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凯哥论财6月前
上市公司的股权激励都是套路？#股权激励 #上市公司 #套路
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宋老师聊股权设计2周前
公司股权激励，初期给于管理团队 30% 分红即可 解释了公司盈利来源于三方面：资源，管理效果，产品技术。分红也应当按这三个来源分配给三个团队。
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麦阳财税1周前
#深汕#财税合规#股权设计
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你的梓煦律师4周前
股权激励协议行权条件受阻怎么办？#股权激励 #股权激励协议纠纷 #劳动法 #劳动争议 #北京律师
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股权李博士8月前
有限合伙企业股权激励持股平台，合伙人退出机制！#合伙 #创业 #股权 #老板 #股权激励
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宋俊生股权之道4天前
中小企业怎么做股权激励？聪明老板这样做.. #股权激励 #股权激励设计 #股权激励方案 #股权激励书籍 #商业思维
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龙律师|并购、股权激励1周前
员工通过持股平台持股，行权需要满足哪些条件？
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深圳跨境电商律师薛闯1周前
我们公司股权激励方案中第四个工具是：虛拟股份。虛拟股份是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权， 不能转让，仅享有持有这些股份所产生的一部分收益。它享有的权利第一类叫做分红权：分红是公司向符合条件的激励对象占总股本一定比例的虛拟股份，未来激励对象有权利根据公司的分红条件享受此部分股权的分红收益，其本质是员工 参与公司年度剩余利润的分享。偏向于短期激励，年度效益好则计划效果好，年度效益差则其作用就体现不出来。第二类叫做增值权：增值权 (SARS)：公司给与计划参与人的一种权利，持有人可以不通过实 际买卖股票，仅通过模拟股票认股权方式，在授予持有人SARS 时，以授予时 净资产为虚拟行权价格，在规定时间段内根据其持有的SARS份额，所对应的 净资产的增加额度，作为由公司支付行权收入。第三类叫做分红权+增值权：公司向符合条件的激励对象授予占总股本一定比例的虚拟股份，激励对象有 权利享有该等股权的分红收益和增值收益，但无表决权。其本质是员工向股东一样享有税后利润及利润滚存，激励效果偏长期化。 #管理#电商 #创业日记 #商业思维 #股权激励
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青岛践行者文化传媒有限公司1周前
10月22日 3天解锁股权密码，激活团队赢未来！#股权激励 #团队激发 #财税合规 #家族传承 #股权转让
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宋老师股权指导2周前
公司做大了股权激励怎么做？一个视频理清楚！ #股权激励 #股权
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股权设计专家老杨3天前
你敢这样给员工发工资，员工赶都赶不走 #门店合伙制#合伙人制度#股权激励#股权架构搭建#股权落地咨询
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彭校长股权咨询1周前
如何给店长做股权激励留住店长激励店长 如何给店长做股权激励留住店长激励店长#店长管理#合伙创业#师徒制 #股权激励#彭校长股权
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创业者孵化导师孙蔚2天前
#创业初期股权分配#激励机制设定 老板要 #求贤#分钱#放权
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电商财税梅姐5天前
科技型企业股权激励注意这三点#科技型企业 #股权激励 #内部员工激励 #踩坑
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宋老师股权设计4天前
大佬股权架构都玩有限合伙，来看deepseek的股权架构如何搭建的。#股权 #股权架构
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超哥-教企业用工2周前
股权激励协议不明确？小心员工和公司对簿公堂！ #企业管理 #股权激励 #用工风险 #考核标准 #劳动法
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盛律师7月前
被辞退了？那股权激励咋办？
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股权智慧4天前
你以为拿到51% 67%的股权公司就是你的了 #商业思维 #企业发展 #股权分配 #商业技巧 #股权激励
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业邦通路·高铭·股权动力系统3天前
实施股权体系要点
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众创指购2周前
你的激励股权价值多少？答案藏在平台的估值里！看懂激励股权，才是普通人财富自由的关键！#股权价值 #众创指购 #众创智港通 #估值 #财富自由
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深圳跨境电商律师薛闯1周前
公司股权激励设计方案中的第二个武器是期权，是指公司授子激励对象在末来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量的股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利。但不得转让、抵押、质押担保和偿还债务。定人、定量、定价、定时。行权考核：公司如能在2022年12月31日前达到 “xx 注射液”新药“三证齐全”的目标，则等待期后可行权日100%一次性行权；若2023年6月 30日前、2023年12月 31日前或2023年12月 31日后完成 “三证齐全”目标，所授予期权将分别按95%、90%、80%的折扣分两次行权。 #电商 #股权激励 #股权设计 #亚马逊 #跨境电商
