有野心的老实人,每天加班到十点,兢兢业业干了三年,明明参与了一些重大项目,但在老板面前还是没底气,年纪到了反而越来越怕裁员。有野心的聪明人,表面听话,实际里却是个罐头,暗中观察, 讲了大量的知识、经验、方法和人脉,结果还没等跳槽,老板直接投他,给他开了家新公司。那小习和小林到底有什么区别呢?他们一个是在上班,另一个是在嫖班。那上期视频呢?咱们讲了道德层面的这期视频就给姐妹们拆解一下咱们到底要在老板领导身边到底要嫖什么,以及怎么嫖?第一要怎么嫖。隐形决策逻辑,请问老板最值钱的是什么?资源、 人脉、资金都不是老板最值钱的,其实是他做决定的隐性方式,就什么事该做,什么事不该做,什么时候进什么时候退,他是怎么做判断的。举个小例子,我以前一直认为啊,做商人做生意嘛,肯定要追求利益最大化的, 但直到我看到了 z 哥,他是一个非常典型的传统的温州商人,我那个时候老看见他被人拿捏,我就心里很为他名不正,结果他后来跟我说,就是他做生意就是要先吃亏的,他说他先吃亏就是为了去快速的筛选同频的人,先让一步技勤的就是烂人,他就用一次小亏精准排类,就 发现了这点。周也真的改变了我很多做事的方式,也真的帮我这个不擅长识人的人节省了很多不必要的麻烦。这只是一个很小的例子,但如果说各位在日常中想去嫖老板更多的决策逻辑的话,你就要去关注老板的变量,你就要注意他,他为什么选 a 不 选 b, 他 担心什么,否定什么,以及他在拍板之前都会问哪些问题,这样子时间久了,脑子里的老板模型自然而然就有了这种思维方式。同是比任何技能都值钱的,那如果说你还是觉得有点麻烦,不知道咋整的话, 在一起啊喂!饭版教你怎么用 ai 快 速的拆解。第二样,挑客户信任。很多人上班都会觉得,哎呀,客户是公司的,关系是老板的,我就是个堆积的工具人,跟我都没有关系。 no no no, 客户是公司的,但他对外的信任绝对可以多你一 份。我从二十一岁到现在,基本没有缺过工作机会和创业机会,原因就是因为我知道人大概率都会换公司,甚至是换赛道行业。但人和人产生的联系可以是终身的,去任何一个新的环境,会认识新的人,我都会习惯性的先送礼物,或者跟人家约个饭,但这其实只是最前线的第一步,你 你还要学会给对方他想要的,比如说就说这个客户角色啊,那你就要给客户营造一种你是他在你们公司的自己人的感觉,定期咱们去给他一些对你来说其实也不痛不痒的信息差。像去年年底我们珠宝品牌对接的那工厂的负责人就会暗戳戳的告诉我们说赢价最近在疯涨,他们成本高了很多,让我们赶紧囤一批,有了他的信息差,我们才保证我们后面的货没有亏损,我还买了一点, 小长了一下。除此以外,你还要习惯性的表现自己,让你的客户对你敷媚,让他觉得你专业且牛逼,而他恰好跟你关系还很不错。像吃饭聊天的时候,你就不要总说哎呀,我们公司决定什么什么,你要去说我个人观察什么什么,以及我老板复盘了什么什么之后。所以我建议你怎么怎么, 你要学会把一些公司的果实也给你自己分一辈羹。要是你运气好,碰上几个特别上进爱跳蚤的客户的话,你只要跟他们年薪拉好了,你就会发现你可以躺平了,接下来的单子是喂到你嘴里的。第三样,嫖,隐形大坑。成功可能靠运气,但失败真的有规律。老板赚钱的经验你不一定能复制,因为那毕竟需要天时地利人和。 但是老板亏钱的教训,你一定能学到什么,因为坑就在那,谁踩谁疼。前几年呢,我的合伙人也是我的前老板啊,他就搞了餐厅啊,搞玄学,结果呢,就是虽然拿到了阶段性的成果,但是最终还是因为水土不服 都疯了。