劳动者如何申请工伤认定
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06:41查看AI文稿AI文稿咱们工友拿到工商认定决定书之后，下一步就一定要去申请劳动能力鉴定，今天黄律师手把手教大家填写这个劳动能力鉴定申请表。第一步我们要去当地的人社局 工商科或者劳动能力鉴定委员会办公室去领取这个劳动能力鉴定申请表，领完之后我们才来开始填写。首先 第一步是填写被建立人的信息栏，这个一定要如实填写，千万不要出错，比如说姓名、张三， 性别，男或者女，写清楚工商认定决定书编号，这个也不要，千万不要写错，这个一定要参照这个工商认定决定书上面的那个编号，逐字逐句的一个数字，一个号码，一个字母都不要错。 工伤认定部位以伤情诊断为准，也就也就是说按照我们医院的那个诊断证明书来写，千万不要遗漏。有几项写几项，第一项、第二项、第三项，比如说第一项肋骨骨折， 第二项根骨骨折，第三项手指骨折，一定要写完。所住的医院 要把那个医院的全称，什么什么人民医院，一定要填写清楚病案号，也就是我们住院的时候那个住院病历首页上面他有个病案号，把那个号码抄写过来就行了。 住院时间那个病例上面首页也会有这个住院的时间，把它写上去，比如说二零二六年四月二十四日至什么什么什么什么时候给它写清楚身份证号码， 这个按照自己的身份证信息来写是吧？联系电话，也就是能联系上我们职工本人的一个手机，比如说幺八零是吧？后面多少多少，千万不要写错， 还有现在固定电话一般很少了，填个自己的手机就行了。联系地址按照我们身份证上面的地址来写，比如说郑州市 某某区，哪个路住哪个小区，写清楚好，邮政编码四五零零零，这个按照自己的实际情况来填写，这里填写了之后， 我们要提前准备一份自己的近期的免官照片一份， 这个照片可以是红底的，也可以是蓝底的，蓝底或者红底是一寸的照片，去照相馆拍一下，然后剪一下，然后贴到这个位置。 然后第二步就是填写这个用人单位这一栏，这个信息栏首先用人单位名称 按照那个工商认定决定书上那个用人单位那个名字给他写一下，咱们写之前一定要查一下这个单位他的名字有没有发生变更，变更之后 要按照新的名称来写，比如说什么什么有限公司，是吧？ 用人单位联系人，这个我们写一下他们公司的某个人的联系电话，比如说法令代表人或者人事行政等等。还有公司的联系电话 也要给他写上去。比如说幺八零，这个，这个写完联系地址，这个单位他的注册，他的地址是哪？按照企业信息上面的那个单位的注册地址来填写， 然后单位所在地址的邮政编码是多少，这个上网都可以查到的。 然后最后一步申报事项确认栏，这个非常重要，首先你申请鉴定的类别是什么？ 比如说咱们如果是初次鉴定，第一次鉴定，那么就在初次鉴定这个地方打个勾，如果你是再次鉴定，对初次鉴定结论不服，那你就写个再次鉴定，再次鉴定这里打个勾，如果你是一年之后旧伤复发了，你要申请复查鉴定，那你在这个复查鉴定这里打个勾， 如果你认为你伤的部位比较多，累积到其他部位了，你说在这个因果关系确认这里也可以打个嗝。还有如果在郑州的话，你还要需要勾一个这个护理依赖程度鉴定， 就是说你这个后续还是否需要护继续护理。 在郑州的话，其实还有一个地方这个表上没有，就是停工留薪期的鉴定，你要给他打个勾，就是停工留薪期， 然后下一步就是申请的主体是谁，是谁来申请这个劳动能力鉴定的。