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吉米4天前
💥全网超千万粉丝网红万洁,曝光育儿嫂粗鲁单身自己一月大的孩子,称凌晨看监控时气到手抖,"如果不爱孩子为什么要做育儿嫂呢?” ⭐️怎么样才能筛选到合适安全的育儿嫂呢❓ 1️⃣.警惕简历造假,细节追问辨真伪 有些不良从业者会在简历上夸大甚至伪造工作经验,所以核实简历真实性很重要。比如,阿姨简历写有照顾早产儿经验,不要只问一句带过,可以自然地追问:“一般多久喂一次奶?宝宝刚开始会不会有消化问题,你是怎么处理的?”通过这些细节,就能判断阿姨是真有经验,还是在“纸上谈兵”不过,提问语气要温和,不然可能把真正有实力的阿姨吓跑了❗️ 2️⃣.选对家政顾问,比选公司更关键 家政顾问是你和育儿嫂之间的桥梁,专业负责的顾问能帮你省心不少。比如联系的一家公司,发消息询问后,等了大半天顾问才回复,问多几个问题就不耐烦。但在联系到负责合适的顾问时,顾问不仅回复及时,还对提出的各种“奇葩”问题都耐心解答,还会主动分享一些育儿小知识。从顾问的朋友圈也能侧面了解她,发现她经常分享一些客户好评,还有参加行业培训的动态,感觉是个很靠谱、很上进的人❗️ 4️⃣.面试坦诚相待,避免后期频繁更换 面试时,一定要把家里情况说清楚。像有的宝宝有点认生,作息也不规律,要如实告知。要是刻意隐瞒,等阿姨上岗发现实际情况和预期不一样,很可能干不长久。频繁换阿姨,宝宝不适应,家长也累,而且现在很多家政公司退费流程繁琐,能不折腾就别折腾,争取一次性找到合适的❗️ 5️⃣.考察公司资源,保障更换需求 一家好的育儿嫂公司,应该有充足的阿姨资源。在筛选时,有些公司只能推荐两三个阿姨,结果石沉大海,但在合适的公司育儿嫂一下子就会推荐了多个符合要求的阿姨,资料、证书都很齐全,还详细介绍了每位阿姨的擅长领域和性格特点。这说明公司资源丰富,就算后续阿姨不合适,也有足够的人选可供更换了❗️#泪崩了 #育儿嫂虐待 #婴儿护理 #专业育儿嫂 #痛心的一幕
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