编导的事情,后面再聊找工作的事,他自动把我之前跟他聊天时 说的重点挑出来记着,比如想找什么岗位,有什么偏好。而且他不瞎记,就盯着职业方向、核心需求这些有用的记忆, 一点也不啰嗦,沟通也很顺畅。面试最慌的不就是 hr 问我们岗位相关的问题吗?所以呢,我们得先自己摸透,嫌自己搜索资料麻烦的,可以直接把这段指令发送给豆包。以编导为例,我们就可以得到这些,至少现在我们更了解这个 岗位到底是做些什么,而且很详细又很直观。第二步,把豆包猎取到工作流程中所需要的能力和自己的精力相匹配,那没有精力怎么办?豆包是这样回答的, 顺着他的回答往下追问,他可以把解决方案拆的明明白白,就不比花钱请人改简历划算的多。以前这些东西我都是自己人工整理,还不一定全,现在就是一步到位,并且他免费无光,不限制次数。最后是他的打电话功能,我们 可以叫他直接对我们进行一次模拟面试,这一点哀人真的很需要,完全就是互联网上的 hr, 关键是回答不上来的。豆包还会给我们引导,教我们如何去回答。同时还可以让豆包根据我们 面试的岗位进行出题,并给出答案。按回答条理也很清晰,我们重点理解他的思路,在面试的时候也能更加的游刃有余,大家真的可以按照这个方法去试一下,反正面试就是得会装,不管怎么样,先混进去再说,你会发现世界真的是一个巨大的草台班子。

你都两个月没找到工作了,找工作真的太难了,投出去的简历全都没回音。那我给你分享三个超好用的求职渠道吧。 好呀好呀!第一个,鱼泡直聘,超多零基础就能入门的岗位啊,行政店员、运营普工,上手快的工作啊,全都有!嗯,这几个记下了。第二个,中国公共招聘网,人社部主办的就业服务平台,上面的央国企事业单位岗位多,信息真实靠谱, 校招实习也比较多,这也太棒了!还有呢,第三个,国家政务服务平台,有不少央国企的岗位,就算你没经验的实习生也能投,还可以把你的求职意向填写好,会有专门的人主动联系你,给你推荐岗位。太实用了,我马上就去投递简历。

