社保咨询找哪个部门

上个视频我们提到了关于投诉社保补缴，具体是向哪个部门，是社保局还是向税务局？ 当你咨询确定好向哪个部门之后，那又产生了一个新的问题，向哪个地区的社保局或者是税务局去举报呢？ 这个要去你单位参保地的社保局或者是税务局去投诉。 注意这个参保地与公司的也就是你单位的注册地址，他是不是一个概念的。那如何来确定你单位的参保地在哪个区呢？你可以打一二三四五或者是一二三三三电话， 告诉工作人员你公司的名字，来核实这个公司的参保地是哪个地方，进而来确定 应当向哪个地方的社保部门或者是税务局去投诉。那投诉的方式是什么呢？这里啊建议大家一定要线上投诉最好，因为这样可以留痕。 线上投诉向哪个地？通过哪种方式呢？大家，如果是已经划归为 这个税务局来征缴社会保险费的话，那你就需要去到税务局的官网上。我以山东省为例，你需要打开任何一款搜搜索引擎， 在搜索引擎上输入山东省税务局，我通过手机的录屏录制了一段视频供大家参考。首先我们打开山东省税务局，打开是这样的，然后点击互动交流下拉，找到税收违法行为检举， 点击开始写信，星号为必填部分办件标题可以写投诉某某公司为依法足额为本人缴纳社保 这个内容。这块可以写一下你的个人信息，以及何年何月何日入职什么什么公司，工资是多少？入职以后呢？这个公司没有给给你依法缴纳什么保险，或者是说在某个阶段内断缴社会保险，把这个事实情况说一下。然后呢，可以再写本人多次要求退缴。嗯， 但是公司均不予理会啊。现在本人实名举报要求呢，某某公司依法为本人补缴社保，并且要求主管部门呢，依法对公司啊处以滞纳金和罚款。根据要求选择上传你的劳动合同啊，工资流水啊等一些证据材料，还有你的身份证，然后点击提交 下个视频呢。我们分享投诉社保补缴问题的时候需要准备哪些材料？

针对针对补缴社保的投诉，是具体向哪个部门去投诉呢？是社保局还是税务局？ 不知道大家有没有发现啊，各个视频号以及公众号对向哪个部门投诉社保补缴的问题说法并不一致，有的说去社保局，有的说是去税务局， 那谁说的对呢？其实都对，但是都并不准确。在二零一八年三月份的一份申报 申报机构改革方案中，明确要求各地社会保险费征收统一交由税务部门进行征收。 但是呢，各地全国各地的执行上存在进度差异，每个地方的进度并不统一。 具体关于社保补缴应当向哪个部门投诉，其实准确来说应当是，如果是已经划 归为税务部门征缴的，那应当去税务部门投诉。如果是没有划归为税务部门征缴，那还是应当去社保局去投诉社保补缴问题。 社保局他只是一个通称，各地的具体叫法可能不一致。社保局是人力资源和社会保障局，也就是我们平常说的人社局，他下属的一个二级单位 以及经办机构。这个社保局里面会有一个部门可能叫社保核查或者是稽查部门。 如果是没有划归到税务部门征收的，那您应当去社保局里面的社社保核查或稽查部门进行投诉。 由于各地呢社会保险征收的进度并不一致，所以社会保险呃补缴的投诉部门可能存在差异，具体呢，还需要通过呃拨打一二三四五或者一二三三三来询问当地的呃 对接社保投诉啊补缴这个的具体部门下个视频呢，我们分享一下，具体的 确定好是向税务部门或者是向社保局投诉之后，那向哪个地方的社保局或者是税务局来投诉呢？

补缴社保一点也不难，记住两个电话，自己也可以补缴社保。第一个电话就是幺二三三三，全国人力资源社会保障局的电话，他是专门帮我们处理社保相关问题的。 那第二个电话是幺二三六六，是税务机关的电话，因为现在很多社保的相关问题是纳入到税务部门处理的，所以如果你所在的地区先是由税务机构处理的话，咱们直接拨打幺二三六六 电话接通之后呢，我们直接告知接线人员我们所需要办理的事项，并向他们咨询需要准备哪些材料。那常规的材料呢？基本上就是劳动合同， 你的工资流水工资单，还有就是我们的公积金缴纳的相关的一个历年来的一个明细等等。啊，那我们只需要打一个电话，再跑两趟社保机构，基本上这个事情就可以办理了。

