自我介绍凭什么告诉你
为什么面试一开始就要让我自我介绍？我简历上明明写的清清楚楚，为什么还要我再说一遍？自我介绍的那一分钟，基本上决定了面试官要不要了，但不是让你上来，就像个人机一样备简历。面试官不是闲的，让你自我介绍主要是想考察这几个点，第一，看你简历是不是自己写的，以及你对自己所做项目的了解程度。 如果你连自己简历上的内容都介绍不完整，没有逻辑，那大概率就是编的，这是自我介绍最基本的要求，所以你对自己的简历一定要特别熟悉。第二，你是否真的了解这个岗位的需求，然后根据自己的过往经历来进行针对性的匹配，不是泛泛而谈，讲一堆不相关的东西，抓不到重点， 这次面试官会选择你，而不是别人的必要条件。所以你需要在面试准备的时候，就根据这个岗位的描述，拆解出这个岗位到底看重什么能力，还有哪方面的经验，在自我介绍的时候，把自己塑造成这种他们想要的人。 三、你的逻辑清不清晰，说话顺不顺畅？所有岗位基本都有一个硬性要求，那就是具备良好的沟通表达能力，因为表达能力直接影响到工作效率。如果一个人说话都结结巴巴的，你想想日后工作沟通会有多费劲， 那我在面试前准备一份竹子稿，把它背下来不就行了吗？光是内容充足还远远不够，没人愿意要一个只会背书的呆子。你需要让面试官感受到你的活人感。 介绍自己时可以增加一些眼神的互动，并且在介绍完毕时说一句，您看看您对哪一块比较感兴趣，我可以详细介绍，以此来形成互动，增加对话感，面试通过的概率才会大大提升。
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06:35查看AI文稿AI文稿面试官都有我奖励了，为什么还要我自我介绍啊？嗯？怎么自我介绍才容易成功呢？有哪些常踩的坑啊？那今天我们就聊一聊 面试中百分之九十九的后损人都会被问到的自我介绍。但其实我面试了这么多人，上千人了， 就我这上说的好的不多，基本上百分之二十，而且这百分之二十基本上都会收到 offer。 那 我们今天就站在面试官的视角来分析一下自我介绍怎么做才能做得更好， 为后面提供一个比较好的面试的基础。你想一想，面试官的确是有你奖励了，为什么还问？想到的朋友公屏上飘一个，那作为一名十年的 hr， 坦白说，问这个问题啊，有四个。第一个，面试官还没来得及看你的简历，很伤人哦，那是很现实的， 你自我介绍的这一两分钟，正好可以让他快速扫一遍你的简历，心里面有底。第二个，他看过了，也忘了， 面试官一天要面好几个人，你进来的时候他可能只记得那个谁，那你自我介绍的时候，他就可以刚好把人和简历对着上。第三个，看你具有认知和表达能力， 你开口的前三十秒，他基本上就开始判断了，你清不清楚自己的优势，说话有没有条理，抓重点的能力怎么样？第四个，走流程，因为他没有准备掉，问什么，他先看看你怎么说。自我介绍踩了哪些坑呢？你有没有想过？你回想一下踩了哪些坑？ 我们来看看。我举四个例子，你看看有没有试过踩过这样的坑。第一个，自我介绍太短了， 有些人一句话就说完了，我叫姚俊男，做过人事主管，想要应聘贵公司，我们的信息都在简历上面了，我就不多说，耽误您时间了。面试官还没进入状态 就讲完了，我简历还没看完呢。那为了不冷场，随便挑一份经历让你展开说，如果刚好这一段经历让你展开说，如果刚好这一段经历不匹配这家公司的招聘岗位需求， 那你就很惨了。那第二个，把简历背了一遍。您好，我叫姚俊涵，一零年毕业，我一二年就做了那个文员，一四年呢，我就做了那主管，呃，一八年我就在面试官拿着简历听，你背一遍他 看得见的东西，就这种表情，理解吗？