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宝哥说股权1周前
如何用股权激励改变员工心态？ #股权架构 #股权激励 #创业 #股权
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股权研学局1周前
两人合伙做生意 股份要这样分 #合伙 #做生意 #创业 #商业思维 #股权
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鲲鹏上市咨询5天前
创业公司股权怎么分 股权其实就是一个人的梦想靠一群人去实现#股权激励 #雷军 #沈博士 #创业
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美帮主-咪雪2天前
员工是靠工资留不住的，搭建平台合理分红才能发挥价值#分红 #股权 #股权激励 #美业
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李晨文｜专注法律顾问4月前
持股平台如何搭建#君瀚律师 #抖来普法2025
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黄桐川律师破局股东纠纷4月前
被辞退了，股权激励怎么办？ 被辞退了，股权激励怎么办？ 解锁行权条件、核查协议条款、协商回购方案！别让多年奋斗成果泡汤，离职后股权处理有门道，点击看 HR 和律师都在用的维权攻略，教你把 “废纸” 变真金！#股权纠纷 #股东纠纷 #公司纠纷 #公司法律师 #股东维权
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股权.绩效咨询 王攀-西安6天前
新公司法下，股权架构如何搭建？#股权架构 #股权设计 #股权激励 #西安
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中银律师事务所1周前
股权激励没设计好，公司可能会被拖垮！ #股权激励 #公司治理 #股权设计 #法律风险 #企业合规
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法加合伙股权1周前
5招做好企业的股权激励（下） #股权 #股权激励 #股权设计 #股权律师 #企业服务
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苗老师讲股权财税6天前
公司核心人员老想着跳槽？可以用股权激励解决 #老板 #财税咨询 #股权激励 #人才 #财税干货
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彭校长股权定制4周前
公司设计股权激励，一定要遵循这八大原则！ #股权激励#股权设计#股权咨询#合伙创业#彭校长股权
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宝哥说股权2周前
你理解的股权激励有可能是错误的！#股权架构 #股权激励 #创业#涨知识
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陈律法商思维4月前
两分钟讲透三类股权激励 #股权激励 #第二类限制性股票
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云嘉 AI FILMS5天前
从外资银行到互联网联合创始人，她用16年经验帮你破解股权难题 #科技感爆棚 #互联网 #创作者扶持计划 #AI短剧 #抖音精选
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清轩自媒体2天前
#内容启发搜索激励计划 @DOU+小助手 #热点 #国际
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股权研习会2周前
究竟该怎么做股权激励 #股权激励 #协议
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大米老师讲财税1周前
股权激励别“埋雷”企业必避3个税务坑 #股权激励 #股权架构 #企业管理 #老板 #税务知识 某汽车零件企业为上市留核心团队，耗时半年联合人事、财务制定股权激励方案，采用合伙平台持股想省税，却在辅导期被税务部门告知 “合伙份额不算企业股权，不符税收优惠条件”，最终多缴近百万税款，还险些影响上市。这类情况不少见 —— 今年超 1300 家上市公司实施股权激励，较去年增近 3 倍。拟上市或已上市企业多靠股权激励留才，但不少企业只聚焦方案设计，税务问题 “想当然”，反埋隐患。以下结合案例，梳理三大税务坑。 第一坑：误选持股平台，盲目 “省税” 另有类似企业认为有限合伙平台易管理，还能让员工 “获权不缴税、转让后再缴”，但依《财政部 国家税务总局关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016〕101 号），递延纳税优惠前提是 “持有企业自身股权”，员工持合伙份额不符条件。最终该公司在税务部门指导下调整架构，方避额外税负。需注意，不能凭 “经验主义”，搭建平台前务必咨询专业人士，确认是否符合优惠条件。 第二坑：“资金融通” 中的垫资风险 某医疗器械 A 公司为助核心员工行权，拟用自有资金垫资认购。但依《财政部 国家税务总局关于企业为个人购买房屋或其他财产征收个人所得税问题的批复》（财税〔2008〕83 号），员工借款若年末未还，垫资将视作 “工资薪金”，需缴个税；更关键的是，证监会对拟上市企业股权独立性要求严，垫资可能被认定 “股权不清晰”，影响上市。最终 A 公司改用 “分期认购”，既解员工资金压力，又避合规风险。 第三坑：员工减持时盲目选递延纳税 某眼镜制造 B 公司员工减持限制性股票时，纠结 “解禁缴税” 还是 “递延至转让缴税”，多数人觉 “递延更划算”。但实际测算：授予价 8 元、解禁价 6 元（解禁价低于授予价）时，解禁缴税无需纳税；若递延，待股价涨至 10 元转让，需按 2 元差价缴 20% 个税。可见无 “万能缴税方式”，需结合企业股价预期、员工财务状况判断，不能 “一刀切”。 笔者从事企业合规多年，始终认为 “合规是最大红利”。股权激励核心是 “激励”，而非 “埋雷”。若企业筹备上市、设计方案，在持股平台、资金安排、减持缴税等方面有疑问，可留言咨询，笔者将逐一解答。
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彭校长股权咨询5月前
给员工做股权激励必须做好五大约定 给员工做股权激励必须做好五大约定#股权激励#股权设计#股权协议#员工激励 #彭校长股权
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纪露-赋能实体商家1月前
不要再用股权激励员工了，真的很愚蠢。 #股权激励 #虚拟股 #可控风险
