大学生毕业后在求职就业过程中常见会签订以下5种合同或协议: 1. 三方协议:全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,一般由国家教育部高校学生司统一制表,是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的协议,一式三份(部分地区为一式四联),三方各持一份。此协议明确了三方在就业择业过程中的权利义务关系,具有法律效力。其内容涉及毕业生自身情况、去用人单位就业的意愿、用人单位的接收意向、学校对毕业生就业的登记等,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,也是学校统计当年就业率以及为毕业生办理派遣证的依据。有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后终止,之后用人单位会与毕业生签订正式劳动合同。 2. 劳动合同:毕业生毕业后正式入职用人单位时需签订。该合同详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等重要条款,明确了毕业生和用人单位双方的权利义务,是证明存在劳动关系最有力的证据,受《劳动法》和《劳动合同法》的约束和保护。 3. 实习协议:若毕业生在毕业前进行实习,可与实习单位签订。协议会约定实习期限、实习内容、实习报酬、实习纪律等内容,有助于规范实习期间毕业生和用人单位双方的行为,保障双方的权益。不过实习协议与正式的劳动合同有所不同,其目的主要是为了规范实习活动。 4. 两方协议:通常是学生未领取三方协议之前,单位出具的约束协议,需要学生签字确认是否接受offer。两方协议同样具有法律效应,受《合同法》约束,约定的违约金也受法律保护,其有效期根据单位与学生双方约定为准。 5. 聘用合同:一般适用于兼职或者一些特殊岗位的就业情况。合同中会明确工作内容、工作报酬、工作时间等相关事项,保障毕业生和用人单位双方的权益。对于选择兼职工作的毕业生来说,聘用合同可以明确双方的权利和义务,避免后续可能出现的纠纷。
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