新公司是怎么背调的
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00:46查看AI文稿AI文稿大公司尤其是外企的背景调查一般是如何操作的？深入到什么程度啊？大公司外企的背调 一般主要分为两个部分，第一个部分呢，就是自制部分的查询，比如说像身份不良、吸毒、网贷诉讼、 工商信息以及失信被执行人学历、专业资格啊这一部分。然后第二块的话，像外企的话，他在做这个履历和表现的时候，他们只会去做工作履历的一个访谈，就是简历上面这客观信息的一个真实性的访谈，比如说像入立这时间、岗位职责、薪酬范围、离职原因、行业禁止协议啊等等这一系列的客观信息。 那么比如说类似，像，呃工作表现类的，像，比如说优点、缺点、胜利、抗压能力、业绩情况，那外企的话一般是不做这这些内容的啊，就是软性工作能力这块是不做的。
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04:00查看AI文稿AI文稿今天咱们聊一聊大厂的背调有多恐怖啊？他们到底在查什么，以及我们要做哪些准备才能顺利过关啊？首先我们来了解一下什么是背调。背调顾名思义就是背景调查，是大厂在你入职前的最后一道关卡，他什么时候启动呢？一般是在给你发 offer 之后， hr 会主动联系你进行背调开始。但这里面有一个铁律啊，他 需要经过你的授权，他会给你发一份背景调查的授权书，需要你签字同意，而我没有你的授权。他们如果擅自去开查的话，是侵犯个人隐私的。当然，如果你不同意的话，那这个 offer 基本就吹了。那这个背调是谁来查呢？大厂他一般不会自己去查了，他会委托这种 第三方的专业背调公司去查，比如说查查我那家公司叫凯德，他们的手段是比常规 hr 要专业很多的啊，背调到底要查什么啊？我把它分为三类啊。第一类是基础信息的核查，包括你的身份信息、学历信息等等。那学历这块呢？主要是在学习网上查这块千万不要造假，造假是四步一条，基本没有商量的余地 啊。第二类是工作履历的核查，这块是最核心也最容易出问题的地方，他们会核查你近五年的一个工作经历。当然，如果是非常核心啊，那岗位他可能会查的更久，可能会在十年以上。那他们具体查工作经历是查哪些方面呢？第一个是你的认知时间 啊，就是你的入职和离职的具体日期，很多人喜欢把几个月的这个工作经历合并掉，或者把你的控窗期覆盖掉， 这就是一个红线行为，一定要如实填写他已经看中的能力，他现在就要考核的。你是你的诚实度的问题，我确实空窗期比较久，那这块可以稍微优化一下你就比如我在学习哎等等这种合理的解释。第二个查的是你职位名称， 你在前公司的职位名称是不是真的叫这个？打个比方，就假如说你前公司这个岗位叫产品专员，那你写的简历上写的是产品经理，如果值得相差很多，那这个就是虚报的嫌疑，也很难解释 啊。第三个是查你的离职原因啊，你是主动离职的啊，还是被辞退的？主动离职的可能要求你提供你的离职证明，还会查你有没有劳动仲裁啊，有没有经营协议啊等等 啊。最后一个是查你的薪资流水，那这块呢，很多人不知道，他们没有办法直接去查你的银行流水的，他没有这个权限，所以他们需要你主动提供啊，这个银行的工资流水截图，包括个税 app 的 记录啊。如果说你虚报了薪资，那这块有个穿帮啊。 第三类呢，他们会问你的工作表现和背景考察，一般他们会要求你提供啊，你所有公司的证明人的联系方式啊，一般每个公司让你提供三个是平级同事的，直属领导的，还有 hr 的。 这一块也 不要作假啊，也不要说你随便给一个朋友的电话甩过去给他，因为你朋友不了解你所在公司，他做了什么业务，你所在岗位怎么样啊？所以如果说一旦回答不上来，或者有纰漏的地方，也很容易穿帮，他主要问什么呢？