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关于2025年度军士转业,5种安置方式你知道吗? 你知道吗?当兵12年选择政府安排工作,有哪5种安置方式?特别是第5种安置方式,用的比较多的。 今天陈班长就和大家伙聊聊。第一种,“直通车”安置方式。什么是“直通车”安置方式?简单来说,就是会根据你的专业,回到地方后不用参加积分排名,直接用过选岗后到用人单位上班。可以说这样等于无缝衔接,这也是很多战友很向往的一种安置方式。了解到目前“直通车”安置,并不是全国都有,只要很少的地区有,而且对专业、学历等有极其严格的考察。比如,2021年海南省就有“直通车”安置。第二种,“提前选聘”安置方式。一般情况下,具有大专以上文凭的战友通过考试面试等方式,提前选聘到事业单位的管理岗和专业技术岗,这种安置方式对学历有很高的要求,比如沈阳、山西、贵州等地,这种安置方式比较常见。这种安置方式,可以实现“人岗相宜”,对口安置的。第三种,“双向选择”安置方式。简单来说,就是你选我,我选你,企业或者说单位设置岗位条件,符合岗位条件的军士,可以报名,然后单位再从报名的这些人中逐一的面试,选拔符合自己单位复合条件的人。当然,这种“双选”在某种程度上也会存在“萝卜岗”。比如,山东青岛、湖北仙桃等第,已经连续几年都是这样的。第四种,功绩制安置方式。这种安置方式只适合服役不满12年的,但是获得三等战功或者二等功的军士,近几年比较普遍的9月份入伍,都是在第二年夏秋季安置。突出的就是“贡献越大,尊崇越大,安置越高。”第五种,阳光安置方式。 简单来说,就是通过自己在服役期间的量化积分排名来选岗,或者有的地方需要考试综合排名来选岗,直接公示后再阳光下进行选岗。这种安置方式,应该来说是最为普遍的一种安置方式。一般而言,很多地区都是采取两种以上安置方式,呈现出多元化的安置方式,让符合政府安排工资高的军士,能够在适合自己的安置方式下,选到心意的单位。#军士 #安置工作 #选岗 #退役军人 #DOU+
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机会来了!安置到乡镇工作满5年可公开选调到县直管理岗🔥 机会来了!安排工作退役士兵安置到乡镇工作满5年,可公开选调到县直管理岗 身份决定地位,岗位决定出路。 有战友说,安置岗位都是乡镇单位,一辈子出不来头啊, 还有的战友说,还是去县直机关好啊。 ...... 安置到乡镇,有没有机会进入到县直机关工作? 机会来了!退役士兵安置到乡镇工作满5年,可以通过公开选调到县直管理岗机会。 对于转业的军士而言,能够向上一个台阶,对于转业的工作路径发展是有利的。 注意到,双柏县为当地安排工作退役士兵公开选调4名事业单位工作人员补充到县直单位,提供了4个管理岗。 什么是选调? 说白了,需要通过考试环节,就是择优而选。 对于一些在乡镇工作的转业军士,通过选调可以改变自己的工作环境和仕途,突破瓶颈,拓宽平台。打破了基层退役士兵“下得去、上不来”的僵局,为其提供向上流动的通道,同时增强职业稳定性。 据了解,部分地区将选调退役士兵纳入后备干部库,如双柏县选派3名士兵至村委会挂职锻炼,作为乡(镇)干部重点培养。 当然,不同地区可能会有不同的政策和措施来支持军士的调动和安置。例如,云南楚雄和四川巴中等地已经实施了针对退役士兵的选调办法,通过专项面向乡镇工作的退役士兵进行县市级单位的选调。 通过基层历练,退役士兵可逐步晋升至乡镇领导岗位,甚至进入县级部门管理层。同时县直单位工作经历可提升退役士兵的行政管理、组织协调能力。例如,在县委办工作的士兵通过参与重大项目协调,锻炼了综合素养。 从此次选调的学历、年龄、年限等条件来看,其实难度系数不大, 主要是考试环节。 不管怎么样,选调至县直单位是退役士兵职业发展的关键跳板。 通过政策红利、岗位历练和个人努力,退役士兵可实现从“基层扎根”到“高层突破”的跨越,为仕途发展奠定坚实基础。#经验分享 #政策解读 #退役军人 #安置工作 #事业单位管理岗
