公司要求主动辞职怎么办
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01:12查看AI文稿AI文稿你在公司已经十年了吧，最近公司效益你也看到你的能力很突出，但公司也不想亏待你，你看你要不主动提一下我？主动提不合适吧？你要觉得我该走直接辞退我就行，我现在就能走。行，那你去跟行政对接一下，明天就不用 来。行，那我问一下赔偿按照 r n 算还是 n 加一啊？什么 n？ 王总辞退员工得给补偿啊，我在公司十年了，签的是无固定期限劳动合同，也没给公司造成什么损失，凭什么辞退我？二，咱们好好谈，您给我 n 加一，我今天签字就走人，要是谈不拢我多少懂一点，您别在这里啊吓唬人。行， 你是老员工，我们好聚好散十年我就按十个月工资算，你基本工资一万五，十个十五万可以吧？王总你这账不对。恩，不是基本工资，是我离职前十二个月的平均工资，我每月基本一万五，车贴五百， 房补一千，绩效五千，十年是二十一万五，再加上一个月代通知金，总共是二十三万六千五，这才叫 n 加一，你说完了吗？没呢，我年休假还没休，折算成三倍工资，加班费一点五倍 o a 系统里只有审批记录的，我都截屏了，这些都得给我算上呀，你这么搞公司一分钱不给。行，那就公司单方面辞退我对吧？对， 好嘞，我这段我录音了，你们是违法解除赔二 n 二十一万五的两倍四十三万，对了，社保这些年一个，我去跟财务沟通一下。
203天仰教你劳动法
00:53查看AI文稿AI文稿公司在开除我之前，其实是有劝我主动去提出离职的，因为这样对于公司来说，他既不涉及经济赔偿，也没有法律风险。那反正 hr 冲推人就两种话术嘛，一个就是说如果你是被开除的话，会影响你找下一份工作。我说我不找下一份工作啊，我有房有车有存款，我就算没有经济来用，活个几十年也没有问题， 况且我有赚这个的其他渠道。好了，他就开始说他的第二个话术，就说你去仲裁是很费时间的，而且你肯定不会赢，我说赢不赢不是由你，我现在说了算，是到时候上了法庭法官说了算。而且我把仲裁把打官司当做我的下一个工作，我只要认真完成它，我就可以获得几个月的工资， 这对我来说就是一个投资回报率很高的事情啊。而且你现在就是违法开除我，我的胜算是很大的。然后我说完这些，那个 hr 可能就破烦了，整个人就突然间脸变得很黑，然后就把那个辞退通知书甩给我就走了，让我赶快走人。
50凡人金（失业版）
01:11查看AI文稿AI文稿公司逼你主动离职四大套路，叫你反杀，想踩你又不想赔钱，黑心老板作业用这几招，看完秒懂怎么应对啊，关键时刻不吃亏！套路，一会有你签，自愿离职，领导找你谈心，暗示你呢，主动走人，等你收到离职单，千万不要乱签，仔细看条款，要是离职原因勾显了个人原因，补偿金一分钟拿不到。记住两点， 谈话必录音，签字前一个字一个字的看清楚，协议呢，必须是公司先盖章你再签，不然转头公司就不认账了。套路二， 涉局算你旷工，领导口头让你明天别来了，你就真的休息就上套了。公司反手记你三天旷工，合法开除，一分钱不用赔用的绝招，坚持要书面辞退通知，否则每天准时打卡，就算封号拦着门也要录像留证，这就是后期仲裁的铁证。 套路三，绩效逼退，这是阴招啊，突然加量一些不可能完成的工作，再用绩效不达标逼你走。破解的方法就是一个字，托！明确拒绝不合理的考核标准，书面提出意见，哪怕后面真的因为能力不足而被辞退，也要 n 的 赔偿。套路四，强行调岗，拖死你！前几招无效就直接撕破你， 调离岗位，待岗降薪外派，千里之外分清楚是否是合理调岗，如果是明显针对你，立马书面拒绝并原地打卡，逼的公司忍不住辞退。恭喜你，二人赔偿金到手了！
