老太求职记游戏攻略

网络人物志第十七期，小兔姐姐用我儿子三十年单身换一个大活儿子，对不住了！他是全网最热血的六旬老太，也是三角洲跑刀的顶级富婆，更是拿亲儿子姻缘开玩笑的幽默老太。他在成为主播之前，打游戏只是纯饮， 无论白天工作多累多辛苦，下班之后必须上线开两把。很多人不知道的是，在他接触三角洲之前，在儿子的影响下，小兔姐姐接触了 cs， 从此炸开了射击游戏的大门。随口一句提议，既然喜欢玩游戏，不如开直播试试。 就是这简简单单的一句话，成为了改变他生活的气息。没人能想到，镜头前从容操作的他，早已沉淀了上千小时的游戏积累，可随着这款游戏热度持续走低，他的直播事业也慢慢陷入平静。 直到二零二四年三角洲行动的横空出世，才一举打破僵局，就此开启了他直播生涯的全新篇章。凭借扎实技术和清晰的思路， 一路充分成功打上了统帅段位，六旬奶奶征战沙场的反差画面瞬间吸引了大批观众涌入直播间，也让他积累了一批忠实粉丝。后，儿子又带着他初次尝试了摸金玩法，开启了全新的游戏体验。要不说热爱从来都是最好的老师。在解锁摸金玩法后，小兔姐姐瞬间上头， 全身心沉浸其中。起初还需要儿子陪同熟悉地图与玩法，到后来无需队友，不仅能从容单排大坝，就连高难度的绝密也能轻松应对。短短四个月的时间，他的直播间人气一 路飙升，越来越多的二群老人总会准时在午休时段蹲守在他的直播间，收获欢乐与治愈。随着游戏时常的累积，小兔姐姐的跑道思路愈发清晰，操作手法也越发老练，也 让他深深迷恋上这种摸金暴富、满载而归的刺激与成就感。这一路走来，质疑与掌声一直相伴。有人不解六十岁本该安享晚年，为何要沉迷游戏，也有人嘲讽这不过是刻意博眼球蹭热度。但只有了解他的人才知道，支撑他一路坚持下来的，从来不是流量，不是热度，更不是刻 意炒作，而是在心底的热爱。他让我明白，年龄从来不是束缚，无论多大年纪，只要心怀热爱，永远可以奔赴自己喜欢的事物。

