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只有舔狗才能做好球房,每天都要舔一百多个助教啊啊,一个球房没有充值,不提倡超修,一个月干到四百万。昨天呢,我凌晨四点半来到这边,没看到店长,没看到老板, 那么今天我和他们约好了,我们带大家上去看看到底是啊什么一个情况。欢迎安狗,欢迎安狗。好,谢谢哈哈哈。 哎,真是遭受劳顿,昨天晚上凌晨四点半我就来了,没碰到你,所以说今天的话我特意约着你,跑不掉,所以今天一定要过来看一看,不管是凌晨四点半还是这个七八点钟,都是买台,基本上从 下午七点半钟买到个早上四点半左右,早上七八点钟一般还可以开个三四十张桌子。 呃,那个半年赌约,我现在应该是我输了啊,没想到你这半年给你干到二十万,一天办公室喝点茶。好好好,我昨天晚上四点半来的,全国各地呢,我也走的多了,但像你这样的门店的话,基本上没有 四点半,不但满台,而且呢,你的助教啊,上中率达到百分之九十以上了。那今天我过来是要好好跟你取取经,你也和大家去分享分享到底应该怎么样做好一家球房,只有舔狗才能做好球房,开球房无非就是服务好员工,服务好客户嘛,花更多的时间投入到这个工作中嘛。 其实总结就两个字吧,我觉得就是舔狗,舔狗。对,你看你看,我就是我每天都要舔一百多个住家,还要舔我们的员工,甚至还要舔我们的保洁,乐在其中,包括我们的住家经理也在舔住家,也在舔客人,所有人的情绪满满,氛围也很好,我并不觉得做舔狗很卑微,很丢人, 反而我觉得这是一种服务精神。首先第一个要做到负责任,也要做到很热爱这个事业。第二点呢,更加细致化的一些,对于员工也好,对客人也好的那种关怀。最重要的一点就是真正的做到了客人优先,我们员工优先,保证了客人的体验感的同时,员工可以挣到钱的同时再去考, 今天能够一个月做四百万,我觉得很多事情是一个水到渠成的一个事情啊。昨天来呢,我确实感受到你们店里面的服务啊,这种细致性啊,热情度啊,你跟别人不一样,很优秀,那么你们都已经总结出来是一种舔狗文化,不丢人,这是一种精神。 那么对于你来讲,进这么一家店,你还有一些什么细节和别人不一样的东西,我我来说一下啊,就是别人有的,我们没有的东西。首先第一个就别人有会员群,我们没有。第二个就是别人有充值,我们没有。第三个就是别人求房会有罚款, 我们没有,那为什么我们没有这三个?在现在球房大家都在做加法的同时,我们要去做减法,会员群的目的是干嘛?是增加粘性,球房群的氛围都是死气沉沉的,别人客人就会觉得到你店也是死气沉沉,与其这样我们要耗费精力的去建一个会员群,我不如直接放弃掉,就相当于死。对, 我们只会是几个助教,加上几个客人,加上我们几个管理层建小群啊,因为他们都已经在这个地方成为了朋友,在群里去进行邀约, 可能一个客人他会进五个群,当然同样有可能一个助教在十个群就是这样子,小而精,小而精,更加精细化。第二个就是我们为什么不做充值?现在市面上所有球房都有充值, 只有我们一家没有充值。为什么要充值?通过客人的冲动消费,锁定客人的复购,那今天我觉得这种复购不健康,我觉得你今天愿意来消费,是你实打实的认可我们这家球房过来消费,而不是因为卡里的余额过来消费。现在当下的充值,一是抵 二的话,甚至有些健身房一样,出了之后店关门旁边。对,所以说消费理念在改变。那罚款呢?对于很多大型的球房而言,把罚款当成营销这种思路本身就不是一个正常的经营经营者思路。我们要回归到本质,员工是来这个地方求财的, 你作为一个打工者,你来一个地方上班,你要的是开心加钱,我们是赚的是用户的钱,服务于用户要靠我们的员工。我更希望的是把罚款变成奖励,去激励我们的员工,说白了就是给员工一种归属感,就是去舔我们的员工。大多数从事台球行业的主将,据我了解,百分之九十五 以上都是单亲家庭,原生家庭并不是很好,一点安全感都没有,一点归属感都没有。那我今天就要给他们家的归属。你前面讲的每天都在舔一百多个猪叫。 嗯,这是精髓啊,值得我们学习。这也是一种责任,但总会让人家感觉到想歪了。哈哈哈,是的是的,今天的收获啊,这个很多。嗯,那有时间我也邀请到杭州来走走看一看啊。那必须要去,那今天晚上我先带你去洗个脚去,哈哈哈哈。

小白助教怎么快速培训上岗?今天丹丹给你分享一套三天速成助教培训体系,可以点赞收藏慢慢看哦!第一天呢是基础认知加服务礼仪,具体有,一、求防规章制度,比如上班时间仪容仪表、工作要求、上班时间禁止玩手机,保持站立式服务等等。二、 服务时的 s o p 迎宾话术,引导开台如何摆球、摆杆卫生清理、倒水蓄水点、商品结账话术等。三、基础设备认知,桌球种类,玩法规则、调分使用、球杆分类、计分器使用等等。 第二天开始练球,具体有,一、站姿握杆、出杆稳定性。二、基础击球、长台直线球、五分点、简单角度球贴扣球等。三、基础规则,中式八球、斯诺克完整规则、犯规判定等。第三天开始实战演练,具体有,一、沟通话术,重点学三点,怎么破冰,拉进 距离不尴尬,怎么夸客人让客人有好感,怎么引导客人体验。二、陪打,模拟面对男客、女客、熟客、新客的不同应对方式。三、应急处理,学会应对三类常见问题,如客人投诉、设备故障、醉酒客人等。点个关注,下期分享助教如何设置考核?

