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艾工作4年前
工作增多，人手不够，老板还认为是你效率不高！怎么给领导提建议最好？#职场 #口才 #情商#企业小助手
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江西胸牌定制莹莹5月前
态度决定机会，一个人不努力，老板想拉你一把，却找不到你的手在哪里#正能量 #职场
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姜岚昕10月前
公司员工要求加薪，老板怎样处理最合适？#姜岚昕 #姜岚昕东方战略管理之父 #问道姜岚昕 #战略
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疯狂餐饮人栋哥6月前
别人压缩成本，我们反向操作！加人手、涨福利，就是要把员工宠成“宝”～钱能再赚，但并肩作战的伙伴就应该犒赏！
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墨/兮4年前
管理和做人一样，都是要人性化！#工厂实拍 #生产车间 #职场 #管理
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重庆工厂推荐快瑞-阿程9月前
工厂产量太大无奈返工，确实麻烦工友了#重庆 #重庆阿程 #进厂打工 #年后工作
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剑辉头灯企业店（头灯大师）4月前
员工与老板的故事 李工这样的人该不该炒鱿鱼，老板叫李工把单价抬高到1819不愿意，加一个名额跟直接老板干起来，#工厂的故事#搞笑 #头灯工厂 #剑辉照明科技有限公司
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幸福最晴天10月前
这老板算好的了，起码钱给到位，大多数只要求员工卖命还不给钱的#外婆的新世界 #因为一个片段看了整部剧 #闫妮 #王珞丹#不一样的老板
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熊林谈管理5月前
管理层的工资怎么加？让员工自己说了算！#知识分享 #薪酬绩效 #绩效考核 #管理层 #薪酬
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赵一鸣零食启明路店5月前
零食还干吗？自己开店给公司打工 ，把我们当日本人整.这陈列组吃饱撑着.#上热门🔥上热门 #上热门🔥 #上热门🔥✔ #赵一鸣 @抖音热点 @抖音创作小助手 @抖音 @抖音小助手 @DOU+上热门 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝
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小七的鱼4月前
不到万不得己，千万不要碰的岗位#vlog日常 #工作 #创作者扶持计划 #记录生活 @抖音小助手
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皇福保罗箱包厂家-霜姐3周前
员工和我反馈箱子难做，要加工价，我问了车间主管，主管又说不用加那么多，大家觉得加多少合适呢？#行李箱#拉杆箱源头工厂#行李箱工厂#员工加薪#员工要求涨工资
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鲸运 运营大师姐（接青岛本地代运营）3月前
那是招运营呢，还是许愿呢 #运营 #运营干货 #代运营 #青岛运营 #青岛代运营
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车间汇邓龙3周前
人才和人手的区别决定一家门店的生存！#汽车后市场 #汽车后市场管理培训 @邓龙车间汇
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姚博 刑事律师 陕西西安5月前
遇到强迫交易怎么办 #西安律师 #西安律师事务所 #刑事律师 #刑事辩护 #dou来学法
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景妍的头疗小店2月前
老板让员工国庆加班时 #国庆加班 #国庆假期被安排明白了 #老板娘日常 #草本奇迹
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人事小萌6月前
什么是买名额？#富士康#买名额#打工人#人力资源 #港区富士康
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跟梦姐学酒店增长2天前
人手不够还催好评，酒店老板想啥呢 #酒店运营 #酒店管理 #酒店老板 #酒店人
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西安黄老师聊餐饮3月前
餐饮老板要知道的5类人，不能留#餐饮行业 #做餐饮#餐饮老板#餐饮咨询辅导#做餐饮
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钢铁夫人李姐～不锈钢棒材源头厂家¹⁸⁸1月前
工厂越来越忙，你们说是给员工加工资，还是给工厂加人手#工厂#员工管理#涨工资#钢铁夫人不锈钢棒材#精密五金车床加工原材料
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上海李厂长6月前
你遇到过强行要求加工作量的主管吗，这种事情你会怎么做呢？ #主管 #工厂实拍视频
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凤凰网8月前
人手不足、休息不好、不满工作环境...全美唯一华人医院护士抗议：要求增加人手、提高薪资、保障移民患者权益#美国 #医院 #华人 #工作 #国际
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77（日常工作ING）5月前
#我的探店vlog #努力提升 #汕尾 #创业vlog 禁止焦虑
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印刷厂-悠悠2月前
