新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞,应届生能否成为劳动者? #新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞 #劳动合同 #劳动关系 #抖来普法2025 #劳动纠纷 我是天津李宝善律师 天津法谚律师事务所的执业律师 从业时间5年 擅长婚姻、继承、合同、刑事 代理过大量相关案件 有法律问题可后台留言 看到后第一时间回复你~ 新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞,应届生能否成为劳动者? 去年6月,应届毕业生小华通过秋招入职某科技公司,先签就业协议;7月拿到毕业证后,双方签订3年期限、6个月试用期的劳动合同。8月,法定代表人吴某要求小华帮同事打扫卫生,小华拒绝后,公司以“试用期表现不符合要求”辞退他。小华仲裁胜诉,公司不服起诉称小华入职时是学生,不属劳动者,法院最终支持小华。对此,怎么看?如何认定小华是适格的劳动者? 法律对此有明确规定,即将毕业、以就业为目的,持续为用人单位提供劳动,且受管理、领报酬的大学生,可认定为劳动者。小华入职时已完成学业待领证,入职后从事公司业务、接受管理,公司也按约定付工资,还签订了劳动合同,完全符合上述情形。《劳动合同法》第七条也明确,双方自用工之日起建立劳动关系,所以公司的说法无法律依据,加上其无法对辞退小华的合理性进行举证,自然要承担赔偿责任。
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职场新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞?法院判了! #新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞 #劳动合同 #劳动关系 #抖来普法2025 #劳动纠纷 李正宝 农工民主党党员,浙江台温律师事务所管理副主任,北京iLAW合规学院台州分院院长,台州市仲裁委员会仲裁员(兼)台州市人民检察院人民监督员,温岭市劳动人事争议仲裁院仲裁员(兼),共青团温岭市委员会团务工作部副部长(兼),主要荣誉:台州市优秀青年律师,台州市优秀专业(公司)律师台州律协公司证券专业委员会先进个人,台州市维护国防利益法律保障工作先进个人连续十年获温岭市全市法律援助先进个人,温岭市优秀普法志愿者;温岭市青年志愿者优秀个人;,共青团温岭市委员会优秀团干部;农工党温岭市基层委优秀党员;农工党台州市委员会思想宣传优秀个人;台州市网络普法大使,浙江省律协论文比赛三等奖、台州市律协论文比赛一等奖、二等奖。系台州市《企业商业秘密保护规范》标准号 T/WLBY 2—2020;《泵与电机企业竞争合规指南》标准号T/WLBY 4-2022;浙江台温律师事务所《法律顾问服务标准》;中华全国律协《律师出具网络借贷信息中介机构备案登记法律意见书操作指引》主要起草人。联系电话(微信同号):13626631515政务网短号:631515办公地点:浙江省温岭市万昌路838号服务业大厦 职场新人因拒绝帮同事打扫卫生被辞?法院判了! 应届毕业生小华入职某科技公司,首先双方签订就业协议。小华取得毕业证后,双方签订劳动合同,约定6个月试用期。8月,因拒绝帮同事打扫卫生,公司以“试用期表现不达标”辞退小华。小华仲裁胜诉,公司不服起诉,认为“小华入职时是学生,不具备劳动者资格,双方不存在劳动关系”,最终却被法院驳回,反而仲裁委支持小华获赔的决定得到认可。对此,怎么看? 法律明确区分“勤工助学”以及“实习”与“就业”的主体。一般情况下,在校大学生利用业余时间勤工助学或参加实习,不视为与用人单位构成劳动关系。即将毕业、以就业为目的,持续为用人单位提供劳动,且接受管理、领取报酬的大学生,具备劳动者主体资格。小华入职时已完成学业,入职后从事的是公司业务组成部分,而非临时勤工,还与公司签订劳动合同,符合“就业”属性。《劳动合同法》中也明确该规定以“用工之日”作为劳动关系起点,而非毕业证取得时间。此外,公司无法举证“试用期不符录用条件”,辞退本身违法,所以公司的抗辩无法律依据,依法需承担支付赔偿金的责任。
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