澄合矿业员工签的啥合同
家属协管向三维说诺， 生命至上，安全第一。家属协管与你同行， 你的安全是我们最大的心愿，我们为安全助力。
粉丝9.5万获赞73.2万
相关视频
05:43查看AI文稿AI文稿员工和单位签署了合作协议，员工还能确认上劳动关系吗？今天我就给大家讲解一下关于这一块的法律知识。 那么在现实中呢，像这个员工和单位签署的这个协议，不是劳动合同，他只是以一种合作合同这种合同的形式体现，对吧？他签署的是合作协议， 那这种情况下，就是说这家单位他想要避免这种劳动关系，他的目的就是 如果说这个员工他受伤了，那我可以说我和他是合作关系，我们不是劳动关系，他就无法向我进行索要这个工伤赔偿，单位他有可能就是这么想的。所以说呢，在现实中，有一些单位他和员工 签署的是合作协议，不是劳动合同，对吧？就双方就是约定好了，双方的这个主体身份平等啊，如果发生这个纠纷，按这个 民法点的规定进行处理，不按照劳动关系进行处理，双方不属于劳动关系，对吧？他可能就进行一系列的这种约定。那么在现实中呢，确实有一些这种单位就是这么做的。但是 如果说这这个员工他在工作中受伤了，他还能确认上劳动关系，享受工伤的待遇吗？ 一般来讲呢，我们应当清楚一个事实问题，员工和这个单位签署相应的协议，基本上都是单位提供一份协议，对吧？让员工签，你签的话你就可以干， 你不签的话，那你别来我这里干了，对吧？很常见这种情况，有一些员工他可能文化水平也不高，他不懂这个法律， 老板拿出一个协议，他就直接签了，他认为就是入职必须需要签的，对吧？他就直接签了，在现实中很常见。 那么员工在工作中他发生工伤之后，他就想起来了，我要进行申请人力工伤，打工伤官司进行维权，那么他在打官司的时候，老板就拿出来了，我和你是合作关系，不是劳动关系， 法院会采纳吗？劳动局会采纳吗？我认为呢？像这种情况哈，在现实中，如果说官司打到法院，法院基本上不会采纳的。因为法院来认定你是属于合作关系还是劳动关系， 要根据实际情况来确定，对吧？事实劳动关系吗？要根据实际的情况，你在单位从事什么工作，老板对你进行相应的管理，你的工资如何结算，对吧？如果说你是合作关系，那你就属于合作伙伴，这种情况下， 老板怎么可能强制对你进行管理呢？对吧？你为什么要考勤呢？你和老板是合作关系，你的平等主体，这个地位是和老板一样的，你也就是说老板无法对你采取相应的制约措施。 既然老板能对你进行考勤，给你发发工资，然后你的工作性质和其他劳动者都是一样的，那很明显吧，你这个合作协议说实话他就是无效的，对吧？因为他违背了这个事 实，在事实上来讲，你和老板之间和单位之间就属于 这种事实。劳动关系，你能认定为劳动关系应该是没问题的。但是在现实中呢，你申请劳动仲裁的时候，老板拿出这个合作协议之后，仲裁委员会有可能就不受理你的按揭了，就觉得老板都拿出合作协议了，你们是合作关系，我不审了，不受理了。 劳动者不要害怕，仲裁委员会如果不审，他会给你出具一个不予受理通知书，你在收到这个通知书之日起十五日以内，你可以向人民法院起诉，由法院来给你审查你是否属于劳动关系。当然 有些仲裁位也会直接受理进行审理。你这种情况认定为劳动关系，我认为没问题， 就要从事实出发，你来举证，证明你是单位的员工，不以你签的这个合作协议为准，因为作为劳动者，他和单位之间的这个主体地位不平等， 你既然想要在这里干活，那你要服从单位的管理，单位拿出一个不平等的这个合约让你签署， 你也有可能是吧，被迫签署，你不签，那他就把你辞退了，是吧？开除了，所以说你很有可能是被迫签署的，像这种情况下，这种协议当然无法制约你的 事实劳动关系。再说了，劳动法这一块，劳动关系这个领域呢，也是受法律的强制性的保护的，劳动法、劳动合同法、工伤保险条例都有相应的保护措施，保护劳动者的 合法权益。法律他保护劳动者，为什么没有这个老板法呢？对吧？就是保护老板这一块的法呢，因为老板处于 强势的地位，所以说法律规定的这个劳动法，劳动合同法，对吧？所以说法律的目的在于主要保护劳动者，因为单位的地位太强势了，如果劳动者在没有法律的保护，那不就是吧，没办法 维权了吗？对吧？大家觉得我说的有道理吗？那么今天这个视频呢，我就分享到这里了，喜欢我的视频记得点关注点赞本视频感谢大家的观看，再见！
2113黄律师普法
