安徽消防员九级工伤赔偿标准
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01:22查看AI文稿AI文稿今天亳州的康女士联系到我，他的父亲是在工地上干活受伤了，工伤认定也认定上了，鉴定是九级根骨骨折，他干的是点工三百二一天，他问我能赔多少钱？还有一个前提是他父亲已经五十八了，他问我这个一目形象赔偿，那我们现在就给大家算一下，在我们安徽大概能拿到多少钱。 第一个就是我们的停工日期，在安徽可能会按照社平工资算，也就是七九九九，或者按照七三零七算，那我们现在给他保守估计按照这个七三零七来计算，他的停工日期是六个月，跟着我们安徽省工商保险条例里是六个月，七三零七乘以六，再加上一次性伤残工地的系数是 这个七九九九，因为工资可能说他不会按照你的个人工资算，也不会按照你点工工资三百二乘以三十算，他只会按照我们的社保工资去计算，也就是七九九九乘以，因为是根部骨折，九级就乘以九，再加上一次性工伤医疗，七九九九 乘以六，这些加起来是十六万三，剩余一项就是我们正常讲的一次性就业，但是他的父亲距离退休年龄已经不足三年了，就是五十八岁，所以说这个位置打折的要打六折，所以七九九九乘以十，再乘以个零点六， 这么加起来是四万八，四万八，再加上刚才的是六万三，所以说他的整个赔偿大概是在二十一左右。关注我，了解更多的工商小知识，如果大家需要给你计算工商的赔偿清单的，可以私信我。
12安徽工伤汪老师
01:41查看AI文稿AI文稿淮南工伤九级能赔多少钱？这是淮南的刘先生最近咨询的一个问题，他是在淮南的一个厂里面干活，受伤了，公司也给他提交了工伤认定申请， 认定下来之后也就做了个鉴定，鉴定是九级，现在公司说跟他谈赔偿的事情，我们的大哥也不知道正常赔多少钱，来咨询我们，让我们给他算一个赔偿清单， 那正常九级应该是怎么去理赔？要看他的工资，那他的工资是六千块钱一个月，也没有社保，所以说他的停工留薪期是六个月，那他的赔偿应该是怎么算？第一个算他的停工留薪期， 根据他的伤情，左脚根骨骨折，那他的停工留薪期就是六个月。根据我们的安徽停工留薪期目录，那就六乘以个六千，六千是他的工资。第二项，一次性伤残六千乘以九，这个六千乘以这个九级的系数，九个月， 再加上啊，后面这个大哥以后就不在这个厂里面干了，也准备离职了。那又有多两项赔偿，一个是一次性医疗补助金，一个是一次性就业补助金。那一次性医疗根据我们二零二五年的社评，安徽省二零二五年的社评七九九九来计算，就是七九九九乘以一个六， 再加上一次性就业七九九九乘以一个十，所以加起来就是我们这个大哥能够拿到的赔偿。 我们也是算好了，发了一份清单给他，让他先跟去跟公司谈，如果能谈个大差不差，可能说稍微少一点点能接受都行，只要一次性能到账，如果说谈不好，他这边可能说准备考虑委托我们来帮他走后面的理赔流程。关注我，了解更多的工商知识，如果大家有需要计算赔偿的，或者说等级预估的，都可以私信我。
01:38查看AI文稿AI文稿这是你的私了协议，给你三万五，赶紧签字，你的工伤就这么算了？谢谢你啊，本来我还纠结要不要私了，现在我彻底想明白了，你这是把我当日本人整啊，你觉得我好糊弄？工伤九级法定的赔偿标准根本不值，这点钱 我一分都不会少要的，咱们按照工伤保险条例和安徽省工伤保险实施条例来算，脚骨骨折、肋骨钉妥妥符合九级的标准，法律该给的赔偿一分都不能少。 别太较真，公司不认工伤，也不给你做伤残等级鉴定，就给你三万五，你爱要不要？你不认没用，不给评级也没用，我自己照样可以去人社局申请工伤认定，做劳动能力等级鉴定，走正规的 仲裁维权。工商九级明明白白摆在这，一次性伤残补助金、九个月工资，一次医疗补助金、六个月的社评工资、一次性就业补助金、十个月的社评工资，公正三项赔偿就远超十几二十万了，大家 加上医药费、护理费、停工留薪期这些正常维权呢，远远高于您的三点五万。