就是 你的工作能力怎么样，那业绩好不好，还有团队协助怎么样？有没有这种违规记录啊？被调机构还会查你的个人工商信息，看你名下是不是有注册公司了，或者是没有挂靠法人呢，股东啊等等。这种如果你一般当员工，一般开一边开着公司啊，这肯定说不过去了，那么我们应该怎么准备呢？这里面给大家四点建议。第一， 绝对不要造假，这是底线。你简历可以优化，但不能虚构啊，你可以不写那些不光彩的经历啊，但是不要凭空捏造一段经历去填补空档。第二个是时间线要对齐，把你简历上的时间和社保记录的时间，离职证明的时间要保持一致， 如果真的有短期经历，可以不写，但空档期要用学习休息这种合理的理由去解释。第三个是搞好关系，提前沟通，那备调前一定要提前和你的证明人通气，然后告诉他们你面试的岗位啊，你简历上写的离职原因啊，简历上的工作经历啊，确保他们说的和你 你说的对的上啊。那第四呢，特殊情况主动报备，说你确实有挂号公司或者之前有过纠纷啊，在被调启动之前啊，主动和 a 叉说明情况啊，坦白从宽，抗拒从严。那等你被查出来之后再说呢？性质就变了。最后呢，我想说，被调虽然听起来它比较吓人，但它本质上就是验证 你这个人的真实性，履历的真实性，而不是追求完美履历啊，他最终考核的是你这个人的诚实可信，没有人是完美的。频繁跳槽，包括空窗期啊，这些都不是致命伤，真正致命的是谎言。大厂愿意给你机会，是因为他看中你的能力，我们能去做的就是用诚实的态度去面对最后一道关卡啊。
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06:09查看AI文稿AI文稿面试通过了，公司要做背调，你是不是有点放心不下？会不会查出来点啥问题呢？我公司的前同事、前领导会不会说我坏话，把我 offer 搞黄了？这是一份公司绝对不会给你看的背调报告。我是一个既委托过背调，同时在跳槽的时候也被背调过的 hr。 今天啊，我就手把手用第一视角带 你拆解一份真实的背调报告。背景调查，到底在查什么？是怎么查的？看完这条，让你不再焦虑。咱们先说最血淋淋忠告，就是，在背调这件事上，千万不要造假，更不要隐瞒， 尤其是对你越重要的 offer， 你 越不要这么干。你要相信啊，不管是现在企业 hr 选择自己去查，还是说委托第三方的专业机构，毕竟调查这件事呢， 已经是一个发展了十几年，体系非常成熟，年产值上亿的一个行业了，各种各样的核砂套路早就已经成型了。你所想的那些小心思，骚操作，早 就已经有无数人以身施法过了，有风险的点呢，一眼就能看出来破绽。而那些不关键的信息，你隐藏了也没啥用。我知道很多人都会跟你说，我就是怎么怎么操作，然后侥幸就通过了。其实这些都是非常不负责任的说法。真实的情况呢，往往不是说没有查出来，而是公司经过了一番权衡之后呢，选择给了你机会，睁一只眼闭一只眼罢了。尤其是那些你特 特别想去的大厂，每年在备料上面的预算呢，都是几十上百万的。对你来讲，越是难得的工作机会，定要如实填写信息，千万不要抱投机心态，最后得不偿失。那咱们首先看备料报告第一页，这页最关键的就是这个绿色的标志，这个紧实度呢，直接代表候选人有没有通过备料，一般啊，会有四种颜色，绿色啊，代表就是没有问题，顺利通过了可以 安排入职。如果说是红色呢，代表着存在严重问题，或者是被拒 offer， 在 这中间呢，还有两种颜色，黄色啊，代表着现有的材料是存 疑的，但是又没有办法彻底证明你有问题或者没有问题，所以呢，选择给一个警示的标志。而蓝色呢，代表的存在一些小问题，但是不太影响核心。那咱们作为后选人，你怎么感觉到自己背调可能会出现一些问题呢？最常见的一种情况就是在你提交完一些信息之后呢，背调，公司啊，或者 hr 还在反复的给你确认一些资料的细节，甚至还需要你在补 充一些证明材料，那这就很有可能说明啊，某一些信息是存在问题的，是对不上的。