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朋悦律所2年前
公司安排员工加班没有加班工资。是违法的！ #抖来普法2023 #劳动法 #加班费 #民生关注 #法律咨询
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胡燕来4月前
加班费基数约定有效？ 在劳动合同中约定加班费，按基本工资为基数计算，是否合法？不合法。加班费计算基数是以“正常工作时间工资”来确定的，不是“基本工资”。因为我国劳动法第44条规定：劳动者加班的，用人单位应当按照依法支付，高于劳动者正常工作时间工资的，工资报酬。在我们上海，如果约定的加班工资计算基数，低于正常工作时间工资的，这个约定无效。
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杨勇律师—京鹏律所2年前
周六加班，双休变单休，工资却不涨合法吗？ #律师 #法律咨询 #双休 #单休 #抖来普法2023
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晨辉律师1月前
今年国庆8天长假，如果你全上班，加班费相当于24天的工资！ #劳动法 #天津律师
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北京劳动法杨鑫律师4月前
公司把固定工资拆分成基础工资和绩效工资，合法吗？#工资 #绩效工资 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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宋律师讲案例故事4周前
国庆加班三倍工资正确解读#法律常识 #济南律师 #劳动争议纠纷
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小胡职鉴1年前
加班工资怎么计算？法定假日加班是3倍？还是4倍？ #找工作 #加班费 #工资 #就业指导课 #58同城
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欢乐马1月前
#月薪制员工可以要加班费么
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思博论事5月前
年休假的加班工资基数。包含加班工资吗？#企业管理 #员工管理 #加班费 #加班中 #法律常识
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上海徐律师5月前
加班费只按照基本工资算合法吗？ 不合法，根据《上海市企业工资支付条例》第九条规定，企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、夏季高温津贴等特殊情况下支付的工资。 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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上海徐律师5月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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中企法顾—专注用工🙆🏻‍♀️7月前
企业考虑到成本的问题，加班工资虽然没有按着国家规定的进行发放，但是还是给员工发了加班工资，后期员工反悔又告企业没发加班工资，该如何防范？#劳动争议 #用工风险防范
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南京-汪正楼律师-劳动法7月前
加班费最低工资计算可以吗？#劳动争议 #劳动法 #加班费 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师
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劳动法张律师4月前
为什么劳动者提仲裁要加班费都以败诉告终呢？ 加班费是仲裁申请事项里比较难以支持的，所以要做好充分的证据准备和开庭应对话术，提高胜诉率！#加班费#劳动仲裁#劳动纠纷#证据#经济补偿金
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广州劳动律师陈通1月前
来算算，国庆加班8天能拿多少工资？ #国庆加班 #加班工资 #加班费 #法律咨询 #看过来
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思博论事5月前
什么叫做正常工作时间的工资？#企业管理 #员工管理 #法律常识 #法律 #法律咨询
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr3月前
单休周六上班暗藏玄机：超40小时工时=双倍工资，别再吃亏#劳动法知识
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济南｜杨律师8月前
周六周日是否计算工资？ 三种情形需要计算工资。#劳动争议 #加班
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夏律师3月前
加班费时薪低于最低工资标准约定无效，需按照实际工资计算加班费 #加班费计算公式 #最低工资标准 #打工人 #职场 #劳动争议
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中国蔡3周前
#招聘公告 #劳动法 #劳动法咨询 #劳动法律师
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合规用工-梁一刀2月前
2025年下半年新规定工资翻倍的时代来了 #劳动纠纷 #打工人 #工资 #劳动法 #法定节假日
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深圳冲冲律师6月前
法定节假日上班、不上班、调休情况下工资怎么算？＃普法＃律师＃法律咨询＃加班＃五一
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余律师2月前
#法律常识 #劳动法 #加班费