想要靠耍赖打压我根本行不通。你要想清楚，工商认定劳动仲裁耗时间，公司法务也不是吃干饭的，有的是办法托你，你耗得起吗？ 感谢你的提醒，我早就咨询过了，伤筋动骨一百天，我现在呢，就好好养伤，维权流程可以正常同步走，只要能评上工伤九级维权，养伤期间的停工留薪期工资公司必须按月足额发放，按我受伤前平均工资来发。我一边安心养伤，一边配合走 正规的维权流程，绝不傻傻签字低价私了，你也不用吓唬我，拖我好几年，等工商年审下来，劳建也就一个月，仲裁比这还快，到时候就该你们担心了。顺便告诉你，仲裁我会申请查封你们公司的账户，到时候你工资发不出来，转账不能转，投标不能投，我一个老百姓我为什么要怕你？
198合肥工伤律师袁园
01:54查看AI文稿AI文稿工商九级赔偿十一万的公司呢，是一毛都不出，顺便呢还能挣个几万块。公司的算盘是打的啪啪响，商者的赔偿还迟迟没拿到手啊。那我都说了多少次了，私了协议不要乱签，不要乱签。现在呢，你出问题了，又问我该怎么办？那我哪知道该怎么办呢？你签字的时候你又没有问我这个字能不能签， 那有些时候真的是又气又恨，我是讲的时候你又不听，出问题了你又跑来问我，哎， 私了协议这个东西，不是说不能签，而是说你签之前你要搞清楚哪些内容。那首先赔偿金额是多少？是怎么组成的，这个你总得知道吧？ 那如果说有保险公司参与这个赔偿，那就写一个赔偿总额，让公司啊来进行兜底，如果说不足的部分让公司啊去补齐啊，那你至少后续的这个赔偿金额他不会出错。 那么其次就是很多工友呢，就盯着这个赔偿金额，他却忽视了这个付款时间和周期，这个呢，其实跟赔偿金额是一样重要的，如果说连付款时间都没有，那么这份协议真的就是遥遥无期啊，他是看得见摸不着，等他拖过一年的时间不支付这个赔偿，工商时效也过期了，你哭都没地方哭。 还有呢，就是说分几笔付款的这种情况，比如说你签协议当天，公司啊付个两万，剩下的你要让公司在你受伤的一年以内全部付清，不然呢，就跟上面的情况是一样的，超过了一年时效，如果说公司没有支付这个尾款，那你的工商也是会失效的。 那么最后你的工商饲料协议里面记得加上双方的违约责任以及后续的这个追偿责任呢？那么再奉劝呢各位一句话就是饲料协议签之前尽量啊是一边拿赔偿一边签字， 如果说咱们的文化程度不高，或者说私了，这个协议内容太多了，那么呢就要看清楚了，找人看清楚了之后确认没问题了再去签字，这玩意啊，里面的坑啊太多了，那就这些吧，也希望大家可以点赞关注之后给我留言你的工商问题啊，我来帮你看一看吧！
69皖事通工伤-森哥
01:19查看AI文稿AI文稿在安徽，工伤九级需要赔偿多少钱？这是我们团队办理的工伤案件，伤者在厂里上班，被机器压伤，椎骨骨折、外环骨骨折，建立为等级是九级。 很多伤者都很关心自己的伤能拿到多少赔偿，今天我就结合我办理的案件，告诉大家工伤赔偿该怎么计算。以九级伤工资六千二百八十三元为例子， 第一，一次性伤残补助金六千两百八十三元，乘以九个月等于五万六千五百四十七元。第二，一次医疗补助金七千九百九十九元，乘以六个月等于四万七千九百九十四元。 第三，一次性伤残就业补助金七千九百九十九元，乘以十个月等于七万九千九百九十元。第四，停工留薪工资六千两百八十三元的工资，乘以四个月等于两万五千一百三十二元。第五，护理费按照社会平均工资的百分之八十为基数计算， 七千九百九十九元，除以三十乘以十二，乘以百分之八十，等于两千五百九十九元。第六，住院伙食补助费。住院天数是十二天就是二十元，每天乘以十二等于二百四十元，鉴定费二百八十元，交通费 一千元，这不就是工伤赔偿的计算？我是郭律师，有工伤赔偿方面的法律问题可以私信我。