虽然我以后不一定会干这两个行业,但是当时我就 get 到了一个合作的底层逻辑,就是永远不要把决定权交给那些不可控的人,厨师不稳,餐巾就倒,大事不干,算命就亡。如果这几十万是我自己亏的话,我真的会心疼死。但是因为我瞟到了这个教训,所以我后面创业的话,我就会知道,永远不会去选没有自己护城河的业务,别人搞杂的项目,别只当笑话看, 打听打听细节是为啥没做起来,是人的问题,钱的问题还是模式的问题?把老板踩过的每个坑都供起来?听不懂先放心中,因为这种经验是你在未来跳槽和创业的时候最值钱的一家资产。 最后呢,也想跟那些觉得说,哎呀这么朴是不是有点不道德的女生说点心里话,真正厉害的老板,不怕你朴,只怕你不长记,因为他一定会明白,你成长强大了,他的世界才会更开阔。那些藏着掖着老板真的不值得你浪费青春。认知高的人都会有一个共识, 是职场的顶级红利从来都不是工资,而是能够遇到那些精神和能力都能互为一托,惺惺相惜的伙伴,这个比搞钱更难,而且更加值得珍惜。所以各位姐妹放心大胆的去学去嫖去拿吧!当你有一天值钱到不管世界怎么变,你都特别有底气在这说,哼,换个地方,老娘照样可以活的很好的时候,这才是你送给自己最顶级的礼物。
粉丝10.8万获赞107.1万

最近市场上出现了一种新的招聘形式,叫做白嫖式用工。什么叫白嫖式用工呢?针对于三十五岁以上年龄的人进行招募, 公司不大,但是招募的人员却是三十五岁以上,又卡在这个时间节点,同时就会让人产生一种联想,他是不是针对于三十五岁以上的有什么特殊优待? 那么很多三十五岁的人就去投简历,并且成功入职到这家公司,他是优中选优,价格从低 招聘到了三十五岁以上的人,很多人觉得哎呀,又焕发了职业第二春,硬生生的想把这家企业变成自己家,想无限度的去展示自己。而企业也恰巧给了他这个机会, 用你的能力去给我做招聘,用你的能力去给我做培训报告,用你的能力去给我做绩效体系,然后就给我做劳动风险防范。如果你是销售,我就要通过你的人脉关系去给我创造一个销售基石, 一个锚点,一个客户建立体系,或者说现有的客户帮我挖掘过来。那 如果你是做行政的,我要求你做出所有的文件表格来确保公司的风险级别和运营流程。那如果是运营的,他就只要你的运营体系,不管是什么岗位,针对于他有需要的,他就让你把所有的体系和成果尽量的留在公司。 试用期要求的是六个月,六个月里面只要过了三个月,基本上就要求你做出一定的成果,做不出成果来就告诉你,你不符合公司要求,但如果你做出来的成果没问题,成果归公司,你依旧不符合公司要求。为什么?因为他需要的只是你做出的成果,而不需要的是你 找个理由就会把你开掉。所以我这接触了好几个这样找我咨询的最终的结果是,如果中彩必赢无疑,但是收益极低。 我只能说他破坏了市场上的一种默契,因为我们是真的来找工作,而不是仅仅想在这干三个月的活,以拿试用期的工资来维持一下短暂的生活。 所以他破坏了这种企业与员工之间的招聘默契。这种白嫖式的用功某种程度上正在摧毁我们现在企业招募的信用。如果你在生活当中也参与或者是经历过白嫖式用功,请点个赞,我们相互聊一下。

为什么老板喜欢白嫖代驾公司啊,因为你好欺负呀,因为你从来不懂得拒绝客户啊,你不要跟我说你遇到的都是低端客户,你也不要跟我说你的客户总是薅你的羊毛,这都是你自己惯肆的。你要想一想哈,你的服务有没有边界,你做事有没有底线,你的工作时长有没有明确的告诉客户,早上九点钟上班,到晚上十点钟截止服务, 你有吗?我看到的其实是好多的财务公司老板们深夜了还在赶方案,赶方案就赶方案,你还要去发个朋友圈告诉人家,人家客户只会觉得你很廉价,你是不是有的时候凌晨客户随时问你问题,你都有问必答, 马上要过年了,过年期间你的手机也没有闲着。