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深圳劳动任律师4月前
每天工作时间超过八小时的打工人看过来！#劳动法 #律师普法 #深圳律师 #加班费 #违法加班
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唐姐讲职场🫧Ms_tang_hr4月前
单休周六上班暗藏玄机：超40小时工时=双倍工资，别再吃亏#劳动法知识
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安望舒律师6月前
每天工作七小时做六休一合法吗❗️#泰安律师 #劳动争议 #加班费 #劳动纠纷 #劳动法
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大强讲用工安全6月前
天天上班，你知道工作时间怎么算的么#劳动纠纷 #劳动仲裁 #企业管理
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成都肖然律师7月前
律师揭秘12小时上班合法性！ #劳动法 #法律咨询 #成都律师 #加班费
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烟台律师徐学春6月前
有网友问强制12小时上班，每周倒一次班，三个月没有休息，可以仲裁吗？#强制加班 #加班费#律师咨询 #休息权 #劳动仲裁
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上海徐律师4月前
加班每天不能超过3小时，一个月不能超过36小时 超过可以拒绝 #外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #加班加班加班
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田妮律师6月前
还在实行大小周？已经违法了！ #法律 #律师 #律师咨询 #劳动纠纷 #民事纠纷
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南京李律师4月前
做六休一，每天工作12个小时可以主张加班费吗？哪些情形主张不了加班费？#劳动法 #加班费 #劳动仲裁 #加班 #法律常识
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王智律师团队6月前
公司双休改单休，但又不想辞职怎么办？ #双休 #打工人 #普法宣传
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凯哥讲劳-动法1年前
每天工作超过多长时间属于违法？ #呼和浩特律师 #劳动仲裁 #劳动法咨询
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）8月前
综合工时员工如何判断自己上班是否超时？一个月究竟多少天？20.67还是21.75，这两个数该怎么用？#标准工时制和综合工时制的区别
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合肥于律师5月前
律师揭秘：大小周，你必须知道的劳动法真相！#大小周 #劳动法 #职场维权 #打工人 #合肥律师
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何律师｜企业法律顾问3周前
8小时的工作日，到底怎么算？#劳动仲裁 #劳动争议 #劳动纠纷 #法律 #法律咨询
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法内狂徒徐律（劳动、工伤版）3月前
每天上班十二小时0加班费#律师 #加班 #打工人#律师
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新疆段律师7月前
12小时工作制是否违法？加班费是怎么规定的？#工时计算#加班费计算#乌鲁木齐律师#新疆律师
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杨律师普法7月前
强打加班文化，加班多久算违法？ #加班 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #抖来普法2025 #猿辅导加班
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上海徐律师6月前
每周上6天班，公司必须要给加班费吗？ 劳动法规定每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时，每周至少安排休息一天，满足这些就是合法的。#外企打工人 #职场 #加班 #加班费 #劳动法
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辫子姐姐5月前
刚上班三天，连续加班了十个小时，老板却认为你适应不了工作强度，同事也经常把杂事推给你，事情明明是你做的，功劳却是组长的，同事当面一套 背后一套#职场那些事 #职场新人生存图鉴 #职场避坑指南
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泉州王平律师5月前
员工拒绝违法超时的加班，公司能开除吗？#抖来普法2025 #劳动法 #加班 #996 #王平律师
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燕姐吖1月前
劳动法新规：严查超8小时工作，加班必须付加班费：工作日150%、休息日200%、法定节300%，补休、自愿加班都不能抵，记得留记录维权！#劳动法新规 #加班工资#劳动者权益#燕姐吖对口型@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @罗技官方旗舰店 #解锁谐修上班的100种方式
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恒信人才丹丹（用工管理）5月前
加班怎么才算违法？#人事管理 #劳动仲裁 #加班
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辽宁贵诺律师事务所5天前
上班一般不休息，除非体检异常值超越KPI#劳动法 #加班 #加班费
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青岛魏律师3月前
拒绝加班 #加班 #劳动法
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禁止废话4天前
打工人春天要来了，新规定工作不能超八小时？#知识科普 #一分钟干货教学 #打工人 #揭秘 #原创视频创作者
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上海劳动法律师黄潇4月前
2025年员工离职可获得五项赔偿 离职员工可获得五项赔偿。到2025年，员工离职时可获得5项赔偿。无论你是主动辞职还是被迫离职，先点个赞收藏一下，我们一起来看看是哪5项。第一，每天加班超过8个小时的部分，公司必须支付加班费，工作日加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资。第二，未休年假可以折算成三倍工资，包括已发放的工资，这是法律规定的福利，单位不能随意剥夺。第三一年有13天的法定节假日，如果在这期间上班，公司应支付三倍工资，少一分都不行。第四，如果公司没有与你签订书面劳动合同，你最长可以获得11个的双倍工资。第五，社保缴费基数低于实际工资的，公司必须补缴差额部分，这关系到你未来的养老、医疗等重大问题。这些都是你实实在在的权益，不会受离职原因的影响。我们坚决帮助员工维护这些合法权益。#劳动仲裁 #劳动纠纷 #上海劳动法律师 #上海劳动法律师在线咨询 #上海浦东法院
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酒杯1周前
哈哈工作时间超过8小时应该有加班费…#正能量 #上班日常
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宁波的张律师4月前
强制加班还是做六休一 强制加班还是做六休一，被辞退了，有赔偿金吗？#劳动法 #劳动纠纷 #职场
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北京田平律师6天前
【大小周上班，能否要加班费】#加班 #劳动纠纷 #法律咨询 #北京律师 #劳动争议
