企业微信怎样保留有效证据

上班用企业微信的人听好了，非常重要，就是你的工作一定一定要留痕，如果你打算要离职，或者说是你想要去寻找下一个更合适的，不管是什么样的原因，不管是不是说公司要决定开了你，你记住你的工作从一开始就要留痕，但凡是用企业微信的，或者说是其他软件，只要说对方把你踢出去了之后，因为 只要踢出去了之后，你就无法再登录企业微信了，你里面所有的聊天记录全部都没有了，所有的文件也没有了，什么都没有，就好像从来没有发生过一样。所以说从你上班的第一天开始，你就要记住你的工作内容是什么，你每一天你都要把你做的这些东西全部给截图下来，写下来，做成一个记录，这个是为了以防万一，这个是用来防小人的，好吧？

最近啊，我接待了一位当事人，他的劳动仲裁结果下来了，输的很可惜，他手里面其实有一份关键的证据，是他和老板在微信上谈奖金，谈加班补偿的聊天记录。 为了这份证据，他专门的一张一张截了图，整整齐齐的存到了相册里面。但是他犯了一个几乎致命的错误，因为觉得截图已经留存了，再加上当时手机内存确实不够，他就把微信里的原始聊天记录给删了。 结果到了法庭上，公司的律师只问了一句，这份截图可以 ps， 可以 伪造，请原告当庭展示手机里面的原始聊天记录和对方的微信号身份。 这时候当事人愣住了，他掏出手机，可聊天框里空空如也。最后，仲裁员以无法核实电子证据的真实性为由，对这份证据不予采信，他本来该拿到手的十几万的赔偿，就这么一删，全打水漂了。 作为劳动法律师，我必须郑重的提醒大家，在现在的劳动纠纷里，有很多案子，百分之九十以上的证据都是电子数据，比如说微信记录、钉钉消息、电子邮件、录音视频。但是很多朋友对电子证据的理解还停留在截个图就行的层面， 今天的这个视频，冯律师将结合司法实践，把怎么固定电子证据，怎么在法庭上让他变成铁证，一次性的讲透，内容很干啊，建议点赞收藏，反复的研读。 首先我们要明白一个核心的法律常识，电子数据具有极强的可篡改性，现在的技术手段别说修图了，连对话生成的模拟器都有了。所以法律规定，电子证据必须提供原始载体。 什么叫做原始标题？简单说，就是你拿着那个装有微信的手机，当庭登录账号，点开那个人的头像，现场展示给仲裁员看。截图录屏那只是副本， 当对方质疑真实性的时候，你拿不出原始载体，你的截图就是一张废纸。那么，除了保留原始记录，我们在取证的时候，到底该怎么操作才能万无一失呢？我总结了四个维度。第一啊，是关于截图的学问。很多人截了个图，背景花里胡哨的字都看不清， 或者只是截了一句关键的话，前因后果全没了，这在法庭上叫做证据瑕疵。正确的做法是，截图要完整，必须包含时间、聊天对象的信息。如果是群聊，一定要在设置里面打开显示群成员的昵称。 截图要连贯，不能只截对自己有利的那一句，要把上下文的语句展示出来，最好是按时间顺序整理，打印出来后编好页码。 如果记录太多，几百页甚至上千页，一定要挑选最核心的，并且做好书书面的说明，告诉法庭哪一页，哪一段证明了什么，这叫做证据效力的最大化。 第二啊，是关于录屏的绝招。截图是静态的，录屏是动态的，他的攻击力更高。特别是在什么情况下必须录屏呢？那就是你即将离职，或者公司可能会随时封禁你权限的时候。 比如说公司用的 o a 系统、钉钉企业微信，一旦你被公司移出了群聊，或者注销了账号，你可能再也登不进去了。这个时候截图就不够了，因为你未来无法展示原始载体， 你必须在权限还没有消失前录制一段视频。从手机桌面开始，点开 app， 进入对话框，缓慢的向上滑动记录，确保每一行字都清晰可见。 最后再点开对方的个人资料页，显示微信号、手机号，这就相当于把证据封存了，哪怕后来账号没了，这段录屏也是极强的佐证。 第三是最容易被忽视的身份证明。你对着王经理聊了半天，公司说我们公司没有这个人， 或者这只是他的个人行为，他没有权限等等，这个时候你怎么办？在法律上，你得证明你是，你还得证明他是他。 你要证明自己的微信关联的手机号、银行卡，更要证明对方的微信号确实属于公司的人士或者主管。你可以通过公司内部的通讯群、微信转账记录，甚至是对方的朋友圈发布的与工作内容相关的截图来交叉进行印证。 记住啊，微信号是唯一的昵称，是可以随时改的，一定要锁定那个唯一的 id。 第四啊，是关于录音。很多粉丝问冯律师，我偷偷录音合法吗？ 告诉大家，如果你是谈话的参与者，且录音是为了维护自己的合法权益，没有侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，那么这种透露在劳动仲裁当中，大概率是会被采信的。 但是有两点禁忌，第一啊，绝对不能剪辑，不能删减，哪怕你觉得中间有一段废话没用，要把它剪了，只要被发现有剪辑的痕迹，那整段录音就废了。 第二啊，录制的素材的原始设备，比如说那个录音笔或者手机开屏的时候必须带上，不要考到 u 盘就把原始文件给删了，那是智慧长城。最后，我想送给大家一种证据思维，打官司打的就是证据，而证据的核心在于真实性、合法性、关联性。 电子证据就像一层窗户纸，看起来很美，但一捅就破。你要做的就是给这层窗户纸加上钢筋水泥。 如果你的案子涉及到关键的利益，我建议你在取证的时候，可以考虑水印相机的时间戳取证，或者干脆去公证处做证据保全。公证虽然花点钱，但那是最高等级的证据效力，公司想赖也赖不掉。 千万不要等到原始记录删了，手机丢了、账号封了再去后悔。从今天起，再别动不动就清理微信空间了， 那点内存不值钱，你的劳动权益才值钱。如果你正在面临着劳动纠纷，手中有证据，但不知道怎么提交，或者对方提供了虚假的证据，你不知道怎么去质证， 可以在评论区留言，或者直接私信冯律师。如果觉得今天的视频有用，别忘了点赞和收藏，关注冯律师，劳动法实战派，只讲干货！