所以哈,不是客户薅你的羊毛,不是客户白嫖你的方案, 而是你在整个的服务过程当中,你就没有底线,没有边界,你把客户全都惯死。那么第二个,你收客户的时候,你有没有一个菜单,你有没有,首先你就告诉给他,低价九百九十九的,我跟你服务一二三中等价位的,五千块钱的,我是怎么服务 一万多的这种 vip, 我 除了服务我还有沙龙,我还可以跟客户创造一个交流的平台。这些就是你在收客户的时候,你在进行产品设计的时候,你做了产品的边界没有, 如果这些东西你都没有,活该你被客户白嫖,那么二零二六年我们该怎么做呢?严格的明确的规划你的产品边界,如果你不知道怎么规划,你把我的产品边界你们先拿着用,想要的在评论区回复一个边界,拿走,先。

去年底,我一个非常熟悉的后人,入职一家公司不到一个月,激情满满,信心爆棚,帮老板把招聘、薪酬、绩效、考勤等制度体系梳理了一遍。 结果呢?老板一句不合适,把人辞了。没错,体系留下了,人走了。这是能力问题吗?不是,这是典型的白嫖。 企业打着招人的旗号,让后人在试用期拼命输出,一旦核心成果到手,立马翻脸不认人。这两年,这种商业白嫖越来越普遍,从方案到体系到策略到创意,你付出了诚意,他只想免费收割。 白嫖破坏的不只是一个人的职业信心,更是整个商业社会的信任基石。企业精神不是挂在墙上的口号。如果你也遇到过这种事,点个赞,我们一起抵制白嫖!

杭州的面试官,你可以不要再白嫖了吗?我真的很无语。哎,事情是这个样子的,我前两天去面试,像我这个岗位的话,他很多时候是拍剪一体的, 那别人如果光看你的作品,他可能不确定你的真实性,所以基本上都是会有一个实拍的这个过程。那 ok 啊,我是可以接受的。前两天我的那个博主呢,因为他是算是那种做 vlog 博主,也就是说你得全天跟着他,包括他还得看你后面的一个素材的一个剪辑程度啊,发上去数据好不好? 他先前跟我讲的是实拍是有薪资的三百块一天这个事情吧,说是一回事,但是你能不能承诺兑现是另外一回事。我当时我就给他拍了两天, 拍了两天之后呢,我就剪了两条视频上传上去那个云端了,我给他的是初剪,他是在我基础之上在修改发布的,那两天的话我也就去观测这个数据,我感觉这个数据就跟他自己本人剪的话还是有差距的嘛,因为毕竟博主本人跟 一个编导刚上来的人可能磨合也不算是特别好,这也是很正常的。觉得各位姐妹,如果你下次再遇到这种事情,是你当天拍,其实你就要当天找他要日薪,比如说我当时不是连续拍了两天吗?其实 我哪怕不是第一天找他要日薪,我第二天我结束拍摄之后我就应该找他商量。我为啥当时没找他商量呢?是因为第二天我们拍的比较晚了,等他到家的时候已经七点多了, 然后呢,地铁是在他家门口一段距离的,他就说你不用送我了,你就直接先坐地铁回家吧,我想着也行,因为你赶着回去直播吗?然后有什么我们可以微信联系,因为还没有确定第三天要不要拍摄,我想说那我们可以后面统一结算工钱,我就当天就没有找他, 结果第三天的时候呢?就是他有事吗?我也没有过去拍摄,第四天的话也没有喊我。那我就想着说,呃,你马上就是要搬离杭州了吗?因为最近他俩想要做一个新的选题,是要离开杭州的 天的时候我就找他嘛。我说姐姐,咱们这个视频数据发上去之后呢,我自己也有观测对比了,你自己随手拍的话,别人做账号就是说我的这个角度做的呢,可能不是特别契合你的受众,因为他的这个粉丝收入群大概是五十岁以上的姐姐吗?就是我妈妈那一辈的,我做的话可能还是相对更加年轻化一点, 我说别人可能还是更倾向于你本人的这个风格,那我们之间可能没有那么的适配,可以再找找其他的一个拍剪看看能不能更加的合适。