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苏州盈科钱洋律师😀1年前
公司淡季没有订单或者生产经营困难能不能停工停产给员工放假，只支付最低工资#最低工资标准 #停工停产#劳动纠纷
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林杰| 北京工程律师1周前
甲方拖欠进度款，工程老板有没有权利停工 #工程款 #工程款纠纷 #工程款律师 #工程人 #林杰律师
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小林说事3周前
为什么国外罢工常见，中国却很少见？背后原因要理清
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建工律师戴昊2月前
没有收到工程款就停工，这样的约定有没有法律效力？ #建工律师戴昊#实际施工人#工程款 #工程人 #抖来普法2025
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邹一虎职场法务咨询工作室9月前
用人单位无正当理由、以不想给补偿金为动机，强制性发出《员工放长假通知书》明确只发最低工资的80%为生活费，劳动者摊上这样的骚操作就没有办法维权了吗？#劳动法咨询 #辞退赔偿 #劳动仲裁 #停工待岗
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）9月前
公司安排你待岗，合法吗?遭遇单方待岗，你最好的反驳理由是什么？
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成都劳动律师冯亚亮3月前
新规解读：劳动合同到期后继续干？公司“随时终止权”彻底受限 劳动争议司法解释二的隐藏改动，限制了用人单位的一项任意解除权，合同到期后一月内，用人单位不提出异议的，就不能随意终止合同！#劳动争议司法解释二 #劳动合同到期#终止劳动合同#成都劳动律师 #抖来普法2025
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广东建工律师解程虹1月前
甲方不让以未收到进度款停工，这约定真能管事么？#抖来普法2025 #广东建工律师解程虹#建工纠纷 #工程纠纷 #法律咨询
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河北工伤王律师1月前
用人单位让劳动者签署承诺书主动放弃停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金等，应认为是无效条款！
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王洁律师 青岛5月前
当长期待岗的员工迫于经济压力在外兼职，公司能否认为员工已经自动离职，并无权要求经济补偿金呢？ 我国法律并不禁止劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，如果因为公司自身经营等原因，单方通知员工停工待岗，又长期不明确复工时间，员工迫于经济压力暂时到其他单位兼职，属于员工在特殊时期的自救行为，并没有对公司经营产生实际影响，此时，公司并不能以此为由主张员工已经自动离职。 相反，如果公司长期待岗，员工可以以公司无法提供劳动条件为由主张被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。 那么在公司层面，需要注意安排员工待岗要合法，避免以恶意待岗逼迫员工离职。在待岗期内要依法发放工资、生活费等，如果确实需要与员工解除劳动合同，应与员工协商一致，并支付经济补偿金，避免单方违法解除，否则会面临支付2n经济赔偿金的惩罚。 #干货分享 #律师 #待岗 #兼职 #经济补偿金
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赵世明律师8月前
公司以停工停产为由，安排员工待岗合法吗？ #创作灵感 #劳动法 #劳动仲裁 #待岗 #赵世明律师
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SMT贴片源头工厂-高达电子2周前
赋予 QC 停工权！短暂停止，是为了更长久的顺畅#OEM #上海贴片加工 #中山贴片加工 #广东贴片加工 #广州贴片加工
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法槌之法6天前
《中华人民共和国劳动法》第一章第五条明确规定：“国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。#抖音推广 #涨知识 #劳动法 #法律宣传 #正能量
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冯律师冯立司1周前
公司在什么时候可以安排待岗 待岗的前提是公司停工、停产 如果公司正常经营 安排个别员工待岗 有需要足额发放工资的可能 #深圳律师 #劳动仲裁 #待岗
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公司经营与建工类案例分享2月前
劳动者行使解除权应及时，否则可能因权利怠于行使而丧失胜诉权。 #解除权期限 #权利怠于行使 #断缴社保
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躺躺（合肥律师）3月前
律师说法：公司能随便让你“待岗”吗？ 用人单位单方安排待岗？不合法！ 👉 待岗≠降薪逼离职！若未协商一致或单位无法证明经营困难、停工停产，属违法变更劳动合同。 👉 违法待岗=拒付劳动条件+未足额发薪！劳动者可主张工资差额+经济补偿金。 💡 维权贴士：保留通知、沟通记录、工资流水等证据，及时仲裁！ #合肥律师 #用人单位 #待岗 #劳动合同变更 #劳动者
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建工律师何斌5月前
承包人的停工权#建设工程 #工程结算 #法律咨询#东莞律师咨询