证据，我们就是直接把它按照日期一张张排列，然后像我们截取这个微信或者其他的一个通讯工具的聊天记录的时候， 我们要把对方的个人微信的主页先作为第一张图，证明跟我聊的人是谁，然后再把我的个人微信主页作为双方的一个聊天记录的第一张图，证明双方聊天的身份，聊天内容尽量是连贯，一张一张然后截图的形式，一张一张把它排下来， 如果里面有涉及到一个语音的话，把语音转化为文字，直接一张一张的截图下来提交。像这种 很难否认，就是对方再否认也没用，尤其聊天对方单方面删除没用的就对方删了我们这边聊天记录还有啊，除非他撤回就没有了，过了一定时间他是撤不回的，那就形成固定的证据了，基本很稳，你一张一张的截下来的话，那时间都会提现的。 然后关于这种聊天记录，有一个点是需要提醒一下的，比如说那个企业微信，因为一旦你被公司这边踢出企业微信，你登录不上，那些记录你就看不到了，所以说遇到这种可能会发生一些纠纷的时候，你可以提前把它录屏下来。

很多朋友可能不知道企业微信和丁经理的一个关键信息呢，我们光截图是没有用的，公司一旦注销你的账号呢？那这些截图呢，在法庭上就是废纸一张，那么今天呢，就教给大家一招让公司无法抵赖的一个取证方法。 第一呢，首先取证是必须要录屏的，而且要这样录，先录手机桌面，证明设备呢真实性。然后呢，打开企业微信，再录公司的一个页面信息，接着录个人的一个身份信息。最后呢，完整录制你的录制时间，考勤记录，工作沟通等关键信息。 这里呢，要记住三个关键点，必须呢，要使用专业的一个取证 app， 例如权力卫士。第二呢，是要全程要连续录制，不能中断。 第三呢，是最好要同时保存截图作为辅助证据，这样做出来的证据呢，就算公司注销账号也赖不掉，建议所有职场人士都收藏备用，关键时刻能保住你的合法权益，大家知道了吗？