如果是用人单位，那就用人单位在这里打个勾，咱们就不说了，如很多都是职工或者 其近亲属来申请的，那就在这个二这里打个勾，这个一般比较多，然后填写完之后 申请人签名这里，如果申请人是个人，是职工，那就签个名字张三， 如果是单位，单位在这里盖个章就行了，然后写上日期，二零二六年四月二十四日。如果是单位申请的，用人单位还必须在这个地方盖个章，加一个公章，然后写上这个日期， 这就是这个劳动能力鉴定申请表的全部流程。全部的填写流程 填写完之后，连同自己的身份证复印件，医院的病例还有工商认定决定书的复印件一起交到 当地的人社局的工商科或者市里面的劳动能力鉴定委员会，然后等待鉴定中心来通知咱们去做鉴定就行了。
2797河南工伤+强制执行黄律师
03:14查看AI文稿AI文稿我上个视频火了以后，有好多人在评论区问我没有劳动合同，没有缴纳社保，并且也没有仲裁确定劳动关系，是怎么申请工伤认定的，需要带哪些材料？我在这边给你们拍照看一下， 这边是工作人员当时给我的清单，告诉我需要去带些什么，我带的有工资的流水，上面有备注的工资，然后劳动合同这边我是没有的，我是指尖 带了一些能证明劳动关系的材料，至于需要材料的话，我放在后面跟大家说。身份证复印件，还有这个企业缉毒档案，这个企业缉毒档案是我去政务服务大厅自己打的， 这个你们可以截屏，自己有的就带着，然后跟你们说一下我带了哪些东西，就是根据这个认定申请告知书上我带了我的身份证复印件以及用人单位的营业执照。呃，我带的是企业羁独档案，跟这个营业执照是一样的。 然后还有受伤职工与单位建立劳动关系的有效证明，这个你可以看他下面银行小字，没有劳动合同，可以用其他的东西来 辅助证明我没有劳动合同，所以说我交的是辅助材料，就是说我的厂牌啊，包括我的，呃，就是我能证明我劳动关系的，我就都给他带上了。 嗯，然后还有就是说去医院的这个门诊病历、诊断书这些都需要有，还有出院小结这些东西，能看到相貌与受伤部位的彩照啊这些，然后还有， 嗯，第六条我没有的，然后第七条的话就是说受伤当月及上两个月的出勤证明，也就是说你的打卡记录，或者说你当时工作的时候，你们有在工作群里有交流工作的一个情况呀？这个都可以的。 然后，呃以下的东西就说七，这个第七点往下的东西你有你就带上，没有的话也也不强求。 不只是第七点以下的，就说这个工商认定申请告知书里面这些化石下的，你有的你就带上，没有的话他也不会强求的啊，因为我好多东西都是没有的。 然后我在这里再说一点建议，就是说你把你的证据都弄齐了再去提交，因为如果你提交了一部分，然后后来你发现你还有东西没有提交， 你再提交的话，他是会重置你的那个认定时间的，也就是说会拖延。 因为我当时后来的话我又发了一些东西，我一直在犹豫要不要去补交，然后后来我发现如果补交的话，这个认定了的话，他就会重置，也就是说需要重新去排队就很麻烦，所以说我当时没有这么做。
294微微
04:46查看AI文稿AI文稿好，今天一条视频给大家讲清楚，什么是工伤啊？工伤认定有哪些途径？劳动者呢？申报工伤需要哪些材料？应该到哪里去申报？那在申报过程中呢，又会遇到哪些困难和阻碍啊？怎么去解决它？ 视频有点长，大家可以点赞收藏。首先第一点，什么是工伤啊？有以下这几种情形啊，都属于工伤。首先第一种情形，就是工作时间，工作场所因工作原因受伤，这个很好理解。那第二个呢，就是工作前后在工作场所做一些预备和收尾性的工作， 发生了这个意外伤害，直接属于工伤。那第三个就是职业病，但职业病这个呢，需要经过法定的机构进行鉴定。那第四点就是因公外出啊，就是我在出差过程中因工作原因受伤啊。第五点呢，就是上下班途中啊，非本人主要职责的交通事故 啊。