中际旭创是苏州的还是山东的？
最近某些山东江苏网友吵起来了，为的是一家万亿市值企业的归属地问题。这家公司名叫中继续创，山东网友说他的注册地在山东，所以肯定是山东企业。江苏网友说他的主营业务全都在苏州，所以肯定是苏州企业。 我估计很多人的第一反应是，有必要吵吗？就算是你家乡的公司，也不分你一毛钱。怎么说呢，其实我挺理解这种争吵的，毕竟万亿市值企业非常稀缺，尤其是民营企业更是屈指可数，目前连比亚迪的 a 股市值也不足九千亿。 而且江苏也好，山东也罢，在中际旭创之前都没有万亿市值公司，好不容易出一个网友争一争也在情理之中，谁不希望家乡发展的越来越好呢？那这家公司到底属于山东还是苏州呢？ 这个问题其实并不复杂。首先大家要知道，中际旭创是由两家公司组成的。中际加旭创 中继是中继装备，由山东龙口企业家王伟修于一九八七年创办，主营电机、电子、绕组设备等传统制造业。二零一二年在创业板上市之后，增长乏力，企业陷入转型瓶 颈。续创是苏州续创科技，二零零八年由光通信技术专家刘胜博士从美国归国后，在苏州工业园区创办了一家企业，专注于高速光通信模块的研发、制造与销售。 两家为什么会合并呢？因为二零一五年苏州旭创想在拉斯达克上市没能成功，国内独立，上市周期漫长，资金链紧张。而山东中季装备上市后利润年年下滑，急需转型。也就是说，前者手里有硬核技术，但没有融资通道。 后者手里有上市平台，但缺乏好的资产。二零一六年到二零一七年，中际装备以二十八亿元收购了苏州旭创百分之百股权，当时中际装备的总资产不过六点三二亿元，是典型的蛇吞象。合并之后，公司是个什么情况呢？ 一、山东老板王伟秋团队保持第一大股东地位，拥有上市公司控制权，但同时苏州的刘胜团队获得大量股份，成为第二大股东。 第二点，王伟修主动辞去董事长和总经理职务，将经营大权全部交给刘胜团队。目前刘胜是中际旭创的董事长、总裁以及法定代表人。第三点，中际旭创注册地为山东省龙口市， 经营地中际依然在山东龙口，旭创依然在苏州工业园区。二零二五年，公司营业收入三百八十二点四亿元，其中旭创贡献的营收超百分之九十五，所以中际旭创的经营地基本可以说是在苏州。 情况就是这么个情况，中际旭创是一家注册在山东，但实际运营在苏州的公司。法律意义上他姓鲁， 但实际上他姓苏，不管说他是山东企业还是苏州企业都没问题，没必要二选一。但如果一定要二选一，满足网友的好奇心怎么办呢？我个人认为，他更偏向于是一家苏州公司。 原因很简单，因为他创造的税收也好，就业也罢，或者说 gdp 数据绝大部分都归为苏州。 很多人以为分公司创造的经济效益不是应该输送给总公司吗？为什么会留在苏州呢？不是专门有一个词叫总部经济吗？ 这是因为大家没搞清楚分公司和子公司的区别。分公司不具备独立法人资质，利润需要汇总到总部去纳税，但子公司具备独立法人资质，他自己就是一个独立的纳税主体。 苏州旭创就属于中际旭创的子公司，它全部的企业所得税、增值税、员工个人所得税等等税种都在苏州工业园区申报和缴纳。 gdp 数据就更不用说了，企业在哪经营，创造的 gdp 就 归哪。 二零二五年，旭创贡献的三百六十四点四七亿元营收，大概会产生百亿规模的增值，这些会记录苏州的 gdp， 与山东无关。山东得到的税收、就业 gdp 只是来自中际这家公司。说白了，中际和旭创的合并，合并前后，对各自城市的贡献基本上没啥变化，该属于山东的还属于山东， 该属于苏州的还是属于苏州，变化的只是山东老板王伟修团队拿走了苏州旭创非常大比例的股份以及对应的利润， 这相当于是对他财务投资的回报。不得不说，王老板当年这番蛇吞象的操作实在是太牛了。为了让这笔交易能够顺利完成，并体现自己的决心和信心，王伟修个人出资二点八四亿元现金， 把大半辈子的积蓄压了进去。