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2025年首批!军士转业成基层公务员岗,难不难? 不患寡而患不均。 是好事,但未必人人可以! 新的《退役军人安置条例》于24年9月份落地,25年是新政后的第一年, 在《条例》中,有一条就是,具有本科以上学历的退役军人,有机会参加回到地方的公务员招录计划。 按条例中说了,符合条件的退役军人,只要符合这个就是学历条件。本科的地方基层公务员部门要拿出一定数量的基层公务员,用于招录符合安排工作条件的退役士兵。 也就是说,从我们这个当兵满12年以上的退役军人,或者是立过二等功以上的的人的群里边进行招录。 这条一出,可以说我们在里边的具有本科以上文凭的兄弟们,那都是跃跃欲试。那么,25年后,如果当地落实了,提供了基层公务员岗,有没有机会? 首先说这个是招录,就要涉及到考试和面试啊。如果地方拿出来的岗位的比例只有1/10的情况下,那么我们所有的人,就是按照报考岗位的方式进行竞争。 不要以为你有本科文凭,你就一定能够招录的上。能够招录上的人也就是百分之几,百分之十几而已。也就是说,岗位公布之后,你得看看你真正的实际能力。 实际学历能力,并不是说你现在有的那个证,能考上的人能够招录上的人,哪一个都是自己提前准备了好几年的人。也就是说人家肯定提前学习了,而且考试能力很强,考试水平很高的人,才能够上岸的。 如果你的真实文凭只不过是一个初中生,中专生,只不过通过自考,函授等方式取得了这种本科的文凭。想回到地方进行招录,我说实话,兄弟这个可能真的并不大。 当兵的回到地方能够安置到公务员,确实是其本身就算是改变了自己的命运。但是就算是能够招录到公务员,也只不过是少数人,也只不过是内心真实文化水平比较高,真真正正学习了的人。而且考试能力较强的人,才有机会,而且只是机会。 对于我们大多数人来说,还是好好服役,争取把自己的服役表现提高上来,把自己的档案评分提高上来,按分选岗,回到地方这种阳光安置才是主旋律。#退役军人 #当兵 #战友 #转业安置 #考公
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2025年军士转业,选岗新趋🔥 2025年军士转业,选岗新趋势! 目前,全国大部分地区已经开始了安排工作退役士兵安置工作,动作较快的云南、广东、广西等地,有的已经开始了安置选岗。在和一些军士战友交流中,有的战友感叹到,自己量化分不足50分,当地又是安置大省,能不能选到事业单位?还有的战友咨询,自己对一些单位不了解,能不能讲一下安置岗位?另外,今后军士转业,事业工勤会不会越来越少?.....可以看出,战友们对安置选岗,还是很重视的。以下内容,给战友们提供一个方向,或者参考。(一)从近些年各地区提供的安置岗位情况来看,存在地区政策差异,当然能够事业编兜底也是一次改变选岗的机会。 ①三线小县城优势:如湖南娄底新化县,事业编岗位占比100%,企业岗仅占1%,量化分-29分的军士仍能安置到全额拨款事业单位。 ②无差别安置现象:部分地区统一提供乡镇岗位(如执法大队、便民服务中心),量化分高低对选岗影响有限,仅区分通勤距离。 ③特殊安置方式:突破分数限制: ——双向选择:山东青岛等地区提供企业岗位,有专业技能(如计算机、驾驶)的军士可通过展示优势逆袭。 ——提前选聘:山西采用“量化+考核”模式,提供事业编管理岗,低分者可通过考核(如面试、笔试)逆袭。 ——“直通车”安置:山东某地、海南海口要求专业对口(如通信、医疗)且学历达标,符合条件者可直接选岗优质单位。  ④档案分利用策略 16年兵龄比12年多12分,优势明显。提前核算积分(基础分+立功加分+地区补贴),结合往年分数线预估排名,锁定目标单位范围。 若分数中等,可瞄准“二线优质岗”(如三甲医院后勤、高校保卫科),这类岗位工作轻松、福利好。 ⑤地域与级别选择原则 能选省直不选市直,能选市直不选区县:高级别单位待遇和发展空间更优。离家近是核心优势:通勤时间短可显著提升生活质量,尤其适合已成家的军士。 据了解,湖南新化县案例:量化分-29分的军士通过政策兜底,全员安置到全额事业单位。 #经验分享 #政策解读 #退役军人 #安置工作 #选岗
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