那如果说我的备料报告出现了蓝色或者黄色，会影响我未来顺利入职吗？如果是这种情况的话，就是要走特批的流程，一般啊， 会由负责你的 hr 或者 b p 去发起，提交到你的用人部门的领导，甚至到上级的上级，也就是加二的级别。说白了，你能不能入职，要看有没有人愿意出面为你进行担保，承担你未来可能潜在的一些风险。只要领导愿意特批，那最后你肯定就能顺利入职。那咱们翻过来再说啊，那 备料到底在查什么呢？第三方机构啊，会根据每家公司不一样的情况，匹配专属不一样的套餐，你可以理解为，比如说有普通版，有 pro 版，还有 pro max 版，主要核心内容呢，会查这四项，就是你的身份信息，不良记录，教育背景，还有工作履历， 应聘的岗位级别不一样，那调查的深度还有价格肯定是不一样的。如果说你现在就是应届毕业生，或者应聘一些初级专员的岗位，也有可能只查一些基础的一些信息，不查工作经历。一些中级的主管或者经理的岗位呢，可能会查到你一段或者是两段的工作经历，包括整个前面呢，会有一个招标的部分，在这个地方呢，也会有一个综合的评价， 会写一些重点的说明，比如在这个上面啊，就重点写了一个空档期的问题，在中间某一个时间呢，存在空档期，经过与后人提供的社保记录进行核对呢，情况是属实的，这个啊就说明你没有隐瞒。但是如果说你悄悄的把这段空档期跟前后的工作经历进行合并了，你在面试或者简历中 也没有体现，也没有说最后社保记录一查对不上，那这有可能就会给你红灯了。那咱们接着进入被调报告的政文，那第一项就身份信息，这点呢，就不多说了。然后不良记录呢，主要是在核查你过往有没有违法诉讼的记录，有没有贷款金融相关的问题，被调公司啊，都会有专门的渠道去进行一个查询。然后就是教育背景，你的学历信息呢，会跟学信网进行一个比 对的核实。接下来就是被调的重头戏，然后工作经历的核实，被调再查一段工作经历呢，一般会联系三个证明人，就是你前四 hr， 你 的直属上级，还有评级的同事。咱们先说第一个， hr 在 备料的时候呢，会应客户的要求优先呢，会使用自己的资源去寻找证明人来核实，也就是自找证明人，避免你提供的证明人是 虚假的，有可能是你的亲戚或者朋友。越大的公司呢，自找证明越好找，对方呢也愿意配合。当然，你之前的公司如果比较小，或者是已经注销倒闭了，实在联系不到，才会主动联系你提供的那个证明人。在联系到这个证明人之后呢，首先啊，会对他的身份进行一个核实，比如说你是这家公司的 hr 吗？在确认到他的身份之后呢，会请 hr 啊去 在系统里查询你的一些客观数据，比如说你的入离职时间，岗位，部门，工作地点，工作内容，薪酬，然后还有离职原因。 hr 何时呢，有个重要的板块就是风险的排查，比如说你在过往有没有劳动争议，有没有违规违纪，有没有培训协议，敬业协议，包括过往离职的时候交接的顺利不顺利。如果问到了这些问题， 你所简历或者在面试中的对不上，那可能就会存在一些问题。 hr 的 信息在了解完之后呢，会进入到第二个证明人，就是你的直接上级。同样呢，也首先会验证他的身份，他是谁，他是哪个部门的，跟你是什么样关系。同时呢，也会进行一个叫做身份的交叉验证，比如说，哎，你之前认不认识前面调查的那个某某某是 hr 吗？包括他跟后假人什么关 关系？你认识谁谁谁跟候选人是同事吗？在确认完身份之后呢，不仅要再次核对跟前面 hr 确认的一些客观信息，还会多出来很多主观评价，会问你的优点缺点是什么？你工作中 跟同事的关系怎么样？有没有责任心？沟通专业管理能力到底怎么样？你前领导还有同事说的每一句话呢，都会被录音并且总结 到整个的报告里面，那你说他们会不会背后蛊惑你，说你坏话呢？