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造价律师事务所5月前
施工合同签订后承包人一般情况下不得随意停工#工程造价律师 #停工
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不吃香菜2周前
#劳动合同法 #打工人#劳动纠纷 有什么问题可以评论区提问，我们一起探讨
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Revitalize（曾律）2周前
停工停产，公司安排待岗合法吗？ #法律#劳动争议#劳动法#职场#打工人
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洪律在上海3月前
《劳动争议司法解释二》重磅发布 #劳动争议司法解释二 #劳动争议 #上海洪律师 #劳动法律师 #劳动纠纷
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黄文冠律师1周前
单位部分停工停产 济南劳动法专职律师联系电话：13287709160
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四川工伤龚律师4天前
峨眉山市法院开庭，办理病案手续，一定要注明工伤休息期限，这关系到你能否获得停工留薪期工资。#四川工伤赔偿标准 #四川工伤 #工地工伤 #工地工伤怎么处理 #停工留薪期
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🌾田小律🌾8月前
仲裁庭为什么不支持劳动者的误工费（停工留薪期工资）？#工伤保险待遇 #停工留薪期
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长春工程律师吴猛4月前
发包人不支付工程款，承包人不能任性停工。承包人想要停工需要满足以下4点，否则有可能需要承担相应的违约责任。#进度款#停工#违约金 #dou+小助手
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瀛时运营-瑶1月前
企业这样做合法吗？打工人必看！#律师 #劳动仲裁 #补班 #公司福利 #法律咨询
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于夜谭4月前
HR和你说-罗马仕停工危机中的劳动者权益保护及合规性分析 劳动者不必恐慌，但要清楚：你的社保公积金权益，法律会兜底；你的个人物品和劳动尊严，法律会保护#罗马仕 #职场干货 #劳动者权益保护 #停工停产怎么办 #劳动法知识
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导师毕春秋4周前
#涨知识 #原创视频 #普及知识
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劳动智库1年前
停工留薪期用人单位可以解除劳动合同吗？ #停工留薪期#误工费
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长葛付林钢律师9月前
#劳动者被迫解除劳动合同的法定情形及维权指南
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公司股权全攻略2月前
劳动竞业限制有了新规定 #竞业限制 #劳动法司法解释二 #竞业限制协议 #公司股权全攻略
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临沂工伤交通刘律师1月前
单位不给停工留薪期待遇怎么办#工伤 #停工留薪期 #工伤赔偿 #临沂同城 #打工人
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于德深律师8月前
未签劳动合同，有啥后果？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不签合同的惩罚性规定。#法律咨询服务 #专业律师 #律师普法 #青县律师 #劳动者是最美的人
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温迪是AI讲师5月前
宗馥莉接班后大洗牌！停产、欠薪、裁30%员工引争议，却让娃哈哈业绩冲12年新高？#推我上热门 #娃哈哈 #高考 #商业思维
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刘律师说破产2年前
公司停工停产后，还需要给员工发工资吗？#公司停工 #停工停产 #不发工资 #仲裁 #刘常莹律师 @DOU+小助手
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法法圈1年前
用人单位安排员工长期待岗，劳动者能否以未提供劳动条件解除合同，要求单位支付经济补偿金？#待岗 #未提供劳动条件 #被迫离职 #劳动争议 #抖来普法
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国+社区7月前
一些法定休假日期间，部分劳动者因工作需要而加班，有的用人单位却以安排补休为由，拒绝支付加班工资。劳动法规定：假期上班不能用补休代替3倍工资。
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
因为劳动者所上班的部门外包了，劳动者的岗位没有了，公司可以单方面对劳动者进行停工待岗吗？这典型是不提供劳动条件，劳动者可以果断被迫解除劳动关系主张补偿金#辞退赔偿 #劳动法咨询 #社保补缴 #拖欠工资 #劳动法律师
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基建微观点1年前
不具备施工条件停工(16)+指示停工(17)+停工权(18) #建设工程 #建设工程合同 #索赔
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北京天用律所建工团队1月前