面试多了,你会发现,面试官反反复复问的其实就是这三类问题。面试准备不要对着几十道上百道的面试题去一道一道记答案,就会非常影响你在现场的发挥。你真正要知道的其实是这三类问题背后, 面试官真正在考察你什么。第一类,动机类问题,你为什么想来我们公司?你为什么投了我们的岗位?你最近找工作更看重什么?你为什么从上一家离职?当你听到这些问题,你要立刻反应过来, 他不是在跟我闲聊,他在判断我的求职动机。面试官,首先要判断你不是海淘,不是随随便便的找工作,你是真的想清楚了自己想要什么,发展方向是。所以这类问题最忌讳的回答特别空洞,比如公司平台大,我很想学习,不要害怕在面试现场自己发挥不完美。简历上的很多表达是书面表达,非常严谨, 但是看不到你的个人风格和特质,只有在面对面的时候,面试官才会看出来哦,你是偏理性还是偏感性?要记住啊,面试就是你未来几年的发展方向,你过往有哪些经历 和目标岗位是非常匹配,你很了解公司的主营业,最好表达出你未来几年要在这个行业继续深耕和发展的意愿。第二类问题是关于经验和能力的问。很多人会把经验和能力混淆,特别是上一家平台比较大,是同岗位或同行业转过来,你会默认自己上手一定很快。但是在面试官的逻辑里,有经验不等于有能 面试的过程,就是你论正自己能力的过程。这类高频问题通常是请你做个自我介绍,讲一下你的工作经历,讲一讲你有代表性的项目,你过往取得过最好的成果是什么?也就是凡是需要你讲工作经历、项目经历,本质上都在看你的能力。那么问题来了, 你简历上描述的你的项目经历和你现场的表达能不能相互印证?面试官脑子里想的就是你简历上强调的重点,你在现场能不能展开讲讲具体行为和细节,你在简历上重点加粗,突出强调的 个人优势,你有没有很好的案例来证明?在你这部分的回答里,不要一直讲我们团队取得什么样的成果,我们团队全国第一,我们团队规模翻翻面试官更关注的是 你的个人贡献,把这部分尽可能拎出来单独讲讲。关于能力这部分的问题呢,可以用结构化的表达。第三类问题,就是那种关于如果 假设啊,你会怎么怎么样这类问题。比如你跟上级意见不一致,你会怎么办?如果项目很紧,资源又不够,你会怎么推进?很多人一听这种问题就很慌,这不是我真实经历过的呀,我怎么回答这类假问题啊?面试官在考察你遇到复杂问题的时候,你有没有自己的思路,你是不是一个成熟的职场人?那还有一种可能啊, 这也可能是你入职之后你要面临的真实处境。我自己就遇到过两次,一次是面试官问我,你的领导很强势,你会怎么跟他相处?入职后我发现领导果然很强势。说实话,面试的时候我真的没看出来他强势。还有一次, hr 经理问我,如果你的同事和你的资历、年龄、经验都差不多, 遇到工作中有分歧,你会怎么处理?入职之后,果然部门里三个老同事很抱团,都很有个性,对这类问题不要一上来就很着急,说啊,我会积极沟通,努力推进,尽量协调。我自己有一个很好用的方法,就是拆解问题。不管啥问题上来,我先把它拆解开,和上级意见不一致, 我先判断一下我们的分歧到底来自哪里,是信息不完整?是我对背景信息理解的不充分,还是涉及原则性问题?不用反问面试官,你就说, a 情况我会怎么处理, b 情况我会怎么处理?项目时间很紧,资源不够怎么处理?我会主动跟领导沟通,先确定项目里必须达成的成果是什么,哪些是核心交付,哪些是可以延后 或者标准降低一些。如果时间紧,目标不变,我会跟领导确认优先级,增加同步频率,让相关方尽早知道 进展在哪里,风险在哪里,避免最后才爆露出严重的问题。对情境类的问题呢,你要让面试官觉得啊,你不是什么事都一把抓,也不是盲目就行动,这类问题呢,不需要回答的很完美,很严谨,这样会显得很假。对情境类问题啊,展现出你有自己的判断,会抓主要矛盾,有协助意识,就是高分回复。但是你要警惕一点啊, 如果这类问题是你的直属领导提出来,大概率会有他的个人倾向。要道德感很强,要适当的从领导的利益出发,拿出你相信领导是英明神武的,相信领导的判断,所以准备面试啊,不要去奔一些零散的题目。一、针对目标岗位做自我介绍时,讲出 清晰的主线,准备两到三个高质量的项目经理,层层凸显出两到三个能力标签,明确的讲出你的求职动机,你的价值观和职业规划。而且面试本来就是双向选择,公司在考察你,你也在评估公司。

昨天有个四十多岁的财务总监粉丝被公司裁员了,然后想自己去找一个工作,可是他已经不会写简历了,然后用 ai 写了一个简历,投了三个月根本就没有人联系他,后来我看到他的简历,哎,真的我是又着急又难过,很多同学还是没办法用 ai 做出那种拎包入职的高品质简历来吧,那我今天又又又 手把手的教大家小本本拿出来记好哟,然后一步一步的造作。我们就拿这个粉丝的简历作为例子吧,当然所有的内容都已经全部改名和脱敏了。然后打开 ai, 选择这里的专家模式,点击上传,把我们的心仪岗位的接滴以及我们出版的简历 转过来。其实很多同学简历被 pass 的核心的问题就是你的简历是从自己的角度去出发去写的,并不是去匹配人家的岗位。那这个指令呢,是我跟 ai 磨合了多次调试出来的,这一套指令输入以后,你基本上简历就不会有那种燃机感和虚假的数据,也能帮你更好的匹配岗位。那整体的思路框架其实就是,首先第一个 提炼岗位的阶梯,核心的关键词,能力的要求和筛选的重点。第二个呢,就是优化我们的简历,在优化我们简历的时候,不要去捏造,不要去虚构数据,虚构数据的地方,如果原来的简历里面没有,你给我标出来, 最后我们自己去加进去就可以了。第三个就是要有格式的要求,排版的要求,不能说这个简历做出来以后,我们还要进行排版的调整。第四个呢,就是要求这个 ai 以什么样的文件形式生成出来,那这个呢,就是完整的指令, 宝贝你可以截图直接使用,然后输入指令发送给 ai, 你就能看到他在对于 jd 的关键词进行分析,核心能力要求以及优先的条件,同时给出了我们简历优化的意见,对核心问题进行诊断,并且给出了针对性的优化方向,然后还给出了版式的设计建议, 下来就是完整的修改内容。最后这个部分就是完整的 h t m l 和 c s s 代码,拿到这个代码大家不要惊慌失措,不要觉得哎呀我不会代码,我好紧张,我也不会代码,我也不懂,我是零基础,到现在我都看不懂。 但是接下来的操作其实非常非常的简单,点击右上角的这个预览,你就得到了一个简历的预览图。但如果大家觉得这个颜色这个蓝色不好看的话,我们还可以在指令的版式风格当中把这个 搭配蓝色点缀改成搭配莫兰迪蓝色点缀,然后你得到的就是这个颜色,所以你想换什么颜色就可以换什么颜色,但是我比较推荐这个蓝色或者是公司 logo 的主调颜色,这样比较贴近, 而且也显得我们比较的商务。我们可以看到简历经历的描述,不再是以前的那种虚吹的浮夸的数字了,只需要补齐这些代补充的数据,我们的简历就完整了。然后呢,点击右上角的这个下载,选择下载到本地, 下载下来就这个文件呢,它是在网页里面显示的,是一个可编辑的状态,如果大家觉得没什么可编辑的,那就直接可以选择按 ctrl 加 p 打印,或者是直接另存为 pdf, ctrl 加 pn 了以后,在这个地方会有一个使用系统对话框打印,当然这个不同 同的浏览器可能这一个选项的位置会在不同的地方,点击它,我们就能够得到导出为 pdf 点击打印,然后把它保存下来,这个就是我们得到的 pdf 版本的简历啦。对照一下,这边是修改前的原始简历,这边是 我们通过 ai 修改出来的简历,数据更加的清晰可见,框架也更加的明显,商务化程度明显提高了不少。好啦,希望这期视频的教程能够帮助大家解决简历的问题,学懂了吗?下期见!