这点说实话就不太好说了。重点提醒大家，离职的时候呢，一定要做好期望管理，体面交接，好聚好散，千万不要影响到你下一个 offer。 说到这，你可能会问啊，那你说这种主观评价我控 制不了啊，那会不会影响到我未来的 offer 呢？客观情况下，因为这种主观评价直接被拒 offer 的 相对的案例是比较少的，除非会有严重的这种道德缺陷，比如说， 那你懂的。但说实话，这些来自于你过往上级还有同事对你的主观评价，一定是新公司的 hr 和你的新领导非常关注的内容，虽然可能不影响你的被调结果， 但是啊，他们会直接影响到你未来在这家新公司初期的印象，以及在你入职之后试用期重点观察和考核的一些项目。至于接下来评级同事的访谈内容，结构上跟直属上级其实是差不多的。在这呢，我就不过多啰嗦了。最后给大家总结一下，公司做被调的目的呢，就 就是为了屏蔽招错人的风险，在背调的过程中呢，就是要通过你自己提供的简历证明人的证言证词以及第三方的客观资料进行多方的交叉验证。你看懂了这些啊，你就会发现背调其实也没啥可怕的，只要保持真诚就好。最后啊，祝大家都能顺利通关，拿到心仪的 offer。
1555宇哥说职场
01:12查看AI文稿AI文稿大厂的备调其实也很水，不要被唬住，不要觉得和你无关，说不定你哪天就用到了。大厂备调两个点是最容易唬住人的。第一个在启动备调前会让你填一大堆的信息，包括 hr， 然后你离之前 最后一任 leader， 平级同事。第二个用的背调都是第三方背调。但是呢，你也不用慌，因为背调不是背调你的能力，是背调你的人品，你的能力已经在过去的几轮面试中得到了完美的认可。所谓的背调人品就是你有没有造假。你一定要明白一件事，简历造假和注水是两码事，造假指的是你过去工作中的岂止时间， 岗位、职级注水很好理解，一个项目你只参与了百分之十，但是你写的是这个项目都是你来主导和推动的。其实这个东西叫注水，注水是没有任何问题的， 违背掉不会问你具体的工作内容，只会问一些非常假大空的问题，表现怎么样啊，是不是被开除的呀？然后如果有机会，还会不会选择继续共事啊等。所以只要你的简历没有合 病过，基本上问题都不大。那如果你现在是大厂和小厂的机会都在看的话，其实我建议你可以准备两份简历，小公司的简历其实是可以合并合并的，因为看起来更好看。大公司的简历一定不要合并，尤其是岂止时间。 但是我要说一下，我说的水不是真正的水，因为背调本身就是来背调这些东西的，你的工作能力啊等等。这个东西其实和背调公司没有关系，和在执行你这个背调流程的人也没有任何关系。
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01:15查看AI文稿AI文稿公司一般都是怎么做背调的呢？它分为三种情况。第一种就是公司的 hr 自己做背调，这种一般就是打你提供的一些电话，要么就是你的上级，要么就是招你进来的 hr。 但是有可能出现者打完这些电话之后，发现信息并不是特别明确， 就会结合暗调了。暗调呢就是我们自己去找跟你相关的一些同事，或者是你的上级的一些电话，然后旁敲侧击的了解一下你当时的情况，据佐证明调的信息其实是正确的。 第二种呢，就是有些公司会自己购买背调系统，他们一般会购买一些套餐，这些套餐里面会有他需要的背调信息的提示。比如我之前在的一家公司，他就有征信方面的要求，当员工授权之后，输入他的身份证账号，后台就会显示他的征信，但这个征信不会显示的非常详细，只会显示绿灯通过啊，黄灯警示，然后红灯的话就是不通过。 一般黄灯的话就是你有可能之前有过逾期，但是你已经还完了。红灯的话要么就是失信人员，要么就是有大额的逾期没有归还，或者是多笔逾期没有归还，但是在后台是看不到这些数据的，它只会显示你亮了红灯。 还有一种就是第三方的背调了，这种背调相对来说就会比较严格一点，而且价格也比较高昂，因为我没有看到过第三方后台的背调数据，但是有些很隐私的东西就看不到，比如你的薪酬，不然他也不会让你拉十二个月的流水了，对吧？还有一个就是你的社保，社保的增减员在这个后台也是查不到的。关于公司比较注重的一些背调内容，我会在下一个视频详细说一说，因为它可能会很长。