三十多岁待业老邓去乡村企业面试，被 hr 用一分钟，丑剧了。事情是这样的，回乡创业多年的我，经过深思熟虑，决定放下越努力越贫穷的日子，安心做回牛马，不玩了，走了。 有一说一，承认沉没成本并没让我感到悲伤，倒是忽然想起六年前从北京回来的时候，我注销了所有求职 app， 当时天真的以为这辈子再也不用赶场面试了啊，网上咋说来着，哦，对，当年射出去的子弹现在郑重没心。 其实吧，在我们这种小县城，靠谱的企业都不用搜，那些官媒年年表扬，招聘会场场不落的，翻来覆去就那几家，我挑了个官方多次背书，看起来很规范的机械类公司应聘外贸销售岗。 喂，哎，你好，经理，我这看咱家这公共就业服务人才中心发的这个招聘 啊，你没接触这些类的啊？没接触过之前啊？之前也没接触过。之前也没接触过你那个吧，周一吧，你加我几个微信，我给你发个位置。周一过来吧，过来看看。 当天下了特别大的雨，我提前十分钟到了公司门口，给 hr 发消息没回，等到约定的时间打电话竟然是关机。雨还在下，我没办法，只能去门卫室做了登记，自己上楼找。结果我都要找到他办公室了，他的电话打过来了，说不好意思啊啊，手机不知道怎么就关机了。 太精彩了，听得我云里雾里的，牛掰，整个故事的高潮终于到来了。我把提前准备好的简历递过去，他扫了一眼， 真的就不到一分钟，抬头看着我，你不符合我们的要求。刚睡醒的眼珠子玻璃体浑浊，但表情严肃的像在批评犯错的学生，非常干脆的说，第一，我做的是国内电商，也不是他们这个行业，外貌不合适。第二，我这么些年没上班，没有工作经验。 第三，我这简历太简单了，就像一张封面，太残暴了。我没立刻起身走，就坐在那看着他，他可能觉得气氛太僵了，随口问了一句，你之前做过网店和直播，你对这个怎么看？ 我简单说了对电商和直播的理解，也提到了我觉得有些共性的东西可以相互转化。他听完特别坦诚的跟我说，我们招人不看学历，不看能力，也不看学习意愿，只看有没有同行业背景。 哇，突然好尴尬，人老了脾气也会变好。随口寒暄了几句，我面带微笑告诉他实在不好意思打扰了，然后撤回简历，随手撕了，想着就这么潇洒的离开。哎呀，姐，我这脑子，谢谢啊。切， 往回走的路上我复盘了，这糟糕的面试，首先我要感谢 hr， 人美心善，前期被我的诚意打动，给了我这次受打击的机会。其实我电话里说的和我简历上写的是一样的，我估计着任领导可能也是想看看这到底是个什么奇葩，才同意了这次面试。 笑不开玩笑了。如果站在企业主力的角度，我也能理解，培养一个新人要花一定的资金成本，企业要利益最大化吗？但站在一个想留在老家的求职者的角度，我是真的 ptsd 了，难道没有相关工作经验就不能做这份工作吗？ 我太难了，毁灭吧，赶紧的，马上又要高考了，每年这时候我都会有点悲伤，怎么形容呢？ 就像古代农民种地，稻子熟了，好稻米又要拉去交公粮了，留下的所剩无几。 现在地方文旅局天天喊着欢迎回家，商务局年年办大型招聘会，政府年年出台人才引进政策，成果明显但不显著。 就我亲身感受，本科以上学历回乡，大部分进了体制，选择进地方企业的寥寥无几。形成一种很荒诞的局面， 一方面企业找不到人，另一方面很多大学生回不来。很多人都和我说一句话，我也想回家，可是家里没有我的工作。之前我也不理解，现在亲身体会了， 现在大环境，压力很大，但也有一定的。当地企业盈利能力很强，厂房越盖越气派，设备越来越先进，可是管理和用人观念还停留在多年前。 今天的任务，去种树，不想花一分钱培养新人，却指望天上掉下来一个全能的人才。入职就能盈利啊，这个就叫专业， 不是年轻人不爱家乡，是家乡的很多企业根本没准备好接纳年轻人，他们要的不是人才，是现成的工具，人 散了，散了，都不容易散了。嗯，就这样吧，我再去下一家试试。家人们，你们说我这次能面试成功吗？

今年五十岁，刚退休，找工作屡屡受挫，寻思找个房扫活干干，电话里头唠的热热乎乎，结果人家一句干过没，我说没有， 咣当就给我拒了。我当时就定格了，心说这房扫不就是扫扫地，擦擦灰，刷刷马桶，叠叠床单吗？难不成这里头还有什么祖传秘方，是我没见识过的？ 要说抖床单那两下子可能得练个三天五天的，可这玩意又不是造火箭，高科技熟能生巧的事啊，抖不好就慢点扑呗，咋还非得要有经验的呢？我这老胳膊老腿，干活麻利，眼里有活，手里有劲，差在哪呢？ 真应了那句话，百无一用是书生，没有经验的房嫂没人用，合着我们坐办公室的退休，想干点接地气的活，还得先整个房嫂从业资格证。这年头找活太难了。 我算是看透了，啥工作都要经验，哪怕是擦个玻璃，都得问你擦过几层楼的玻璃。行了行了，不唠了，唠多了都是眼泪。评论区有没有干过房嫂的姐妹给咱指点一下迷津，这活到底有啥门道，咋这么多讲究呢？