谁能想到，十年后，王老板依靠这笔投资逆袭成了山东首富。 至于他和他的团队会不会拿赚到的这笔钱建设山东，投资山东，或者在山东买房买车，促进本地消费，按道理应该是会的，但究竟能为山东贡献多少，这我们就不知道了。 而旭创对苏州发展的贡献是实打实的。二零二五年，按照其三百六十四点四七亿元营收，可能在数十亿元量级，提供了万人就业岗位，创造了百亿规模的增值，也就是 gdp。 而且旭创作为行业龙头，还对苏州本地的光模块产业链建设贡献巨大，他不只是苏州的一家大公司，而是苏州整个光通信产业链的链主和引擎。 比如旭创作为全球光模块龙头，自己就是巨大的采购方。二零二五年，其八百 g 和一点六 t 光模块进入大规模量产阶段，带动的上游采购需求同步激增， 近水楼台先得月嘛，一大批苏州本地中小企业因为切入了续创的供应链，实现了从初创到上市的跨越。所以大家看看，如果一定要从山东公司和苏州公司之间二选一中，继续创这个万亿市值龙头，是不是更倾向于是苏州公司？ 不过我还是那个观点，山东人和山东媒体宣传他是山东企业完全没问题，法律意义上这是事实，无法辩驳。 一句话总结，中际续创的成功，让山东赢了面子，苏州赢了李子，大家各得其所，各美其美。 最后，我还有一点很想说，王伟修太让人佩服了，他作为中际续创的实控人，居然主动将经营大权全部交给了苏州续创的创始人刘胜，没有一点保留，这在 a 股并购中几乎绝无仅有。因为大家想想吧， 绝大多数企业家会把公司当成自己的孩子，哪怕知道对方更懂技术，更懂市场，也舍不得完全放手，正是因为王老板完全让权的互信基础，双方走上了长达十年的合作共赢之路，最终成就了外溢市值神话。 所以山东和江苏的网友真没必要再吵了。虽然我能理解大家的家乡浓郁感，但一个是亲爹，一个是亲妈，孩子出息了，或许确实其中一个贡献更大，但从最终结果上来看，不管爹妈都光荣，都自豪。
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04:39查看AI文稿AI文稿不到四年时间，股价翻了快百倍。这家公司叫中际续创，二零二六年第一季度的净利润就高达五十七亿元，同比增长百分之二百六十二。什么生意能赚钱赚到这个程度？ 今天咱们就拆解一下，中继旭创这家光模块龙头，到底是怎么在 ai 时代崛起的。先回答一个最基础的问题，光模块是什么？你可以把它理解成 ai 算力世界里的高速公路数据中心里，成千上万块 gpu 在 跑。 ai 大 模型 数据要在服务器之间高速传输，电信号跑不远，必须转换成光信号，通过光纤传输，到了目的地再变回电。完成这个转换的器件就是光模块，没有光模块， gpu 就是 一座座孤岛， ai 大 模型根本跑不起来。这门生意到底有多赚钱？看一组数据。 二零二五年全年中继续创营收三百八十二点四亿元，同比增长百分之六十。规模净利润一百零七点九七亿元，同比增长百分之一百零九。光模块业务的毛利率达到了百分之四十二点六一、制造业能做到这个毛利率，放在任何一个行业都是顶级水平， 那中际旭创是怎么做到的？这个故事得从二零一六年说起，那时候还没有中际旭创这个名字。上市公司叫中际装备，主业是电机绕组制造设备，一家传统的山东制造业企业。 二零一六年九月，中际装备做了一笔让所有人看不懂的交易，宣布以二十八亿元收购一家叫苏州旭创的公司。二十八亿什么概念？ 几乎是中际装备总资产的五倍。二零一七年七月，这笔交易正式完成过户，公司改名叫中际旭创，主营业务从电机设备变成了光模块。这个决定在当时看来风险极大。但几年之后，中际旭创的市值一度突破一点三万亿元，市值膨胀了上百倍。 这笔交易被历史证明，是 a 股最成功的转型之一。二零二二年， chat gpt 引爆全球 ai 浪潮，各大科技巨头疯狂建设算力基础设施， ai 数据中心需要海量数据在服务器之间高速传输，光模块的需求呈指数级增长，而且速率越高越好。