倾尽所有做项目，最后还是亏？4步教你避坑！ #工程款纠纷 #工程款拖欠 #工程老板 #工程律师 #拿回工程款的方法
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火律师劳动法4月前
劳动者受工伤，公司不发停工留薪期工资怎么办？ #劳动法 #劳动纠纷 #劳动法咨询 #职场
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资深HR聊就业、职场3周前
劳动者被欠薪如何维权？
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南昌彭蓉律师1月前
劳动合同到期没及时终止？企业瞬间失去终止权！#保质期#律师#法律咨询#劳动争议
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每日悦读3周前
你的休息权，受法律保护！#劳动法#劳动者权益 #打工须知#周末休息
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波哥说执行3年前
因为违纪，无薪停工一个月，违法吗？#劳动法 #分享法律知识 #工资#企业管理 #打工
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邹一虎职场法务咨询工作室3年前
企业在没有停工停产的情形下给员工停工放假发最低工资，实际上就是为了逼迫辞职的骚操作，你可以这么应对#劳动仲裁 #企业管理 #劳动争议 #劳动合同法
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湖南静姐聊工伤2周前
工伤保险条例中关于伤后单位拒付停工留薪期工资相关细则#工伤#工伤认定#工伤赔偿#停工留薪期#湖南工伤
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邹一虎职场法务咨询工作室1年前
因为劳动者所上班的部门与第三方合作进行外包导致劳动者的岗位没有了，公司可以单方面对劳动者进行停工待岗吗？遇到这种情况，劳动者可以死磕三个月后果断被迫解除劳动关系主张补偿金#劳动法咨询 #社保补缴 #证明劳动关系 #辞退赔偿 #劳动法律师
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赣州段律师(工伤)6天前
工伤后没法上班，如何发工资！合法标准一次讲清 因工作受伤，在家养伤反而没了收入？单位说只能发基本生活费？你可能被忽悠了！ 带你弄懂工伤养伤期间的工资发放规则： 法律保障的“停工留薪期”是什么？ 你的停工留薪期应该有多久？ 伤情严重，超过期限还无法复工，工资会变成多少？ 记住，为单位受伤，你的工资待遇有法律保障！你的单位在你工伤期间是怎么发工资的？是足额发放还是打了折扣？说出你的经历，大家一起避坑 #工伤赔偿 #停工留薪期 #误工费 #病假工资
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华商北京1月前
#法律咨询 #劳动法知识 #律师解读 #律师咨询 #普法
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广东建工律师解程虹2月前
甲方不让以未收到进度款停工，这约定真能管事么？#抖来普法2025#广东建工律师解程虹#建工纠纷#工程纠纷 #法律咨询
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小熊猫客栈4天前
劳动关系中“违法解除”和“违法终止”，维护劳动权益 #劳动法 #律师#法律咨询 #劳动纠纷 #仲裁
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赣州-专业处理工伤/交通事故伤残理赔1月前
第三方赔了误工费，公司就不发停工留薪期工资？法律明确：可双赔 不少工伤职工遭遇交通事故或第三方侵权后，老板会说 “第三方已经赔了误工费，公司不用再发停工留薪期工资”，甚至有人真的信了，白白少拿一笔收入。#工伤赔偿 #交通事故赔偿
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黄文冠律师1周前
不可抗力不能中止劳动合同 济南劳动法专职律师电话13287709160
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梁枫律师｜企业裁减师4月前
企业停工停产给员工放假 如何合规操作 放假期间能否裁减人员避免法律风险#抖来普法2025#北京企业裁员律师梁枫#全国企业裁减人员法律服务#罗马仕#停工停产
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财Yes2月前
信号来了，打工人双休将可能常态化 #看懂中国 #在深圳看懂中国 #掘金计划2025 #青年创作者成长计划 #科技的100种打开方式
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刘斌北京劳动工伤律师1月前
台风停工后企业强补班，合法吗？ #因台风停工后要求周六补班涉嫌违法 #劳动纠纷 #法律责任 #抖来普法2025 #北京律师
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吉林人社11月前
非劳动者原因造成单位停工停产的工资应当如何支付？
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工程龙哥-资质合作2周前
建筑行业寒冬，监理想要破局，必须完成的三个转变#监理 #工程人 #监理工程师 #干货分享 #监理经验谈
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北京刘志叶律师-劳动者护法1年前
公司以停工停产为由安排员工待岗，可以被迫解除劳动合同吗？ 公司以停工停产为由安排员工待岗，可以走被迫解除吗？#北京劳动律师 #仲裁需要什么材料 #裁员补偿 #被迫解除劳动关系 #待岗
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