恭喜你，刷到就是你马上要有一份超级棒的工作了，但你得接！面试临近尾声，面试官基本都会问你还有什么问题想问吗？这时候可千万别直接说没有，这是 面试收尾很关键的加分环节，哪怕之前发挥的不算完美，把握住这次机会，也能扭转面试官的印象，大大提高拿到 offer 的 几率。不管你是在入驻企业，资质都是经过核验的，岗位正规真实，投简历不容易踩坑的鱼炮直聘，还是通过其他渠道求职？下面这几个提问方式都通用。首先，可以问问公司的晋升规则和 人才培养体系，能体现你有着长远的职业规划，并非单纯找份临时工作。其次，了解岗位日常的具体工作内容，能看出你踏实认真，重视本职工作。再者，问问所属部门团队人员构成和分工情况，代表你看中团队协助，希望尽快融入集体。也可以请教新人入职后有哪些注意事项，展现出你心思细腻，愿意提前做好准备。最后，不妨 表达自己想在行业长期发展，虚心请前辈分享一些经验，尽显谦逊好学的态度。这些问题不会当场定下结果，却能让你在求职者中脱颖而出，显得稳重有想法，轻松拉开差距。

今天有三个面试，大家猜一下我能成功几个啊？我现在在上城区的小迎门东华浙汽车产业园这里，这里好偏啊，我的天呐，他离我的家有两个小时， 算了，来都来了，把这两个灭了吧。一下子，哎呀，这个工作竟然连社保五险一金都不给交，另外一家我都不想去了，直接咱们去下一家宝骏汽车 家人们，我身后就是我要面试的地方。上一次迷你拒绝我，这次绝对不可以拒绝我。 杭州求知记吧，劳改天就完结了，后天的话我就入职，我去学习相关知识。 嗯，然后各位网友如果有什么问题，嗯，无论你是想问我些什么，或者是想请求帮助，又或者只是想单纯跟我聊天，你都可以私信我，我都会回复的，只要不是那种特别离谱，特别猎奇，我都会回你的。 嗯，然后希望各位在杭州跟我一样找工作的年轻人，你们能找到自己心仪的工作。

这个视频看完，就算是我八十岁的爷爷都能轻松找到工作。今天给大家整理两个野路子，一般人不敢尝试，但是试过的都上岸了。第一个渠道，三十六课，很多人不知道他还能用来找工作。他本来是创投资讯平台，服务投资人跟创业公司，咱们换个思路，专门去上面筛选找拿到 b 轮、 c 轮融资的公司。 这类公司正处在高速扩张阶段，人手缺口非常大，岗位多，需求急，不太卡。过往经验，入行门槛很友好，投递时记得去正规平台选对方向。找正规岗位可以像鱼泡直聘综合的求职平台，白领岗位选择多，回复快，找工作更省心。 另外，向中国公共招聘网、各地人才网正规岗位特别多，想做电商，就找对应类目的运营推广岗。想入行宠物行业，就头内容、产品相关岗位精准匹配，上岸概率更高。第二个渠道，就业在线，这是人社部官方推出的正规求职平台，网页端就能直接登录使用， 入驻的企业都经过严格审核，岗位真是靠谱，更不会有先交钱再上岗的套路，可以按行业、城市、公司规模、融资情况精准筛选。比如想找电商、中小公司，直接筛选行业和企业类型，就能看到一大堆在招的正规岗位。

最近在找工作，挖到一个巨实用的面试技巧，亲测通过率暴涨，必须安利给所有正在求职的朋友。核心秘诀就是用豆包，他这个记忆功能真的很绝，我之前跟他有聊过想做短视频编导的事情，后面再聊找工作的事，他自动把我之前跟他聊天时 说的重点挑出来记着，比如想找什么岗位，有什么偏好。而且他不瞎记，就盯着职业方向、核心需求这些有用的记忆， 一点也不啰嗦，沟通也很顺畅。面试最慌的不就是 hr 问我们岗位相关的问题吗？所以呢，我们得先自己摸透，嫌自己搜索资料麻烦的，可以直接把这段指令发送给豆包。以编导为例，我们就可以得到这些，至少现在我们更了解这个 岗位到底是做些什么，而且很详细又很直观。第二步，把豆包猎取到工作流程中所需要的能力和自己的精力相匹配，那没有精力怎么办？豆包是这样回答的， 顺着他的回答往下追问，他可以把解决方案拆的明明白白，就不比花钱请人改简历划算的多。以前这些东西我都是自己人工整理，还不一定全，现在就是一步到位，并且他免费无光，不限制次数。最后是他的打电话功能，我们 可以叫他直接对我们进行一次模拟面试，这一点哀人真的很需要，完全就是互联网上的 hr， 关键是回答不上来的。豆包还会给我们引导，教我们如何去回答。同时还可以让豆包根据我们 面试的岗位进行出题，并给出答案。按回答条理也很清晰，我们重点理解他的思路，在面试的时候也能更加的游刃有余，大家真的可以按照这个方法去试一下，反正面试就是得会装，不管怎么样，先混进去再说，你会发现世界真的是一个巨大的草台班子。