社保补缴可在线办理了，无需前往机构与企业争执。可以通过国家社会保险公共服务平台进入投诉举报模块，填写单位信息及从业时间，上传工资凭证和考勤记录即可提交。全部流程只需要几分钟就行了，有关部门将限时核实，处理进度可实时追踪。 请注意，此方式仅适用于用工单位存续状态，若单位已注销，则无法申报。如有不明白的留言，补缴二字我将为你专业解答。关注我，每天带你了解更多社保知识！

公司不为你缴纳社保怎么办？记住，千万不要直接离职！正确的流程是先向人社局的社保稽查部门进行投诉，要求社保稽查部门对这个公司下一个责令限期缴纳或者补缴社保的通知书。 如果是说在通知书下达之后，在规定的期限之内，公司还不补缴社保，也不对你进行赔偿，那这种情况之下，你就会要求这个社保稽查部门对公司进行处罚。如果这一套流程下来，公司还是不缴，拿社保也不找你谈，也不找你协商， 那在这种情况之下，你也不能直接离职，而是要记住，要先向公司发送一份被迫离职的通知书。这个发送方式可以是微信发给主管部门，也可以直接通过邮寄的方式保留证据寄给公司。 在这个通知书发送之后，你就可以离职了，离职之后马上提起劳动仲裁，你就可以得到公司对你进行的经济补偿。

社保公积金的投诉千万别跑偏。大家好，我是小韩律师，很多员工拿着仲裁裁决或者法院的判决啊，气哄哄的来找我说令律师，为什么他不受理我社保规定的请求，为什么他就不给我立案呢？ 其实这是一个非常典型的误区啊，投诉社保没上或者社保基数不足，他是有专门的行政执法部门来确认的， 如果社保没有上，那咱们投诉的是社保开户去哪呢？去劳动监查，如果社保基数不对，二十年之前的咱们要去社保部门，二十年之后的去找税务。如果公积金没上，或者公积金上的基数不足，咱们就去公积金管理中心。 以上说的那些啊，仲裁和法院都是不管的，因为审里劳动争议案件，司法解释一第一条就明确规定了劳动争议案件该管哪些事，第二条规定了不管哪些事。 这第二条里啊，就明确写明了社保公积金的问题啊，不属于劳动争议的涉案范围。 但如果是因为单位没给我们上社保，导致我们损失的，仲裁和法院是受理的。有个最简单的例子，如果单位没有给咱们上失业险，导致我失业后啊没法领取失业金，那这个失业金的损失咱们就可以找单位去要，可以通过仲裁和法院来解决。 咱们打官司前先理清哪些事归哪个部门管，以后少走弯路不是吗？我是劳动维权的小韩律师，大家可以点下关注，私信咨询。

单位给你按最低基数交社保，能要求补缴吗？得找哪个部门才能解决？今天咱们直接拨通社保激活的电话，现场问问专业人士怎么说。您好，我想咨询一下公司按最低基数给我交社保，这合法吗？ 你实际工资多少钱？单位按多少基数交的？我现在一个月六千多，单位按四千多交的。 那肯定不对，社保缴费基数一般是根据员工上一年度月平均工资定的， 要是工资低于当地最低缴费基数，就应该按最低基数交，要是高于最高缴费基数，就按最高基数交。工资低于最低基数的可以按最低交，可工资高于基数的按理说就得按实际工资交。 那我这该怎么办呢？可以要求单位给我补吗？可以的，直接过来提交手续就行。直接交到你们社保激活吗？需要我准备什么材料呢？ 对，把自己社保有争议年份的实际工资流水打印好，再去个人所得税上查一查，看单位申报的和自己确认的基数一致，不一致，如果一样，直接来这提交就行。那如果不一样呢？ 如果不一样，就在打印一份养老和医疗的缴费明细，把实际工资和个人交社保的这部分加起来，就是咱们实际的缴费基数。如果单位还有交公积金，就需要把公积金的个人部分也加上。 哦，好的，那这个手续提交上去多久能完成补交呢？手续都没问题的话，五至七个工作日就会向单位下达补缴通知书的。那公司没按规定交，只要补上就行，还是说会有处罚啊？ 从补缴那天开始算，每天会有万分之五的滞纳金。行，那我知道了，谢谢啊。 重点提醒，补缴一定要找社保基和部门，不是劳动仲裁，因为劳动仲裁只能确认劳动关系，还有时效限制， 通常是劳动关系结束后两年内，但社保基和只要有明确的工资证明就能要求补缴。记得关注我，每天分享最实用的社保干货，欢迎点赞评论收藏哦！