05:25查看AI文稿AI文稿单位和劳动者签署了承包协议，那么劳动者和单位还能确认上事实劳动关系吗？今天我就给大家讲解一下关于这一块的法律知识。 在现实中呢，有一些单位，他为了节约这个成本，减小这个风险，那么他聘用工人的时候，和工人签署了一份承包协议，你比如说 他聘用这个工人，可能就是流水线工人，对吧？他是一个加工厂，那么呃，这条线上的流水线工人，他就和这个工人签了一个 承包协议，对吧？你就承包了你这条流水线上的这个岗位，那么我们之间是承包合同关系，然后约定好权利义务，对吧？不属于 劳动关系，他可能这么约定了。那么如果说这个流水线工人，他在工作中受伤了，他还能认定为工伤吗？我们都知道这种情况呢，他想要认定工伤，那要 确认这个事实劳动关系，只有确认上劳动关系，他才能认定为工伤。像这种情况，他签的是承包协议，他还能属于劳动关系吗？ 所以说呢，在现实中，有一些劳动者他碰到这种问题，不知道怎么处理，那么他觉得自己是打工的，但是呢，何老板又签了这个承包协议， 他去这个工商客申请人流工商，那么他把这个承包协议给工商客看了，或者是申请劳动仲裁，确认劳动关系的时候，给仲裁委员会的相关人员看了， 那么这些单位的人员呢，一看他签的是承包协议，那就告诉他了，你这个打赢的可能性不大，对吧？ 有些劳动者很可能就碰到过这种情况，那么在此我就告诉大家了，如果说你遇到这种情况，不用担心，不用着急， 你是否属于劳动关系，我们应当根据法律判断，根据事实判断，而不是单纯的根据你签的这个承包合同，对吧？那么像这种企业呢，他为什么和你签这个承包合同？他就是为了规避这个风险， 不把你当劳动者看待，把你当做这个合作伙伴，对吧？我们是合作关系，你受伤了，和我无关，他其实就是这个意思，但是呢，在法律上他基本上是站不住脚的，对吧？像这种情况， 劳动者如果说你要确认事实劳动关系，你不用担心，你也不用听别人怎么说，你就申请劳动仲裁，然后准备好相关的证据来证实自己和单位之间存在事实劳动关系，对吧？什么证据呢？ 那么你是干什么活的？你干的这个活是否是属于他的业务组成部分，对吧？然后呢，你是否接受他的管理？你比如说考勤了，或者是他要求你早上几点钟上班，下午几点钟下班，对吧？工作时间的一些规定， 或者是打卡记录等等，是吧？这些都是对你进行的一些管理的措施。工资呢？是如何发放的？按月发放吗？工资是怎么计算的，对吧？如果说你们是合作关系，他为 为什么要给你发工资呢？对吧？你们都是老板，那么你们是合作关系，就不存在着说你要按月给我发工资呀，对吧？所以说呢， 劳动者你只需要来举证证实你相关的这些，呃，就是工作事实的一些材料就可以了。然后呢，申请劳动仲裁，确认实施劳动关系，一般来讲呢，你确认实施劳动公安席这一块，我认为 按照法律规定，基本上是能确认上的，是没有什么问题的。如果说仲裁员觉得你签的是承包合同，直接判你败诉了， 那这种情况下不用担心直接起诉到人民法院，对裁决不符，对吧？我虽然说签了这个承包合同，但是实际上我是劳动关系，不是承包关系，这是单 单方面要求我签的，对吧？从签这份合同也能看出来，我是被迫签的，因为是单位要求我签的，我在这里打工，他让我签，我只能签我不签的话，我就没办法打工了，对吧？所以说呢， 劳动者碰到这种情况，打官司解决就行了，确认事实，劳动关系基本上是没有问题的，即便相关的审判机关判你败诉了，你直接上诉就行了， 我认为这种你打赢官司没有问题，对吧？你越上做越朝上走，那么上面的这些审判机关基本上都会支持你，属于劳动关系。 劳动关系确认上之后呢？申请认定工伤对吧？把工伤认定上，然后可以打工伤官司进行索赔。所以说呢，这种劳动者还是享受 工伤的待遇的，他是合法的劳动者，具备劳动者的身份，那么单位签署的这个承包协议，说白了就是规避这个工伤的风险的，他签的这个协议其实就是无效的，大家明白了吗？ 那么今天这个视频呢，我就分享到这里了，喜欢我的视频记得点关注点赞本视频，感谢大家的观看，再见！
354黄律师普法
01:09
00:48查看AI文稿AI文稿你凭什么就是兄弟？员工？你三围我，我比你工作能力好。你三围。我比你技术好你三围 我。我比你干的活多你三围我，我，我还比你多住进两天了，你三围啊。 你们两个不要吵，有什么话能不能好好说？你冷酷，你无情，你没有人情味。你三围啊，我太难了。
02:08