难道老员工的尽头都是离职吗？#北方云印 #石家庄印刷厂 #印刷人 #不干胶 #台历日历
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若席4年前
老员工一到旺季就要求加工资，厂长坚决不同意，我这样处理你们觉得对吗？#工厂实拍 #员工管理 #艺统幻彩
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梦幻西游铁锤6天前
玩家要求多投放特技装备策划：人手一把无级别？ #梦幻西游 #梦幻西游电脑版 #梦幻西游创梦计划 #游戏日常 #游戏
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唐唐短片1月前
主管是老乡 主管老乡带小杰上班每月只给他八百块找到老板问清情况才知道是主管在搞鬼老板主持公道开除黑心主管#正义#正能量#职场#老乡#上热门话题🔥🔥🔥 @抖音小助手
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黑马剧场4月前
妻子不育，丈夫移情女秘书 #抱歉沈总，孩子不是你的 #黑马剧场 #新热短剧
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好粥到官方号3天前
升级缺人手#热门话题
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广东商基网络科技有限公司1年前
工厂上mes系统，需要加人手吗？ 一个好的MES系统，不仅能省人力，还能提高生产效率，让工厂运行得更好！ #数字化转型 #工厂数字化 #mes系统 #工厂#商基智造
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老毕节棚棚烤肉-龙姐4天前
昨天来我们家吃烤肉的那座朋友龙姐很谢谢你提的建议，我们也添加了人手，但是你说我们追起你结账龙姐是不认同的！因为我们家从来没有追着顾客结账这种行为！#毕节美食#烧烤 #龙记棚棚烤肉 #毕节龙记棚棚烤肉 #毕节
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湖南长颂律师事务所3天前
#职场维权 #劳动法 #违法辞退 打工人必看！公司要求‘一人干俩岗活却不加钱’，员工拒绝反被开除！法院判决来了：公司违法，赔偿28万！记住，用工自主权不是压榨权，面对不合理工作安排要勇敢说‘不’！
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手机管工厂·树字MES·安灯·OEE1年前
工厂上MES系统需要增加人手吗？ #MES系统 #标品MES #人员效率 #设备效率 #流程效率
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小煒不焦虑vlog2天前
入职新媒体运营 公司要求用个人信息办手机卡是正常的吗#真实生活分享计划 #上班日常 #日常vlog #新媒体运营 #自媒体
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潮汕人阿轩7月前
实在不好意思给你们磕一个了。加强培训员工增加人手 食品一直都有要求的不好少称每天都手机新鲜采购#00后 #潮汕手工面 #抖音美食推荐官
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中国钢铁夫人～不锈钢棒材源头厂家1周前
客户要求高品质去，在人手不足的情况下还是要全检出货#不锈钢棒材#高精密不锈钢#员工管理#工厂日常 #钢铁夫人不锈钢棒材
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微观学社4年前
员工要求加工资，给不给？
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风子2周前
老员工申请加工资！ #职场 #老员工 #工厂实拍视频 #内容过于真实 #碳带生产厂家 @广州金玛标识 @宝妹.
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杨莹北京侵权律师2天前
#实习生抽中显卡被公司要求上交 #实习生 #英伟达显卡 #法律咨询#劳动仲裁
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美甲熊张敬｜半自助办卡模式3月前
一定要求你的员工去私加顾客#美甲 #美甲店 #美甲店经营管理
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云易云模具ERP2天前
别纠结ERP要不要加人了！初期增配、后期精简，这才是标准答案#企业数字化转型 #ERP系统 #降本增效 #老板必看 #中小企业管理 @DOU+小助手 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @热点宝
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汽服陈杰1周前
如果员工只会重复做具体事，那叫人手 如果每个人都有激情执行力，那叫人才 好的团队能帮你挣钱#汽车服务 #经验分享
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新闻夜航2周前
员工拒绝“加活不加钱”被开除！合法吗？法院判了！#贺然
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界面新闻6月前
#星巴克宣布减少机器加人手 ，说加人对改善用户体验至关重要#星巴克 #机器 #劳动力 #咖啡
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深圳一维一度月子中心运营分享6月前
"发布时间：3月28日 18：00 护理部员工要求涨薪 团队人手不足，员工要求涨薪该怎么办？ #企业管理 #薪酬绩效 #月子中心管理 "
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平叔2天前
爱顶嘴的员工，一定要重用他！ #企业管理 #管理 #员工 #商业思维 #深圳怡晖大厦