从四百 g 到八百 g， 再到一点六 t， 每一代产品的单价都在涨中。继续创精准地踩中了这个节点。它比同行早半年量产每一代新产品 四百 g， 先出，八百 g， 先出一点六 t 还是先出？结果是什么？英伟达、谷歌、微软、亚马逊、麦当，全球最顶级的科技巨头，全是他的客户。在英伟达一点六 t 光模块采购中，中际旭创占据了约百分之七十的份额， 公司订单已经排到了二零二七年。从二零二一年到二零二五年，位居全球光互联解决方案市场收入规模第一， 二零二五年的市场份额达到了百分之二十一点二。但这个故事不止于此，我想让你看到更深一层的东西。中继续创的商业模式有一个非常精妙的设计，它赚的是 ai 算力卖铲子的钱。英伟达卖的 gpu， 是 淘金者的铲子。 中继续创卖的光模块是连接铲子的血管。 ai 越火，算力需求越大，数据中心建的越多，光模块的需求就越刚性。更重要的是，这是一个典型的量价齐升赛道， 每一代 ai 算力升级，都要换一批更高速率、更贵的光模块，而中继续创永远是第一批拿出新货的公司。 还有一个细节值得关注，二零二六年第一季度，中际旭创采用硅光技术的产品已经占了高速产品收入的百分之七十。硅光是下一代光模块的核心技术，壁垒极高。这意味着中际旭创不仅在抢市场，还在建护城河。当然，高增长背后也藏着高风险。 公司前五大客户收入占比超过百分之二十四，一旦某个大客户调整采购策略，业绩可能瞬间成压。 另外，公司超过百分之九十的收入来自境外，汇率稍微波动一下，就可能产生数亿元的汇兑损失。还有一个更大的不确定性，地缘政治。 二零二六年六月，中际旭创被列入美国国防部一千两百六十 h 清单。虽然公司公告称目前对在手订单影响有限，但未来新增订单的获取能力仍然可能受到冲击。现在往回看，中际旭创的崛起不是偶然， 商业世界从来没有什么一夜暴富，所有的突然爆发都是长期埋伏的结果。下一个长期埋伏的赛道会是什么？在评论区聊聊你的判断，我们一起讨论。
1585逍遥财经
01:50查看AI文稿AI文稿人红事未多，企业也是一样哦，山东人说是他们的企业，苏州人说，你不要脸啊，这企业从小啊，是苏州土生土长长大的。 中西细串的万亿市值的这个光芒快龙头啊，主要是山东和苏州的两地网友意见啊，很不一样啊， 到底是山东的还是苏州的呢？今天啊，我把中际串戏的这个争议啊，彻底给它讲个明白哦，先讲出生哦，二零一七年啊，山东龙口的中际专变啊，快退市了， 花了二十八个亿收购了苏州的细创光毛快小公司改名中际细创了，就是两个公司结合一下，现在的市值不得了一点，一七万亿啊， a 股顶尖巨头了，人和比亚迪是平起平坐的。再讲正义的核心哦，第一哦，算谁的哦， 法律资本层面呢，山东烟台龙口企业注册地总部时空城，王伟修呢，上市公司主体全在山东烟台龙口， 山东的官方呢，也第一时间抢认了山东第一只万亿市值的撸股，株洲呢，占技术占产量呢，占利润的来源，百分之九十五的营收啊，百分之一百的研发呢，全球客户啊，英伟达，谷歌等啊，全在苏州啊，苏州造万亿的市值。 第二呢，利润呢？大头给谁啊？二零二五年净利润是一百零八个亿哦，全归上市公司哦，持控者王伟修家族哦，控股约百分之五十八 拿利润的大头啊，苏州刘胜团队呢，持股约百分之十二，拿分红加股权的激励。一句话总结哦，山东出钱出口当老板啊， 苏州出技术出产人当厂长啊，山东拿大头的利润，苏州团队呢，拿高新加分红啊，苏州城市呢？拿税收加就业岗位啊！最后不用争了哦，大家都赢了，记得点赞关注哦！
178最浙商林松坚