大家好，我是深圳职业的律师周平，今天给大家讲一个很多劳动者都会踩坑的问题了，就是如何正确的固定企业微信中的证据了。 现在还有不少的员工在发生劳动争议时，仅仅采用自行截图和普通录屏的方式来取证了，这种方式呢，其实并不属于法律上认可的有效的取证方式了，在仲裁和诉讼中呢，很容易被对方否认。 想要让企业微信的证据被采信呢，要进行规范的取证操作了，建议使用呢具备可信时间戳的取证软件进行全程录屏了。比如公证员权力卫士取证 录屏时呢，先展示手机系统时间，再依次打开企业微信，完整的露出公司信息、个人身份信息、相关聊天记录、通知公告、加班记录、考勤记录等全部的内容了， 保证录屏的过程呢，连续无剪辑、无中断，形成不可篡改的电子数据了。对于涉及辞退、调岗、降薪、加班费等重要的征信内容，条件允许的情况，建议到公证处办理证去，保全公证了。 只有通过规范流程固定下来的电子证据，才能够在劳动仲裁和诉讼中真正的发挥作用，有效地维护自身的合法权益了。

劳动仲裁的时候，企业微信、钉钉等聊天记录可能不算数，很多人都不知道这些软件的后台在公司手里， 你离职或者说被辞退后，账号可能被回收，聊天记录说没就没，光截图也没用，仲裁委、人民法院可能不认，因为没有办法核实其真实性。刘律师教您在离职前正确的保存方法，第一，用手机录屏，把 把聊天内容完整的录下来，要包含时间、头像、账号等。第二，把录屏刻成光盘，跟截图一起提交给仲裁委和人民法院，证据链完整的情况下才能够胜诉。赶紧收藏这个方法，在成都打劳动官时，记得找刘律，刘律来帮您！

你吃饱饭了？？你为什么老是用手机拍公司钉钉工作群里面的信息啊？？我在收集证据啊。。收集什么证据啊？？万一哪一天老板看我不爽了要搞我走，说我违规违纪不能胜任工作什么的，我后面去打官司。。好歹有个证据啊。。 现在你不是做的好好的吗？？你用得着现在就拍啊？？现在是挺好呀，但不代表永远好，万一哪天关系破裂了，以我对老板的了解，他肯定会第一时间把我从工作群里面踢掉的。。我还录个毛啊，截图不行吗？？你搞两个手机，一个对着另一个拍干什么呀？？哎，你是不是换新手机了？？旧的呢，我让二手平台上门收掉了。。 哪个好收平台啊？？正好我有台旧的手机，一直想卖，又懒得处理。。转转啊，他们最近发放了大额回收补贴，就干脆约了转转上门回收，没想到我那台 iphone 十四 pro max 还卖了四千八百多。。 而且转转连平板笔记本这种数码产品都能回收，总之二手回收我推荐转转。。你继续啊，光截图不行啊，打官司的时候公司说截图都是 ps 的，都是假的话怎么办？？我有视频就能够说清楚我这些截图是怎么来的了。。想的真多。。你跟老板关系好，你跟我们不一样的。。

提醒各位，用自己的微信聊天截图作为证据的当事人，你们务必要小心，因为你的截图很可能正在帮你销毁自己的证据。我见过太多的当事人，官司输就输在以为截了个图就够了。今天这条视频能大大提高你提交证据的有效率。 三步操做，法庭通用，先点赞收藏，你肯定会用到！第一步，提交微信聊天记录呢，我们首先要锁死对方的身份，光看聊天是没用的，法官第一句话就会问，你怎么证明这个就是他呢？所以关键就在这里，需要点开他的头像，找到微信号， 再把绑定手机号、账户实名信息同屏截图，形成身份的铁证。记住，没有这一步，后面的全都会白费。那第二步， 聊天记录要有完整的链路，千万别做剪辑大师，别只挑对自己有利的，法官要看的话，就会看完整的对话。教你一招，按时间顺序从头到尾滚屏长截图，或者一页一页标好页码，文字、图片、转账记录、语音，一个都别少，哪怕只有两个字，比如说在吗，都可能关乎你聊天记录的真实性。 这里需要特别注意的是，语音信息必须要翻译成文字之后，然后再截图，因为法庭上面看不见也听不着，必须点转文字再截图，如果转的不准，在旁边手写备注清楚，并写上原始语音已保存，可以当庭播放。这一步不做语音等于没发。 第三步，也是最关键的一步，交出你的原始载体。开庭的时候，你务必需要带上聊天记录的原始手机， 截图只是复印件，手机才是原件，充满电。登好微信，法官随时可能要求当庭展示，如果没带证据的真实性就可能被否决，直接会导致败诉。最后，有三个教训提醒，第一个就是别偷看别人的手机取证，违法取得的证据是没有用的。 第二，超级重要的记录，花点钱去公证处做保全，这才是证据之王。第三，别用表情包谈大事。两个表情包之间的法律意识可能完全不同，关键内容必须要用文字来说，所以务必要记住这个公式， 身份锁定加完整链路加原始载体，就等于你的铁证。转发给身边总爱用微信谈事的朋友，关键时刻能救场！你在提交证据的时候，还踩过哪些坑？评论区可以告诉我。