第六种呢，就是事同工伤的情形，就是工作时间在工作岗位突发疾病死亡，或者是呢，经过四十八小时抢救无效死亡，那这种是事同工伤？好。第二，工伤认定有哪些途径啊？这里就讲两种途径。 第一种呢，是用人单位提起，就是在事故发生之日起三十日内啊，向这个工伤认定课提出，那如果用人单位没有在这个期限内提出，那劳动者或者是劳动者的近亲属可以在事故发生之日起一年内提出。第三，劳动者申报工伤需要哪些材料？ 一般的工伤，就比如我刚刚讲的工作时间，工作场所，工作原因受伤。像这种情况一般需要准备四种材料， 第一种工商认定申请表，这个在网上或者是当地的工商认定科啊，都可以获取到。第二个劳动关系证明啊，比如说劳动合同，事实关系证明啊，这个佐证。那第三个呢，就是医疗诊断的相关材料， 你医院的所有病例发票，这些材料像门诊呢，住院的，你持本人身份证到医院的门诊部或住院部打印即可。那第四个呢，就是身份证明，就是劳动者的身份证复印件，要把正反面放在一面上进行打印。 特殊的工伤在上述的材料基础上再增加一些，比如说交通事故类的，你可以交一个交通事故责任认定书啊，上下班路线图啊，阴功外出，你交一些出差的证明 啊，又或者是这种突发疾病的，你要交一些死亡的证明材料好。第五，申报过程中常遇到的难点有哪些？我先讲几个难点，再讲一下相应的解决办法。呃，我们在申报工伤的过程中常常会遇到这样一个问题，就是单位这边呢，在我入职的时候没有过签订劳动合同， 比如说我没有劳动合同，没有办法提供。那第二种情况就是单位呢，他不愿意配合我盖章。那第三个呢，事故现场没有别人 啊，我就没有办法向这个工伤认定科去提交两份正行证言，那第四，超过了一年的申报失效，那工伤认定科他压根就不受理。首先，第一个， 没有劳动合同，我们应该怎么去证明我们和单位之间的劳动关系啊？这个时候我们可以通过提交工资流水啊，入职登记，或者是你入职前后在工作过程中的微信聊天记录，嗯，工作群的群聊记录，同事的证言等等，只要能够证明你和单位之间有这个劳动关系即可。 第二个，单位如果不配合怎么办？劳动者一定要在一年内提出申请，因为这里面牵扯到一个举重倒置的问题， 就是如果我们劳动者向工伤认定科提起了工伤认定啊，单位这边呢，如果觉得我们不构成工伤，这个时候他应当承担相应的几种责任，如果他没有证据证明我们不属于工伤， 那工伤认定科就会采纳我们劳动者的观点。好，第三，事故现场没有别人啊，就是没有证言证言，因为工伤认定科常常会以这个理由啊，让我们回去补充材料，补充两份 重言重言，没有任何法律规定，必须要出具两份重言。重言只要能够证明你受伤的事实即可，你比如说当时的监控或是报警记录都可以。那第四个超过了一年申报失效 怎么办？这个时候确实有很多这种情况，就是当时呢，这个劳动者可能也不懂法，也不知道这个一年申报的失效啊，光单位天天和单位对接，追追着单位去要赔偿，结果单位一拖把一年拖过去了。那这个时候应该怎么办呢？ 我们法律规定呢，只有在不可抗力、人身自由受限，或者是用人单位的原因导致啊，我们没有去在法定的一年期限内去申报，才可以进行顺延。那这个时候你要找到相应的证据，你比如来讲是用人单位的原因， 用人单位一直在跟我们讲这个工伤认定已经在走程序了啊，让我们不要担心啊，不要去操心啊，我们有相应的证据，这个时候我们拿着这个证据再去找到工伤认定科啊，去表明这个不是我们劳动者的原因，这是单位的原因导致的。那看一下工伤认定科啊，会不会接着受理，从而做出相应的工伤认定 啊？所以这个视频有点长。以上呢就是工伤认定相关的法律规定和流程，希望能够帮助准备维权的法律知识。