02:26查看AI文稿AI文稿九级工伤到底怎么赔？鉴定结果拿到手了，老板哈让你自己开口说一个金额想跟你私了，但是哈你心里面没有个底，怕说多了对方不给，怕说少了自己吃亏。那么很多工友遇到这个问题， 今天啊，徐律师哈，就用我们贵州的标准给大家举一个例子，算一算哈九级工伤到底怎么赔偿？假如哈，你一个月的工资是八千，贵州的九级工伤的一次性伤残补助金就是九个月，你的工资也就是七点二个 w， 还有就是两笔钱，你离职后呢才能够领。一个是一次性医疗补助金，是按照你的啊社平工资来算的，给你赔六个月的工资就是四点四万， 另外一个就是哈一次性就业补助金，也是六个月的射频工资也是四点四万左右，这三项加起来就是十五万到十六万的样子， 再加上你养伤期间的停工留薪期的工资，假如说哈你的停工留薪期是六个月啊，那么你就是六个月 乘以八千哈，就在六点四点八万，还有就是住院期间的护理费，营养费等等赔偿呢，就在二十万左右了，所以说工资越高赔偿越高。所以说谈判之前呢哈，先弄清楚公司哈有没有帮你交社保，交了社保的话呢，和一次性医疗补助金，还有一次性就业补助 金这些费用哈，都可以直接哈找公司谈再说哈，谈判之前呢，先搞清楚公司呢有没有帮你交社保， 交了社保的话哈一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，医疗费等等呢，这些哈找人社局那边去报销，其他的呢？和单位来谈， 没有交社保的话呢哈，所有的赔偿项目都找你的单位，不管是哪种情况，谈判也好，也是有技巧的哈，你要先弄清楚自己按照法律的规定能赔多少，先给自己设定一个底线，比如说哈十几万，跟老板谈的时候呢哈会适当报高一点，报一个二十万左右，给他预留一点 砍价的空间。最后呢哈，谈到十六万到十七万，这个时候就差不多了，如果说你的老板开口就只给你十万，或者十万都给不到，那这种情况别跟他废话了，该走流程就走流程哈，该仲裁就仲裁， 虽然说会比协商的慢一些，但是能够让你拿到更合理的赔偿金额。我是专门处理工商的律师，遇到不懂的工商问题，点我的头像，进我的直播间，或者直接给我留言，我都会尽快的给你们回复的。
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01:40查看AI文稿AI文稿总算熬到小王自己提离职了，这小子工商九级后，三天两头的请假干活磨洋工，公司总算除掉了这个祸害。王总，小王今天确实提了离 职，但是他是工商九级，按照安徽的标准，他离职的时候公司必须一次性伤残就业补助金，按照安徽的视频工资七千九百九十九元算的话，十个月就是七万九千九百九十元，这是他自己要走的， 我凭什么给他钱？对了，他是不是还要办一个一次性工伤医疗补助金？是不是还需要咱们帮他盖章？对，没错，医疗补助金是社保基金出的，但是申请材料必须公司盖章才能提交。那就好办了，你去跟他谈， 想盖章可以，必须签承诺书，自愿放弃公司的一次性伤残补助金，让他自己选，要么只有社保那笔钱，要么一分钱都不要，想拿到就跟他说。老王，跟你说个事，公司可以帮你盖章办理医疗补助金，社保那边还能给你这笔钱， 但公司这七万九千九百九十元的就业补助金，你是不是应该就放弃了？毕竟公司也帮你处理了，工商和社保成本也不小啊。王经理，你说这话就不讲理了， 医疗补助金是社保基金出，就业补助金是公司法定要给我的，这根本就两码事，互不干涉的。话是这样讲，但是盖章权在我们手里，不签承诺书就等于放弃了就业补助金，公司绝不会给你盖章的。按理医疗补助金 谈不拢就不要谈，我直接去申请仲裁。那你去吧，仲裁最多要到我们这里的七万九千九百九十元可医疗补助金六个月 算下来有四万七千九百九十四元，你也不要了吗？我两个都要要，加起来就十三万。仲裁请求我会写清楚，裁决，公司五个月工作日内协助我办理一次性医疗补助金盖章手续。就算公司死扛着不盖章也没用，我拿生效裁决书直接去社保局，照样把我的医疗补助金全额的拿到手。你等着吧。