你再发视频我就举报你。他是我们店的头牌女助教,他的工资是武汉市平均薪资的三倍,今天给大家揭秘一下他的工作流程怎么样的?哎,安琪, 过来一下,你给大家念一下,没多少。如果顾客是新客,首先我会去门口迎接你,我会跟你亲切的打招呼,介绍自己的特点,我会跟你拉近距离,不会有很强的营销感。 第一次见面呢,如果你感到很尴尬,我会主动跟你搭话,比如打破僵局,比如你喜欢喝什么,你喜欢喝甜的还是喝茶?第二步呢,我会把你台面收拾干净,开始摆球,然后去给你挑合适的球杆,约定好了谁来开球,就正式开始打球环节了。 我会注意,我们打球的时候,我会时刻注意你的需求,比如低价杆,我会及时做出反应,给足你其去价值。 如果你没打好也没关系,我会及时的安慰你,鼓励你。在你准备离开后,我会陪同你走到吧台,然后我会送到你到电梯口,再返回球桌,熟悉一下球台, 别以为这样就结束了。在电梯口送完你,过十分钟我会给您发消息,比如注意安全,期待您的下次光临,到了说一声之类的话,既体现了我们对你的贴心,还给您留下的好意。走,我走了, 给你没什么事了吧?没什么事,我走了,这样的工作流程你们还满意吗?我们在武汉继续招女助教,老样子不比他差就行。

凌晨四点半,四十八个助教,这个店的话是五十来张桌子吧,将近十来个包厢的话,有九个包厢还在开店边上面我听说现在又开了好几家,反而这个月不降还涨还涨,不推充值不主推超修的三百多万肯定是有,你们是怎么做到的?我听说每个月要干掉将近啊, 十几个,将近二十个这个助教,不管是啊助教管理还是助教都要末尾淘汰。你的这个助教现在如果没有达到八小时, 他已经到了危险,你不担心这些人走了之后成为你对手的这个资源从开年到现在只休了一天。对对对,今天你还是重感冒,还有一个教练骨折了,快一个月了啊,他不去医院做手术,是你们老大逼着他去才去,这帮团队的这个狼性啊,是怎么培养起来的? 我一定要把你们的这些逻辑给他挖出来。店里边的客户质量真的非常优秀啊,基本上你看都是二十五岁以上,三四十岁的助教,颜值前面我转了一圈,在武汉的质量上还是很优秀的。 你的你的收银都很漂亮啊,这个点其实还有这么多这样菜,按理说都已经下班了。对,但是他们还在加班。内驱力是怎么培养起来的?我看看你们的这个葵花宝典到底是什么东西?这里的,明天我在这里边再待一天,我把里面的一些东西啊好好呲花,呲花,我们期待明天给大家这个分享。

请问助教这个行业好做吗?助教这个行业还是非常好做的,我昨天就赚了四万多块钱。哇,这么多,怎么挣的? 昨天我不是上周吗?有个顾客他想摸我不让他摸,我就推了,不小心推了他一下,然后他把我揍了一顿,你看,然后赔了我三万九,加上酒水提成一千多,就挣了四万多。

我们店只有五十几张桌子,怎么养活了一百多名助教呀?有什么秘诀吗?有什么秘诀?别的球房只能满台六个小时,我们可以满台十二个小时别的球房能满台十二个小时,我们可以满台二十四个小时。 别的球房要是满台二十四个小时,我们一天就要满台四十八个小时。 double 的 时长肯定可以养活 double 的 助教。

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欢迎收看香港零四年当台球助教的 vlog! 家人们早上好!今天煮包上早班,早起打工人十点准时到公司, 好黑好黑。回到公司首先就是开灯,放假两天已经找不到自己的打卡纸了,空无一人,除了我把水吧的灯也打开,不然太黑漆漆了。 每天必备环节,烧水再来数下钱。提问,有人发现发色变浅了吗? 好吧,实则无人在意,但其实主包是想染亚麻灰棕。果然买家秀和卖家秀是不一样的。这里开始先台布喽! 开张开张麻利起来迅速起来,但早上客人也不多,想偷摸设孔,自己一个人的可以早上来练球哦,平日有会员的,下午五点前我们台费有六折哦! 开始冲泡冻柠茶,准备十二个茶包,这样看主包手臂好粗壮呜 呜呜。试图让自己看起来瘦点,后退了半步,这个好难开,卡住了,花费我九牛二虎之力拆开加入开水。 开早太无聊了,所以只能练球打发下时间。原本今天煮包上晚班,但开早同事请假,只能有美丽温柔体贴善良的我顶上。这会开始热闹一点, 吃个美味刀削面,有客人下单一杯美式咖啡, 顾客说这杯咖啡很好喝。后面上中加班了一小时,六点下班啦,拜拜!

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朱慧琳新荣天街店助教队长 大家好,我是朱慧琳,在夜时尚新荣天街店等你,有兴趣的小伙伴可以一起打球哦!