第三个坑爱啰嗦，没有讲完，面试官已经开始走神了， 待会还有个面试，还有个会要开，还要打个报告，怎么还没讲完，要不要打断呢？嗯，就是这样子的。还有第四个，不记性，用过度谦虚的形容其 弱化自己。举个例子，我是姚俊涵，我只是高中毕业就工作了，本科也只是寒受，一开始只是做个小小的文员，做主管也只是做了四五年，人力资源六大模块我都懂一些，只是没有钻研某一块，这是很多求记者特别去 女性特别容易犯的错误，说话习惯用我只是我只要帮忙，我也就参与了这种表达方式啊。好吧，成功的把面试官带入了你的世界，来偏了，听到的结果就是 这个人对自己的贡献没信心，对自己没信心这个事不是他主导的，你想要升级加薪，想要对得起你希望的一份工作，这一份工资记性是非常重要的，面试不是谦虚的时候，做了一件事情就大大方方的说 我做了什么，负责了什么，推动了什么，结果怎么样，用事实说话，不需要加那些宣扬自己的词。 嗯，这样说是不是好一点？您好，我是姚俊涵，十年人力经验，五年的管理岗，人力资源六大模块，规划、招聘、培训、薪资、绩效、员工关系，每一模块我都没有问题的，比较突出的就是招聘和员工关系了。 我工作比较早，但是一直知道知识的力量，万幸我的学习能力还很不错，一边上班也不耽误。我既考了大专本科，而且我还考了中级的人力资源证，还有心理咨询师。那接下来就可以说工作经历了。自我介绍的时候，不管面对谁，你都主要是表达你的能力 匹配度，你的逻辑表达你的自我认知，就肯定不会出错了。那匹配度的介绍一定要把岗位的需要和你的能力对上，做过什么类似的项目，结果怎么样，不要因为奖励上有 就不讲了，因为面试官看透的简历很多，不一定有时间看完你整个简历，也不一定能记得你的特长，有时候就是信之所至， 逮着一段经历就一直问了。但是如果说你的自我介绍的时候，主动提的哪些经验和技能是跟岗位相关的，正常的面试官听到就会感兴趣，就会在后续的面试主动问你更多的问题了， 这样你的自我介绍就起到了引导的作用了，后续面试也会顺利很多。那表达呢？有重点，整体结构简洁紧凑，时常建议一到三分钟吧，面对不同的 面试官，你准备一到两个模板哦，有个万能公式，我是谁？我做了什么？我为什么想来这里？模板就按这样子来做，我是谁？主要就是说 名字，学历，专业，应届毕业生，成绩不错，也可以说成绩是吧？那我做了什么？工作经历是关键，你的一些跟岗位相关的所有的经历和技能，因为你要把你的能力经历和岗位招聘的匹配上，最好就是最近的工作经历，挑两段左右的工作成果，用结果导向的方式说出来。 而为什么想来呢？你为什么想来？不就是因为这个招聘的需求，你能坐上也是你擅长的，然后你经过评估，发现他离家又近，工资也不错， 去试一下嘛。当然你不能这么直白的说，但是你可以去用一些比较职场话，反正用一些职场话来翻译出来。我看公司介绍和招聘需求，我发现我的工作经验都是非常契合的， 公司需要呢，刚好是我上场的，经过我的平衡评估，公司的岗位和行业发展与我的规划专业是高度匹配的。 就大概就是这样说一下嘛。最后啊，就是面试中尽量保持良好的积极的状态喽，自我介绍的时候，可以调动一下我们的语音语调，甚至身体语言，不要无精打采的，也不要充满负面情绪。祝你马上成功，我是做了十年 hr 创业宝妈的姚俊堂，下期见！
37珺涵成长路