01:05查看AI文稿AI文稿公司想辞退你，又不想给你赔偿金，又通过各种手段逼迫你主动离职，别上当！记住这三招，让公司主动找你谈赔偿！先点赞收藏，关键时刻能救场！第一招，收集证据材料。特别是领导故意刁难你， 逼迫你主动离职的证据材料，这些都是仲裁维权有力的凭证。第二招，拒绝调岗降薪公司单方面调岗降薪逼迫你主动离职是违法的，除非你书面同意，否则必须按照原岗位原标准的待遇进行执行。 第三招，坚持正常打卡上班公司故意恶心不安排工作，坚持照常打卡上班，不要旷工。如果公司不让你进门，记得录像报警， 超过三天不安排工作，可以主张被迫离职。记住，公司越是着急开除你，越说明他们心里有鬼。我是武汉普律师，专注于武汉本地劳动纠纷五年。如果你也遇到这样的情况，评论区告诉我，我来支招！
64武汉蒲开恩律师
01:32查看AI文稿AI文稿公司让咱签主动离职申请，你就记住了，千万不要一上来就说我不签。好吧，虽然您心里边很清楚，公司就想让咱走啊，还不想给补偿，但是您别着急表态，你要利用好这个机会去问他呀， 就问公司为什么让我提这个主动离职申请啊。那公司可能就会说了，因为你不慎重工作，所以建议你主动离职，大家好聚好散， 你不用着急去反驳说我不是不擅长工作啊，你其实在问他，那公司还有其他的原因吗？那公司可能又说了，你看公司现在这个经济状况也不好啊，你在这也没多大的发展空间，不如说去更适合自己的地方吧。那只要公司愿意说的话， 你让他尽可能多的说这些让你离职的理由。你看啊，这些理由啊，他的主语是谁啊？都是公司对吧？公司认为什么什么什么情况，所以说希望你主动离职啊。等公司回答完这些理由了以后，你就接着再 问他，那公司打算让我工作到什么时候啊？那我的工资给我发到什么时候啊？那我的工作要交接给谁啊？你取得这样的录音证据以后，算是有一个初步的证据了，那这个时候你能不能走，能不能去替仲裁？ 稳妥的做法是不建议好吧，因为只有一个录音是个固证，除非你能有其他的辅助证据证明公司以上所有理由词论你， 否则，那你还需要在原岗位继续上班，这样更加稳妥。那不管说将来公司以什么理由来违法的操作，你比如说让你带岗了，调养匠心了，或者以其他的理由把你辞退了呀？那这个录音他都可以作为一个背景 公司解除的理由越多，考量的因素就越多，那违法解除概率也就越大，你拿到二 n 的可能性就越高，你明白了吗？
3.3万法律人老曹
01:01查看AI文稿AI文稿前段时间有个当事人私信问律师，说 hr 找我谈话，想让我主动离职啊，加好聚好散，我应该怎么回复对吧？我就告诉他一句话， hr 听完直接沉默了。很多人遇到这种问题啊，一反应就是害怕 啊，这公司想让我走人，我要是不配合啊，这肯定后面要给我穿小鞋了，这肯定是错误的啊。单位想让你主动离职，本质上是什么？就是不想赔钱，主动离职等于一毛，不用给，明白吗？ 单位如果说存在合法解除的情况下，也是需要支付啊，经济补偿金的，也就是我们所说的 n 或者 n 加一啊，单位如果说违法解除，那么的话需要支付二 n， 所以 你想对吧， hr 为什么拼命主动让你提离职？ 所以我告诉这个当事人，如果单位想要跟你解除劳动关系，请他出具书面的解除通知啊，且写明这个解除的理由。这家公司就是怕留存证据，根本不敢出具书面解除通知。关注温律师，下次 hr 找你就知道要怎么说了。
15上海温律师
02:20查看AI文稿AI文稿公司想逼你走人怎么办？调侃匠心，不安排工作，让你坐冷板凳，扣你绩效，各种恶心的手段啊，龙翻上阵，你是不是气得一拍桌子？想走人？ 千万别啊，有人会说，都这样了你还不走，你等着被羞辱吗？但你想想啊，公司他为什么要逼你走？因为他不敢直接辞退你，因为直接辞退的话，他要赔 r n， 他 舍不得。 所以的话，他就变着法子啊，想让你自己提离职，你一旦自己提了离职，一分钱补偿都没有。所以只要你还想拿这个钱，那就绝对不能够自己走。 不要以为耗下去自己会吃亏啊，实际上耗不下去的是公司。为什么？因为只要你在职，公司他每个月都给你发工资，都给你缴社保，你每天正常的上班，他还得给你安排工作，他安排不了，那是他的事情啊，那是他的问题。对你来说，你一边拿钱一边陪他耗成本的话，几乎为零。 对于公司来说的话，你多待一个月，他就得多付一个月的成本，谁更急？当然是公司对不对。