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04:30查看AI文稿AI文稿绝大部分中小企业的背调都非常水，甚至不会背调，随便打个电话，走个形式，或者根本不会查，基本只有大场外企、金融和敏感岗位才会认真的去查。所以遇到背调的时候，不要自己吓自己。 但是你可能会想，万一我遇到的那家要查呢？查什么？怎么查？我该怎么去准备？今天我从 hr 的 视角去拆解一下被调常见的几种方式，哪些是侦查，哪些是走过场，你能做些什么？可能听完你就没有那么紧张了。我先说一下，最传统的被调方式就是 hr 打你前公司电话，一般是你留的证明人电话， 问的问题基本就是这个人什么时候入职的，什么时候离职的，职位是什么？离职原因是什么？有没有违规违纪？注意，大部分的公司只敢核查基础信息，因为问的太多了，别人会觉得烦，可能会被反投诉，你能做什么呢？留靠谱的证明人，提前跟对方打好招呼，把简历上的时间职位跟对方对一下。 所以其实不管是在什么公司，你最好都有一两个关系还行的搭子，这样需要被调的时候方便提前统一口供。还有一个很多人不知道的点，有些公司会通过自己的人脉圈子打听， 不打你留的电话，而是打给行业里面认识的人。但是这种情况基本只存在于某一个行业圈子呢，比较小或者是 hr 人脉很广，一般的公司没有这个精力。为什么中小公司的被调这么水？ 第一，老板不愿意花钱找第三方，被调公司一个人投几百上千块，招十个人就是小一万。现在很多中小企业都非常穷的，而且绝大多数技术岗位是个人就能干， 所以大部分中小企业在这方面是能省就省。第二， hr 有 业绩压力。 hr 的 kpi 是 招到人，不是把人查跑，你入职他的指标就完成了，他比你更希望通过背调。 所以很多时候 hr 会极力帮你打证明人电话之前他会提醒你留谁的电话比较好，打不通他就说联系不上，前公司说了什么不好的，他也会掂量一下要不要写进报告里边。说白了，在背调这一关，你和 hr 是 一条船上的，你想过，他可能更想让你过。 方式二是第三方背调。大厂、外企、金融行业这些比较喜欢第三方背调，这些公司是专业的，查的很细，他们会仔细核对你每一段工作经历的起始时间、职位、离职原因，核对你简历上的学历、学位， 检查你有没有犯罪记录，商业利益冲突。比如你是不是自己开一家公司，你能做什么呢？如果是第三方背调，你简历上的时间和职位一定要跟事实对得上，这是第三方背调的一个红线之一。但是短期的工作可以不写，比如干了两个月跑路的那种， 而且这个就算查到了，其实也不算造假，并且在没交社保的情况下，他们不一定能查得到，应该说他们大概率是查不到的。还有一个很多人担心的点，如果你是被辞退的，会不会被查到？实话跟你说，被调的时候，前公司的 hr 或者领导被问到，大多数情况下也不会去说你是被辞退的， 因为他们怕你去闹事，怕惹纠纷。当然也有极少数的倒霉蛋会碰到那种特别实在或者跟你有仇的人， 他们会把实话说出来，但是概率很低的。所以如果你是被辞退的，不用自己吓自己，大多数人都能过，只有极少数人会被报。第三种方式就是最常见的社保和薪资被吊。 有些公司会让你提供社保缴纳记录或者是银行流水来反推你的工作时间和薪资。社保记录可以看你在哪家公司交了多久的社保。如果你在简历上写了一家公司干了一年，但是社保只交了三个月，这就比较尴尬了。 