你都两个月没找到工作了，找工作真的太难了，投出去的简历全都没回音。那我给你分享三个超好用的求职渠道吧。 好呀好呀！第一个，鱼泡直聘，超多零基础就能入门的岗位啊，行政店员、运营普工，上手快的工作啊，全都有！嗯，这几个记下了。第二个，中国公共招聘网，人社部主办的就业服务平台，上面的央国企事业单位岗位多，信息真实靠谱， 校招实习也比较多，这也太棒了！还有呢，第三个，国家政务服务平台，有不少央国企的岗位，就算你没经验的实习生也能投，还可以把你的求职意向填写好，会有专门的人主动联系你，给你推荐岗位。太实用了，我马上就去投递简历。

面试多了，你会发现，面试官反反复复问的其实就是这三类问题。面试准备不要对着几十道上百道的面试题去一道一道记答案，就会非常影响你在现场的发挥。你真正要知道的其实是这三类问题背后， 面试官真正在考察你什么。第一类，动机类问题，你为什么想来我们公司？你为什么投了我们的岗位？你最近找工作更看重什么？你为什么从上一家离职？当你听到这些问题，你要立刻反应过来， 他不是在跟我闲聊，他在判断我的求职动机。面试官，首先要判断你不是海淘，不是随随便便的找工作，你是真的想清楚了自己想要什么，发展方向是。所以这类问题最忌讳的回答特别空洞，比如公司平台大，我很想学习，不要害怕在面试现场自己发挥不完美。简历上的很多表达是书面表达，非常严谨， 但是看不到你的个人风格和特质，只有在面对面的时候，面试官才会看出来哦，你是偏理性还是偏感性？要记住啊，面试就是你未来几年的发展方向，你过往有哪些经历 和目标岗位是非常匹配，你很了解公司的主营业，最好表达出你未来几年要在这个行业继续深耕和发展的意愿。第二类问题是关于经验和能力的问。很多人会把经验和能力混淆，特别是上一家平台比较大，是同岗位或同行业转过来，你会默认自己上手一定很快。但是在面试官的逻辑里，有经验不等于有能 面试的过程，就是你论正自己能力的过程。这类高频问题通常是请你做个自我介绍，讲一下你的工作经历，讲一讲你有代表性的项目，你过往取得过最好的成果是什么？也就是凡是需要你讲工作经历、项目经历，本质上都在看你的能力。那么问题来了， 你简历上描述的你的项目经历和你现场的表达能不能相互印证？面试官脑子里想的就是你简历上强调的重点，你在现场能不能展开讲讲具体行为和细节，你在简历上重点加粗，突出强调的 个人优势，你有没有很好的案例来证明？在你这部分的回答里，不要一直讲我们团队取得什么样的成果，我们团队全国第一，我们团队规模翻翻面试官更关注的是 你的个人贡献，把这部分尽可能拎出来单独讲讲。关于能力这部分的问题呢，可以用结构化的表达。第三类问题，就是那种关于如果 假设啊，你会怎么怎么样这类问题。比如你跟上级意见不一致，你会怎么办？如果项目很紧，资源又不够，你会怎么推进？很多人一听这种问题就很慌，这不是我真实经历过的呀，我怎么回答这类假问题啊？面试官在考察你遇到复杂问题的时候，你有没有自己的思路，你是不是一个成熟的职场人？那还有一种可能啊， 这也可能是你入职之后你要面临的真实处境。我自己就遇到过两次，一次是面试官问我，你的领导很强势，你会怎么跟他相处？入职后我发现领导果然很强势。说实话，面试的时候我真的没看出来他强势。还有一次， hr 经理问我，如果你的同事和你的资历、年龄、经验都差不多， 遇到工作中有分歧，你会怎么处理？入职之后，果然部门里三个老同事很抱团，都很有个性，对这类问题不要一上来就很着急，说啊，我会积极沟通，努力推进，尽量协调。我自己有一个很好用的方法，就是拆解问题。不管啥问题上来，我先把它拆解开，和上级意见不一致， 我先判断一下我们的分歧到底来自哪里，是信息不完整？是我对背景信息理解的不充分，还是涉及原则性问题？不用反问面试官，你就说， a 情况我会怎么处理， b 情况我会怎么处理？项目时间很紧，资源不够怎么处理？我会主动跟领导沟通，先确定项目里必须达成的成果是什么，哪些是核心交付，哪些是可以延后 或者标准降低一些。如果时间紧，目标不变，我会跟领导确认优先级，增加同步频率，让相关方尽早知道 进展在哪里，风险在哪里，避免最后才爆露出严重的问题。对情境类的问题呢，你要让面试官觉得啊，你不是什么事都一把抓，也不是盲目就行动，这类问题呢，不需要回答的很完美，很严谨，这样会显得很假。对情境类问题啊，展现出你有自己的判断，会抓主要矛盾，有协助意识，就是高分回复。但是你要警惕一点啊， 如果这类问题是你的直属领导提出来，大概率会有他的个人倾向。要道德感很强，要适当的从领导的利益出发，拿出你相信领导是英明神武的，相信领导的判断，所以准备面试啊，不要去奔一些零散的题目。一、针对目标岗位做自我介绍时，讲出 清晰的主线，准备两到三个高质量的项目经理，层层凸显出两到三个能力标签，明确的讲出你的求职动机，你的价值观和职业规划。而且面试本来就是双向选择，公司在考察你，你也在评估公司。