所以遇到这种情况该怎么办？具体的话啊，分三步走。第一步，稳住自己，坚持上班打卡，遵守公司的规章制度，不迟到，不旷工，不签任何个人原因离职的这种申请类似的文件。 第二部，收集证据条款建新的通知啊，不安排工作的聊天记录啊，扣绩效的工资条啊，口头谈话录音啊，所有违法的痕迹通通保留好。 第三步，两条路啊，如果你实在是耗不下去了，耗累了，你可以收集好证据之后，然后再发一份被迫解除劳动合同。 这些情况啊，你都可以提， 到时候你仲裁的时候再来主张经济补偿，如果你运气好，公司直接给你发了一个解除通知。那恭喜你了啊， r n 的 机会来了。这个时候你只要问四个问题，一个问题，为什么辞退我？第二个问题，工资结算到哪一天？ 第三个问题，社保交到几月份？第四个问题，离职证明什么时候给问清楚，录好音，然后再拿着证据直接去劳动仲裁缴纳赔偿金，你明白了吗？好的，关注我，让劳动更有尊严。
529有个光头律师
01:52查看AI文稿AI文稿就是因为我没有自愿无偿加班，所以你现在公司要把我辞退了是吗？也不是说要辞退你，只是上面觉得你现在不太适合咱们这个岗位，你签一下字就可以走了。那你现在是让我自愿离职是不是？对，这个也是因为你自己的条件不太符合我们公司的要求，所以说好聚好散对你也比较好。 我告诉你啊，我是不会签这个自愿离职书的，如果是我有这个辞职通知书，我还可以去小碧或者是小兰去申请失业金。如果我是主动离职的，我是没有的，你知不知道？而且我也不是自愿离职啊，麻烦你帮我开一个这个辞退通知书，还有这个离职证明。 哎，是这样的，公司也觉得你可能不太适合当前的岗位，你要是同意的话，也可以把你调去客服部，咱们去尝试一下行吗？杨总，你作为这么多年的人事你不是不知道吧，公司如果不经过员工同意，是没有权利去更改工作的岗位和工作地点的， 如果你现在强制去更改的话，你是属于违法的，我是可以去申请劳动仲裁的，你知不知道？哎，那你要这样说的话呢，公司也实在就没办法啊，你只要支付我赔偿金就可以了。 另外还有你当月的这个公司还有补偿金，你都应该在我离职的当天就结算发放给我啊。还有我刚才说的那个什么辞退通知书，还有这个离职证明，你也要一并给我我才能走。那行，但是公司处理呢，需要点时间，你先去工作吧，我这边弄好了通知你。 杨总，大家同事这么久了，你不能作为人事。你不干人事吧？我没有拿到辞退通知书，我就还是这个公司的员工。如果我明天我不来这个公司了，你们就有合法的理由到时候以旷工为由啊。你们把我辞退了，当时你们一分钱都不赔给我， 所以我告诉你哈，我没有拿到赔偿。还有这个离职通知书的时候，我是不会离开的，我还是属于这个公司的员工，我明天我正常来上班。那行吧，我今天就向公司申请处理。行，没问题，你申请完了我就走，我拿到赔偿了我就走。
164广州南姐
00:43查看AI文稿AI文稿公司逼你主动离职，还想一分不赔？别傻了，教你三句话，直接让他赔到哭！我是沈阳门律师，遇到公司逼你走，别慌，记住这三句灵魂拷问，要么让公司赔钱滚蛋，要么乖乖给你发工资继续上班！ 第一句，我的工资结算到哪天？第二句，我的社保给我交到啥时候？第三句，我从啥时候开始跟公司没关系了？把这三句甩给公司，只要他敢正面回答，直接拿着证据去劳动仲裁， 让他把经济补偿金乖乖交出来。有劳动纠纷不知道咋办？关注门律师后台，私信帮你维权！
150沈阳门律师
01:25查看AI文稿AI文稿领导让你主动离职怎么办？也就是说劝退你，既然是劝退，咱们不听劝就好了呀，千万不要去提主动离职，否则一分钱都可能拿不到。另外呢，劝退也不属于违法辞退，这个赔偿金咱们也是拿不到的。当然，在你不听劝的时候，公司可能就要下猛料了，通过各种各样的手段去逼你自己走人。 公司逼你的损招无非就那些嘛，先劝退你，让你自己走人，你不听劝，那么就给你调岗降薪，调岗降薪你也不同意，那么就 p u a 你， 给你增加工作任务量等等等等，总之就是各种各样的去恶心你，等你坚持不住，心态崩了，那他们的目的就达到了，那我们该怎么做呢？