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“恭喜你!手上有更好的Offer,这证明你很有实力。但如果你还在犹豫要不要选我们,或者面试官直接问你这个问题,千万别慌,更别撒谎! Vivian建议你这样应对: 1、先‘感谢’,再‘坦诚’: “非常感谢贵司的认可!确实,我也收到了其他机会,正在综合评估。” (表明你有市场,但尊重对方) 2、聚焦‘为什么还在考虑我们?’: 这才是HR问这个问题的核心!立刻强调你对我们公司的独特兴趣点: “但我非常看重贵司在XX领域的前景/这个岗位能让我发挥XX核心能力/非常认同你们XX的企业文化... 这些是让我特别心动、难以替代的原因!” (把话题从‘钱’引向‘价值匹配’) 3、‘更好’是表象,关键看‘匹配’: 主动出击:“坦白说,那个Offer可能在XX方面(比如薪资、Title)有吸引力,但我更看重长期发展和平台契合度。这也是为什么我还在积极争取贵司的机会。” (暗示对方:你们有不足,但我更看好你们) 4、‘犹豫’是谈判筹码,但要会用: 如果对方是你更心仪的选择,可以委婉表达你的‘痛点’: “我目前唯一的小顾虑是贵司在XX方面(比如薪资范围、发展路径)是否能更贴近我的预期?如果能有所调整,我会毫不犹豫地选择这里!” (给HR一个争取你的理由和方向!) 5、终极态度:表达诚意,设定时限: 结束时一定要表态:“我对加入贵司抱有极大诚意!为了不耽误彼此时间,我会在XX时间内(比如1-2天)做出最终决定,希望能收到贵司积极的反馈。” 核心观点:HR不怕你有选择,怕的是你心不在焉!真诚表达你的看重,清晰指出你的顾虑,反而能推动HR为你争取。你的价值,决定了你的选择权!加油谈!”
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