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宏华专注劳动纠纷3周前
记住！加班必须给钱别被忽悠 #劳动纠纷#广东#东莞#法律咨询#打工人
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吴晓德职场说7月前
单休比双休多拿多少才算合理 #职业 #职场 #单休 #单休薪资计算 #薪资 #谈薪 #薪资计算 #加班 #劳动法
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林甸普法1周前
农民工加班，工资咋算？ 你知道吗？农民工加班可不能白加，用人单位必须按照法律规定的标准，支付高于正常工作时间工资的报酬，这是农民工的合法权益！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，要根据不同的加班情形，支付相应的加班工资。#普法 #中华人民共和国劳动法
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杨律办案中6天前
工作接近一年，加班费比工资还高。一开始还以为当事人算错了，原来是公司的剥削太重了。#加班费 #劳动仲裁 #律师 #劳动争议 #强制加班
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昌言劳动纠纷（长沙）1周前
不定时工作制，工资少发这么多？ #昌言律师事务所 #长沙律师 #抖来普法2025 #上一休一 #工资
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郑州张志德律师5月前
#dou上热门 #周六上班 #加班工资 #月计薪天数 #抖来普法2025 @DOU+小助手
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任律师丨天津民商律师7月前
计件工资没有底薪，也没有基本工资合法吗？ 计件工资没有底薪，也没有基本工资合法吗？#天津律师 #劳动争议 #劳动仲裁 #劳动合同 #律师咨询
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王旭军～说2月前
保护劳动者权益第二集:上一休一没有到劳动部门备案，应该给劳动者正常休息，否则应当按照休息日给付百分之二十的加班工资。#法律咨询#劳动者权益 #劳动仲裁#锡林浩特市#用工合规 #普及知识 #劳动合同
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周炳艳｜深圳中联律师（私信我）3月前
加班工资怎么计算？包月工资/计件工资。#加班工资怎么计算 #包月工资 #劳动仲裁 #拖欠工资
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Ada聊劳动保护6天前
长时间加班，该怎么要赔偿 #劳动法咨询 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动保护 #职场
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老航律师4周前
劳动关系专题｜加班工资支付，一分都不能少。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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身边的法律可触摸4周前
#传播正能量 国庆节加班,劳动者获得400%还是300%工资报酬?
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上海徐律师3周前
国庆加班3天，加班工资到底是3倍还是4倍？ 除了发正常工资外，额外再给3倍加班费。#职场 #国庆加班 #国庆加班三倍工资 #加班费 #职场那些事
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广东明岑律师事务所官方直播号6天前
公司加班没加班费？ 合法吗？#加班费没有 #加班人
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天津杨律师6天前
你是每个月固定工资吗？这个固定工资里面需不需要加班呢？那折算下来，固定工资里面的加班费合理吗？一定要看完视频，有可能帮你主张不少加班费#抖来普法2025 #深度理性计划 #法律常识 #天津律师 #加班费 @抖音小助手 @抖音创作小助手 @DOU+上热门 @DOU+小助手
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侯国君*建筑房地产*婚姻家庭专业律师2周前
君定律师普法＿加班工资规定#法律咨询找侯国君律师
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夏律师3月前
节假日加班工资应当按照300%进行支付 #节假日加班费 #加班工资 #打工人 #职场 #劳动争议
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珊珊来迟1周前
#劳动法新规 #加班工资 #劳动者权益
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大龄程序员5月前
难道合理的工作时间，就配不上体面的收入吗 #打工人的精神状态 #大学生就业 #大学生找工作 #职场#就业
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杭州劳动法李律师6天前
关于加班工资开庭的4个问题： #劳动法 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #加班 #劳动法律师 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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大斌说🎤1月前
国庆假期加班能拿多少工资 国庆加班指南 如何合法赚取四倍高薪 速戳#加班
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政德企服6天前
取消加班导致收入降低，这事咋判？#纠纷 #企业风险
