希比希科技是外包吗
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00:50查看AI文稿AI文稿简历上写着五家公司， hr 可能直接划走国际动力集团、电信和科技，这就是国内比较知名的五大外包公司。外包其实分很多种，比如说人力外包和项目外包。人力外包呢，本质就是卖人头，就是说你去甲方，去驻厂给人家干活，典型的代表就是中 体验等等，他干的就是正式工的活，拿的是外包的待遇，晋升也难，福利也差。项目外包呢，稍微能好点，负责了整个项目的生命周期。比较典型的就是 一个呢，是给医疗系统做项目外包的，一个呢，是主要服务银行的。这类外包呢，通常在自己的园区里面开发，开发完成之后呢，把可运行的系统交给甲方。当然如果有的时候涉及到一些项目的部署啊，运维啊，也需要去驻场，还有一些呢，涉及到一些监管合规啥的要求的时候，也会去驻场。 但是只要是外包啊，能不干就尽量别干，包括什么人力外包，项目外包，甚至是有些号称自研项目的那种，成长空间不大。而且简历上写这些公司的名字，很多 hr 就 直接 pass 了，不是说能力的问题，而是行业偏见太深了。
3758程序员Hollis
02:42查看AI文稿AI文稿盘点国内实力最恐怖的十大外包催收公司！第十名，金润吉，消费金融主力，绝对实力合作了包括蚂蚁、萧金在内的八家萧金公司，你手里的那些小额分散的网贷、分期、逾期背后的影子基本都是他。第九名和军纵达， 这家公司玩的是技术流，属于科技驱动型，合作方包括普发、光大、油储等，他们用大数据和系统精准计算怎么让你还钱，背后技术实力 极强。第八名，广东德律律所出身，转型过来的专业正规军，打法极其专业，绝对不容小觑， 合作客户超过五十家银行，几乎把中农工建所有国有大行和主流股份制银行全部包圆了，底气十足。第七名，青岛联信，催收界的老炮，不仅拿下了建行、 工行有处的大单，最夸张的是他的催收网络甚至覆盖全球一百四十多个国家，这哪是在催收啊，这简直是在做全球贸易！第六名， 行为科技，既是中信、光大银行的座上宾，更是招联金融、中银销金等销金巨头的合作伙伴，懂科技懂催收，在行业内站的极稳。第五名， 广东号船，总部在广州，呼叫中心遍布全国，他是各大银行信用卡催收名单上的常客，广发、普发、农行都和他有深度合作，堪称银行带货管理的顶级清道夫。第四名， 高百，中国一九八七年就成立了来自香港的老牌玩家，号称大中华区市场占有率第一，招商、兴业等股份银行都是他的核心客户，资历深，手段广。第三名， c b c 北京信用管理，拥有美资背景银行、信用卡催收领域的豪门 合作金融机构超过上百家，连四大行都对他高度认可，在银行眼里，他就是金字招牌，专业高效，收费也不便宜。第二名，万盛金融，目前稳坐催收行业的头把，交易 年营收入高达十五亿到十八亿，是不折不扣的营收冠军，服务网络遍布全国，从国有大行到地方股份制银行， 应有尽有。你可能没听说过他，但是你接到了催收电话，极大概率是他们家打来的。第一名，永雄集团，曾经的催收之王，如今却成了一个江湖传说，巅峰时期 员工超过了一点一万人，是国内最大的信用卡催收商。结果大家都知道了，因涉嫌暴力催收被查，全面推出催收业务。最讽刺的是，如今的永雄 被银行追债超三千四百万，彻底沦为被催收的对象。一个曾经呼风唤雨的帝国，以这种方式落幕，真是痛快。
228尹尹（银行小姐姐）
01:09查看AI文稿AI文稿今天的印度是世界第五大经济体，有些产业甚至全球领先。首先是 it 产业，这是班加罗尔，被称为印度硅谷，全球几乎所有顶尖的科技公司都在这里设研发中心，而印度 it 外包的产业规模更是达到两千亿美元级别。 第二块，制药产业。你可能很意外，世界上百分之四十的药品来自印度，百分之六十的疫苗来自印度，它有一个称号，世界药房。 当然，最重要的是它的仿制药行业，印度生产了全球约百分之二十的仿制药，这些药品售价只有市场的百分之五，甚至更低。在印度，你甚至可以通过手机 app 来买仿制药。第三块，航天。 印度的航天非常强，二零一四年印度就成功进入火星轨道，二零二三年更是成功登月，而他们发射火箭的成本大概是发达国家的五分之一， 很多国家都会把卫星交给印度来发射，所以印度又被称为火箭快递中心。这也许就是今天最真实的印度。关注我，带您了解全球城市！
