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|夏天谈用工｜1年前
员工不胜任岗位工作，用人单位如何合法辞退？#不能胜任工作 #人力资源 #企业管理 #劳动争议 #企业用工
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天地人劳动法团队律师4月前
员工“不胜任工作”如何认定？这5种情况你都判断对了吗？#不胜任工作辞退 #劳动纠纷 #长沙劳动法律师 #我在天地人做律师
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王佳英律师4月前
讲给老板听的一期 如何辞退能力不行的员工#不能胜任工作 #合法辞退 #做企业太难了 #开除员工怎么赔偿 #劳动合同的签法
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劳法研习社9月前
员工不胜任岗位又不肯离职怎么办？ #岗位职责 #岗位 #法律咨询 #打工人 #职场
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顾律讲企业制度建设4月前
想以不胜任工作开除员工？那可太难了，快换个思路吧。不胜任工作解除劳动合同的具体步骤，怎么扩大不胜任工作的范围？#员工管理#企业管理#企业老板#不胜任工作
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机车刘律师（上海金山刘泽洋律师）10月前
对不能胜任工作的员工公司应当如何处理 #抖音知识年终大赏
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熊律说劳动法10月前
员工不胜任工作需要哪些证据？ #劳动法律师 #规范用工 #劳动法
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爱笑的廖律2年前
说员工不能胜任工作，想辞退很难#打工人 #劳动争议 #辞退 #劳动法律师
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杭州劳动法李律师5月前
单位以员工不胜任工作，开庭全过程模拟： #劳动纠纷我支招 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法 #劳动争议 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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许林芳讲管理1年前
员工不能胜任工作，管理者该怎么办？#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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熊律说劳动法10月前
员工不胜任工作，不接受调岗怎么办？ #劳动法律师 #劳动法 #调岗
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LZF5201781年前
无法继续胜任工作的老员工，干不动了怎么办？#企业老板 #无法胜任 #老员工 #提前退休 #用工风险
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法媛王律丝儿~3月前
公司以严重违反公司规章制度为由将你辞退，应当如何应对？ #劳动仲裁 #辞退 #上海律师 #经济补偿金 #劳动合同
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明律讲劳动 | 龙江尔滨1年前
不能胜任工作，千万要小心！#调岗 #降薪 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #打工人
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洪律在上海7月前
多次绩效考核不合格，用人单位能否直接解除劳动关系 #绩效考核 #不能胜任工作 #上海洪律师 #劳动法律师 #劳动法咨询
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优创咨询3月前
新员工刚转正就摆烂！公司应该如何应对？#员工摆烂 #企业用工风险防范 #辞退员工 #劳动法 #劳动合同法
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熊律说劳动法10月前
员工不胜任岗位，又不肯离职怎么办？ #劳动法律师 #劳动法 #解除劳动关系
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法律人老曹4月前
当公司以严重违反公司规章制度辞退你，你要穷尽所有有利的观点 给你一套系统化的诉讼策略#知识分享
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宋律在魔都5月前
不胜任工作开人就是在给员工送钱 #上海律师 #劳动法律师 #不胜任工作 #违法辞退 #金典有机舞步
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崔恩来律师（山东日照）3月前
单位以业绩不达标为由辞退员工 #违法辞退 #劳动仲裁律师 #不能胜任工作 #抖来普法2025 #深度理性计划 @抖音知识 @抖音创作小助手
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安妮的职场与生活6月前
【HR最不想劝退的两种人2】公司说你不胜任工作，想给你调岗降薪或者想逼你离职，你的第一反应不是自证，而是要让公司举证，包括仲裁或者法院诉讼，都是由公司来举证证明员工不胜任工作的，一旦公司证明不了，就可能被认定违法解除，得给你2N赔偿金#职场 #裁员 #劳动纠纷
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婷婷律师在上海6月前
公司用'不胜任'逼你离职？打工人3招反杀！HR看完连夜改制度！#劳动争议 #不胜任工作 #律师 #劳动法
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湖南劳动争议7月前