00:29查看AI文稿AI文稿首先，请允许我代表中级续创向长期以来给予我们坚定信任，一直关心与支持公司发展的合作伙伴和各界朋友致以最诚挚的谢意！同时也感谢每一位续创人的专业与奉献，是大家的共同奋斗，成就了今天的中级续创 公司的发展。还要感谢各地良好的营商环境，尤其是苏州完备的光通性产业体系与开放包容的创新生态，助力了公司的持续成长，稳步踏上了国际化的征程。
2122港股上市第一眼
01:13查看AI文稿AI文稿旭创也算是我的老东家了，在那里干了半年了，旭创管理真的很人性化的。 旭创这个厂我跟你讲，管理是真的可以。第一个就是上班时间，八点半。对，八点半吃饭每顿给一个小时，不像有的厂吃饭跟打仗似的， 半小时恨不得让你连跑带颠，吃饭排队去卫生间排队，虚状你能慢慢吃，还能吃完饭再睡会。第二， 白天两次离岗机会，夜班三次，每次十五分钟，你可以自由选择离岗时间。嗯？什么意思？就是你干累了出去透口气，接杯水，上个厕所不扣钱也不催你， 车间恒温没有流水线，要穿无尘衣，女生基本是看显微镜，男生操机坐着上班， 一人一岗，领导也没有那么凶，反而我们那个领班还是零四年的一个大帅哥，尤其是夜班，领导不在，压力小很多，没有吓人的五 s 出现在你后面集合你。第三，每月有一次聚餐，厂里出钱吃的也很不错，跟吃大席一样。
01:15查看AI文稿AI文稿现在做梦都想回西装，一个厂好坏要看在那里工作的人的评价才最真实吗？我就是在那里上过班的，今天我没有看稿，就纯粹内心感受跟你们讲一下。首先管理上面，我的那个领班就是一个零四年的。 嗯，很帅的一个大帅哥。就是不管是他还是其他领班，我从来在续创，没有见过他们很凶的训人这种。 就是你做错事情肯定是会说你的。而且他那个吃饭时间我觉得一个小时就超级可以了。我吃饭花二十分钟，其他的，呃，三十分钟我可以眯一会，后面五分钟去个卫生间。嗯，吃饭也我当然是在那个象城场区啊，园区吃饭应该是要排队的，象城可爽了。 我们那个餐厅的饭确实很一般，但是我们门口有路边摊就很香。我现在做梦都想回西装。嗯，那个宿舍环境园区的是差一点的，步梯也是有独卫的， 相城的就好一点，有住红方跟台球的。我住的是红方，我们那个算是新一点的公寓吧，是有电梯的，然后六人间独卫也挺干净的。
1275姜小羊（旭创高返）
00:07
02:35查看AI文稿AI文稿很多人在争中际，旭创到底该算山东的还是苏州的？一位在旭创干了十多年的老员工告诉我，旭创早年为了冲击资本市场，已经提前完成过多轮融资，而且融资协议里还有上市期限要求， 如果到时间没成功登陆资本市场，创始人团队手里的股份可能会触发约定，被其他投资方接走。比时，旭创赴美上市计划落空本土上市耗时太久， 资金运转成压，为抓住发展窗口期，管理层敲定界可上市的方案，四处接洽成熟上市主体，谋求并购整合，最后和山东中际达成方案， 全新的中际续创就此诞生。两家原有企业均化为旗下子公司，也顺利达成上市目标。追溯企业本源，两大上市主体出身截然不同。 一九八七年，山东龙口企业家王伟修创办终极装备，主营机电设备定制制造，并较早完成上市。但上市之后，公司增长逐渐放缓，转型压力越来越大。另一边，二零零八年，刘 胜博士从海外回国，在苏州工业园区创立苏州旭创，专注高速光通信模块的研发、生产与销售，走的是典型的科技创新路线。后来两家公司走到一起， 严格来说，这并不是谁吞掉谁，而是一场典型的资源互补。重组之后，股权与运营格局划分清晰，山东创世团队掌握企业控股权，苏州技术团队也持有大额股份，稳居第二大股东。更难得的是，控股方主动退出管理岗位，把日常经营、战略决策权权交由苏州团队打理。如今，企业核心管理职务均由刘胜担任。 不少人认为山东仅仅借了个壳，实则这笔并购潜藏极高风险，二十八亿元的并购体量，远超当时中继装备六亿余元的资产总额值。为促成交易顺利达成，王伟秀一方投入巨额资金，他是倾尽个人多年积蓄，全力入局。 谁也没想到，十年之后，这笔投资会成长出万亿级公司。