267Jesse环球奇妙观察
01:19查看AI文稿AI文稿兄弟们， ai 创业真的是太烧钱了，昨天半夜投资人给我打电话就说你这个破 ai 项目，当初跟我说你十亿美金的生意，我现在毛都没有看见，充其量就是一个 ai 软件外包，我就被你骗了。说实话，兄弟我其实就想做一个小平台，给咱们所有的职场人，想做一个能把快速帮大家把 ai 真正的能力在他的工作里，在他的生意里， 真的是落地，而不只是说用豆包 app， 只是谈谈聊天。那大家为什么没有办法把 ai 的 能力真正用上？因为你想真正搞一个机器人，帮你会工作流，会智能体，但这个东西我告诉大家， 你小白菜搞不定，但上手可能有两个月三个月的时间去学，所以我就说，那好，我会技术，你的工作中、生意中有什么痛点，我直接帮你做成一个现成的工作流智能体，你是我的会员，就在我的平台直接用就行了。 所以我一开始讲的就很简单，我就在我的平台上堆一堆智能体，你们需要什么，你自己动手做就行了。但是真的是每天很多人在给我发消息，他说我工作中我生意里有一个需求，你能不能帮我直接做一个什么自动报表、自动统计、自动门店管理、自动写周报。兄弟们，我想想，大哥你自己掏 耗用，你自己做不就行了吗？但是后来我发现还真是我这些技术人自嗨，我觉得我已经把这个门槛降的很低了，但是我发现咱们的用户是真的白，我给大家搞的那些厉害的工作留智能贴，还有 ai 编程，大家都不怎么会用，大家全在上面用来做小游戏， 那小游戏能帮你提高生意的利润吗？后来我研究了发现确实是他们不会做复杂的，所以我就连夜喊着我的这个研发团队，我就搞了一个四天的 ai 扫盲营。
257路飞学城AI科技.崎这
01:28查看AI文稿AI文稿我说一个爆论，就是大厂外包在当前的一个就业环境中，其实算是一份还不错的工作了，大家先别着急反驳啊，我聊聊我自己的经历。我二三年被裁员之后，到现在一共有四段工作经历，前三段都是小公司，就是二三十人的那种， 有的一家甚至还不到十个人。前两份工作说的话其实挺好的，活不多，早十晚七，但唯一的问题就是业务不赚钱，太不稳定了，都坚持了没有半年就裁员了。第四份工作，老板是懂一点技术的，什么都爱管， 经常坐在我的旁边，只会我写代码，需求也总是变来变去，我干了不到一个星期就主动离职了，后来就入职了外包，到现在也一年多的时间了，渐渐觉得外包除了累一点，其实还不错。首先就是工资发放比较及时，不拖欠，每个月五号雷打不动。 第二点就是相比小公司来说，大厂外包算比较稳定了，我身边的外包同事有的都待了四五年，合同都签了两次了。第三点，大厂外包的工作范围同样都比较清晰，也没有复杂的人际关系，你就管好自己那一亩三分地就行了。爱人狂喜了属于是。 当然了，我也不是在给外包洗白啊。外包的问题同样也有很多，比如李现说的赔偿问题，我就不一一细说了，只是相比一些小公司来说，一份大厂外包的工作稳定性和确定性更高，而稳定性恰恰是当前这个环境中最稀缺的东西。 所以大家如果收到外包的 offer， 有 没有别的更好的选择，不妨去试一试，感觉不对就赶紧溜，其实也没有什么损失，对吧？
36周于川