就一句话，公司恶心你， 你就不让他好受。这段时间的关键就看咱们和公司，谁先扛不住，谁的心理承受能力会更强，千万不要自己走人，也不要贸然的去提被迫离职，被迫离职没有你想象的那么简单的 将来，一旦没有被认定上，那么你就什么都没有了，那么就是任由公司恶心我们了。当然不是，你只需要知道公司的核心目的是想逼你自己走人，那么公司的任何招数都没有那么可怕，只要我们不走人，那么我们就是胜利的。给你调侃匠心呢，你不同意， 反手投诉到了劳动监查，恶意增加你的工作量，你还问他要加班费，公司 p u a 你 呢？你反过来 cpu 他。 至于领导喜欢找你谈话，你想谈了就跟他说两句，你不想谈了，你就做好你自己的本职工作就好。总之，在公司逼你的这段时间，咱们不要轻易的去提被迫离职，公司呢？也不敢随便的去开除，你 开了更好，咱们直接打二人。我知道这段时间咱们打工人心里边都不好受，但只要咱们坚持住了，公司迟早会来找咱们协商的。你说你真的扛不住了，来找我，我来教你几招。
48郑州韩律讲劳动
01:48查看AI文稿AI文稿何律师，经常有网友对我们问，领导故意刁难派不可能完成的任务，明显是逼他自己走人。今天我们跟大家聊聊这个问题。嗯，好的。这是一个典型的变相辞退场景。 公司这么做的核心目的通常是为了规避支付经济补偿金或者是赔偿金的法定义务。所以说，应对的核心原则也就呼之欲出了。没错，这个原则呢，就是不要主动提交辞职报告。 只要你没有因为个人的原因提出辞职，用人单位就需要为解除劳动的合同行为承担相应的法律后果。 嗯，是这样的，具体的应对策略可以分几步走，第一步，要保持正常出勤，做好考勤记录，证明你仍然在正常的提供劳动。嗯，第二步，需要对那些不合理的工作指令或者目标，不要只是口头抱怨。 嗯，可以通过邮件、微信等留下文字记录，理性的指出任务存在的困难，或者询问具体考核的标准和资源支持。 没错，这既是沟通呢，也是在固定证据证明公司存在故意刁难的行为。如果公司单方面给你调岗降薪、变更工作地点，也需要书面提出疑议。嗯，对， 根据法律的规定，变更劳动合同呢，是需要协商一致，你提出一意就表示没有达成一致。嗯，啊，第三步呢，就是等看公司下一步怎么做。嗯， 是这样的，如果公司最终以严重违纪或者是不能胜任的理由辞退你，那这时候你就可以拿着这些钱积累的所有证据去申请劳动仲裁了。公司的辞退理由是否成立、程序是否合法， 将成为仲裁审查的重点。嗯，没错，很多时候呢，公司所谓的辞退经不起法律推敲的。嗯，可能构成违法解除，员工可以主张赔偿金。所以呢，耐心和策略在这种博弈中往往比冲动更重要。记得点赞关注哦！
16范婷婷
01:20查看AI文稿AI文稿不要主动离职，听清楚没有？不要主动离职，公司最恶心的招式就是搞你心态，逼你主动离职。常见的套路就是把你踢出工作群，关掉你的门禁，撤掉你的工位，调岗位底薪，拖着你，让同事孤立排挤 你。公司明明知道把你辞退，要给二 n 的 赔偿金，协商离职也至少要给 n 的 补偿金，但是公司为了不赔钱就来恶心逼你走，你受不了 主动离职，公司什么钱都不用给你，这时候你一定要给我稳住！正常的去打卡上班，不能打卡的就用水印相机拍照录视频，一定要把时间地点，发生了什么记清楚。接下来你给你的领导发信息，说要求他提供劳动条件，你连续几天这样操作，形成完整的证据链 接下来就是给公司发要求提供劳动条件的函件，写清楚你的入职时间、岗位，遇到什么情况，要求公司三天恢复工作条件，否则视为公司单方面解除劳动关系。这个你一定要用 ems 邮件寄给人事或者领导， 能发微信一起发一份。最后一步就是等待公司回复，公司肯定是不会给你回复的，这时候你就要给公司再发一个被迫解除劳动合同通知书， 依据劳动合同法第三十八条，公司未提供劳动条件，我这边解除劳动关系，要求支付经济补偿金。办完这个你就可以不用去上班了，直接去申请劳动仲裁，拿经济补偿金。记住，提被迫离职证据链非常关键！
253提升研习社