刷到我,说明你最近的面试都通过了,但你要接可千万别接到面试邀约就盲目奔赴,很容易白白吃亏。要么沦为陪跑炮灰惨遭淘汰,要么碰上待遇差劲的岗位,到头来耗费时间精力还得不尝试。接到面试邀约,先别急着动身,提前核实关键信息,才能少踩坑。 利用一手直招,岗位全覆盖,没有中间商求职省钱又省心的鱼炮直聘,这里多数岗位都会把具体工作内容清晰列明,一目了然好分辨。碰到描述模糊的职位,一定要主动咨询人事,明确日常工作范畴,从源头避开各类不合规的擦边岗位。谈待遇时不能只看表面薪资范围,要细致确认底薪、绩效和提成的分配比例。 正在了解团队加班常态,核实加班补贴与调休政策,频繁无报酬加班的岗位尽量慎重选择。从发新日期也能简单判断企业情况。每月一号发新基本是大厂与国企,五到十号发新企业制度相对完善。十五号发新属于常规中小型公司,超过二十号才结算工资, 大概率存在薪资拖欠隐患,这类单位建议多斟酌。另外还要问清事岗周期、事岗薪资以及岗位通过率,最后确认五险一金缴纳时间,分清是入职参保还是转正后缴纳,同时了解双方缴费基础,保障自身基础权益。面试之前先把这些问清楚,能避免百分之九十的垃圾岗位,以免面试白跑一趟。

姐姐 您好,这是我的简历,希望我可以通过这次面试,你的实际经历呢?比赛经验呢?这怎么都是课程名片啊!对不起啊,你这个简历实在是不太合格啊! 别沮丧,你的简历我们帮你改, 这份简历应该这样修改,今天辅导员们就教你如何写一份精简又能够顺利通过的九指简历。第一步,基本信息要精简只需要三要素,姓名、电话、邮箱。像什么身高体重这种信息, 除非岗位有特别要求,否则千万别写。第二步,教育背景要写清楚专业院校和毕业时间,如果有记点比较高,或者是和你去应聘的岗位有相似度的,这样的课程可以加粗标写。 第三步,也是最重要的一步,就是经历描写,千万不要写流水账,用此大法则,在什么情境下,负责了什么任务,做了什么工作,达成了哪些量化成果。 比如说负责公众号运营,改成独立运营公众号两个月涨粉两千加,最重要的就是体现量化成果。四步技能,要写熟练度,不要写精通,除非你真的精通。 在性格的个人描述部分,不要写空话和套话,而是要写真正能为企业带来什么。比如像性格开朗,夸能力强,这就是套话和空话,可以改成夸能力强,曾连续三天完成大型活动的执行和策划。记住,简历不是写你学了什么,而是写你能做什么,这样改简历才能通过率高。 a few moments later 关注我们,带你轻松拿 offer!