03:25查看AI文稿AI文稿number ten 深圳金润级外包服务在消费金融领域非常活跃，合作了包括蚂蚁销金在内的八家持牌销金公司，这些小额分散的网贷逾期案件，很多都留下了他们。 number nine 核军纵达数据科技这家公司玩法不同，它是科技驱动的，与普发、光大、邮储等多家银行合作，用大数据和系统帮你算着怎么还钱，背后技术实力很强。 number eight， 广东德律信用管理 出身绿所转型催收专业打法不容小觑，合作客户超过五十家银行，几乎覆盖了工、农、建、中等所有国有大行和主流股份制银行，底气十足。 number seven 青岛联信商务咨询联信集团是催收界的老炮，拿下了工行、建行、邮储银行等大单，他的催收网络甚至覆盖全球一百四十多个国家，不止在催收，更像在做全球生意。 number six 行为科技不仅是中信银行、光大银行等机构的座上宾，更是招联金融、中银销金等销金巨头的核心合作伙伴。懂科技、懂催收，让他们在行业内站稳了脚跟。 number five 广东号船管理服务总部在广州，呼叫中心遍布全国，是各大银行信用卡催收名单上的常客。广发、普发、农业银行等都与他合作，堪称银行代号管理的清道夫。 number four 高百中国企业管理成立于一九八七年，来自香港的老牌玩家，号称大中华区市场占有率最大，招商银行、兴业银行等股份制银行都是其重要客户，资历深，客户广。 number three c b c 北京信用管理美资背景银行信用卡催收领域的传统豪门，合作金融机构超百家，甚至包括四大国有银行。在银行眼里， c、 b、 c 就是 金字招牌专业高校，但也不便宜。 number two 万盛金融服务集团暂时稳坐催收头把交椅，二零二四年营收高达十五亿至十八亿元，是催收行业不折不扣的营收冠军，服务网络遍布全国，客户从国有大行到 股份制银行，应有尽有。你可能没听过他，但你的催收电话很有可能就是他打的。 number one 永雄集团，曾经的催收大王，如今却成了行业的一个传说，巅峰时期拥有超过一点一五万名员工，是国内最大的信用卡逾期催收服务商。 然而二零二三年因涉嫌暴力催收被警方调查，二零二四年宣布全面退出催收业务。如今的永雄反被银行追债超三千四百万元，彻底沦为被催收的对象。 一个曾经呼风唤雨的催收帝国，最终以这样的方式落幕，真是痛快。
01:38查看AI文稿AI文稿公司签的 a 公司，你每天去的是 b 公司上班，工资发下来的时候，你以为只能找 a？ 不是 的啊， b 公司他也跑不掉啊。贺某啊，在某一个 商超食品加工岗位工作，合同签的是某物流公司，每天去的是某网络科技公司的门店上班，接受网络科技公司的管理。后来物流公司没有按时发工资，没有缴社保啊。贺某去仲裁，顺便啊把这个网络科技公司一起告了。 网络科技公司喊冤啊，这某跟我们没合同关系啊。北京市第三中级人民法院二零二五年五月终审判决啊，就这个案子进行了。一个市民啊， 网络信息公司是假外包、真派遣的，用工单位和物流公司共同承担连带赔偿责任。这个判决的核心逻辑在于，合同签的是 a， 但是实际接受的是 b 的 管理，在 b 公司工作，这叫劳务派遣，不是外包。真外包的标准是什么？是 b 公司只看结果， 管过程，不干预 a 的 管理方式。假外包、真派遣的特征是 b 公司直接指挥劳动者，管考勤，管日常工作啊。劳动合同法第九十二条明确规定啊，用工单位给劳动者造成损失的，劳务派遣单位和用工单位是承担连带赔偿责任的。 实操的建议呢，就是，第一要搜集 b 公司管理你的证据啊，这个排版表，工作群的信息，工牌等等， b 公司负责人的 签字记录等等啊，仲裁的时候将 a、 b 两家公司同时列为被继承人啊，明确要主张连带赔偿责任啊，公司搭积木式的用工啊，一层套一层，想把责任推得干干净净，法律说不行啊。关注我灵活用工里面的维权套路，我帮你一路打穿。
98王鹏宇律师
