怎么获得钉钉恶魔吝啬

被公司远程把钉钉给关了，也停发工资了，也停交社保了。如果你遇到这种情况，你的第一反应是啥？你到底是忍气吞声，还是说直接去维权？今天我们要讲的合肥本地的这个案例，这个当事人，他就选择了第三条路，把两家公司一起给搞上了， 最后呢硬是拿回来了三万多块钱，这笔钱到底是怎么要回来的？听完这期的视频呢，你们也能学会，那我们现在认识一下我们今天的这个当事人赵某，他是在二零一八年八月份的时候入职了青岛的一个比较有名的公司，我们就叫做一个 a 公司， 岗位呢是在合肥市场的一个渠道经理，月薪六千五。注意，这里面有一个很关键的信息， 赵某的人事关系，他其实是挂靠在一家叫做 b 公司的人力资源公司名下，也就是说就是劳务派遣，他跟 b 公司签了个合同，但是呢是在 a 公司上班，工资呢也是由 b 公司发的。 这种三角关系其实很常见，但是这种三角关系在赵某的这个案子里面，就成了双方博弈的一个核心。赵某工作一年多了，到了二零二零年一月份的时候， 那么 a 公司突然给他发了一封邮件，说他连续一年以上没有项目签约落地，而且呢还频繁外勤打卡，严重违反公司的规章制度，让他自己写离职申请，否则的话就无条件给他开除。 赵某当然就不服了，他先是按照规定申请了年假，也获批了，结果假期还没修完，二零二零年的二月十三号，公司就直接把他的钉钉打卡权限给关了，紧接着二月十八号， b 公司就停发了他的工资，也停缴了社保。那公司的这一套组合权打下来，赵某呢，就彻底蒙了，他就去找这个劳动监查大队投诉也没有用。最后呢，他就决定找个律师来打官司。他的诉求呢，很多，标的呢也不小， 光是没有签劳动合同的双倍工资呢，就要七万多。但是法院是怎么判的呢？我们一个一个来看。第一个也是最核心的问题，公司说你严重违反规章制度，把他开除，合不合法？ 在法庭上呢， a 公司就拿出了赵某的考勤记录，确实显示他经常去外勤打卡。但是赵某也拿出了证据，他跟安徽区总经理的微信聊天记录，总经理是很明确的跟他说， 渠道经理周一周六在公司，其他原则上可以不在公司，要跑客户，所以你看他的工作性质就是要往外跑的。法官也认为你这个 a 公司没有能拿出来公司明确的经过公示的考勤制度，也没办法解释清楚渠道经理到底该怎么考勤。 至于说一年无绩效，那公司同样是拿不出来双方都认可的这种任务书，或者说一个绩效考核的标准。所以最后法院认定公司单方面退回赵某是违法的， 那么 b 公司作为用人单位，也因此被认定为违法解除劳动合同。按照劳动合同法，违法解除，你是要支付两倍的经济补偿，也就是经济赔偿。那赵某干了有一年五个月，那就按一点，五年算， 月平均工资呢，有六千八百六十四元，赔偿金就是六千八百六十四，对吧？先乘以一点五，再乘以二，那就是两万零五百九十二元。 第二个问题呢，就是他被拖欠的工资和奖金，那赵某在二零二零年二月份休了五天年假，那公司呢，就不认可这五天的工资，那法院呢，就把这五天的工资算了一笔账， 六千五，再除以二十一点七五，再乘以五就是一千四百九十四元，就是这五天的工资，你公司这笔钱你得给他补上。有意思的是奖金，那二零一九年一月份，赵某收到过一笔三百六十四块钱，那公司说是别的钱，但是拿不出证据， 法院就说你们是用人单位，你工资明细你要保存两年备查的，你拿不出来，那就按照员工说的来，最后认定呢，三百六十四元是月奖金， 判决公司支付二零一九年十一个月和二零二零年一个月的奖金在一块，是十二个月，也就是四千七百三十二元。第三个呢，是失业金跟医保的损失， 这个是很多劳动者都会忽略的一个问题，赵某因为公司的这个违法解除丢了工作，按理说呢，他是可以去领这个失业金的，但是领失业金的前提是你要有公司给你解除的这个证明， 对不对？但是公司既没有给他开解除证明，也没有按照规定呢，把他的这个名单呀给报给社保局，结果赵某他申请失业金就没通过， 那法院最终认为那他拿不到这个失业金，就是你用人单位的过错。那按照合肥的标准，那赵某他是能领三个月的失业金的，也就是一千五百五十块钱，乘以百分之六十五，再乘以三，在一块呢，是三千零二十二点五元。 同时呢，在领失业金期间，医保个人账户里面应该有的钱，公司也得赔，大约是三百多块钱。 最后呢，除了上面说的这些，那赵某主张的还有未签劳动合同的双倍工资被驳回了，因为他确实签了合同，其他的一些培训费之类的诉求呢，也因为缺乏一些关联性的证据啊，被驳回了。 那通过这个案例，我想告诉你们，第一，钉钉微信截图都是证据，公司说你不打卡，那你就拿出来跟公司领导或者主管或者一些人事的微信聊天记录，最起码能证明你的工作模式就是这样的，对不对？那第二，不要怕打官司， 赵某从被公司优化到最后拿到这个判决，虽然过程很漫长，但是呢，他找了律师之后，在律师的全程的一个指导下，基本上该拿到的补偿也都拿到了。 第三呢，劳务派遣他也不是一个法外之地，你不管是派遣公司还是用工单位，你谁违法谁就担责。你这个失业金呢，医保损失啊，只要是因为公司违法操作导致的，你都可以主张赔偿。好了，今天的这个案例呢，就说到这里， 嗯，如果你们有遇到过类似的问题，或者说正在面临类似的问题，不知道该怎么解决，都可以在评论区留言，我们一起来讨论一下，看看你接下来该怎么维权。 我是合肥的周律师，我手里面有一千五百多件合肥本地的劳动争议案例，如果你们需要这一份案例的判决书，可以在评论区扣一，我会在后台私信发给你。