但问题来了，既然上市主体在山东，为啥很多江苏网友坚持说他是苏州企业？ 原因很简单，经营活动在哪里，产业贡献往往就在哪里。研发生产、招聘纳税、上下游配套、大量业务长期都发生在苏州。企业所得税、员工个税、供应链协调产业极具效应，这些很多都会留在本地。更重要的是，他带起来的不只是自己。光模块做到全球领先之后周边供应商、制造企业、 材料企业一起成长，形成产业集群，这种外溢价值远远超过财务数字。所以从感受上，苏州人会觉得公司是在这里长大的，创造就业的是这里，产业升级靠的是这里。那当然觉得这是自己的企业。 不管在哪里，最让我钦佩的还是中级老板王伟修的胸襟魄力。 a 股市场并购案例里，像这般彻底下放管理权的举动十分罕见，多数创业者都会紧握经营主导权，即便自身专业领域存在短板，也不愿放权。正是这份彼此信任，让两家团队携手并肩走过十年发展路，一步步铸就如今的行业巨头。
229程序员诚哥
00:55查看AI文稿AI文稿今天啊，最大的财经新闻中继续创港股上市发行价九百八十港元，募了五百三十四亿港元，成为今年港股啊最大的 ipo。 那 随着 ar 算力的需求的增加啊中继续创主义的光模块，十 g 至一点六 t 全系列，在四百 g、 八百 g 及一点六 t 的 高速光模块领域全球领先，深度绑定了英伟达、谷歌、亚马逊、微软等北美 ar 级云计算巨头。 那苏州光模块的版图啊，也获得了全世界的关注。那工业园区啊，有争气续创吴江啊，有亨通永顶。苏州高新区的光芯片和光制造有天府通境率先啊，量产八百 g 一 点六 t 光引擎，那长光华新公关光芯片，那苏州高新区的光子产业链企业超过三百五十家，产值破八百五十亿！ 苏州啊，默默地把光通信变成了产业，那腾飞苏州诗香园创公园就在苏州高新区这片光里场子得先选退光就能照到全世界！关注张佳佳，带你看产业不迷路，竭尽您更省心！点赞关注张佳佳！
01:22查看AI文稿AI文稿市值冲击万亿的 ai 硬核龙头，让山东江苏网友直接炒翻它就是中继旭创。很多人还不清楚中继旭创是什么级别，它是全球光模块绝对龙头， 深度绑定英伟达、谷歌等海外 ai 巨头，搭上全球算力浪潮，市值一度突破一万亿。 放眼 a 股，万亿市值科技企业屈指可数，也是国内光通信赛道毫无争议的领头羊，占据全球高速数通光模块最高份额，可以说是 ai 产业链里最重要的国内企业之一。这场持续多年的争议， 来自二零一七年跨省并购山东终极装备收购苏州虚创重组诞生终极虚创。山东网友认为，注册地时控资本在山东法理归属山东 苏州网友也认为，核心研发工厂超九十五，营收全部来自苏州，产业根基扎根江苏。 一边是资本搭建上市平台，一边是技术团队撑起万亿市值。两边论据都有理有据。那么问题来了，你评判企业归属，看中资本注册地还是产业落地地？
16小🐲龙哥
01:59查看AI文稿AI文稿苏州旭创谁再给你讲去了就能拿七八千，你直接扇他脸就完事了啊。旭创科技大家首先要了解，他是一个做光模块啊的一个工厂，也是属于半导体类型的吗？要能接受穿无尘服第一个月拿的很低啊，第一个月也就五点多，这个工资是包含餐补的。 去创这个工厂啊，他的吃饭是你需要先掏钱的，他是有餐补，餐补的话一个月四百来块钱啊，也有夜班补助，夜班补助的话，如果说你上夜班第一个月基本上不上夜班啊，上夜班八个小时的情况下就是补二八，上十二小时的话就补三八 啊，你听到这个还是比较诱人的，但是他实际上啊，咱就讲他在里面长期去做普工的情况下，苏州的厂区能拿到多少？ 八点多，八点多里面是包含吃饭的，这点你要明白啊，甚至有的时候还要扣个住宿费。住宿费多少钱？三百到三百五每月，厂车就不用多说了，厂车 扣你二百啊，然后他还补给你补二百，这都没什么太多可讲的，主要是这个工厂里面你要能接受穿无尘衣啊，能接受看显微镜里面显微镜的倍数一般都是两倍的。