亮亮6天前
#创作灵感 放弃与选择 把握的反面就是放弃,选择了一个机会,就等于放弃了其他所有的可能。人只有在三十岁之前才会有这个胆量、资本和资格去敢于放弃已经获得的一切,这不是半途而废,而是为了谋求更大的发展空间。 失恋与梦想 三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西,而是梦想。爱情如果只是一个过程,那么正是这个年龄应当经历的,而过久地沉溺在失恋中会与生命的节奏不合。 漂泊与自由 漂泊不是一种不幸,而是一种资格。趁着没有家室拖累、身体健康的时候,此时不飘何时飘?漂泊的不一定是身体,也许只是幻想和梦境,但渴望漂泊的人唯一不飘的是那颗心。 失业与转变 三十岁以前尝到失业的滋味不一定就是坏事,过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业反而会逼着你去追梦,重新寻找人生方向。 失败与成长 一个人起码要在感情上失恋一次,在事业上失败一次,在选择上失误一次,才能长大。失败来得越早越好,因为年轻时有更多机会从失败中汲取教训。 代价与收获 不是不计代价,而是要明白做任何事都要付出代价。年轻人应该清楚自己为什么付出,以及能得到什么,避免到三十岁时才后悔莫及。 年龄与舍得 年龄不是限制,女孩子不必刻意隐瞒年龄。重要的是明白"有舍才有得"的道理,在适当的时机学会放手,才能获得更多成长机会。 #感悟 #人生感悟 #语录 #热门
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社保强制交是割韭菜?9 月社保新规背后的真相! 9 月起,不少人工资条少了 800-1500 元,并非企业克扣,而是社保强制缴纳新规落地。最高人民法院明确 “自愿放弃社保” 协议无效,企业须依法为全体员工参保,彻底终结此前劳动密集型行业 “不缴社保换加薪” 的灰色操作。 这一改革背后,是社保体系的严峻现实:2024 年城镇退休人员达 1.47 亿,养老金年发放 6.76 万亿元,较十年前翻倍;65 岁以上人口占比 19.8%,每 5 人就有 1 位老人,在职与退休人员比例降至 2.5:1;更有 87 万人退休前突击补缴社保,专家预警 2035 年或现万亿级基金缺口,医保亦面临穿底风险。 改革对企业冲击显著:以月薪 5000 元员工为例,企业社保成本从数百元增至近千元,上海某餐饮店 5 名员工的社保支出占利润 60%,堪比 “卖 100 碗面换一份社保”,中小微企业面临成本激增、利润压缩的生存压力,可能引发减薪、裁员或涨价。 打工人同样承压:广州外卖骑手月入 8000 元者,新规后到手少 1200 元,养老与当下生存压力形成冲突,灵活就业人员因每月 700-1000 元的缴费压力,不乏断缴者。这本质是代际分配矛盾 —— 年轻人当前供养老年人,未来却可能面临 “无人供养”,现收现付制的隐患与日本、希腊的前车之鉴,让改革成 “必答题”。 解决方案指向三方平衡:划转国有资产补充基金、降低缴纳基数与比例、优化养老金分配。社保改革虽如 “苦药”,却为守住普通人的兜底保障,在老龄化浪潮中,无人能独善其身,这场风暴实为社会保障的新起点。#社保新规 #社保 #打工人 #企业 #掘金计划2025
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