之前不是提到有这个薪资结算吗?我一共拍了两天,一共是六百块钱,请问麻烦你今天可以帮我结算吗? 嗯,咱们就是说下次发出去就是以毒不回呢,我已经不只是一次经历过这种事情了,就是我之前在一个公司上班吗?他们公司是属于,而前三天是试用期吗?三天以后就可以结算薪资这种霸王条款其实在杭州也是挺多的。然后我在一个女装的公司,我大概是待了一个星期吗? 我觉得我待了一个星期,你哪怕你前面三天不给我结算,你后面四天你总要给我算钱吧?结果我待完一个星期之后,我觉得实在是没有那么的合适,我就跟他提,我说不合适,咱们这个薪资什么时候可以结算呢? 又是一个一路不回。我们做这个内容岗位的话,我相信也有不少的编导,你一定是经历别人说,哎,你可以试搞吗?或是可以试拍试剪吗?其实干我们这个岗位经常会碰到的一个问题就是别人说,哎,你看了我的账号吗?你对我的账号有什么想法?大概有什么规划? 你说我为了这个工作吧,我肯定会用心的去研究你的账号,我也会说出我的想法,但我说太多吧,你又开始调戏我的创意啊,不说吧,又显得我好像没有能力。我到底是说还是不说呢?满腔热血的花了一天的时间给他研究,写框架,写脚本,然后人家就给你一个白嫖,你心里有多不爽?

职场白嫖式佣人,正在榨干每一个打工人,现在呢,有很多的公司啊,早已不只是压榨,而是在职场当中呢,明目张胆的在搞白嫖,那么三种套路啊,最常见啊,一定要点赞收藏下来哈。第一种, 嗯,白嫖你的设备与成本,呃,像招聘剪辑啊,设计啊这些技术岗位啊,明明是岗位刚需,但是却让你自带电脑啊,这个自备设备,美其名曰呢啊,给着你发工资,你就该带工具上干,绝口不提这些设备的损耗, 电费折旧啊,以及网络费用或者是磨损啊,更别说一分钱的补贴。那么把员工的个人资产呢,当做是公司的免费固定资产。 第二种呢,就是白嫖你的成果和荣誉啊,你熬夜做项目啊,充比赛拿奖项,然后争取的奖金呢?到头来呢,荣誉归公司啊,奖金呢啊,被拦截 一句,你是公司的员工啊,就把你所有的这些付出啊,一笔勾销,只给你一个空头名号啊,不给半点实惠,那功劳呢?全抢利益呢?独吞好!第三种, 最恶心的也就是白嫖人力,打着招聘适岗适用的名义呢,招人不发心,干活不给钱, 等你把最苦最累的活干完啊,那立刻找借口辞退啊,以考核不合格啊,或者是公司不适合为借口。更可怕的是呢,这类岗位呢,是常年挂着招聘网站 一轮又一轮的换人,本质上呢,就是循环白嫖免费劳动力啊,压根就没打算真正的啊,这个用人最可怕的是,我们要研究为什么这种白嫖心理在企业当中是层出不穷, 因,呃,公司呢,主力并不可怕,短视自私,只想占便宜才是真的病。一开始呢,计算员工的设备,苛扣员工的成果,白嫖员工的时间, 那这样的公司呢?管理曾早已失去了底线,眼里面只有成本,没有人才,他们以为占了便宜,实际上是在消耗信任,透支口碑。 真正的职场是互相成就的,不是互相算计的,遇到只会白嫖的公司呢啊,一定要这个趁早远离你的才华,你的时间,你的努力,都很珍贵,别廉价的送给人啊。那也希望这些公司呢,趁早倒闭。