为什么你取得这个聊天记录的证据，法官、仲裁委他不采信呢？用微信聊天这个截图当证据的，怎么提高证据的证明力？很多人以为截个图就能当证据，结果输的稀里糊涂的。今天呢，我就用简单的三步教大家如何正确的取这个聊天记录。 第一步，明确对方的身份，你光给法官，光给仲裁委看这个聊天内容，他一定会问你怎么证明这个微信号就是对方本人。 关键的动作来了，点开对方的头像，找到微信号，再把绑定的手机号码、实名信息一起截图，这些信息同频出现的话，才能形成完整的这个身份制剧烈。 第二，聊天记录必须要完整，千万别只挑对自己有利的内容，法官要看全套的，你可以按照时间的顺序从头到尾滚屏截这种长图，也可以一页一页的标注好页码，将文字啊，图片啊，转账记录啊，语音啊，一个都不能少，哪怕是一句在吗，都有可能影响这个聊天的真实性的一个判断。 特别提醒一下，如果你们有语音，一定要转文字再截图，因为提示的过程中没有办法直接播放这个语音啊。如果转文字不准确的话，你就在旁边手写备注，一个原始语音已保存，可以当屏播放，不做这一步，语音基本等于没有发。 第三步，也是最关键的一步，带上你的原始手机，这个叫原始载体截图，只是复印件，真正的原件 是你当时聊天的那部手机，开点的时候一定要带过去，充满电啊。登好微信，提成的过程中可能需要你随时现场展示，如果没有带证据的真实性，可能直接被否认，甚至会导致这个败诉。

工作群聊天记录截图不是截下来就一定有用，你拿着截图去仲裁，以为证据很充分，可对方只要问你三句话，你可能就被问住了。 对方问你，这个群是公司的工作群吗？你说是不管用，你怎么证明他是？所以你别只截那一页聊天内容，你要把群名称、群成员，呃，平时发布工作安排的内容一起保存下来。 第二句，他问你发消息这个人能代表公司吗？你说他是公司领导，那你就要保留他的身份信息， 他是老板、人事主管还是普通同事，以前有没有安排过工作？比如有没有通知考勤，有没有让你交接的聊天记录，他是不是经常在群里安排工作等等。 第三句，这个聊天记录你想证明什么？你说你想证明你被辞退了，那你不能只截一句，你明天不用来了，你要同时保存这句话是谁说的，具体怎么谈的，后面有没有让你交接， 有没有把你移出工作群，这些都要保存好。工作群截图想当证据， 不要只截一句对你有利的话，你要让别人看清楚三件事，这个群是不是工作群， 这个人能不能代表公司？这句话前后到底发生了什么？这样你的工作群聊天记录才是一份完整的证据。