薪资方面，有些公司会要求你提供近半年的银行流水或者薪资证明，社保记录，这个没有办法调整。所以简历上的时间一定要跟社保对得上，但误差六个月之内是可以解释的。比如六个月试用期不交社保，但是差太多了不行。 如果你简历上的时间跟社保对不上，面试的时候主动解释，别等背调出了问题的时候再说。或者你那段时间全部没交社保，问的时候可以直接说公司不交社保。薪资流水方面，如果你有谈心的需求，你可以说薪资构成里面有绩效和补贴的部分。银行流水不能完全体现， 有些公司接受，但是有些公司不行。注意要求提供银行流水这个行为他不违法，但是你有权拒绝，拒绝的后果可能是对方不录用，你自己可以权衡一下。另外，绝大部分中小企业要求你入职的时候提供社保记录和流水，只是走一个流程，放在档案里面吃亏的，可能他们自己都不会认真去看。 一般正式被调之前，或者第三方被调之前，突然你签一份背景调查授权书，不签不能做，被调签了代表你同意他们去查。在签之前你要看一下授权范围，有些授权书写的非常的宽， 比如内容上写可调查任何我们认为有必要的信息。如果你介意这个，你可以问 hr 商量能不能缩窄一下范围，比如只查工作经历，不能查薪资。但如果你投的是大厂，一般就没得商量。很多中小企业呢，可能会直接没有这个东西，或者签了也不会去查。 背调这个事情真的没有你想的那么恐怖，绝大部分公司都不查，或者查的很水， hr 甚至还会帮你过。就算遇到查的严的公司，只要你在时间、职位、学历这种硬指标上没有问题，那你就不用担心背调的事情，不要自己吓自己。关不关心朋友们，关注我们下期见！
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02:05查看AI文稿AI文稿你是不是经历过找新工作，为了求职更顺利，给简历做了美化，担心会被新公司调查出来，取消录取资格。作为一个工作近八年的资深 hr， 今天就来给大家聊一聊被调到底是什么？ 被调时，企业在招聘过程中通过和查获选人提供的学历、工作履历等信息的真实性，以降低雇佣风险的标准化调查手段，核心就是避免企业招聘到与信息不符的人。 那到底什么样的公司或者是什么样的岗位需要被调呢？一般是集团化公司、上市公司、外企、国企、事业单位或者大型的民营企业的智能岗、专业技术岗或管理岗位。在面试通过之后，入职之前会进行被调， 而且背调不会无限制的调查，你的所有信息主要聚焦在近五年或者近三份工作的背调经验，不会揪着过往所有的精力不放。背调的方式主要有两种，要么是公司的 hr 直接对接调查，要么是委托第三方的一个专业背调公司来做。但不管哪种方式，都会提前征得你的同意，不会说 没有给大家说，直接就开始去背调。背调的话还分为明调和暗调，明调的话就是直接用你在面试的时候应聘登记表上写的联系方式去核实，暗调的话就是通过第三方的一个渠道找到你前公司的同事去了解情况。 一般入职前的话会调调查你的哪些信息呢？像犯罪记录、学历真实性以及是否征地黑户，有没有劳动仲裁记录，是否存在商业利益输出。还有就是记一两份工作的一个工作单位，在职时间，离职原因以及薪资的真实性等， 这里呢，也给大家吃一颗定薪丸。就是普通的员工的话，完全不用担心被调的问题，如果是月薪四五千的基础岗位，大概率都不会做被调 或者是只有几十人的小公司，因为被调的话也是需要时间和成本的。另外的话就是正规的被调公司在被调之前都会提前通知你的，不会偷偷摸摸的进行。如果你的简历确实有经不起查的地方， 或者说自己的隐私不想被过度打探，那就直接拒绝，找个合理的理由不去入职就行，完全不用有任何的一个心理负担，职场本身就是相互选择的。
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