显微镜啊，这个相对来说还好一点，你要能接受知道吧，看显微镜，虽然说里面也有不看显微镜的岗位，这咱不多说， 另外的话是啥呢？就是没有你们想象的那么好吧，我可以这么讲，因为我离旭创本身就不远，相城一个厂区，工业园区一个厂区，包括什么 安徽那个厂区我其实都能安排，为什么我不愿意去讲呢？就是确实是没有他们给你讲的那么好， 但是你要说优点有什么？优点就是活相对来说舒服一点。坐班啊，基本上里面坐都是坐班为主，你想说我想找个坐着的不那么累的，不干流水线的，这个还是能够去搞一搞的，主要是工资方面一定要搞明白，他稳定干的话也就八点多，八点多是包含住宿费了，实际上到时候也就七多一点点 啊，这就是去创大概介绍吧，希望大家能够。呃，详细的了解了解。好吧。
01:11查看AI文稿AI文稿众所周知，咱们江苏有四大神坑，某宝、某硕、某思、某讯，当然了，也有四大神厂。第一个就是无锡的华虹半导体，知道这个名字都想进去，但是你没学历还真进不去，就算你大专学历毕业，你进去只能做个普工，嗯，虽然说工资一个月到手就六十张左右，但是他一年给你发十八到二十呀。 第二个就是中国的光木快龙头企业需创科技，普工入职都可以缴纳五险一金，综合一个月到手七十到九十张，晋升机制也非常完善，一年有两次的转正机会，如果有机会能进去的话，普工你也可以干到老。而且这个厂门槛就比较低了，像中专高中都可以去，有学历的可以面试设备或者是工艺。 第三个呢，就是位于咱们苏州相城区的科阳半导体，这个厂入职门槛也不高，中专高中就可以去，而且对于一线的普工的待遇整体来说还是非常好的， 包吃包住，吃住还都在厂里面，不需要你坐厂车。这两年半导体的发展速度大家也都看在眼里，能有机会的话呢，五脑冲。第四个 就是卓胜微，五险一金的比例非常非常高，操作工税后工资都能拿六十到七十张，并且厂内有非常明确的晋升通道，但是这个厂离职的人很少，所以呢，几乎不怎么招人，更关键的一点是，他看年龄在三十岁，还是女孩子优先。
15A硕优人力-小微
00:38查看AI文稿AI文稿在苏州进过厂的应该都知道，旭创这个厂啊，最近很火，很多人保持观望这个状态，知道他的工资比一般的什么电子厂啊，汽配厂要高一点。但是啊，缺点也是很明显的，做光模块的是需要穿红尘服看显微镜的，很多人可能一听到这就接受不了了。 而且啊，这个厂子卡人卡的特别严重，很挑人，什么色盲色弱呀，纹身，烟疤通通都是进不去的都不要想了。优点也很明显，工资绝对是到位的， 空调车间坐班，风吹不着雨淋不着的，没有什么危险系数想去的，反正咱就缺点，考虑好能接受咱再去，避免白跑一趟。
39小张爱聊厂
03:24查看AI文稿AI文稿今天你要进的厂是旭创，你听说这个厂的时候正在上一家厂的宿舍里躺着，舍友从外面回来扔了一个橘子给你，说旭创在招人。你剥开塞了一半进嘴，酸的眯了一下眼说，行，去看看。旭创在招人，行， 去看看。面试那天你起了个大早，七点多的太阳还不算毒，你站在厂门口 抬头看那几个字，普普通通，大门口干干净净。先做心理测试，在手机上答都是些最近睡得好不好这种问题。然后是一对一闲聊，组长问你以前干过啥？干过电子厂，工资太低就不干了。 体检在苏州中和康明，前一天晚上八点多就没在吃东西，第二天饿着肚子去的，抽血， 测视力，电测，听耳朵里塞着耳机，听到嗡嗡的声音就按键。出来的时候你蹲在路边买了一根烤肠，站在树荫底下吃完。培训那天你坐在会议室里，空调吹的凉飕飕的， 下午隔着玻璃看了一眼车间，白花花的灯光晃得人睁不开眼。第二天犯车间，但你的师傅是个女的，三十来岁，说话快， 他教你怎么看机器上的数字，怎么在红灯亮时把料取出来。你伸出手，戴着手套的手指捏着料和边沿，有点笨， 他没催你，就那么等着你弄好了。