02:22查看AI文稿AI文稿二零二六年，快递外包客服还能做吗？给你们讲一下这个赛道。经常有人问，都二十六年了，快递外包客服这个行业还有机会吗？是不是已经饱和了？ 我的回答很明确，不但是有机会，而且对普通人来说，这还是一个特别好的稳妥的选择。为什么这么说呢？我来给你举几个例子。 一呢，这不是风口，是日常。快递外包客服这个工作不是那一种火一阵就过去的模式，它已经存在于市场上八年了，市场早已经被认可这个行业了。 相比于追逐不确定风口的项目，这种需求稳定，模式清晰的塞到，反而更适合普通人稳扎稳打。 二、市场很大，做的人但很少。快递网点全国目前撤下来有三十万多家，二零二五年包裹已突破 两千五百亿件，但全国能提供专业外包客服的公司只有六百多家，也就是说市场参透率还达不到百分之六，剩下百分之九十四的网点需求还没有被满足。三、行业模式不会变，大， 需长期存在。快递属于民生企业，山通益达、加吉兔等主流品牌要全面转向直营非常的困难。 未来五到十年，加盟制为主的体系不会有大变，只要有模式，在，网点面临的管控严、罚款多，客服弱，痛点就会持续，我们的服务价值就在于此。 四、人力资源型行业，服务响应具有强区域性，很难突出一家公司垄断全国的局面，这就给了各地中小团队充足的发展时间，只要你服务好，本地的几十个网点，就能活得很踏实。 总结一下，快递外包客服或许不是一个暴利的和挣快钱的项目，但它是一个很稳妥的赚钱方法，经过长期的验证，需求持续稳定，市场空间仍大， 适应各种区域。所以说，快递外包客服还是一个很稳妥的项目。如果你正在寻找一个可投入、可控清、模式清晰、能长期经营的生意，二零二六年展开这个赛道也不晚。
03:16查看AI文稿AI文稿说到假外包和真派遣，他实际首先我们要厘清两种特殊的用工形式，就是劳务派遣和我们通常所说的劳务外包，实际上严格的说应该叫做业务外包。 劳务派遣和业务外包相比，他对于用工单位赋予了更多的劳动法意义上的法律的义务。 那而业务外包呢，它其实是用的是民法典的，在这个业务外包合同当中，只有双方主体，也就是啊，承包单位和发包单位。发包单位，我举个例子来说啊，比如说 啊，我们公司现在想要把保安全部外包给保安公司，那我这个厂区所有的保安员都不是我自己的员工，而是我和这个承包单位签的一个业务外包合同当中，由承包单位派的保安人员， 在我们公司这个履行或者承担安全保卫的义务。那你看啊，这个啊，承包单位和我这个用工单位之间，我们是适用民法典的，我们签订的是一个商务的合同，而这些保安和我这个厂区和我这个公司是没有任何 关系的啊，根本不存在着劳动用工关系。如果是劳务派遣关系，他是三方主体，三方主体就是我作为用工单位，我先和劳务派遣单位签一个劳务派遣的合作协议，而 这个被派遣的劳动者，他和派遣单位是存在劳动关系的，那派遣的劳动者，他因为要在我用工单位工作，他还要在一定程度上接受我用工单位的 啊，这个管理和指挥，我要告他，你在哪里工作，你去做的具体工作是什么。所以你看他是三方的主体，那他适用的也就是啊，比如说劳动合同法呀，还有啊，劳务派遣暂行规定啊，需有这个劳动法性质的。这样的法律 外包，对于用工单位来说，他的法律责任是最轻的。把这一个业务作为一个啊，这个整个的一年，比如说这个保安公司，你的履行了工作职责 有没有达标，完全看合同的约定。而你劳务派遣公司派到我这里的劳务派遣人员，他工作的质量达不达标呀，工作的技能合不合格呀等等，那我还是要对他进行一个 呃，一定程度的管理的啊，那如果发生工伤了，工伤和我用工单位有没有直接的因果关系？比如说我这里劳动保护条件没有做好啊，可能造成了 这个劳务派遣人员发生职业病啦，公单位和劳务派遣单位要承担连带责任，要把劳务派遣人员退回去，我还是要有一些法定的条件的，不是说你想退回去就退回去的啊，举例来说，你不能因为这个劳务派遣人员 她怀孕了，你说这个我不要了，退回去，这不行的，就他还是会受劳动监管、劳动法方面的限制。而业务外包他完全是适用民法典，所以你看他的责任是最轻的。你刚才所提的这个问题叫做假外包，真派遣，那他的法律后果就是 法律会穿透，不再去认定你是业务外包关系了，而是根据你在履行合同的实质啊，认定你是劳务派遣关系。