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上海王律（劳动版）7月前
公司强制加班，怎么办？#上海律师 #劳动纠纷 #辞退 #法律咨询 #职场 劳动法咨询
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小何律师4月前
公司开早会，还要求比上班时间提前半小时可以拒绝吗❌ #职场干货 #抖来普法2025 #每天学点法律知识 #劳动法 #开会
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江苏经济报4月前
连续工作10小时后，因闭眼3分钟遭开除！法院判了：赔偿金49572.24元#开除 #工作时长
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大光砸5月前
加班时长与绩效挂钩#职场#公司规定#规章制度#绩效#加班@抖音小助手
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西安耿晓童律师劳动纠纷24小时在线咨询1周前
#加班 #加班费该不该给 #职场 #劳动仲裁 #律师咨询 上班超过8小时，加班费必须支付！记住！保留好加班视频，水印照片！
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产品教练Lisa_闪畅科技5月前
一天上班12小时，公司还说我人效比不饱和！怎么办？ #人效比 #追觅 #加班 #职场 #仅供参考
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上海程律师3周前
加班时别忘维护自己的合法权益#加班 #加班费 #法律咨询 #劳动纠纷 #荒野求生
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义乌恒信人才-智造百年人力资源品牌1周前
八小时的工作到底应该怎么算#职场 #义乌 #工作时长 #劳动仲裁
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宿求有房5月前
通勤一小时？那不是基操吗？少于四十分钟想都不敢想哦#通勤 #极限通勤 #不想上班
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成都谷雨律师讲劳动法4月前
每周上班6天，该不该要加班费？ #加班 #法律咨询 #律师 #谷雨律师 #劳动法
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老板用工-金羲远4天前
整治加班文化，违法加班将重罚
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是胡律呀4月前
工作超过8小时，闭眼休息也不行？#法律咨询 #违法解除劳动合同 #8小时工作制 #上班摸鱼
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阿虎动画2年前
如果一份工作，月入10000左右，要你每天上10小时的班，一个月休息4天，你会愿意吗？ #工作 #月入过万
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高不凡人力杉杉7月前
打工人的好日子要来临了，真高兴，也不知道真的假的，真的能尽快落实吗？#对号入座 #八小时工作制 #打工人#经验分享
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广州雄辩法律咨询8月前
员工每天工作12个小时违法吗？ #法律咨询 #法律科普 #广州律师 #多学法律少吃亏 #日常普法
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普通人類11月前
木鸟民宿CEO黄越回应网友：日本要求员工连续10小时高强度工作的“上四休三”真的不可笑吗？ #中外国家的请假文化 #日本上四休三 #木鸟黄越 #打工人 #黄越单固法上班首推人
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北漂小鹿4月前
有人说“上班路超过1小时就该辞职”，可我每天花5小时跨省上下班。#跨省通勤 #北漂 #打工人 #创作人计划 #日常vlog
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小安琪4月前
连续工作超过8小时后闭眼休息3分钟，竟成了被开除的理由？
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小颖在日本5月前
日本打工、领导不会强制、要求员工加班。每天8个小时、超过时间算加班1.25倍的工资。#在日本
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我的视野4月前
男子连续工作超8小时后休息三分钟被公司辞退，法院判了，法官提示:即使在工作日内，用人单位也要安排适当的时间满足劳动者就餐和短暂休息时间。#民生关注 #热点新闻事件 #时事热点 #劳资纠纷 #劳动法
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人间游记-承影3月前
社保问题解决了，下一步就该落实8小时工作制了#社保 #工作 #八小时工作制 #承影
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小赵会fa术5月前
打工人一定要知道的 #员工#劳动法#劳动纠纷#社保断缴#热点
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派小星解说4月前
广州一员工连续工作超8小时，闭眼3分钟遭开除，#识货种草官
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巨通工伤法律服务4天前
#劳动法 #加班费 #违法加班 #劳动仲裁 #南京
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南京-汪正楼律师-劳动法4月前
不定时工作制还能要到加班费吗？#加班费 #工时 #劳动法 #南京劳动法律师 #南京劳动仲裁律师 @南京-汪正楼律师-劳动法
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杭州网4月前
男子连续#工作 超过8小时，仅闭眼休息3分钟就遭开除 #劳动法
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章律安康8月前
上班八小时因准时下班，拒绝加班，被算旷工扣3天工资的后续来了，涉事工厂发文回应，劳务公司又出现。#强制加班 #8小时工作制 #欧盟 #律师普法 #内容启发搜索
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劳动法干货搬运工1周前
职工擅离岗位，多次工作时间长时间滞留卫生间，单位据此解除劳动合同合法！#劳动关系 #劳动合同 #劳动争议 #滞留 #违纪
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谱法邦5天前
《劳动法》第三十六条核心解读，拒绝不合理加班 #劳动法 #劳动法知识 #加班 #加班费
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爱清洁的珊珊4天前
每天上班看电脑 玩手机 用眼超过10小时 爱戴美瞳的姐妹 求求你们看看这个 👀真的会谢！#寻秋润眼仪 #护眼 #好物分享
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临沂律师阿伟2月前
签了非全日制合同，却天天上班 8 小时？辞退没赔偿？#临沂阿伟律师 #律师 #劳动争议 #临沂 #法律咨询
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张江多律师3月前
员工钻空子翘班，能处理吗#劳动纠纷 #深圳律师#规章制度
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汇吉征合规签AI2周前
公司单休就要给加班费吗？ 老板注意！单休竟要多付 4 个半月工资？每天超 8 小时再单休，周六就得付双倍加班费！一年 52 周多花 104 天工资，别再算错账，这成本你扛得住吗？ #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #加班费
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