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长沙陈律1月前
#国庆中秋双节加班，工资翻倍#劳动法知识 #长沙律师
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成都谷雨律师讲劳动法3月前
每周上班6天，该不该要加班费？ #加班 #法律咨询 #律师 #谷雨律师 #劳动法
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浪子华的旅行6月前
农民工别以为自己收入高，普通人如果不加班，工资也就是2000左右
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杨仔金融（研究所)6天前
劳动法新规#强烈推荐 #新规 #上热搜 #抖音推广 #涨知识
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山城•屯儿姐6天前
张家口人注意！工资低于这个数，老板违法！#张家口 #张家口信息网 #张家口工资 #张家口同城 #实体经营
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劳动纠纷-陈sir3周前
别拿调休当挡箭牌！加班就得付加班费 #法律 #东莞律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #律师咨询
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郭学天律师3周前
每天加班，公司还继续增加工作量，法院判了 高某于2017年4月入职A公司，并签订了劳动合同，约定了工作内容和工资标准均由A公司决定，A公司有权对高某的工作和劳动定额进行合理调整，高某需要按照公司规章制度完成各项任务，并完成临时交办的其他任务，并规定了如存在拒绝正常工作交接、工作安排、出差、培训、调动等情况，A公司可单方解除劳动合同并不支付任何补偿。 2023年3月，其他员工离职后，A公司安排高某接替其工作，高某以工作量饱和为由多次拒绝。A公司以高某“拒绝正常工作交接、工作安排构成严重违纪”为由，接连发出两份书面警告后向高某发送了《辞退通知书》，将其开除，并不支付任何经济补偿。 高某因此申请劳动仲裁，要求支付赔偿金近13万元。朝阳区劳动人事仲裁委员会裁决驳回高某的仲裁请求。 高某不服仲裁结果申请一审诉讼，朝阳区人民法院一审判决支持高某要求A公司支付赔偿金的诉讼请求。 A公司不服一审判决申请二审，北京市第三中级人民法院于2025年5月判决驳回上诉，维持原判。 本案告诉我们，企业从成本的角度考虑，压榨劳动者的剩余时间用于生产，是符合企业的行为逻辑的，但不能违反法律规定。法律规定并不是死的，而是可以基于实际情况灵活运用的，企业在考虑成本的同时，也应注重人文关怀，只有这样，企业才能长盛不衰。 入库案例编号：2025-07-2-490-002 #律师 #北京律师 #天津律师 #找律师 #打工人
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甘浩然律师1周前
两种工资别踩坑 纯计件工资对打工人是好是坏？工资大部分由加班获取，正常吗#十亿流量扶持计划 #劳动争议 #劳动法律师 #成都律师 #上热门
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王文博1月前
#港区富士康 #郑州富士康
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劳动纠纷-陈sir1周前
专坑老实人！调休抵加班费违法 #劳动仲裁 #东莞劳动纠纷 #东莞劳动律师 #劳动纠纷 #广东
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千伊奶奶巜首播筹备中》6天前
最新通知来了，工作超过8小时，必须依法支持加班工资#劳动新规 #劳动者权益 #加班 #传递正能量 #热门 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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大状正义劳动团26天前
严查超时工作！加班费必给！#劳动#农民
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裸寞的春天🎶1月前
广东省工资支付条例规定，非劳动者原因导致的停工，公司必须按正常上班支付工资，不能用年假抵扣，更不能周末补班，否则公司违法？
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合肥于律师4月前
加班了却拿不到加班费？律师详解仲裁加班费举证，别再吃哑巴亏 #合肥律师 #劳动仲裁 #加班费维权 #打工人权益
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刘玉鑫聊管理6月前
公司绩效考核扣工资合法吗？不一定。 #社保 #劳动合同 #非全日制用工 #加班 #劳务关系
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章律安康7月前
上班八小时因准时下班，拒绝加班，被算旷工扣3天工资的后续来了，涉事工厂发文回应，劳务公司又出现。#强制加班 #8小时工作制 #欧盟 #律师普法 #内容启发搜索
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上海徐律师1月前
月薪9000，国庆加班8天，能拿多少加班费？ 10月1号，2号，3号，6号是法定节假日，加班的话除了10月份正常的工资以外，额外再给日薪的3倍；10月4号、5号、7号、8号是休息天，加班的话额外给2倍工资。#职场 #加班费 #国庆加班 #国庆加班三倍工资 #国庆上班
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六妹6天前
《最新通知来了》劳动法规定，严查工作超过8小时.必须支付150%的工资啊……
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上海徐律师3周前
国庆加班公司给我调休合法吗？ 法定节假日不能调休，只能给钱 #职场加班 #工资待遇 #调休 #职场那些事 #加班
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