你好,我是小驴,一个开了六年装修设计公司的创业人,如果你是和我一样不知道怎么拒绝别人的人, 可以一起听听。这一期我也是创业到今年才学会一点点拒绝,主要是拒绝别人的白嫖。因为我们是干装修的,所以在这几年里面 经常有人来联系上来,就让我随便出个图,给个参考图之类的。 在他们的立场和角度来说,好像这个事情对我来说就是动动手指的事情。以前我就是不太好意思拒绝,觉得是熟人是朋友,总会帮个忙就帮个忙,后来这样的事情多了之后,就觉得不太对了, 一般花了好几天看户型萝莉需求,出方案给对方了之后, 对方礼貌性的会说一点谢谢的话,有的甚至啥话都没说,就觉得这个就是举手之劳的事情。我也是创业的,哪有那么多举手之劳的事情,是我的时间,我的经验,我的专业, 是我们靠吃饭的家伙给他的举手之劳。就外人眼里的举手之劳,可能就是我们干了多少年积累下来的一个东西。前些年我遇到这样的事情,总是会帮忙,总觉得会有收获,但经历的多了也就那样, 啥收获也没有,还在浪费时间。有时候想明白了之后,我也就开始试着拒绝了。 这我觉得不是不近人情,是那些真正尊重你的人根本不会让你白干。而那些觉得你劳动不值钱的人,你帮他再多,他也不会觉得说谢谢你或者是怎么样。 所以如果你在日后遇到类似的这样的事情,我们可以这么说,这个活是我可以做的,不过这得按规矩来。这样说我觉得会好一点,说出来之后天不会塌,真正的朋友也不会消失,反而那些想白嫖的 自然就没有话说了。拒绝白嫖是一种尊重,是对自己专业的尊重,也是对真正朋友的一种体面。我觉得我是小驴,一个还在路上的创业人,下期见。拜拜。

小区开始白嫖成风,谁来为我们的家园买单?你家小区的物业服务费收缴率是多少?这个数字的背后,藏着一个小区的未来。业主群里总有人喊,别人不交,我也不交,物业干活不行,我凭什么要交钱?可他们没有算过一笔账,当物业服务费收缴率跌破百分之六十的时候,物业公司会因为亏损撤场。 跌破百分之三十的时候,连业主自管都难以为继。最后剩下的只会是垃圾堆成山的小区,破烂的电梯、枯死的绿化和一套根本就卖不上价的房子。小区里边大概有这三类人,正在毁掉你的小区。第一,白嫖党。说好听点叫精致的立即主义者。这类人把占便宜当做人生信条, 长期拖欠物业服务费,却心安理得的享受物业服务,私占公共绿地,种菜养花,霸占消防通道,堆放杂物。他们的行为直接导致物业服务费受缴率下降,服务质量滑坡,最终可能会直接引发物业撤场的恶性循环。 更可怕的是这种破窗效应,它会诱发更多人的效仿,让整个小区陷入无人管理的困境。因为这类人不是说物业公司管理服务不交费,而是谁管理都不想交费。 第二种就是跟风者,缺乏主见的帮凶。这类人往往是人云亦云,不分辨是非就加入抵制物业的队伍,甚至有些时候墙边草随风倒。因为自己没有主见,在业主群里盲目跟风传播负能量, 盲目支持更换物业,却从来不会思考小区以后何去何从。这类人虽然主观恶意不强,但是客观上助长了小区的对立情绪, 让理性的声音被淹没在非理性的这种喧嚣中。第三是职业投诉户为反对而反对,他们对物业的每项工作都要鸡蛋里挑骨头,从青蛙叫声太吵,到保安没有敬礼,都能成为投诉的理由。 这类人往往通过制造对立来刷存在感,享受维权斗士的这种虚幻光环。持续不断地恶意投诉,不仅消耗物业的精力,更是在打击物业工作人员的积极性。 小区的服务是公共属性,不是针对某一个业主的个性化需求来定制的。你反对的到底是物业还是物业费?很多人喊着取消物业,却连物业是什么都没有搞明白。法律上的物业,指的是已经建成并且投入使用的建筑物以及设施设备和场地。 简单一点说,就是你家正在使用的房屋、电梯、楼道、路灯、花园、绿地等,这些才叫物业。所以说,能取消电梯吗?能取消路灯吗?肯定不行, 还能取消物业吗?其实,业主更想取消的是物业服务费,但现实中,电梯年检要花钱,路灯电费要花钱,垃圾清扫要花钱,绿化养护要花钱,人员工资更占了大部分的支出成本。那么,这些钱到底从哪里来? 要么是每个业主按时交了物业服务费,委托专业的物业公司来进行服务。