02:39查看AI文稿AI文稿今天咱们讲一个现在社会最畸形的用工制度，劳务派遣几乎每个打工人都可能碰到。今天一次性想透。先一句话搞懂，你跟第三方派遣公司签合同，工资、社保都由他管，再把你派遣到另外一家公司上班。用工单位不签合同，不直接发钱，不担责，只给派遣公司付服务费， 核心就是雇你的不用你，用你的不顾你。有人说，这不就是外包吗？真不一样，外包包的是事，劳务派遣包的是人，你就像被租出去的工具。我不是说有外包有多好啊，低价外包更狠，随用随扔两个都是坑。大哥别说二哥， 这东西本来中国没有，一九七九年改革开放，外企不能直接招中国人，还搞了这么个临时权益之际，当时用的人特别少。真正火起来是九十年代国企改革，大量职工下岗，为了快速安置就业，国家鼓励了我派遣，还给派遣公司发补贴，所以初衷是好的，是为了解决就业问题。 可后来味道全变了，企业一算账，直接香疯了。正式工月薪五千，一年成本差不多十万。劳务派遣工月薪三千，不用交社保，没有年终奖加服务费一年才五万，直接省一半成本。用工灵活，出事还能甩锅，风险全转嫁给打工人。 短短十几年，劳务派遣从外企扩散到银行、电信、医院、国企事业单位、工厂、建筑、餐饮等等，到处都是派遣工。 我们承认他历史上有过贡献，但现在弊端全砸在打工人身上。第一，同工不同酬，干一样的活工资少一半，公积金年终奖基本没有。第二，没有前途，培训平庸晋升全没你的份。第三，维权太难，出事两头踢皮球，投诉无门，相互甩锅。 有人问，法律不管吗？管！而且很明确，劳务派遣只能用在临时辅助替代岗位，派遣工比例不能超过百分之十。法律明确要求同工同酬， 可现实呢？上有政策，下有对策，很多企业把主力岗也改成派遣，甚至自己开派遣公司，搞逆向派遣，法律条文被架空，劳动者维权难上加难。全国这些委员都公开建议，直接废置劳务派遣制度，让工人和用工单位直接签订合同，临时用工用，规范外包就行。 我是律师，我直说，劳务派遣就是劳动争议的重灾区，灰色地带大，利益链深，甚至养活了一批专打派遣官司的律师。水有多深，不用我多说。最后我给所有打工人几句真心话，第一， 找工作签，问劳动合同跟谁签，只要是跟第三方派遣，务必警惕。第二，就算是派遣，必须签合同，必须交社保，这是底线，没得商量。第三，派遣岗只能当过渡，不能当长期饭碗，没有长期的发展空间。如果你现在是派遣工，记住，这只是阶段，不是归宿，早点规划，保护好自己， 咱们打工人别稀里糊涂被套路。你们被劳务派遣坑过吗？评论区说说经历，让更多人避坑。
111王俊律师
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01:31查看AI文稿AI文稿你卖的不是机器人，而是随时会被监管引爆的社会矛盾炸弹。最近特斯拉车间大胡子兄弟透给我的底让我脊背发凉。 optimus 已经在深夜进场了，但这并不是什么归机，生命的觉醒。我们要聊聊那个在微末听政会上被捅 破的窗户纸嘹操。很多自取全自主的机器人公司出海后的第一张成绩单，其实是靠云端外包刷出来的。你在硅谷或伦敦看到的那些灵巧的机器人，背后，可能连接着一个远在玛尼拉或者班加罗尔的平民 哭。那里的年轻人带着廉价的 vr 头衔，像操控游戏角色一样，远程控制着万里之外的昂贵机器，替资本家完成 pick and place。 这根本不是人工智能，这是伪装成人工智能的廉价外包。这种模式在二零二六年面临两个致命的灵魂拷问，第一，责任主体是谁？ 当一个由菲律宾操作员控制的机器人在美国工厂撞伤了人，或者在威谋的自动驾驶中违反了交规，责任是属于算法开发者？还是那个连美国绿卡都没有、月薪三百美金的操作员？第二， 文化隔阂如何解决？一个没在旧金山开过车的人，能通过娆操理解当地复杂的路况和驾驶礼仪吗？这种劳动力套利的手段，现在被资本包装成了机器人公司的高估值蓄势。但随着美国参议院对微末的审问，这扇大门正在关上。如果你是出海的机器人创业者，还 还在寄希望于靠海外摇操来避免算法的无能，我劝你早点醒悟，因为当科技无法真正闭环，而必须依赖廉价人口来维持幻象时，你卖的不是机器人，而是随时会被监管引爆的社会矛盾炸弹。