他点了一下头说，还行还行，食堂午饭有补助，一天二十三块。你头一回打饭时看着那个金额愣了一下。你端了米饭和两个菜，找了个靠窗的位子坐下， 窗外的树影落在桌面上晃来晃去，你突然觉得能有时间慢慢吃完一顿饭 也值不少钱了。你头一回上夜班，后半夜两三点，那这最难熬。你站起来接了杯热水，捧着杯子站在窗边往外看，外面是黑的，窗玻璃上只映出你自己的脸。白天有两次离岗机会，一次十五分钟，就那十五分钟， 你觉着像是偷来的时间。这个厂每个月有一次聚餐，你真赶上了一次，大家穿着无尘服，露着两只眼睛在桌子边上站着吃， 看着有点滑稽，但气氛松快。你也跟着笑了一下，口罩上沿的眼睛弯了一下。宿舍在红方，六人间有毒位， 你住了几天觉着还行，早上坐厂车过去十几分钟，路上能眯一会儿。发工资的日子是五号， 你查了一下账户里到账的数字，比上个场多了一点，你想给家里打钱，又想了想，留了一半在自己手里。你每天就是看机器上的灯，亮绿灯就等着亮，红灯就取亮， 一个动作重复无数次。你有时候觉得这活挺无聊的，但也有时候觉得无聊就无聊吧， 不累就行。夜班的时候领导少，没人盯着你，你干着干着能走一会神，想想晚上回去吃啥。下班的时候，你从车间里走出来， 外面的空气比里面温一点，带着点潮气，路边的树叶子在风力翻动，天还没有全黑透，西边有一片淡淡的橘红色。
00:34查看AI文稿AI文稿旭创的家人们，不好意思，没有办法跟你们做同事了，主播因为拍视频被发现了，所以没有被录取。说实话，我感觉自己有点冤，我是真的想去旭创好好挣钱，好好工作的，但是没有办法，既然触犯了人家的规章制度，犯错就改，挨打立正吧。哎， 所以现在一切又回到了起点，下一步到底该去哪啊？大家再给点建议吧。还是那个标准，扣完所有的能到手七千就行了，当然七千以上更好哈。另外，关于旭创体检的细节，我也会再单独出一个视频跟大家讲一下。
2597于先森的打工日记
03:32查看AI文稿AI文稿很多人说，英伟达就是要消灭光模块，中间去创新，医生都得完蛋，这句话对吗？这个问题必须研究清楚。八月十四号，财联社报道，英伟达发了一条推文，说采用 c p u 技术的交换机全面量产， c p u 就是 来替代光模块的，这一点确实没有任何疑问。 c p u 怎么替代光模块呢？一根光纤两头各有一个光模块，有的光模块插到 ai 芯片那边，有的光模块插到交换机上面。关键就是交换机各个服务器上的 ai 芯片都连到交换机上。交换机相当于一个巨大的十字路口， 可以想象一台交换机上面插满了光模块，比方说六十四个光模块，这就有问题了，交换机中间有一颗芯片，这颗芯片和每个光模块之间都要用十几厘米的铜导线连接起来，那么就有六十四条铜导线。随 着数据量越来越大，光模块从四百 g 到八百 g 到一点六 t， 数据量越大，铜导线的发热等问题越严重。怎么办呢？ cpu 出现了这项技术，要做的就是把那六十四根铜导线都干掉，它把交换机中间的交换芯片直接和六十四个光引擎集成到一起。 以前是交换芯片通过铜导线连接到光模块，未来这交换芯片直接和光引擎集成到一起，不需要铜导线，也不需要光模块，这就是 cpu 光电共封装。因为它量产的这台交换机就是这样设计的，所以很清楚 cpu 就是 来替代光模块的。但是它只替代交换机上插的光模块，并不替代 ai 芯片那边插的光模块。 因为一台交换机上插了六十四个光模块，对应六十四条同道线，实在是太密集了， ai 芯片那边反倒还好。但是呢，对光模块来说，交换机才是主战场。因为数据中心里面的交换机一般有两个层次，一根光纤，一端插在 ai 芯片上面，另一端插在低层交换机上面。 再来一根光纤，一端插在低层交换机上面，另一端插在高层交换机上面。所以四个光模块只有一个插在 ai 芯片那边，有三个都要插在交换机上面。 