家人们，尤其是咱们浙江自己交灵活就业社保的朋友，今天一条视频讲明白，二零二六年灵活就业养老保险最低档、最高档交多少，断缴有啥影响， 啥情况能补缴？全是实在干货，建议点赞收藏，免得后面找不到。首先说缴费档次，咱们灵活就业养老统一按百分之二十的比例交，基数能自己选分最低档和最高档。 先讲最低档，就是手头不宽裕，只想凑够十五年退休年限的朋友，现在每个月差不多要交九百九十七块多， 一年算下来将近一万二，压力小，适合普通老百姓。再说说最高档，条件好，想退休多领养老金的可以选， 每个月要交五千多，一年下来六万多，普通家庭不建议硬扛，经济压力实在太大。中间也有中档，可以随便挑收入一般的人选最低档，先把年限交够，后面有钱了再提高档次就行。 再重点说大家最关心的社保，万一断缴了会怎么样？先放宽心，之前交过的年限不会清零，钱也都在账户里，这点不用慌，但坏处也不少。第一，断缴几年累计年限变少，退休以后每个月养老金肯定会变少。 第二，咱们大多养老医保一起交社保，一断医保次月就不能报销，看病全自费，断缴超过三个月，后续再缴费还有等待期。第三，如果正在领四零五零社保补贴， 断缴当月补贴直接停掉，重新缴费，还要再走申请流程。另外，像子女上学、买房落户要连续社保的，断缴之后连续时间就要重新算，这点也要留意。接下来讲补缴，很多人问断交的年份能不能补上， 这里给大家说清楚浙江的规矩，别被骗子忽悠了。只有三种情况可以补缴，第一种，当年漏交的月份在十二月三十一号之前，自己在这里办税务小程序就能补上，不收滞纳金，跨过年份的空档，个人主动停交的一律不能补。 第二种，以前上班是公司漏缴少交的，带着合同工资流水让单位去统一补缴，咱们个人没法单独补往年的。第三种，到退休年龄，社保还没交满十五年分两种人，二零一一年七月之前第一次交社保的， 延交五年还不够年限能一次性补齐。咱们大部分二零一一年之后参保的中年人，差多少年就只能一年一年往后去交，不能一次性补齐。 还有失地农民、退伍军人、老国企下岗工人这类特殊群体，带着档案去社保窗口审核，有专门政策。最后给大家提个醒，市面上说花钱找人代办补几年十几年社保的，全是骗局，千万别上当。最后简单总结几句， 浙江灵活就业养老，没钱选低档，条件好再选高档，断缴年限不清零，但吃亏的是自己， 只有当年漏交能补，往年空档补不了差十五年年限，多数人只能逐年续交。不要轻信代办补缴的套路，要是还有哪里听不明白拿不准的，有三个正规渠道可以咨询，一是拨打全国社保热线幺二三三三。 二是打开这里办 app， 线上问客服。三是带上身份证去咱们街道镇上的便民服务中心社保窗口现场问答复，都权威靠谱。