劳动仲裁呀，赢不赢全看证据硬不硬。了解劳动仲裁的朋友呢，应该都知道，所有的证据，他的法律核心判断标准就是我们所谓的三性，真实性、合法性、关联性。很多劳动者被拖欠工资，被违法辞退，最后结果是维权失败的，大部分呢，都是栽到了证据不足啊这四个字上面。 那作为一名专业解决劳动纠纷的律师呢，今天就手把手教你们如何对聊天记录啊进行取证，赶紧点赞收藏这条视频。第一呢，首先最重要的当然是不要删聊天记录，不要删聊天记录， 不要上聊天记录，我见过太多聪明反被聪明误，哎，以为自己截个图保存下来就可以了，结果啊，等到开庭的时候，公司直接来一句，对聊天记录的真实性不认可，质疑啊，这个证据是你自己 p 的， 而你呢，又拿不出原始的载体，那就只能自己硬生生啊吃这个亏了。第二，该怎么截图 呢？不论是你的个人微信聊天记录，还是说你们常用的办公软件上的聊天记录啊，截图呢，是不能随随便便的只截，哎，对我有利的，那我就把这句话截下来。 写作文都需要有个前因后果呢，并且呢，除了聊天记录以外呀，你也要把对方的个人信息也要截进去。像我们啊，在仲裁庭进行法庭之争的时候呢，如果发现对方提交的证据里面只有单一的聊天记录内容，压根就确认不了这个聊天记录是来源于哪里，也无法确认呢，这个聊天的对象是谁的时候，作为专业的律师，我们当然就会质疑这个证据的真实性了。 所以呢，如何将单一的聊天记录和其他证据啊，形成证据链才是重点。以个人微信来进行举例，你除了要截图个人聊天记录的内容之外，还需要截图他的微信个人资料信息。当然呢，在截图之前啊，要把他的微信个人资料信息改成他的真实姓名，加上他的职位 以及呢电话号码这些，做完之后，再对他的微信个人资料进行截图保存。除此之外啊，如果他的朋友圈有发公司相关的信息啊，比如说呢，有公司的简介啊，招聘啊，或者说有公司的一些荣誉啊，相关信息等等，那你这些都可以做截图。但如果是群聊的记录，需要进行取证呢，你也可以看一下他的群备注呢，有没有改成他的真实姓名，以及呢他在群里面 发言有没有跟工作相关的信息等等。那还有一种证明他身份的办法，就是如果你给他有转过账，那你可以找到这个转账信息申请呢，转账电子凭证。填写完相关信息之后啊，很 快你就会收到一个微信支付给你发来的电子凭证，但基本上你所收集到的证据呢，就能证明他是公司里面的谁。那你呢，也再也不用怕说公司抵赖呀，说这个证据是假的呀，是 p 的 呀，没办法核实对方的身份信息。还有呢，一点非常重要的就是，你的聊天记录的证据是对方发来的语音 消息啊，一定要把它转成文字之后再进行截图保存，不然的话，你是想要仲裁员或者法官全凭想象来给你判断语音条里面是什么内容吗？那当然呢，还有就是钉钉呐，企业微信，飞书等等这些办公软件上的聊天记录，同样呢也是需要截取他的个人资料信息，一般这些软件上面都会有个人的名 片嘛，名片上面就会有显示他的名字啊，工号啊，职位啊，联系方式等等。那第三呢，为了让截图的证明力度更强， 当然是要进行录屏的操作了，这个呢，也是为了谨防你跟公司产生纠纷之后，哎，公司直接一不做二不休，直接把你的 o a 账号禁用掉，或者呢你自己离职了，然后自动退出了这些工作软件，那 导致你就出示不了原始的载体，那么录屏其实就是你呈现原始载体的另外一种形式而已，那你呢，可以直接用手机进行屏幕录制，那这个录制的要求是什么呢？最好从你打开手机开始进屏幕录制，然后把你点开你的各种 o a 或者说其他的办公软件，然后包括我们刚刚说的需要截图的整个内容全部都录一遍， 你就能够证明所提交的截图的证据来源是来源于以上的办公软件。那如果你的手机实在没有录屏的功能，那怎么办呢？当然可以用另外一部手机来对着拍整个录像的要求，和我们刚刚说的用自己的手机进 屏幕录制的要求是一样的，但是呢，就一定要注意，你要用另外一部手机拍的时候，一定要保持不要手抖，整个画面不要晃动，不然你看不清楚里面的内容，那可能相对来讲的话，证明效率就会低一点。最后呢，划重点，打官司呢，打的就是证据，要想把你的证据形成铁证呢，那一定要把这条干货视频点 点赞，收藏好，有原始宅体加截图等于黄金搭档，没有原始宅体呢，那就需要截图加录屏，缺一不可。如果呢，你还有什么取证疑问可以在评论区给我留言，或者呢直接私信我，我是娇梅律师，关注我学习更多的劳动法律知识。