昨天有个四十多岁的财务总监粉丝被公司裁员了，然后想自己去找一个工作，可是他已经不会写简历了，然后用 ai 写了一个简历，投了三个月根本就没有人联系他，后来我看到他的简历，哎，真的我是又着急又难过，很多同学还是没办法用 ai 做出那种拎包入职的高品质简历来吧，那我今天又又又 手把手的教大家小本本拿出来记好哟，然后一步一步的造作。我们就拿这个粉丝的简历作为例子吧，当然所有的内容都已经全部改名和脱敏了。然后打开 ai， 选择这里的专家模式，点击上传，把我们的心仪岗位的接滴以及我们出版的简历 转过来。其实很多同学简历被 pass 的核心的问题就是你的简历是从自己的角度去出发去写的，并不是去匹配人家的岗位。那这个指令呢，是我跟 ai 磨合了多次调试出来的，这一套指令输入以后，你基本上简历就不会有那种燃机感和虚假的数据，也能帮你更好的匹配岗位。那整体的思路框架其实就是，首先第一个 提炼岗位的阶梯，核心的关键词，能力的要求和筛选的重点。第二个呢，就是优化我们的简历，在优化我们简历的时候，不要去捏造，不要去虚构数据，虚构数据的地方，如果原来的简历里面没有，你给我标出来， 最后我们自己去加进去就可以了。第三个就是要有格式的要求，排版的要求，不能说这个简历做出来以后，我们还要进行排版的调整。第四个呢，就是要求这个 ai 以什么样的文件形式生成出来，那这个呢，就是完整的指令， 宝贝你可以截图直接使用，然后输入指令发送给 ai， 你就能看到他在对于 jd 的关键词进行分析，核心能力要求以及优先的条件，同时给出了我们简历优化的意见，对核心问题进行诊断，并且给出了针对性的优化方向，然后还给出了版式的设计建议， 下来就是完整的修改内容。最后这个部分就是完整的 h t m l 和 c s s 代码，拿到这个代码大家不要惊慌失措，不要觉得哎呀我不会代码，我好紧张，我也不会代码，我也不懂，我是零基础，到现在我都看不懂。 但是接下来的操作其实非常非常的简单，点击右上角的这个预览，你就得到了一个简历的预览图。但如果大家觉得这个颜色这个蓝色不好看的话，我们还可以在指令的版式风格当中把这个 搭配蓝色点缀改成搭配莫兰迪蓝色点缀，然后你得到的就是这个颜色，所以你想换什么颜色就可以换什么颜色，但是我比较推荐这个蓝色或者是公司 logo 的主调颜色，这样比较贴近， 而且也显得我们比较的商务。我们可以看到简历经历的描述，不再是以前的那种虚吹的浮夸的数字了，只需要补齐这些代补充的数据，我们的简历就完整了。然后呢，点击右上角的这个下载，选择下载到本地， 下载下来就这个文件呢，它是在网页里面显示的，是一个可编辑的状态，如果大家觉得没什么可编辑的，那就直接可以选择按 ctrl 加 p 打印，或者是直接另存为 pdf， ctrl 加 pn 了以后，在这个地方会有一个使用系统对话框打印，当然这个不同 同的浏览器可能这一个选项的位置会在不同的地方，点击它，我们就能够得到导出为 pdf 点击打印，然后把它保存下来，这个就是我们得到的 pdf 版本的简历啦。对照一下，这边是修改前的原始简历，这边是 我们通过 ai 修改出来的简历，数据更加的清晰可见，框架也更加的明显，商务化程度明显提高了不少。好啦，希望这期视频的教程能够帮助大家解决简历的问题，学懂了吗？下期见！