因为无法胜任岗位就被辞退？ #辞退 #辞退员工 #辞退赔偿 #劳动法 #劳动法咨询
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上海｜韩律师3月前
老板想开除就开除？员工能力不行、态度不好，我还不能开除了吗？以员工不胜任工作为由解除劳动合同正确流程。#不胜任工作 #违法解除劳动合同 #n #n+1 #劳动仲裁
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上海王律（劳动版）6月前
公司以不胜任工作为由辞退你，教你反杀三步拿赔偿。#上海律师 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #裁员 #法律咨询 辞退，经济补偿
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HR爱昕4月前
绩效考核处于末位，不等于不胜任工作#知识分享 #职场 #职场那些事 #打工人 #打工
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许律师在上海6月前
员工没有团队精神，又以不能胜任工作为由解除劳动关系？员工如何主张自己的权利！#法律咨询 #法律科普 #劳动纠纷 #劳动纠纷我支招 #劳动法
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老王谈用工2年前
员工不胜任工作直接辞退行不行#辞退 #离职 #法律咨询
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邓韬谈合同6月前
员工的能力不行 又不肯辞职 怎么办？ #老板用工 #企业用工 #老板用工风险 #辞退员工 #辞退补偿
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恒信人才丹丹（用工管理）4月前
员工没能力、不胜任工作，不能开除吗？#用工风险 #劳动法 #不胜任工作
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上海任律师 Robinson3月前
绩效考核不合格，就能开除员工？ 以不胜任的理由解除劳动关系，是我最不建议采用的理由，也是风险最高的理由。通过实践，总结不胜任合规解除五步法，如参照该步骤操作，才能合法解除劳动关系。#职场 #职场那些事 #外企打工人 #上海律师 #劳动仲裁
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胥子教用工管理6月前
员工效率低能力差，有不赔钱开除他的办法吗？ #辞退赔偿 #用工风险 #企业管理 #老板
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宁哥7月前
员工不能胜任工作，用人单位能否直接解除劳动合同？ #劳动合同 #解除劳动关系 #解除劳动合同 #员工 #干货分享
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胥子教用工管理5月前
用不胜任工作开除员工 企业败诉率竟高达99%！ #用工风险 #劳动争议#老板 #企业
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广东森耀律师事务所4月前
业绩不达标不可以直接辞退 #职场 #劳动纠纷 #违法辞退 #辞退
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酸辣HR2月前
以不能胜任工作而调岗，千万别踩雷 #职场 #职场那些事 #企业管理 #干货分享 #知识分享
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武汉雷律师6月前
有位员⼯已经过了试⽤期，公司为其安排转正述职，但是他没有通过。公司给他安排了调岗，他也接受了，如果他在新岗位上仍不合适公司要辞退他还需要赔偿吗？#武汉律师 #劳动合同法#劳动争议 #违法辞退#
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舜翔法务周3月前
员工上班兼职影响本职工作，我想解除合同，可行吗？ #劳动法#企业管理#劳动纠纷#普法#兼职 @DOU+小助手 @抖音小助手
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陆课堂8月前
劳动法知识课：员工不胜任工作后拒绝参加培训可以劝退吗
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苏州律师邱雪梅（德和衡律所）9月前
员工不能胜任工作，如何调岗？#劳动
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田律师4月前
单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，如果该理由成立，但是单位没有按照法律规定支付代通知金和经济补偿金，此时是否属于违法解除？#代通知金 #不能胜任工作 #经济补偿金 #违法解除
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港新律所劳动法团队1年前
员工不胜任岗位，也别想着免fei辞退。#不胜任工作 #工伤赔偿 #经济补偿金 #抖来普法2023
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Ada聊劳动保护4月前
这类老员工不能以不胜任解除，违法解除=直接送钱 在劳动法的雷区里，有一类特殊保护的老员工，一旦处理不当，公司将面临巨额赔偿。这就是连续工龄满15年且距退休不足5年的老员工，任何以“不胜任工作”为由的辞退，都是直接送钱。#劳动纠纷 #劳动仲裁 #劳动法咨询 #职场
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南京颂锦咨询有限公司5月前
工伤无法胜任工作公司怎么处理？ #工伤认定 #工伤赔偿 #工伤保险 #抖来普法2025 #南京律师
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PERSOLKELLY2月前
不胜任与异地调动如何妥善处理？ #职场 #干货 #劳动法 #调岗 #人事