819安徽工伤律师｜钱进
01:21查看AI文稿AI文稿田律师，我在合肥工地干活，从脚手架上摔下来，然后把腿摔断了，我能拿多少赔偿啊？你这个手术有没有打内固定啊？有的，体内增了内固病。像你今天说的这种情况，大概能够评上工伤九级， 那我能拿多少赔偿呢？你每个月发到手的工资有多少？我工资是三百五一天，但我们每个月只发生活费，工资都是年底统一结算，那会影响赔偿吗？这个是不影响的， 工商九级，首先一次性伤残补助金是九个月的，本人工资三百五十乘以三十一个月就是一万零五百，再乘以九的话就是九万四千五。那一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项固定 处就达到了十二万八，那这个三个一次性就要二十二万二，住院期间单位有没有给你发工资？没有，住院期间老板一分工资没发，医药费全是我自己掏的。入职之后老板直接失联，电话不接，微信不回，我天天要花钱看病，家里老人孩子也要养，实在扛不住了，我现在就只想把我的赔偿把它全部要回来。哎呀，好，今天你既然找到了我， 我会尽全力把你的赔偿要回来。按照我们安徽这个停工留薪期的标准目录，你这个停工留薪期是六个月，那还要刚才我说的费用，再加上六个月的停工留薪期的工资，这样综合算下来 就比的总共的赔偿大概在二十八万。放心吧，我在安徽专注工商赔偿业务这么多年，这种老板太闯劲了，二十八万五我会尽全力帮你追回。
00:24查看AI文稿AI文稿工商八级大约能赔多少钱？比安徽地区啊，月工资标准那六到七千的话啊，咱九级就二十多个了啊，然后八级就是三十个左右啊，要看你的月工资标准啊，大家一定要注意啊，工商赔付啊，八级、九级、十级他都有一个区 间范围，为什么呢？因为是你月工资标准不一样，还有你的那个平均周期不一样，还有你的年龄不一样，如果你超龄的话，你拿到赔偿就中年人可能拿的少一点。
24合肥工伤律师袁园
01:07查看AI文稿AI文稿最近蚌埠的朱大哥咨询到我，他是在蚌埠的一家钢结构的厂里面干活，不小心受伤了，他现在也走了工伤鉴定，因为他是根骨骨折，打了内固定的情况下，劳动能力鉴定九级。这边来咨询到我，正常应该赔多少钱？他的工资是九千， 社保是按照最低基数缴纳的，那这种情况下，他的这个金额应该怎么算？第一个就是他的停工留薪期，按照受伤前的十二个月的月平均工资九千来计算，按照安徽省停工留薪期目录，他的停工留薪期是六个月， 那就是九千乘以六，再加上一次性伤残，因为他有社保，所以说按照这个社保缴纳基数去计算， 然而他的这个社保缴纳基数就低于安徽社平工资的百分之六十，就按社平工资的百分之六十计算，也就是七九九九的百分之六十四。七九九点四，再加上这个四七九九点四乘以个九， 再加上这个一次性工伤医疗，七九九乘以六，再加上这个一次性就业七九九九乘以十，这么多加起来就是他的一个大概的一个赔偿，再加上护理费、医疗费等等。关注我，了解更多工商小知识。
00:48查看AI文稿AI文稿张律师今天下午收到了一份同城市仲裁委的九级工伤的裁决书，扣除垫付的一万五千元的医疗费用之外呢，裁决单位支付九级工伤赔偿款十一万两千四百九十三元。 这个六安的伤者在同城的一处工地发生了工伤，开庭的时候呢，单位提交了一份小老板的医疗费转账记录，认为是单位支付的医疗费，应当在这个赔偿款中给予扣除。当天呢，我们认可收到了医疗费，但是认为应该由单位支付给我们之后我们再返还给小老板， 单位在停后呢，也提交了小老板认可这是待公司支付的这个医疗费用。其实这种情况呢，如果在小老板不知情的情况下，同意从公司的赔偿款扣除的话呢，那么后期小老板有可能会再次起诉，要求伤者返还这部分的医疗费用。
111不想上班张大状