刷到我，说明你最近的面试都通过了，但你要接可千万别接到面试邀约就盲目奔赴，很容易白白吃亏。要么沦为陪跑炮灰惨遭淘汰，要么碰上待遇差劲的岗位，到头来耗费时间精力还得不尝试。接到面试邀约，先别急着动身，提前核实关键信息，才能少踩坑。 利用一手直招，岗位全覆盖，没有中间商求职省钱又省心的鱼炮直聘，这里多数岗位都会把具体工作内容清晰列明，一目了然好分辨。碰到描述模糊的职位，一定要主动咨询人事，明确日常工作范畴，从源头避开各类不合规的擦边岗位。谈待遇时不能只看表面薪资范围，要细致确认底薪、绩效和提成的分配比例。 正在了解团队加班常态，核实加班补贴与调休政策，频繁无报酬加班的岗位尽量慎重选择。从发新日期也能简单判断企业情况。每月一号发新基本是大厂与国企，五到十号发新企业制度相对完善。十五号发新属于常规中小型公司，超过二十号才结算工资， 大概率存在薪资拖欠隐患，这类单位建议多斟酌。另外还要问清事岗周期、事岗薪资以及岗位通过率，最后确认五险一金缴纳时间，分清是入职参保还是转正后缴纳，同时了解双方缴费基础，保障自身基础权益。面试之前先把这些问清楚，能避免百分之九十的垃圾岗位，以免面试白跑一趟。

姐姐 您好，这是我的简历，希望我可以通过这次面试，你的实际经历呢？比赛经验呢？这怎么都是课程名片啊！对不起啊，你这个简历实在是不太合格啊！ 别沮丧，你的简历我们帮你改， 这份简历应该这样修改，今天辅导员们就教你如何写一份精简又能够顺利通过的九指简历。第一步，基本信息要精简只需要三要素，姓名、电话、邮箱。像什么身高体重这种信息， 除非岗位有特别要求，否则千万别写。第二步，教育背景要写清楚专业院校和毕业时间，如果有记点比较高，或者是和你去应聘的岗位有相似度的，这样的课程可以加粗标写。 第三步，也是最重要的一步，就是经历描写，千万不要写流水账，用此大法则，在什么情境下，负责了什么任务，做了什么工作，达成了哪些量化成果。 比如说负责公众号运营，改成独立运营公众号两个月涨粉两千加，最重要的就是体现量化成果。四步技能，要写熟练度，不要写精通，除非你真的精通。 在性格的个人描述部分，不要写空话和套话，而是要写真正能为企业带来什么。比如像性格开朗，夸能力强，这就是套话和空话，可以改成夸能力强，曾连续三天完成大型活动的执行和策划。记住，简历不是写你学了什么，而是写你能做什么，这样改简历才能通过率高。 a few moments later 关注我们，带你轻松拿 offer！