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木杉老师1周前
股权系统设计12定之7⃣️【定性质】 #股权合伙分配激励 一般实股要相对比较慎重，入股进入条件和退出机制要做好充分约定，尤其现在新公司法下，对于注册股东的保护机制会更加全面有力。在有充分主动性的情况下，建议结合有限合伙持股平台来间接分配主体公司的实股，进退有序。
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君汇经济科普3天前
股权激励的陷阱 #职场 #金融 #科普 #金融常识
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成都股权律师吴坤燕1月前
成都律师:公司满足这4点才能做股权激励?#成都律师 #成都股权律师 #股权激励 #成都公司法律师 #成都靠谱律师
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济南程律1月前
股权激励之虚拟股权#股权#股权激励#股东#法律#老板
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黄桐川律师破局股东纠纷3月前
被辞退了，股权激励怎么办？ 被辞退了，股权激励打水漂？先别急！得看股权激励协议咋规定，已归属部分大概率归你，未归属的按约定处理。若公司违法辞退，你有权维权，让公司按规处理股权。不懂其中门道，很可能吃大亏！点击领取《辞退后股权激励维权攻略》，守护你的权益#股权纠纷 #股东纠纷 #公司纠纷 #公司法律师 #股东维权
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股权律师朱大壮（公司法律顾问）3月前
股权激励到底要不要做？怎么做？小股东或者核心骨干，要怎么留住？这是个复杂的问题……#公司法 #股权激励 #资源出资 #股权分配 #公司法律顾问
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张超 律师1月前
股权激励#知识产权融资#企业服务 #法律常识
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彭校长股权咨询1月前
如何给优秀员工做股权激励留住激励优秀人才 如何给优秀做股权激励，才能留住优秀人才激励优秀人才？#股权激励#股权设计#股权 #股权协议#彭校长股权
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张微股权激励避坑老师5月前
股权激励炸锅了 #哈尔滨股权架构设计 #哈尔滨律师 #股权激励 #哈尔滨股权激励
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张学政律师 I 深圳4月前
股权激励为什么成了负债噩梦？ #股权激励
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郭凡生慧聪书院股权激励4月前
贾国龙说，“今年开始会把70%的分红权给员工。” 贾国龙说，“今年开始会把70%的分红权给员工。” 你越倾向员工，企业就会越办越好。但分红权是怎么分给员工？ #股权激励 #黄金分割线 #企业家 #共享制 #商业思维
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爱吐槽的张律(坐标广州)5月前
企业如何进行虚拟股权激励#法律咨询 #企业服务
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张旭铭股权财税规划1周前
创业老板股权激励的4点忠告 #老板财税 #财税咨询 #财务管理 #股权架构 #财税合规
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股权研学局4天前
合伙务必做到这三个锁定 #合伙 #做生意 #商业思维 #认知思维 #中小微企业
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胡佳佳的法律空间2天前
#老板思维#老板法律课#老板避坑#股权激励#股权
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股权律师常亮1周前
股权激励最大的误区#误区 #股权激励 #股权律师
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法加合伙股权2周前
5招做好企业的股权激励（上） #股权激励 #股权 #股权激励与股权设计 #股权设计 #股权律师
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王亮聊股权1周前
不要轻易动用股权激励，用不好可能就是股权纠纷！#商业思维#思维格局#认知#人生价值#老板思维
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华一海洋股权洞察2周前
公司上市必备的七个条件 你有几个？ #商业思维 #思维格局 #企业 #上市 #老板
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股权研学局1周前
合伙的生意更容易做大 但务必要做到这五个 #做生意 #合伙 #商业思维 #合伙协议 #股权设计
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股权研学局1周前
融资的四大顺序 千万不要搞反了 #融资 #老板思维 #商业思维 #商业模式 #股权
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臧其超老师2周前
了解更多可以评论留言#好项目 #创业 #臧其超 #股权
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王美江解密合伙人与股权5天前
2025-2026企业从“内卷求生”到“裂变增长”，就靠这套“六维增长模式”，创业者企业家千万要看看！#商业模式 #合伙创业 #股权激励 #财税合规 #降本增效 @正点方略合伙股权
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深圳晋级教育科技有限公司3周前
民营企业的打工人 跟着老板学当老板 #托管创业 #创业思维 #托管班运营 #晋级托管
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陶矜商业智慧学1周前
生命就是一团欲望，欲望实现了便会无聊，欲望实现不了便会痛苦 陶矜成长营 开课 ～ 上海10月24-26日 重庆10月31-02日 北京11月07-09日 沈阳11月14-16日 #陶矜 #学习 #思维
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