00:58查看AI文稿AI文稿原遇时下班路上遭遇交通事故算不算工伤？交警的事故责任定书是怎么认定的？嗯，我这边无任何责任，是正常骑行在路上行驶，对方违规操作突然变道。事发的路线是不是日常上下班的固定路线？没错，就是平时上下班必经的路。那可以妥妥去认定工伤。你是哪里受伤了？ 骨骨折，做手术植入内固定伤情符合平定的标准，大概劳动能力鉴定应该是在九级左右。那安徽地区九级工伤总共能拿到多少赔偿啊？你在安徽哪里务工？每个月实际工资大概是多少？嗯，我在一江居上吧，月工资在一万左右。九级工伤三个一次性合算， 一次性伤残补助金九个月合计九万元。一次性工伤医疗补助金四万七千九百九十元，一次性伤残就业补助金七万九千九百九十元，单项统计大约二十一万八千元。 你这个伤情，停工留薪期十六个月，额外赔付六个月的停工留薪期工资六万元，全部的赔偿合计计算下来能够达到二十七万八千元，不含医药费。
53合肥工伤律师袁园
01:49查看AI文稿AI文稿二零二六年全国各省工伤赔偿标准，参考工伤保险条例地区浙江伤残等级九级社民工资，上年度全国级社会平均工资，浙江市八千四百三十三元。预知，我们这边以八千元一个月为例，那你根据实际情况，你的实际收入，然后伤残时间， 不管是今年还是去年，前年受伤的，那只要今年申请工伤赔偿，那都可以参照这个表格，然后停工留薪。就休养期，我们这边按照三个月为例，那你根据你的实际休养天数带入， 然后赔偿项目有以下这些一次性伤残补助金，他是九个月的本人工资，我们这边以八千为例，那你实际情况带入我们这边是七万二 一次性医疗补助金，一次性就业补助金，各是四个月的社评工资。四个月社评工资，这个是固定的啊，三万三千七百三十二三三七三二元， 然后停工留薪休养期间工资，那我们这边以三个月，然后每个月工资八百八八千为例，那是两万四，那你根据实际情况，如果你休两天，月数多，对吧？工资高，那你这个赔的金额会比这个多很多。然后医疗费和交通费，那根据实际的产生，然后去时报时销， 然后护理费，我们这边是按照住院的一个护理标准，三百一十块钱一天，然后我们这边按照住院十五天半个月为例，那你根据实际一个住院天数 啊，是三千一百五十元啊。伙食费一样，也是按照住院十五天，这个是住院期间才有的，然后是标准是二十六元一天，然后三百九十元这个， 然后以上这些赔偿加起来的话，一共是十六万七千零四元，那这是浙江省九级工伤的，那如果说你工资比这个八千元高，然后续养期间更长，那你拿到赔偿也会更多。
00:44查看AI文稿AI文稿这个可以评级吗？可以。这个是池虎骨折，工伤十级，合肥赔十二到十八万，这个可以评级吗？可以。 这是一只手完全离断，工伤五级，芜湖赔七十五到八十万，这个可以评级吗？可以。 这个是颧骨骨折，内固定，工伤九级，淮南赔二十到二十五万，这个可以评级吗？可以。这是肋骨骨折，工伤十级，淮南赔十二到十八万，这个可以评级吗？可以。这个是韧带损伤缝合手术，工伤十级， 淮北赔十二到十八万，这个可以评级吗？可以。这个是锁骨骨折，内固定，踝骨骨折，内固定，工伤八级，蚌埠赔三十万到三十五万。
00:59查看AI文稿AI文稿工商九级拿多少钱不吃亏呢？那我就说一个概率，一般的九级在十五万到二十万之间，基本上吃亏不是很大。如果说你单位就给个十万以下，基本上是按照十级进行赔偿的，如果你单位给二十万左右， 基本上也是按照九级赔偿的。当然要看地区，你像西藏，内蒙，新疆，包括陕西、山西啊，还有一些广西这些地区如果说工伤九级的话， 赔偿的太少，那就更不划算。正常这些地区工伤十级都能达到十五万到二十万，那工伤九级达到二十万到三十万都是正常的。 但是在江浙沪或者广东地区，一般的酒级也是十万到二十万之间，也是比较普遍，正常十五万左右是最普遍的。我们在各个地区都有线下门店，欢迎前来咨询。
15飞翔法律～工伤