要么是业主众筹,委托几个热心的业主来共同管理。 而后者往往会因为有人不想出,有人想少出,最后还是不了了之,该拖欠的依然欠费。所以说,白嫖成风,到底是谁在为你们的家园买单?如果大家都不理性看待物业,物业公司会因为长期亏损难以为继, 最终选择撤场。失去专业管理的这种小区,垃圾堆成山,无人清理,不到杂物堵塞消防通道绿化枯萎无人打理,公共设施设备损坏无人维修。曾经你们花上百万购买的这种温馨家园,最后是脏乱差充斥着每一个角落。 环境的这种恶化,让小区品质直线下降,周边购房者却望而却步,房价也随之大幅缩水。当白嫖的侥幸心理毁掉了共同的家园,每一个置身其中的人,都将会为自己的短视付出惨痛的代价。

杭州你现在一些企业老板真是要钱不要脸,你加班大半年,他不给你加班费,拿着聊天记录去打仲裁,结果败诉,一分钱都拿不到。为什么?因为大多数人你们都踩了一个误区,以为有领导微信通知、工作群聊天截图,就能稳稳要回加班工资吗?当然不可能, 单凭几张截图,公司可以当天耍赖,微信号无法核实是员工本人,聊天记录可以后期篡改,这只是临时工作沟通,不算正式加班安排。仲裁员呢,大概率会采纳公司的说法。最后啊,你被公司白嫖。我在杭州萧山有一个当事人,他是做工程师的, 长期无偿加班,手里只有微信群加班通知的截图,第一次仲裁直接败诉,几万加班费泡汤了。后来我帮他补了三组完整证据,成功翻盘,拿回了一点八万的加班费。你想要稳稳拿回加班费,不能只靠截图,你需要一个铁三角的证据链。 第一,锁定加班指令,但别只截图,保留原始聊天记录,不要删。开庭时呢,当场用手机展示或者录屏,如果条件允许,提前做公证也就几百块啊,当然一劳永逸。 截图中必须包含你的姓名、工号,领导明确指派任务、加班具体时间。第二,留存工作产出、加班时段的邮件发送记录、后台系统操作日记文件上传记录、成品交付截图, 这些能证明你确实在干活,而不是闲聊。第三,固定事后追认,保存领导后续的话,昨晚辛苦加班了,多亏你连夜赶完。项目 同样需要原始载体,不要只截图,要录屏或保留完整对话,再加一个考勤记录,去公司系统里边截取你的打卡时间,证明当天你确实在岗,加班到很晚。 如果公司不给你看,仲裁时候可以申请责令公司提供。这三组证据组合在一起,仲裁员基本都会认定加班是公司安排的,且你实际付出了劳动,公司想耍赖啊,几乎没有翻身余地。 最后说一句,在杭州,加班费从来不是靠嘴说,靠几张截图就能拿到的,靠的是完整的证据链。很多人不是没加班,是不懂留证,白白吃亏了。如果你在杭州也遇到劳动纠纷问题,点我头像私信我来帮你看看。

有很多种,今天分享的这个白嫖案例,我认为是家政行业里边最下头最没底线的,因为他不仅伤害了公司,更更重要伤害了我们一线的阿姨。 今天郑州家政交流群里爆了一个客户,大概意思就是这个客户在这个公司找了个月嫂,付款的时候客户以各种理由不付,家里四五个摄像头就拉出来说这也不行那也不行,一点小事上岗上线,阿姨在他们家就被他们吓得都哭了,嗯, 然后没上几天货就瘦了十来斤,呃,好不容易下货了啊,不,结尾款,阿姨说他们之前找到阿姨也是这样子的,一星期没有结尾款,客户现在闹着赔偿,呵呵呵。这个群我们本来是报阿姨用的比较多,很少报客户。 我想说的是,呃,大家都是普通人,做不了啥惊天伟地的事,你要能做咱都不会认识。既然都是普通人,嗯,我们就彼此多一些善意,做一个认识你真好的人,让靠近你的人能看见光看见亮。 你不能给这样家装公司感觉倒了八辈子血霉,人家阿姨感觉自己更倒了八辈子血霉,那你这样的话肯定是越来越糟糕是不是?所以我们一起做一个认识你真好的人吧!

