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要破腐败干部的“铁交椅” 第一位要破无能乃至腐败干部的“铁交椅” 问题之错,并不错在“破"上,而错在“用什么破”和“怎么破”。用什么破和怎么破,虽然都是措施和手段,但如果达不到目的,不能稳定职工队伍,不能调动广大职工的积极性,不能增加企业的经济效益,不能提高职工的收入和生活水平,甚至反而造成新的严重的分配不公和产生腐败现象;那末,那些手段和做法,就应当停止! “三铁”要破。但是,首先对其理解和认识要正确、全面。不能把企业转换经营机制简单狭隘地归结为就是破“三铁",不能离开转换经营机制的目标来谈破“三铁”。其次,既要破懒怠职工的“铁饭碗”,也要破并且应当是第一位要破无能乃至腐败干部的“铁交椅”。再次,要破,应当是进行可行性论证,典型试验,做到先立后破,先开渠后放水。先得在企业内部,逐步在社会上,建立保险制度与劳动力调节机制,进行配套。最后,立和破的目的与结果,都必须是使企业赢利,广大职工的利益得到保护,绝大多数职工能增加收入和带来好处。 国家给职工的“铁饭碗”是要破;但企业本身应当先给自己的职工创造出公平竞争、合理分配的环境和条件,使一些职工即使竞争不到“金饭碗”,也可以拿到“银级碗”、“铜饭碗”或“锡饭碗”。这就是说,在企业内部要给所有的职工一条路、一个碗,只要职工拿出自己的能力和本事,通过自己的努力。有位名副其实的企业家说过:“在企业里,只有不优秀的管理体制和经营机制,没有不优秀的下属和职员。”从整体和集合概念来理解,这话颇有道理。有了优秀的竞争环境和条件,有谁会不去努力呢?即使他不管集体利益,还能不为自己一家老小的糊口着想么? 我们要治的是“奸、懒、猾、怠”,而一定不能是“老、弱、病、残、女”。如果我们把企业内30%的“富余人员”都“优化”掉,甚至把这个庞大的队伍赶到社会上,而社会上还有庞大的以中学毕业生为主体的待业大军,两军相汇,这将会给社会的安定带来多么大的威胁!这些人还要不要吃饭?我们又怎么去谈优越性?社会上出现大量失业人员,这就直接损害了工人阶级的根本利益,还谈什么改革?尤其,我们国有企业的资产和资本,除了建国前后没收官僚资本和赎买民族资产阶级生产资料的,还有包括50年代广大农民汗水积累支援的,以及60年代全体职工勒紧腰带咬着牙拼出来的。50~70年代的职工,为国营企业做出了巨大的奉献。现在,他们老了,弱了,病了,残了,怎么能说破就破、为破而破、一破了之?
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