32吴少刚律师
03:04
01:52查看AI文稿AI文稿自己申请工伤认定流程从哪里入手？首先第一步，卡死申报的失效，这是最关键的前提。从受伤当日或者职业病确诊之日开始计算，个人申请工伤认定有效期只有一年，超出这个时间仍涉及不再受理。第二步， 整理齐全申报的材料。材料齐全才能一次性受理核心材料。一是工商认定申请表，直接去当地人事局官网下载或者窗口领取，如实填写即可。二是能够证明劳动关系的材料，劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、工友证言都可以。 三是医院开机的诊断证明、病历检查报告单等全部就医材料。四是工伤事故的相关证明，例如现场照片、事故说明、 上下班路线图、交通事故责任认定书等。第三步，前往对应部门提交申请。带着整理好的全部材料，祈祷单位所在地或者事故发生地的人社及工商认定窗口提交材料， 部分地区支持政务服务平台线上提交，大家可以提前查询当地办理渠道，材料齐全的，工作人员会当场受理材料与缺失的会一次性告知需要补证的内容， 按照要求补齐后重新提交即可。第四步，等待审核，以结果下达。申请受理之后，人社局会对事故情况进行调查核实，期间如果需要补充说明，配合问询，大家及时响应即可。 按照法律规定，一般会在六十日工作日内做出工商认定决定，事实清楚，证据冲锋的，十五日内就可以出具结果。 工商认定流程看似繁琐，只要卡准失效，背记材料按步骤办理，就能顺利推进。以上就是个人自行申报工商的全部流程技巧，希望能帮助到有需要的朋友。
14云南赵律师
02:37查看AI文稿AI文稿我们个人去申请工伤认定到底要准备什么材料？很多公司在我们工友发生工伤之后，由于各种各样的原因，他都不会主动的去申请工伤认定，这时候就需要我们工友自己在受伤满一个月之后，自行带着相关材料去人事局工伤科这边申请工伤认定。 那么申请这个工伤认定他到底要什么材料？今天一个视频给你讲清楚，记不住的可以先点赞加收藏。首先第一个是工伤认定申请表，这张表你可以自行前往人社局工商科的窗口进行领取，这 张表它的主要内容分为三点，第一个就是你的个人信息，第二个就是你的企业信息，第三个就是你的受伤经过你后续准备的材料，他其实都是围绕着这张工伤认定申请表进行的。 比如说你第二份跟第三份材料就是你的个人身份信息以及企业信息，你的身份信息可以直接用身份证复印件，企业信息的话就是企业的营业执照，如果说营业执照你拿不到，那么也没关系，你可以直接上企业公司系统调一份企业信息出来。 第四点就是劳动关系，这一点是非常非常重要，因为工商的主体他只能是公司，不能是个人，如果说你没有这个劳动关系，你是没有办法去进行工商认定的， 那么劳动关系最直接的证明就是劳动合同，你有合同，那么你可以直接证明劳动关系。如果说你这边没有劳动合同，那么你可能要先仲裁你跟受伤公司之间存在事实劳动关系，才能接着把这个工伤程序往下走， 接下来就是要证明你的受伤经过以及你的伤情情况。伤情情况它非常简单，你直接用你的门诊病例片子报告，这些都能去做一个证明，关键是你的伤情经过，你要符合因公受伤这个条件， 比如说你受伤之后有没有直接跟领导这边联系，有没有拍现场的视频，或者有没有监控录像，你能不能拿的出来，又或者你的工友这边对吧？他愿不愿意帮你写一个证人证言，或者后续关于煽情，跟老板跟领导之间的聊天记录都能够去证明。 如果说你手里面上面的材料都有，那么你是可以不需要公司这边帮你申请工伤，而自行前往人社局工伤科进行工伤认定的。最后再总结一下啊， 我们需要，第一，工伤认定申请表。第二，企业信息。第三，身份信息。第四，劳动关系。第五，病死材料以及 你的受伤经过。如果说你这边也发生了工伤，不知道工伤程序怎么走，不知道你申请对应的等级是多少，又或者你不知道你的赔偿具体金额有多少，你都可以直接给我私信，或者说评论区给我留言，我这边来帮你解答。