入职多年，公司一直不给交社保，该怎么办？缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期也未必正常参保，约定自愿放弃社保的协议在法律上全部无效。 发现单位断缴不缴社保，先整理好劳动关系证明材料，可以先向当地税务部门、社保经办机构投诉， 要求单位补缴社保。同时你也可以以此为由提出离职，并且主张经济补偿金。部分朋友担心时隔太久无法追溯，其实符合条件的依然可以依法要求补 缴社保，关乎医疗、养老等多项权益，千万别轻易放弃。有补缴所需相关问题随时留言咨询。

根据国家统一部署，人力资源和社会保障局、劳动监查局及税务局三部门联合成立社保专项稽查专班， 已于近期启动全国性社保合规检查。本次行动以实地核查与大数据比对相结合，聚焦企业社保欠缴、漏缴、少缴等违法问题，一旦查实，将依法下达限期整改通知书， 责令企业补足社保费用。官方同步设立社保问题举报通道，鼓励群众反馈线索。对拒不配合或逾期未整改的企业，将依法给予严惩，并纳入行业黑名单， 限制其后续经营活动。此举只在严厉打击逃避社保义务行为，维护劳动者合法权益。若您所在单位存在社保欠缴情况，无论在职或离职，欠缴年限如何，关注我，留下补缴二字，我们共同探讨。

单位不给交社保，少交社保都是违法的。不管签了什么合同，只要存在劳动关系，社保就必须要依法缴纳。 遇到不交、漏交、断交，直接去劳动部门投诉举报。单位不能强迫员工放弃社保，这种约定一律无效， 该享有的养老医疗待遇一定要依法争取到底。有社保问题的可以打在评论区给我点点关注哦！

即日起，职工社保补缴服务全面升级，符合条件的参保人可通过属地人社 app 或政务服务平台全流程线上办理， 不再需要往返经办机构。申请人进入社保补缴模块，上传身份证明及劳动关系佐证材料，系统将自动核验缴费记录，经后台审核通过后，推送至用人单位完成确认。此次调整依据社会保险法及社会保险费申报缴纳管理规定执行， 既保障职工合法权益，也缓解基层窗口运行压力。社保部门强调，补缴需基于真实劳动关系，谨勿通过非正规渠道操作，共同维护制度严肃性。

不少上班族遇到公司漏缴、少缴社保，第一时间就去申请劳动仲裁，或是直接向法院起诉，一心想通过打官司让单位补缴社保。但现实里， 绝大多数人的诉求最终都会被驳回，不仅耗费时间、精力，还白白错失维权时机。针对上述情形， 我们法律咨询公司就把这件事给你彻底讲透，告诉你怎么保护自己权益最大化。想要单位补缴社保， 唯一高效、成功率最高的方式就是向社保征收部门投诉举报，申请行政羁押、强制追缴社保。征收部门有法定权利，则令单位限期补缴、 加收滞纳金。单位拒不配合，可直接划拨资金查封资产，还能对单位处以罚款。这是法律赋予的强制权力，远比打官司管用完整操作步骤照着做就行。 一、整理齐全核心证据，身份证、劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工牌、社保缴费明细，用来证明劳动关系、欠缴事实。二、优先和单位协商，带着证据和公司沟通， 明确要求限期补缴社保，告知拒不补缴会面临行政处罚，协商无果，直接走下一步。三、向官方部门实名投诉。 一、线下携带材料到当地政务服务中心、社保窗口、税务社保专窗填写投诉申请表。二、线上拨打幺二三三三人社热线、 幺二三六六税务热线。我们不替你打官司，但让你在官司里保住最重要的东西。评论区扣起诉，补交社保，我教你下一步怎么做！

社保补缴的咨询当中，经常有当事人会说，我不知道该找哪个部门办理，这个部门让我找那个部门，那个部门让我找这个部门。社保补缴案件当中，通常不是证据充足不充足的问题，而是路径选择对与错的问题。社保补缴不是一条直线，而是一张法律路径图， 你的路径选择决定了你的事是三个月办成还是一年两年都办不成。从律师事务的角度来看，社保补缴不存在所谓的唯一正确路线，而是根据不同情形， 从以下三种路径当中选择与匹配。第一种路径是行政投诉作为核心主线，第二种路径是劳动仲裁和民事诉讼作为兜底，你选对了吗？