我刚跟一个做芯片认知高出我一大截的姐姐聊天,真的迫不及待想跟所有的女孩子说一句狠话,出门在外,你的价值是自己定的,装也要给我装出一种节很贵的样子好吗?因为如果你怯怯懦懦啊,你放心,全世界都会来白嫖你的。 我以前就这样啊,特别爱请客,抢着买单给公司当老黄牛,跟男的出去我也会主动花钱,但真的现在回头看啊,想抽自己两巴掌。就一个男的,他如果让你老掏钱老花钱,甚至抢单都让你抢成功的,让他有多远滚多远好吗?就这种男的,连最基本的诚意他都没有,咋好意思让你掏的钱啊? 职场上也是一样好吧,你不好意思谈钱,公司就会好意思白嫖你的劳动力。我吭哧吭哧搁这干活,难道我的劳动力没有价值吗?所以必须要敢开口,谈薪资谈待遇,那是你应得的,不是求来的宝贝,那怎么才能够有那种我很贵的状态呢?请记住两点,首先,第一 量筹码,看诚意,不管是面试还是社交,先把自己的牌亮出来,现有的资源人脉能力是你需要我,那你的诚意呢?底薪福利,住宿安排拿出来看看对吧?我们不培养,只筛选好吧,当然我也知道很多姐妹可能关注我的还在上大学,没有什么人脉资源。如果你们想听怎么攒的话, 可以在评论区留言,我看,如果听的人想多,可以再出一期。第二框架要硬,嘴要甜。真的,嘴甜就是成本最低,富力最强的一件事情。哎呀姐,你今天咋穿的格外好看呢?哎呀哥你今天也太慷慨了吧,我要是像你一样成功,我做梦都得笑醒了。宝贝,真的,虽然有点假,但是好用。所以所有的宝贝 你心里和行动上要清楚,我的时间、精力、感情都是很贵的,不是谁都能消费的起的,就哪怕现在也不够算特别强。但是咱也得把自己当一回事,因为你装着装着你就是真的了。所有的女孩子请记住好吗?别人怎么对你都是你 允许的,当你把自己的价码标得高高的,世界才会用同样的方式来尊重你。我们要做那个敢开价不赊账,永远觉得自己配得上女生。姐很贵,别来白嫖。

有些面试根本不招人啊,你兴高采烈的去聊了一小时,感觉特别好,然后呢?然后就没有下文了,不是你不行啊,是你被白嫖了。为什么会有这种面试啊?就是因为这家公司不知道该干点啥了。那最快让自己有思路的方式是什么?就是叫同行来面试, 面试一小时,你公司怎么干,项目怎么推,数据是什么样子的,全给你拖干净了,还不用花钱,多么划算啊。 有些小利点啊,项目没思路了,发个面试收一波策略,想验证方向对不对了,发个面试听听证明怎么说。你以为是双向选择,其实人家把你当成了免费的咨询师,他为了让你多说一点啊,他们会故意制造很多的爽点。就是,呃,聊你擅长的,他会频频的点头,问你做过哪些项目,他会满脸的欣赏 你,越聊越嗨,把自己怎么干的,为什么这么干,踩过什么坑,全交代了,一唠一小时,一唠两小时,出来之后你还美滋滋的觉得稳了,等一周,两周三周四周,一个月之后你遥无音信。 不是你没过啊,是人家情报到手了,自然就不再理你了。怎么识别呢?三招帮你排雷啊。第一个就是问公司对这个负责人的一个期待,你问 hr 这个岗位负责人具体有什么期待,如果 hr 支支吾吾说不清楚,那就有问题,这招人他们一定知道理想型的授权人是什么样子的。第二个就是问具体的分工啊, 你就问他如果进来之后具体干什么,如果 hr 说,呃,等面试的时候跟面试官详聊,这就有问题啊,岗位都没想好招什么人啊。第三个就是问面试的流程,如果一面试, hr 单面或者其他部门来面啊,一定要小心,业务部门急着用人,不会加这种无效的环节。 如果一面是你的同族平级啊, g d e 又写的特别空啊,什么负责相关事务啊,什么配合团队工作,这就是典型的钓鱼招聘。记住啊,面试是双向选择,不是你单方面被挑啊,你感觉不对的时候就果断的去推掉啊,你的时间也很值钱。