在 ai 数据中心里面，技术的迭代速度是很快的，今年英伟达刚量产 c p u 交换机，未来几年 c p u 的 市场份额就会爆炸式提升，挤压光模块的份额。根据 trendforce 的 预测， c p u 的 市场规模二六年还只有几亿美元，二七二八变成几十亿美元，二九三零变成几百亿美元。 光模块呢？二六年二百六十亿美元，三零年还是二百六十亿美元，中间大约二八年到顶，也就是说，二八年之后，市场还是挺大的，但是它收缩了，这还能撑得起一万亿的中继续创吗？ 当然，对中际迅创来说，还有另一条路，打不过就加入它也可以搞 c p u。 无论是光模块还是 c p u 里面的核心部件都是光引擎。中际迅创不仅设计制造光模块，它还设计制造光引擎。 所以关键问题就是， c p u 里面的光引擎会不会让中继续创来提供。很不幸，在英伟达的 c p u 交换机里面，英伟达想要自己盖抢中继续创的生意，他既设计整个 c p u 方案，又设计里面的光引擎，把制造交给胎机电，这是英伟达一贯的做法。这几十年来，他从 g p u 出发，沿着产业链一路抢生意， 孤打抢软件的生意。 cpu 它也自己设计，抢英特尔等厂商的生意，网络交换机它也设计，甚至连机柜、服务器它也自己设计，所以现在它要设计 cpu 和光引擎，抢中继续创的生意完全不必奇怪。 但是好在交换机并不是只有英伟达一家，还有其他供应商。目前英伟达占数据中心交换机市场的份额大约是百分之五十，另外还有百分之五十呢。 这百分之五十里面，有些厂商会选择买供应商的光引擎，这就是中继续创的机会。总而言之，英伟达量产 c p o 交换机的消息，对中继续创新医生来说，确实是命运的关键时刻。光模块四分之一插在 ai 芯片那边，四分之三插到交换机上面， c p o 要抢的就是这四分之三，未 来几年，它将会爆发式增长，导致光模块市场规模可能在二八年到顶，然后下降。而在 c p o 的 世界里面，英伟达的方案并没有给中继续创留位置，他要自己干，能否进入其他厂商的交换机，决定了中继续创的命运。
4409小金财经
00:41查看AI文稿AI文稿进厂的话，我是比较推荐大家选半导体的企业，因为同样是进厂打工，但厂与厂的差距就是比你跟神仙的差距还大。 首先半导体厂全是恒温无尘车间，夏天不热冬天不冷，不用受高温的罪，而且国家扶持的企业资金足，吃住待遇都非常好，就比如苏娜跟旭创， 这都上市企业了，就龙头了，肯定是强过于其他的那种不知名小厂的。而且你如果是大专及以上，是理科的专业，我非常建议你们试冲一下厂里的技术员。
129姜小羊（旭创高返）
01:27查看AI文稿AI文稿你说你有点学历，不管说是大专还是说本科，你得有多想不开才会去电子厂里边拧螺丝，你去半导体里边做一个设备，干个技术员不得行吗？ 光底薪都是普工的两倍了。拿苏州最低底薪二六六零来讲，现在转正啊，他设备转正之前大概在四千多，转正之后就是五千多啊， 这只是底薪啊，再加上杂七杂八的，像全勤、绩效、津贴、补贴等等一系列，一个月一个 w 拿不到手，那不都是手拿把掐的事？而且你像技术员一类的，他很多是不用上夜班的，哪怕你做个普工啊， 也算是同行里边的拔尖人才。像旭创的研发，普工研发啊，你知道是什么概念不？同样是普工，他的底薪都有两千九百多，现在半导体的发展趋势难道你们还看不清吗？ 普通人咱不聊那种什么上市公司的市值啊，就说他工厂里边的订单都已经排到了明年后年了， 这种趋势你难道看不出来吗？也就是说未来的三到五年根本不用操心这个工作问题啊。而且办脑机厂，他制度一般都很完善，像险和金啊，他都是最基本的，年终奖，季度奖更是不用提， 还有一系列的节假日福利等等，这都是必须的。所以说半导体厂里面，哪怕你干一个普工，他也会比同行业里边你的同等人高出一截，你们觉得是不是这个道理呢？