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HR爱昕5月前
不能以不胜任工作为由，和三期女员工解除劳动关系#女职工 #怀孕 #三期女员工 #不胜任工作 #经验分享
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嗷呜~~1年前
以不胜任工作被辞退，为什么稳赢？为什么都能拿到赔偿金？#劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动合同法 #劳动纠纷我支招
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梁枫 合规律师 | 企业裁员律师3月前
员工无法按时按量完成工作任务，公司认为能力不足，员工说任务设置不合理，公司能否解除劳动合同？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#能力不足#任务不合理
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杨鑫玉律师|大连3月前
“末尾淘汰”辞退员工，合法吗？ 用人单位对于不能胜任工作的劳动者，不能立刻解除劳动合同，应当对其进行培训或者调整工作岗位，只有在采取上述措施后，劳动者仍不能胜任工作的，说明其不具备在本单位工作的基本条件，用人单位才可以依法解除劳动合同。否则若构成违法解除，公司要向劳动者支付2N的赔偿金。 #法律咨询 #大连律师 #维护权益
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长沙匡慧律师5月前
#不胜任工作 #不胜任工作辞退 #业绩不达标 #长沙匡慧律师 #长沙劳动法律师
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阳贻峰律师4月前
员工因病或受伤，不能胜任原工作，被调岗降薪，可以被迫离职吗？#调岗降薪 #被迫离职
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杭州劳动法李律师6月前
单位劝退、打压劳动者，劳动者正确应对方案： #劳动法 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动争议 #劳动合同
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烟台杨绿3月前
从来如此，便对么？你们一直这么执行就合法？#不胜任工作 #解除劳动关系 #开除 #劳动仲裁
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沭阳律师•宜璇3月前
解雇避坑指南：不胜任工作≠直接走人 #沭阳律师 #法律咨询 #律师普法 #律师普法
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朱朱律师~3月前
不胜任和不续签，到底是什么关系#不胜任工作 #续签劳动合同 #劳动争议 #劳动仲裁#抖来普法2025
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上海朱律3月前
考核垫底就算自动离职属于无效规定。考核垫底本质上属于不能胜任工作的情形，公司应当安排培训或者调岗，再对员工进行考核，不属于自动离职也不能直接辞退。 #考核 #自动离职 #劳动纠纷 #劳动合同法 #上海律师
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裴秦-培勤律师3月前
员工不胜任工作，企业直接解雇，违法！ #重庆律师 #律师 #职场 #解雇 #法律咨询
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上海任律师 Robinson3月前
不胜任解除，是否合法就看这个五个点 不胜任解除劳动关系，很容易变成违法解除。 第一，公司平时有没有明确的岗位职责、考核方式以及考核标准？第二，公司有没有完善的考核流程，有没有考核结果异议期，员工有没有签字确认？ 第三，调岗是不是合理并且能发挥员工长处的方案，培训有没有针对性？ 第四，发送解除通知时，有没有明确是以不胜任为由解除？ #劳动仲裁 #职场那些事 #上海律师 #外企打工人 #不胜任
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你的瑾囊3月前
公司辞退员工好的不同段位，以及如何应对。如果需要应对，员工怎么做比较好？ 核心原则还是以先把证据固定下来为主。 这个视频先分享：青铜 白银 黄金段位的辞退手段。 尤其是黄金段位的，公司看和员工谈不拢，就开始上手段了，最常见的手段之一就是给员工调岗。 这部分详细讲了遇到单方调岗怎么处理。 #抖音创作季 #单方调岗 #违法解除劳动合同 #公司裁员 #法律咨询
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梁枫 合规律师 | 企业裁员律师3月前
员工业绩不达标被调岗降薪，拒绝到新岗位报到而辞职，要求公司支付经济补偿，是否会获得支持？#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#业绩不达标#调岗降薪
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四通人力资源2月前
#企业管理 #人力资源 #用工风险 #老板必看 用工坑很多 只要辞退就要赔偿
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大流圈-帅军搞流量5月前
员工胜任力模型 一个员工能否胜任这个岗位，可以看看胜任力模型 #企业管理 #企业营销管理 #企业营销管理 #企业营销获客
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留学大嘴猴3月前
公司手段不止这些 #试用期 #试用期辞退 #辞退 #打工人 #深漂
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深圳劳动温律师3月前
员工能力不行，公司可以无责开除吗
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