01:00查看AI文稿AI文稿面试一开场，面试官一句话，请你做一下自我介绍，百分之九十九的人直接照着简历念流水账一样，结果面试官第一印象就没了， offer 当场飞走。那高手怎么做自我介绍呢？我总结了一个满分自我介绍的结构，三个字，总分总。 第一步，总用一句话介绍你自己，包含你的行业经验加专业的领域，这一步是让面试官快速建立对你履历水平的印象。第二部分，按阶段讲你的工作经历，挑重点， 比如说你的职业有过岗位的变化，职级的晋升，行业的转型，那么就按阶段来讲，而不是按照公司的流水账去讲。 第三步，总最后收尾，一定要讲离职的原因加为何而来。这两句话决定了你的求知动机是否清晰，是否真诚。掌握这个结构，你的自我介绍就有逻辑，有重点，有情绪。你在求知面试和优化简历方面如果有任何的问题，都可以随时来找我，一对一的帮你解决，加油！
891HR鹿鹿学姐
03:43查看AI文稿AI文稿今天和你说个秘密，我自己做教练最怕的一件事情是连自己都不相信自己。哈喽，大家好，我是嘉兴，陪你一起升职嘉兴。我之前看到一篇文章，把优势教练、人生教练天赋咨询直接列为创业避坑赛道。 说实话，我看完了之后愣了好久，不是生气，其实是有点心虚，因为我自己也曾经动摇过。 我做优势教练这一年，接待了五十多位来访者，却很少有人知道。我学到一半的时候，脑子里面反复出现了一个问题，爱洛普，优势这个东西真的有用吗？我真的能用它来帮助别人吗？你看一个教练自己都不相信自己， 还怎么做下去呢？其实直到去年五月份，我接待了一位年薪六十万的银行营销副总，开场前的十分钟，我一直坐在电脑前， 手心都是汗，我年收入不到他的三分之一，教练证当时都没拿到，我在想，我凭什么帮助这样一个银行的高管呢？但整个咨询里，其实我就专注做了一件事情，带着全然的接纳去看见他这个人，他坐在这个位置，身边没有人能懂他，他说自己像一艘船， 独自飘在大雾里。我们聊了两个多小时，结束的时候他看着我认真的说了一句，嘉兴教练和你聊完之后，就像迷雾里看到了路灯，我看见自己本来就有的优势，我知道自己应该要往哪走。其实很多问题 我原本就知道，但是你带我一起去勇敢的前进。忽然想明白了一件事情，我动摇过，恰恰是我能够帮助他的原因，因为我自己曾经就经历过那些卡在瓶颈里，补短板补到内耗，做到管理层却没有人能够倾诉的感觉。我想我比谁都懂，那种困局 是因为我打过自己的假，我才不会给来访者去随意画笔。我知道他们真正需要的不是知道自己的优势是什么而已，而是有人能够帮他去看见他本来身上就有的闪光点， 而这些闪光点怎么变成你可以用的武器？后来我遇到了更多和我一样的人，有的人高敏感，觉得自己太脆弱了，我说那是体谅才干在发挥，你能精准的感知到别人看不见的那些需求。有人注意力总是不集中，觉得自己散慢。 我说那是理念加上前瞻加上战略，能在现有的资源里跳出框架，想到别人根本想不到的方案。有的人讨好型人格，觉得自己没骨气。我说那是你的取悦，加上和谐，你能快速的拉近距离，让整个团队拧成一股绳。你看，我也是这样， 每一位来访者坐在我的面前，我看到的都不是他们的短板，而是他们被误读的天赋。所以那篇避坑文章说的真的是对的吗？ 我想他部分是对的。如果你只是把优势看成一个知识去学习，学完之后根本就不知道该怎么做， 那确实该避坑，避开那些学以逃避的大坑。但优势教练他不是教你知识的人，他是帮你把卡住的河道给一一疏通的人，先看见你的痛苦卡点到底在哪里，再从你的优势里面找到你的疏通方法， 最后陪你一起一步步走到你想要的理想状态。对，打过自己的假，才帮的了别人破得了局。 如果你也正卡在职场的卡点里面，觉得自己的优势好像没什么用，欢迎私信我或者评论区聊聊，领取一 v 公益咨询名额，我们一起升职加薪拿结果 ok， 都是否能信心职场升职加薪我是加薪关注我，用优势职场打怪升级，我们下期。
