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什么是派遣制?和编制有什么区别? 各位同学和家长,大家好!我是宋老师。到现在为止,2025年的医疗编制的考试大部分就结束了,那么后面还会有有很多的考试进行人员招录,这些招录考试,大部分就是人事代理制(合同制)和派遣制,咱们之前讲过人事代理制,现在也有很多同学和家长在问什么是派遣制?和之前说的人事代理制有什么区别?接下来给大家介绍一下。 首先说下派遣制,派遣制是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同,再由派遣公司将其派往其他用工单位(实际工作单位)工作。劳动者与用工单位之间没有直接劳动关系,而是通过派遣公司形成间接雇佣关系。 1.合同关系:劳动者与派遣公司签订劳动合同,用工单位与派遣公司签订服务协议。 2.稳定性:用工单位可灵活增减派遣人员,劳动者岗位稳定性较低。 3.权益保障:社保、工资等由派遣公司负责,但可能存在同工不同酬、福利待遇较低的问题。 4.适用范围:常见于企业临时性、辅助性岗位(如行政、客服、生产线工人等)。 其次,再说人事代理制,人事代理制本质是上一种合同制,对比派遣制,在稳定性、福利待遇、晋升等方面优势还是很大的。 当然,任何事情都不是绝对的。比如有部分单位的派遣也是很稳定,而且福利待遇也很不错,比如说血液病医院、滨海高新区华苑科技园社区卫生服务中心、中新天津生态城社区卫生服务中心等。 那么,对于一般的派遣制,我们到底要不要选择呢?这个要根据我们每个人的情况来确定,我们先简单从学历层面来说,比如说,专科学历的医学生,编制的机会非常少,例如25年天津市的医疗编制,专科学历只招录了14个人,人事代理制也比较少,那么大医院的派遣制也是一个很不错的选择;而本科及以上的学历,主要还是选择编制和人事代理制的考试。 综上所述,一般情况下,有编制的机会,一定要努力争取,然后是人事代理制,最后是派遣制!#天津医疗事业编 #医学生 #天津考编
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