02:06查看AI文稿AI文稿没有签劳动合同，就没有办法认定工伤了吗？其实还真不是，千万不要随随便便放弃应得的赔偿，白白损失十几万。燕老师一个视频教大家如果受了工伤之后，没有劳动合同，应该怎么样申请工伤。 很多人受伤之后都会卡在第一步，以为没有劳动合同，工伤流程就走不了了，赔偿也就谈不拢了，最后变成公司想给多少就给多少，公司赖账，你就会很被动。 但是劳动合同并不是唯一的证明材料，认定工伤也并不一定非要靠证人证言。下面这些材料，你只要按照要求拿到一到两样，很多情况下不用走劳动仲裁，就能直接申请工伤。第一是公司流水，一定要我们本人去银行打印纸质版流水， 工商转账一般会直接显示公司的全称，只要在流水上面能体现公司的全名，基本上就能确定我们的劳动关系。第二，工服工牌。重点是要能够证明是公司统一发放的， 公府上面要印有公司的全称工牌，要带有公司的公章，这样子才算有效的证据，具备法律效益，不然只是一张简单的纸是很难认定的。第三，建岗证或者公示证件的照片。拍下公司公示栏的现场照片，画面里同时出现公司全称和你的个人证件信息，就能作为劳动关系佐证。 第四，加载公司公章的文件。只要文件上有你的名字并盖有公司公章的都能用。比如公司开据的办卡、工作证明、升职通知、调岗文件等 盖章材料都是硬核的证据。第五，考勤打卡平台的记录，前提是没有被公司踢出办公平台的页面里都能提示公司全称，把自己的日常打卡记录完整的记截图保存即可。第六， 公司代缴个税记录到税务局打印个人纳税证明，只要能查到公司为你代扣代缴个税，同样是强有力的劳动关系证据。 这六点啊，都能用来证明劳动关系的，但注意一点呢，是人社局一般是收复印件的，但你也必须要带着纸质版的原件去核对，要是这些你一样都拿不出来，那就只能走劳动仲裁了。如果你也遇到了工伤难题，不知道怎么办的，可以在评论区打公上或者后台私信我，我来帮你分析分析。
17燕老师聊工伤
01:19查看AI文稿AI文稿工伤认定流程是什么呢？今天一条视频给大家讲清楚。第一步呢，要记好申请的时效， 单位要在事故发生或者是职业病确诊至几三十内向社保部门提交申请。如果单位不申请，咱们职工本人、近亲属或者是公会一定要在一年内自行申请，逾期可能就丧失维权的资格。第二步呢，要准备核心的材料，主要有三样， 工商认定申请表，能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水，还有医院的医疗诊断证明，或者说职业病诊断书， 特殊情况下可能还要补充相关的证明，比如交通事故责任定书。第三步呢，要提交申请与审核。 把材料提交给参保地或者是单位经营地的社保部门，部门会在十五日内审核，材料不全的会一次性告知，补证 齐全的就会受理并开展调查核实。第四步呢，就等待认定结果，社保部门受理后，一般六十内会做出认定，复杂案件可延长三十，结果会在二十内进行送达。 如果咱们对结果不服，可以在六十内申请行政附役，或者六个月内提起行政诉讼。如果说你有工商认定的相关问题，可以在评论区给王律师留言。