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背包一姐-定制工厂4周前
今天看到平车员工，我要求对背包车的再密一些，平车员工要求加几分钱的单价，你们觉得加的几分钱高吗#背包定制工厂#源头厂家#老板与员工#平车#工厂实拍
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佛山小强1周前
打工人出差时抽中大奖，公司却要求上交？这算私事还是公事呢？#小强短评
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小强热线浙江教科4天前
员工入职要起“鼠名”，叫消费者“主人”零食品牌“三只松鼠”企业文化引热议。律师：如强制执勤，可能侵犯员工人格尊严。11月25日 @抖音小助手 #小强热线主播说
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大怪4天前
大家的岗位都是怎么安排的#餐饮 #工作 #餐饮员工
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杨元海2周前
认可员工最好的方式就是加钱
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BAORUN皮具杨靠谱3周前
这下真的摊上事儿了5
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广州远正物流车队-肖军3周前
物流人遇到“急单+特殊要求”会慌吗？昨天刚接个硬单：10吨货发泉州，必须今装后到还得包提包送！关键客户临时加“包卸货”，我没硬接，而是算清工人往返成本，建议收货人找本地人手。最后？货今早提前一天到了！#广州到泉州物流#广州物流车队 #广州大件物流 #广州货运公司#广州物流公司#广州运输公司
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凸律电子3天前
月薪6500-7500元，包吃住，订单多急需人手，岗位待遇好，长白班 入职奖励1888 （可提前预留）介绍一个人奖励 1000元 【招聘要求】 18-48 周岁、本人身份证，身体健康，服从车间领导工作！ 【招聘岗位】 组装工，打包装，贴标签，QC 质检员，普工，操作工（新⼿熟手均可，不懂有人教） 【小时工】 18-48岁 24/26一个小时月薪 6500-7500 入职奖励1888 （可提前预留）介绍一个人奖励 1000元 【正式工】 底薪 （2700~3000）+1500 绩效 + 全勤 500，国家加班劳动法计算，稳定综合 7500-8500元。 【工厂福利】 入职购买社保五险一金，年底双薪，节假日福利补贴，辞职提前 7 天，离职人走账清！！（可短期不买社保，长期缴纳五险一金） 【工作时间】 上班时间8:00-12:00，吃饭时间12:00-13:00，上班时间13:00-17:00，吃饭时间17:00-18:00加班自由选择，每天可以加2-4小时，月休4-6天，周日休息！ 【温馨提示】 直招，不收任何费用，直接到厂面试，举报奖励 3000 元现金 招聘要求放低：年龄18-48岁即可  不限学历，生熟手都可以主要生产手机配件，电子配件这些，工作内容从事包装，组装，贴标签，质检员，物料员，仓管，SMT等岗位#工厂#招聘#电子厂#长白班
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翼城司法1周前
员工拒绝“加活不加钱”被开除，合法吗？#普法
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小兔快跑2周前
真水无香之前错怪你了 #真水无香
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广东洛克律师事务所1周前
员工拒绝“加活不加钱”被辞退，法院判了！ 员工拒绝“加活不加钱”被辞退，法院判了！#员工拒绝加班 #加班 #法律热点 #法律知识
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拉姐喜lala5天前
面对上头委派的下属，领导可能会这么做... #和领导相处之道 #创作者中心 #创作灵感 #领导和下属 #职场生存法则
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绩效谋策7年前
为什么岗位人手明明足够了；但为什么管理者天天喊着说要加人？@抖音小助手 #薪酬绩效 #完整版见直播
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荔枝新闻2周前
拒绝“加活不加钱”被开除？法律为劳动者撑腰 “加活不加钱”后拒绝履职反遭开除，这样的职场困境不再是无解难题。上海高院与北京三中院公布的两起案例给出明确答案：用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。这彰显了法律对劳动者合法权益的坚定守护。 两起案件核心争议聚焦于用工自主权的边界。企业以“资源整合”“人员离职”为由增加员工工作量，看似是经营管理需要，实则在未协商一致、未提高薪酬的前提下，大幅超出劳动合同约定范围，属于不合理变更合同内容。吴某的服务人数从40人增至120人，高女士接连接手两名离职同事工作，均明显突破了劳动者入职时的工作预期与承受能力。 法院的判决为职场划定了清晰红线：用人单位的用工自主权并非无限，必须以“必要、合理”为前提，不得违反诚信原则加重劳动者负担。劳动者也不必为不合理的工作量增长忍气吞声，合法说“不”受法律保护。企业调整工作安排时应与劳动者充分协商，兼顾公平与效率。唯有平衡双方权益，才能构建更健康、可持续的劳资关系。
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猫头鹰-羊1周前
机会到了面前也接不住啊#办公室日常 #职场
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暴躁小奶龙2月前
#一梦江湖 #一梦江湖侠梦计划 作为老板，我能不能要求增加人手呀
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