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采那1天前
约50后京城律界大咖池英花律师采访的时候,她拒绝了我。 她说自己已经退休了,还是采访易和现任主任比较好。我说就是对创始人已经退休,但律所依然能发展好的主题感兴趣啊,于是有了这一场关于“传承”的对话。 花姐是在48岁时创办易和的,初衷就是要为青年律师搭建一个更好的成长环境,实现公共案源、专业分工和集中分配的公司制律所。 我此前了解易和是因为他们非常厉害的政府法律服务产品,不仅在北京,乃至全国都很有影响力,带动了一批律师提升服务政府的能力。 这次的采访,我感动于易和这个组织的建设、团队的合力和文化的打造,在中国第一代律师退休交班的当下,花姐为我们提供了一个样板间。 易和现任的三位管理者都是在花姐身边历练了20年的律师: 闫丽彬律师,法学博士毕业加入易和,从被批评到哭鼻子的小姑娘,成长为统管业务的管委会主任。 郑莉律师,从青涩助理蜕变为掌管律所运营的的执行主任,在这个位置上已经出色的干了十年时间。 富尧律师,从曾经“很轴”的年轻律师,被花姐“逼上梁山”后,在35岁时开疆拓土,创办了昌平分所。 三位新一代管理者继承的不仅是创始人的专业,更重要的是价值观。 我曾带队中国律所主任参访欧美百年大所,大家每次最感慨的其实并不是他们先进的服务理念和专业发展,而是他们的文化传承,“唯有文化、生生不息”。 #北京市易和律师事务所 #传承 #律师 #文化价值观 #采那
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