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哪些人绝对不能提拔为管理者?管理大师德鲁克早已给出明确答案。有些人天生就不适合走上管理岗位,不是因为才智不足,而是欠缺一项最核心的品质 —— 正直。 德鲁克在《管理的实践》中明确指出:聪明才智、专业知识固然重要,但如果一个人缺乏正直的底色,他的所有优势最终都会变成组织的灾难。在他看来,管理者从来不是身份的炫耀,而是责任的担当。一旦被提拔为管理者,就不再是单纯 “自己把事做好” 的执行者,而是要通过带领团队达成目标的掌舵人。若把个人利益、情绪偏好带入工作,只会用权力掩盖问题,拖累整个组织。 德鲁克强调,这类缺乏正直的人,往往有三个典型特征,务必警惕: 将 “听话” 置于 “能力” 之上。这类人热衷于搭建小团体,提拔的不是贡献最大的骨干,而是对自己言听计从的人。他们会把组织当成私人 “自留地”,破坏公平规则,久而久之,团队的信任会彻底崩塌,没人愿意主动付出。 只纠结 “谁正确”,不关心 “正确的事”。优秀的管理者,永远聚焦事实本身,而非个人立场。但这类人总想着争输赢、分对错,而非探寻问题真相,会让组织陷入内耗严重的政治斗争,员工不敢说真话、不敢提建议,积压的问题永远得不到解决。 刻意掩盖自身过错。不敢直面错误的管理者,最终会让整个团队染上 “推诿扯皮” 的恶习。大家都忙着自保避责,而非主动创造成果,原本该聚力前行的团队,会变成一盘散沙。 这类人一旦被推上管理岗位,就等于给组织埋下隐形炸弹。因为管理的本质从不是掌控他人,而是让团队成员都能发挥价值、卓有成效 —— 缺乏正直的管理者,永远无法做到这一点。
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善缘4周前
我们每一个父母都关心自己子女的职业取向,其实阅历就大致决定了你的事业方向。那具体来说呢,月令是正官的性格,就是正直守规矩,责任心很强,适合政府机关或者企业管理以及律法行业这种体制内和大厂的高管。月令七杀,那就是天生的霸道总裁性格,敢闯敢拼,适合创业,喜欢挑战性的工作,命令正财的就比较精打细算,所谓的理财高手就是这类人,比较适合金融会计以及稳定的行业。月令偏财的是社交牛人、点子王,适合做生意,投资贸易,这是天生的老板命。阅历食神的就是大家所说的文艺青年,才华横溢,比较适合艺术、技术行业或者是餐饮行业,快乐赚钱,享受生活,阅历相关的那就是创业鬼才,不走寻常路,比较适合设计、科研、销售、讲师等等,靠头脑吃饭的。月令比劫的天生自信就爱自己做老板,适合自由职业或者是自己创业,对于打工只是短暂的权宜之计,不是他的目的。月令正印的就是大家眼里的温柔学霸,适合教书育人,比如说做老师和文化培训。啊,行业命运偏硬的呢就是我们讲的神经学大脑,比较适合心理学、艺术研究等等。我们常说性格决定命运,那性格就是你的原局所决定的。所以只要我们知道了格局的喜剧,就知道自己是一个什么样的性格,也就知道了自己适合的发展方向。
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8月正直备考公务员的黄金节点。我们哪四类人最该抓住国省考这个机会,12月参加我们的国考,3月参加重庆省考。现在这个985毕业的大学生都忙着考公考编,心里面没得底要去企业也是去央国企。如果你是这四类人就一定要好好准备国考了,马虎不得。 第一类是应届生。国考每年给应届生的岗位占比超60%,这是独有的优势。要知道,等省考的时候,竞争对手里会多出去年、前年的往届生,还有考研失利、没去到央国企的没找到工作的学长学姐,2025年某省考数据显示,232592人参加考试,平均竞争比有42:1,但应届生岗位平均报录比28:1,往届生热门岗位大多都到达100:1以上,差距一目了然,国省考就是应届生最该冲的第一关。 第二类是专业没优势的。别只说文科,像历史学、档案学这类冷门文科,理工科里的土木工程和像材料科学、生物工程,这些不读个研究生出来根本就无法就业,就连曾经的香饽饽金融、会计,现在也不好过——2024年金融专业应届生就业率较2019年降了23%,考公成了很多人的退路,因为行业也不景气了。 第三类是35岁以下、年纪偏大快面临中年危机的。职场上35岁是道坎,大厂离职意愿约35%,离职率也高得可怕,但公务员岗位中年离职率仅1.2%。虽然你早已不是应届生身份,可选岗位少了些,但稳定的编制对想避开失业风险或者已经失业的人来说,就是一次重要的救赎。 第四类是学历没竞争力的。民办本科、自考本科、专升本、大专的同学,哪怕你是双非二本,专业听着还行比如电子信息,但没真本事,没得竞争优势,去央国企投简历,网申就被卡住了,简历都投不进去,企业试用期淘汰率又高,这时候考公反而是更稳的出路,他不会因为你学校层次不好就不让你笔试,毕竟笔试看实力,上岸后大家站在同一起跑线。 所以不管你是哪类,现在开始准备,都不算晚。感谢你能看到最后,祝你一定上岸。#国考备考#公考#公考干货 #骆老师浅谈 #国考备考
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